增強工會工作活力 發(fā)揮基層工會作用

劉立新

【摘要】新時期新形勢賦予了工會工作新任務(wù)和新內(nèi)涵。在構(gòu)建和諧院所并實現(xiàn)院所健康發(fā)展過程中，離不開工會組織的積極參與和工會作用的發(fā)揮，如何做好工會工作，更好地發(fā)揮工會職能作用，是工會工作應(yīng)該把握的問題。

【關(guān)鍵詞】工會 活力 基層 作用

工會緊緊圍繞院所發(fā)展主題，準(zhǔn)確把握工會工作立足點，按照“黨委要求抓什么，行政需要做什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的定位要求，不斷探尋與安全生產(chǎn)、院所發(fā)展的最佳結(jié)合點。用心做好工會工作，用情服務(wù)院所發(fā)展，在創(chuàng)新中求發(fā)展，在發(fā)展中求實效，使工會工作始終充滿著生機與活力，有力增強了院所發(fā)展的動力。

一、“精心”打造“有為工會”

院工會根據(jù)全總工會和上級工會的要求，積極圍繞院的中心工作，精心謀劃并組織發(fā)動廣大員工開展了以勞動競賽為主要內(nèi)容的建功立業(yè)活動，從而為打造有為工會打下了堅實的基礎(chǔ)。

以引導(dǎo)職工立足崗位建功立業(yè)為重點，著力加強職工隊伍素質(zhì)本領(lǐng)建設(shè)。圍繞集團直屬工會和院黨委的中心工作和重點任務(wù)，充分發(fā)揮工會組織作用，強化職工主人翁意識教育，弘揚愛國奮斗精神，營造氛圍，搭建平臺，團結(jié)動員廣大職工當(dāng)好主力軍、建功新時代。一是大力弘揚勞模精神和工匠精神，依托我院擁有3位全國勞模的有利條件，探索建立勞模工作室，搭建科技人員成長成才平臺;依托我院1位同志榮獲中華技能大獎的有力條件，建立技能大師工作室，并制定工作室運行、管理、培訓(xùn)交流機制，搭建技能人員成長成才平臺;依托“國家技能大師工作室”現(xiàn)有資源，在充分發(fā)揮其作用的基礎(chǔ)上，探索建立工匠學(xué)院;聯(lián)合人力資源部門開展對技能人才的培育和選樹工作，鼓勵技能人才立足崗位，刻苦鉆研，崗位成才。二是探索開展以“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、環(huán)保、安康、效益、和諧”為主要內(nèi)容的紅旗班組創(chuàng)建活動，通過典型引路，促進班組建設(shè)和職工隊伍建設(shè)。三是積極選送我院優(yōu)秀技能人才參加集團公司、國家以及國際組織舉辦的各級各類技能大賽和比賽觀摩活動，開闊技能人才視野，提高技能人才水平。四是積極推薦我院先進集體和先進個人參加上級單位組織的“先鋒班組”、“先進集體”、“模范班組長”、“勞動模范”等各類榮譽的評選表彰活動;開展院級職工之家、優(yōu)秀工會干部、工會積極分子等評選表彰活動，發(fā)揮先進集體和先進個人的引領(lǐng)示范和模范帶頭作用，引領(lǐng)職工學(xué)先進做貢獻。五是開展“年度巾幗建功標(biāo)兵”評選表彰活動，大力宣傳巾幗建功標(biāo)兵的先進事跡，激發(fā)廣大女職工為院改革發(fā)展建功立業(yè)的熱情。

二、以深入實施暖心工程為重點，構(gòu)建“和諧工會”

