人力資本對工資收入流動性的影響

李明橋

(貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，貴陽550025)

一 、引言

改革開放至今，中國經(jīng)濟(jì)取得了舉世矚目的成就，貧困人口持續(xù)減少，居民物質(zhì)生活水平不斷提高，然而，向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中嚴(yán)重沖擊了傳統(tǒng)收入分配體制和格局，導(dǎo)致收入差距不斷擴(kuò)大。與此同時(shí)，收入極化問題嚴(yán)重，根據(jù)《中國家庭追蹤調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，2012年，處于收入分位數(shù)最高5%和最低5%的家庭收入累計(jì)分別占總收入的23.4%和0.1%，前者是后者的234倍。然而，較高的收入差距和嚴(yán)重的收入極化問題卻沒有引發(fā)社會劇烈動蕩。一個(gè)可能的解釋是，居民收入水平不是一成不變的，低收入居民可通過持續(xù)不斷地努力能變?yōu)楦呤杖腚A層，這種激勵(lì)機(jī)制避免了社會劇烈動蕩。為了解居民收入的這種動態(tài)變化特征，研究中引入了收入流動性概念，深化了我國經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域?qū)κ杖雴栴}的分析。

國外對收入流動性的研究大致可分為三個(gè)階段:第一階段，收入流動性概念形成時(shí)期。在研究收入差距問題時(shí)，發(fā)現(xiàn)居民收入在不同時(shí)期波動較大，逐漸提出了收入流動性概念(Prais，1955)［1］。所謂收入流動性是指某特定人群，其居民收入水平或社會經(jīng)濟(jì)地位的動態(tài)變化。第二階段，收入流動性統(tǒng)計(jì)指標(biāo)構(gòu)建和完善階段。居民收入可表現(xiàn)為收入水平的絕對增長，也可表現(xiàn)為社會經(jīng)濟(jì)地位的相對變化，因此，收入流動性以此分為絕對收入流動性和相對收入流動性，并以此構(gòu)建了一系列絕對收入和相對收入流動性統(tǒng)計(jì)指標(biāo)(Shorrocks，1978;King，1983)［2－3］。第三階段，收入流動性進(jìn)入應(yīng)用研究時(shí)期。主要體現(xiàn)在關(guān)于代際收入流動性研究和代內(nèi)收入流動性研究。

就國內(nèi)研究而言，首先，在高收入差距背景之下，國內(nèi)研究非常關(guān)注收入流動性與收入差距的關(guān)系。提出研究收入差距時(shí)考慮到收入流動性的重要性和必然性(權(quán)衡，2005)［4］，當(dāng)研究收入分配考慮到收入流動性時(shí)，收入差距并沒有人們想象的那樣嚴(yán)重，因?yàn)楦F人變?yōu)楦蝗说臋C(jī)會在增加(章奇等，2007)［5］。通過將收入流動性分解為增長、分散和交換三部分，然后研究其如何影響收入差距，發(fā)現(xiàn)增長流動性有助于降低收入差距，而分散和交換流動性則有助于擴(kuò)大收入差距(雷欣等，2012)［6］;其次，國內(nèi)研究也很關(guān)注居民收入水平和社會經(jīng)濟(jì)地位的動態(tài)變化。20世紀(jì)90年代至本世紀(jì)初，城鎮(zhèn)居民收入流動性表現(xiàn)出下降傾向，而農(nóng)村居民收入流動性則略有上升(羅楚亮，2009)［7］。相對于其他收入階層而言，中等收入階層經(jīng)濟(jì)地位更加脆弱，經(jīng)濟(jì)地位得以改善的前景不明朗。與此同時(shí)，農(nóng)村收入流動性高于城市(胡棋智等，2009)［8］，農(nóng)村收入流動性高于城市歸因于收入水平的波動，而不是因?yàn)樯鐣?jīng)濟(jì)地位大幅變動所致(王朝明等，2008)［9］;最后，在“富二代”和“窮二代”的時(shí)代背景下，研究代際收入流動性也成為國內(nèi)研究收入流動性的重要領(lǐng)域之一(王海港，2005)［10］。

值得一提的是，雖然收入差距較大，但是只要收入流動性越高，窮人變?yōu)楦蝗烁怕试酱螅蜁苊狻案徽哂?、貧者愈貧”的收入僵化現(xiàn)象，從而不會引發(fā)社會劇烈動蕩。因此，影響收入流動性高低的原因是什么?如何提高收入流動性?是極具現(xiàn)實(shí)意義的研究課題，然而，現(xiàn)有文獻(xiàn)關(guān)于這方面的研究相對不足，本文試圖從人力資本如何影響工資收入流動性的視角研究以上兩個(gè)問題。

