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    小議收銀審核工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策

    2019-08-22 09:53:40王林
    卷宗 2019年20期
    關(guān)鍵詞:工作特點(diǎn)問(wèn)題

    王林

    摘 要:隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,收銀工作成為各單位的一項(xiàng)重要工作。收銀工作難度較小,但出現(xiàn)錯(cuò)誤的概率卻比較大,這為收銀審核工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)和壓力。為此,必須要做好收銀審核工作。為確保收銀審核的實(shí)施效果,降低出錯(cuò)率,要全面分析收銀審核工作當(dāng)中的問(wèn)題,并立足實(shí)際,積極尋找有效解決方案。

    關(guān)鍵詞:收銀審核;工作特點(diǎn);問(wèn)題

    1 單位收銀工作特點(diǎn)

    收銀屬于一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng),包括刷卡、支票、現(xiàn)金業(yè)務(wù),其主要具有下面極大特點(diǎn):

    1)社會(huì)性。收銀屬于窗口工作,作為收銀員其工作的生活直接和貨幣、銀行卡、公務(wù)卡接觸,所以收銀員出要具備出納專(zhuān)業(yè)知識(shí)之外,在職業(yè)道德、財(cái)經(jīng)法規(guī)等方面也必須具有過(guò)硬的本領(lǐng)。單位的收銀員同時(shí)還兼出納,所以其必須具備誠(chéng)實(shí)守信和將公共利益放在第一位的社會(huì)責(zé)任感。

    2)技術(shù)性。單位收銀員主要是進(jìn)行貨幣資金入賬、票據(jù)處理等工作,同時(shí)還需要保證經(jīng)手的票據(jù)和貨幣資金安全和完整性,不僅要保證原始憑證的填制和審核,還需要了解和熟悉電腦軟件的相關(guān)操作、成交次數(shù)等,這就要求收銀員必須要有較強(qiáng)的電子技術(shù)性。

    3)環(huán)境性。從工作性質(zhì)來(lái)看單位的收銀員和出納有著非常多的相似之處,是單位財(cái)務(wù)工作開(kāi)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié),但同時(shí)該工作還兼具繁復(fù)性、風(fēng)險(xiǎn)性。所以說(shuō)單位的收銀員工作是兼具技術(shù)性、服務(wù)性兩大特征的,這就要求整個(gè)單位從制度上為收銀員工作奠定一定的認(rèn)知環(huán)境。

    2 收銀審核工作存在的問(wèn)題

    1)收銀審核工作重視程度不足。任何一項(xiàng)工作要想做好,就必須獲得領(lǐng)導(dǎo)層面的支持,否則實(shí)行起來(lái)就會(huì)步履維艱。絕大多數(shù)工作重點(diǎn)都放在了本職業(yè)務(wù)的升級(jí)拓展上,很少有精力來(lái)專(zhuān)門(mén)處理收銀審核工作。所以造成了我國(guó)的收銀審核工作長(zhǎng)期處于被動(dòng)的局面。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這項(xiàng)工作的重視程度不夠就會(huì)引起其他一些附加問(wèn)題,如收銀員工作積極性不高,造成工作出現(xiàn)疏忽,出現(xiàn)重大的財(cái)務(wù)問(wèn)題。

    2)收銀審核制度不健全。當(dāng)前文化市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)缺乏對(duì)收銀審核內(nèi)控制度設(shè)計(jì)和完善發(fā)展的重視,在崗位職責(zé)安排以及監(jiān)督活動(dòng)的設(shè)計(jì)方面也存在著一定的不足,從而極大程度上降低了收銀審核效率,甚至出現(xiàn)沉疴頑疾。目前的審核工作多為形式主義,由于制度的不健全,所以會(huì)導(dǎo)致無(wú)法對(duì)審核工作進(jìn)行有效的監(jiān)督。導(dǎo)致出現(xiàn)內(nèi)部控制系統(tǒng)的漏洞,從而影響到企業(yè)收銀審核的主要工作,無(wú)法提高工作效率,滋生出很多的問(wèn)題。