深入貫徹實施院黨委“暖心工程”，積極踐行全心全意為職工服務(wù)的根本宗旨，真心實意為職工辦實事、做好事、解難事，不斷提升職工群眾的幸福感、獲得感、安全感，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷增強職工隊伍凝聚力。一是繼續(xù)搞好傳統(tǒng)項目，組織開展勞模療休養(yǎng)和科技專家、巾幗建功標(biāo)兵、重點工程一線職工慰問，以及科技專家、科技骨干戶外拓展和文藝賞析等活動。二是鞏固發(fā)展暑期項目，開展“關(guān)愛在身邊、夏日送清涼”暑期慰問活動，辦好職工子女暑期托管班。三是突出關(guān)注特殊項目，舉辦“三八”婦女節(jié)女職工系列活動和“六一”兒童節(jié)開放日活動，用好女職工愛心“媽咪小屋”，辦理女職工特殊疾病互助保險并完成新一輪續(xù)保，拓寬單身職工聯(lián)誼平臺和渠道，幫助大齡單身職工解決婚戀困難。四是探索創(chuàng)新其它項目，籌劃舉辦親子運動會，研究建立院級職工心理減壓室，擴大職工體檢項目數(shù)量，提高節(jié)日慰問品發(fā)放數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)，想方設(shè)法幫助解決青年職工住房、交通、子女入托、就學(xué)等困難。五是五一、十一和元旦春節(jié)期間對老領(lǐng)導(dǎo)、特困、困難及大病等一線職工進行了不同形式的慰問幫扶;積極參與職工婚喪嫁娶事宜。對職工直系親屬病故及時進行了慰問。

三、豐富職工文體生活，構(gòu)建“活力工會”

我院職工文體生活呈現(xiàn)出內(nèi)容豐富、形式多樣、參與廣泛、成績突出的特點，廣大職工群眾的精神文化需求得到進一步滿足。一是扎實推進全國科學(xué)健身示范區(qū)建設(shè)，順利通過國家體育總局結(jié)題驗收，我院成為全國第一家大型企事業(yè)單位工會類科學(xué)健身示范區(qū)建設(shè)示范單位。二是舉辦院第三屆職工趣味運動會，500多名職工參加7個項目比賽，近千名職工觀看了比賽。承辦中核集團京區(qū)單位趣味運動會，我院獲團體總分第一名。三是舉辦“攜手走近新時代、快樂健康新生活”園博園職工春季長走活動，200多名職工參加;舉辦30期辦公室人群體形矯正培訓(xùn)班，500多人次參加;組織68次舞蹈教室活動和38次電聲樂隊排練，800余人次參加。此外，還組織了職工籃球、釣魚、臺球等比賽活動，累計450余人參加;我院在北京市職工業(yè)余排球比賽中獲得體育道德風(fēng)尚獎，在集團公司“李寧杯”羽毛球比賽中獲得團體第三名。四是舉辦春節(jié)團拜會，特邀全總文工團著名演員與我院職工聯(lián)合演出;舉辦迎國慶、慶院慶暨紀(jì)念“一堆一器”建成60周年文藝晚會;承辦集團公司紀(jì)念核工業(yè)第一批廠礦創(chuàng)建60周年文藝演出彩排任務(wù)并參加演出，榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎、優(yōu)秀組織獎和特別貢獻獎;應(yīng)邀參加中國核電工程公司成立十周年文藝演出，我院節(jié)目《以身許國》受到現(xiàn)場觀眾一致好評。

完善文化陣地建設(shè)，為職工成才搭建平臺。通過職工書屋建設(shè)，改造院文化活動場所，抓好陣地建設(shè)，為繁榮院所文化生活搭建了廣闊平臺。

一方面不斷完善職工書屋的建設(shè)，根據(jù)書屋建設(shè)的需要，花費5萬元購置新圖書，方便職工借閱。另一方面，積極開展讀書活動，深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，讓職工書屋成為職工的“充電器”、職工精神食糧的“大糧倉”。

四、充分依托新媒體，精準(zhǔn)服務(wù)職工群眾，構(gòu)建“服務(wù)型工會”

注重發(fā)揮新媒體信息量大、受眾面廣、方便快捷的優(yōu)勢，建好用好“職工之家”微信公眾平臺，不斷豐富精準(zhǔn)服務(wù)職工群眾的形式和手段。一是及時發(fā)布相關(guān)消息，聚焦工會工作最新動態(tài)、職工滿意度、有關(guān)會議精神和知識學(xué)習(xí)等方面，全年通過“職工之家”微信公眾平臺共發(fā)布消息43條。二是利用微信平臺與各部門聯(lián)合開展答題活動，先后與保衛(wèi)部門聯(lián)合開展“4.15”全民國家安全教育日答題、“11.9”消防宣傳月答題、“12.2”全國交通安全日答題活動;與科研生產(chǎn)管理部門、科技信息部門聯(lián)合開展“4.26”知識產(chǎn)權(quán)知識微競賽答題活動;與安防環(huán)保部門聯(lián)合開展“第四屆安全生產(chǎn)知識微競賽”并發(fā)送《院2018年“4.6”優(yōu)秀征文節(jié)選》，全院累計3700余人次參與上述答題活動。三是開展節(jié)日福利微信投票，全院500余名職工參與春節(jié)慰問品選項的投票。四是堅持每季度發(fā)布職工食堂滿意度調(diào)查問卷，全年共有1000余名職工參與并提出改進意見和建議。