    3)審核人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。根據(jù)筆者的調(diào)研發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)收銀審核工作人員都并非科班出身,專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高。收銀審核工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的工作,但是現(xiàn)在絕大多數(shù)的收銀審核人員大多由其他部門(mén)的人員進(jìn)行兼職,所以,工作的質(zhì)量根部無(wú)法得到保證。

    4)收銀審核信息質(zhì)量不能保障。收銀審核的工作信息是開(kāi)展審核工作的根本憑借和依據(jù),所以一旦信息的真實(shí)性和可靠性得不到保障,那么具體的審核工作也難以有效開(kāi)展。

    3 提高收銀審核工作水平的對(duì)策

    1)積極引進(jìn)優(yōu)秀的收銀審核人才。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各單位越來(lái)越意識(shí)到收銀審核員的重要作用,他們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展造成一定的影響,因此在招收收銀審核員時(shí),單位不能再按照原有的低標(biāo)準(zhǔn)征選員工,而是應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新人才審核、選拔標(biāo)準(zhǔn),提高入職門(mén)檻,保證人才的基礎(chǔ)能力與素養(yǎng)可以滿足實(shí)際工作的需要。首先,人才應(yīng)該具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力?,F(xiàn)代的收銀活動(dòng)離不開(kāi)電腦,只有具備計(jì)算機(jī)操作能力的人才能適應(yīng)工作環(huán)境,在較短的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。其次,對(duì)人才的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力進(jìn)行調(diào)查。用人單位可以對(duì)試用期的人才工作進(jìn)行監(jiān)督,觀察其工作態(tài)度、言語(yǔ)使用、行為等。如果其工作狀態(tài)消極,態(tài)度不好,應(yīng)予以堅(jiān)決拒絕;最后,還要關(guān)注人才的責(zé)任意識(shí),觀察其是否能堅(jiān)守住道德底線,并對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),如果存在推諉責(zé)任等情況,則應(yīng)將其辭退。

    2)重視收銀審核激勵(lì)管理。近年來(lái),單位文化建設(shè)在推動(dòng)單位發(fā)展等方面發(fā)揮出了重要的作用,為了使收銀審核員能夠樹(shù)立較強(qiáng)的崗位職責(zé)意識(shí),單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)積極營(yíng)造人文性文化氛圍,關(guān)注收銀審核員的工作需求與生活需求,用單位文化氛圍感染收銀審核員,繼而使其能夠不斷提升崗位職責(zé)意識(shí)。在日常的經(jīng)營(yíng)管理中,單位應(yīng)當(dāng)對(duì)收銀審核員予以尊重與關(guān)注,首先要對(duì)其進(jìn)行必要的教育,加深其對(duì)單位以及崗位工作的認(rèn)識(shí),了解自身工作的重要性;其次,單位應(yīng)當(dāng)幫助收銀審核員做好個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃,這樣才能使其看到自身的發(fā)展前景,繼而產(chǎn)生強(qiáng)烈的職業(yè)認(rèn)同感;最后,在節(jié)假日或員工生日時(shí),單位應(yīng)當(dāng)組織拓展活動(dòng),或給予員工必要的福利,讓收銀審核員感受到單位的尊重與認(rèn)同,繼而在工作中投入更多的努力,產(chǎn)生較強(qiáng)的工作熱情。

    3)做好收銀審核考核與培訓(xùn)。收銀審核員的工作具有特殊性與復(fù)雜性,既要直接接觸客戶,又要接觸到大量的現(xiàn)金,僅通過(guò)收銀審核員的內(nèi)在自我約束,或者單位文化氛圍的感染,其崗位職責(zé)意識(shí)的提升范圍是有限的。為了加強(qiáng)對(duì)言行的約束,確保收銀審核員的地位和責(zé)任得到極大改善,單位應(yīng)建立嚴(yán)格的評(píng)估制度,系統(tǒng)內(nèi)容要細(xì)化,收銀員的服務(wù)審核員應(yīng)該標(biāo)準(zhǔn)化,對(duì)服務(wù)態(tài)度、工作內(nèi)容等進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定,使收銀員審計(jì)師能夠明確界定自己的責(zé)任,明確權(quán)責(zé)。該單位應(yīng)定期或不定期地進(jìn)行檢查和監(jiān)督。如果收銀審核員在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤,該單位應(yīng)對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行處罰;如果收銀審核員對(duì)工作有很強(qiáng)的工作責(zé)任感,那么應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲考核制度能夠在一定程度上激發(fā)收銀審核員的工作積極性。如果他們存在服務(wù)能力等方面的問(wèn)題,則應(yīng)當(dāng)對(duì)其予以必要的培訓(xùn),如職業(yè)能力教育、心理教育能力,保證員工的崗位職責(zé)意識(shí)可以得到有效提升。

    4)提高收銀審核員業(yè)務(wù)技能。對(duì)于收銀審核員需要掌握基本的業(yè)務(wù)技能之外,還需要掌握基本業(yè)務(wù)技能,其中對(duì)于商品上的條形碼識(shí)別,是利用掃描儀進(jìn)行掃碼識(shí)別,也是一種先進(jìn)的自動(dòng)識(shí)別技術(shù),還有對(duì)于真假貨幣的識(shí)別,對(duì)于真假信用卡的識(shí)別技術(shù)等,需要收銀審核員能夠具備基本的辨別假鈔的技能,對(duì)于各種結(jié)算方面的技能能夠及時(shí)掌握。目前,使用最多的結(jié)算方面有現(xiàn)金、銀行卡、互聯(lián)網(wǎng)金融支付等,在結(jié)算之后,需要將相關(guān)的票據(jù)保留下來(lái),以用來(lái)做最后的賬單審核工作。收銀員要始終堅(jiān)持個(gè)人的崗位職責(zé),認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性,遵循相應(yīng)的工作規(guī)范和業(yè)務(wù)流程。

    5)完善財(cái)務(wù)制度、建立監(jiān)督機(jī)制。要對(duì)單位的貨幣資金采取合法真實(shí)符合其發(fā)展特點(diǎn)的管理制度,構(gòu)建長(zhǎng)遠(yuǎn)有效的監(jiān)督制度。要充分明確工作職責(zé)和期望,即使進(jìn)行溝通和交流。單位管理部門(mén)可以建立對(duì)收銀審核工作人員的考核及獎(jiǎng)懲制度,將其和工作晉升直接掛鉤。另外要建立相關(guān)工作崗位的管前理考評(píng)制度,建立科學(xué)完整的考核體系,結(jié)合工作人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)定,強(qiáng)化審核管理制度的有效性。相關(guān)部門(mén)可以綜合管理,統(tǒng)一制定高級(jí)收銀崗位的考核和監(jiān)督辦法,進(jìn)行職業(yè)技能大賽,互相檢查監(jiān)督工作能力和工作效率,以此實(shí)現(xiàn)整體工作隊(duì)伍的能力發(fā)展。

    3 結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,收銀審核工作是一門(mén)具有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)性和技巧性的工作,收銀審計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格按照審核程序進(jìn)行審核,增強(qiáng)自己的責(zé)任感,提高財(cái)務(wù)服務(wù)的水平,強(qiáng)化財(cái)務(wù)方面的管理能力。

    參考文獻(xiàn)

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    [2]李發(fā)元.收銀審核素質(zhì)的培養(yǎng)方法分析[J].南方家,2018(3).

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    [4]王艷.淺談互聯(lián)網(wǎng)支付時(shí)代完善收銀審核運(yùn)行機(jī)制的有效措施[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2018(02).

    [5]李發(fā)元.收銀審核素質(zhì)的培養(yǎng)方法分析[J].南方家,2018(03).

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