五、“誠心”打造“素質(zhì)工會”

通過民主評議基層工會主席，把真正有誠心、為職工服務(wù)的干部選拔出來，并通過培養(yǎng)、引導(dǎo)、教育、考核等方式，提升工會干部素質(zhì)，更好地服務(wù)于職工。

民主評議基層工會主席是一個綜合的過程，通過以職工代表為主的多方評定，來全面準(zhǔn)確評價基層工會工作和基層工會主席的工作業(yè)績，進而增強職工群眾的主人翁意識，提高基層工會主席綜合素質(zhì)。在具體工作中，工會通過四個階段扎實推進推行。

學(xué)習(xí)提升階段。評議的真正目的是為了提升基層工會主席服務(wù)職工的能力和綜合素質(zhì)，因此，院工會把重心前移，做好對工會主席的教育和引導(dǎo)工作。堅持“練四功，強素質(zhì)”。即練筆功，能寫文章，適應(yīng)工會工作的需求;練嘴功，能說會道，適應(yīng)做群眾工作的需要;練腿功，腿勤善跑，經(jīng)常下基層搞調(diào)研，掌握一線實情;練氣功，能忍巧韌，工作中不怕碰釘子。為了練好“四功”，院工會堅持開展“三個一”學(xué)習(xí)活動，即：每周一篇筆記，每季一次學(xué)習(xí)交流，每年一篇調(diào)研報告，提升學(xué)習(xí)能力。還開展“雙亮”和“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈?wù)職工在基層活動，引導(dǎo)教育工會主席深入職工群眾，切實為職工群眾辦實事兒、解難事兒。

自我評議階段。在學(xué)習(xí)提升的基礎(chǔ)上，下發(fā)了《工會關(guān)于對基層工會主席進行民主評議的通知》，并通過標(biāo)語、牌版、電子屏、網(wǎng)絡(luò)、公開欄等，做好宣傳發(fā)動工作，讓廣大職工群眾了解民主評議的意義和重要性，引導(dǎo)教育廣大職工要充分行使自己的權(quán)利，發(fā)揮主人翁作用，公平公正的評價每位主席。同時，組織基層工會主席對照職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，圍繞評議內(nèi)容，認(rèn)真總結(jié)自己一年來在思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、作風(fēng)等方面的情況，肯定成績，找出差距，廣泛征求黨政和廣大會員的意見，做出合乎實際的自我評價，進行自我認(rèn)定。

民主評議階段。民主評議既關(guān)系到基層工會主席的政治前途，也關(guān)系到廣大會員的切身利益。因此，工會嚴(yán)格各項程序，采取以下幾個步驟：召開基層單位工會會員代表大會，要求各單位70%以上的會員出席?；鶎庸飨鞅灸甓裙ぷ鲌蟾婧蛡€人述職報告并匯報自我評議情況。然后，對照職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，由會員代表、院工會干部、行政領(lǐng)導(dǎo)三個層級分別從德、能、勤、紀(jì)、廉五個方面為基層工會主席打分。院工會成立專門小組，深入到每一個單位，對各個步驟進行督導(dǎo)。

組織考察階段。工會專門成立黨政工綜合評定小組，在民主評議之后，由工會抽派專人匯總統(tǒng)計，將書面結(jié)果交綜合評定小組。在個人自評、會員測評、院工會參評、基層區(qū)科助評的基礎(chǔ)上，進行實事求是的綜合分析，按分值分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，并形成綜合評定意見。為了避免空洞化、形式化，工會還將評定意見與本人見面，并向會員大會報告。對評議的優(yōu)秀工會主席，給予表彰;對于不稱職的工會主席，按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)的輕重，采取誡勉談話、警告或免職的處理。

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