二、人力資本影響工資收入流動性的路徑分析

人力資本主要通過兩個(gè)路徑影響工資收入流動性:其一，人力資本隨時(shí)間而不斷積累，使得人力資本稟賦越來越高，不但有利于提高勞動生產(chǎn)率，而且有利于從事高技能工作，這提高了居民的工資收入，從而對工資收入流動性產(chǎn)生影響，這種影響稱為人力資本稟賦效應(yīng);其二，即使人力資本稟賦恒定不變，一方面居民工資收入也會隨著工齡而增加，另一方面，更重要的是，隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷增長，工資收入會出現(xiàn)水漲船高的現(xiàn)象，這說明人力資本報(bào)酬率會不斷提高，從而對工資收入流動性產(chǎn)生影響，這種影響稱為人力資本報(bào)酬效應(yīng)。下文通過構(gòu)建人力資本影響工資收入流動性模型，來識別這兩種效應(yīng)對工資收入流動性的作用，從而回答以上兩個(gè)問題(影響工資收入流動性高低的原因是什么?如何提高工資收入流動性?)。

(一)工資收入流動性指標(biāo)的選取

如何從眾多的收入流動性指標(biāo)中選取合適指標(biāo)是本文進(jìn)行研究的前提條件。為此，選取收入流動性指標(biāo)時(shí)應(yīng)注意:收入流動性越大并不意味著收入差距會縮小。例如，假設(shè)某社會由甲和乙二人組成，第一階段甲(富人)的收入高于乙(窮人);而在第二階段，甲和乙的收入水平與第一階段相比完全相反，即富人變?yōu)楦F人，而窮人變?yōu)楦蝗耍砻魇杖肓鲃有暂^高，但是收入差距并沒有發(fā)生變化。在此背景之下，Silber和Weber(2005)［11］基于“等價(jià)分布的同等收入”構(gòu)建出的收入流動性指標(biāo)能反映收入差距的變化，也就是說此指標(biāo)值越大，收入差距越小，社會福利水平越高。鑒于Silber和Weber的收入流動性指標(biāo)不僅能反映收入差距，而且也能反映社會福利水平，因此，該指標(biāo)問世之后即被研究收入流動性問題的文獻(xiàn)所采納，例如，Dumas(2010)［12］等利用該指標(biāo)研究了以色列1983－1995的工資收入流動性，故本文也采用該指標(biāo)來衡量工資收入流動性。

根據(jù)研究需要，參照Silber和Weber研究方法把工資收入流動性定義為居民社會福利變化，其具體步驟如下:首先，根據(jù)Atkinson(1970)［13］提出的概念“等價(jià)分布的同等收入(equally distributed equivalent level of income)”可知居民工資收入的基尼系數(shù)G可表示為(1)式，其中w表示平均工資，wEG即為“等價(jià)分布的同等收入”。因?yàn)榛嵯禂?shù)反映了工資差距大小，所以 wEG越大、工資差距越小、居民社會福利水平越高，故wEG可作為衡量居民社會福利水平的指數(shù)。與此同時(shí)，根據(jù)Berrebi(1987)［14］關(guān)于廣義洛倫茲曲線的研究結(jié)論可知居民工資收入的基尼系數(shù)也可以表示為(2)式，其中，n為調(diào)查數(shù)據(jù)的樣本量，wi和wj分別為居民i和居民j的工資收入，Δ為平均工資差，Δ數(shù)值越大說明基尼系數(shù)越高，工資差距就越大。由(1)式和(2)式可推出居民社會福利水平指數(shù)wEG表達(dá)式為(3)式。

其次，工資收入流動性(M)等于不同時(shí)期居民社會福利水平(wEG)的變化量。如(4)式所示，其中wEG1、Δ1和分別為第1時(shí)期的社會福利水平、平均工資差和平均工資為第2時(shí)期的平均工資。PwEG2和PΔ2分別為第2時(shí)期的Pesudo社會福利水平和Pesudo平均工資差，也就是說計(jì)算第2時(shí)期的社會福利水平(PwEG2)和平均工資差(PΔ2)時(shí)，工資位序不是由第2時(shí)期工資收入決定，而是由第1時(shí)期工資收入決定(Silber，1989)。

最后，對工資收入流動性進(jìn)行分解，如(5)式所示，其中，等式右邊第一項(xiàng)表示了第2時(shí)期相對于第1時(shí)期平均工資的增長水平，即為工資收入的增長流動性(Gr);第二項(xiàng)反映了第2時(shí)期相對于第1時(shí)期工資收入不平等的變化情況，即為工資收入的結(jié)構(gòu)流動性(St);Δ2和PΔ2分別為第2時(shí)期的社會福利水平和Pesudo社會福利水平，兩者區(qū)別在于Δ2的工資位序是由第2時(shí)期工資收入決定，而PΔ2的工資位序是由第1時(shí)期工資收入決定。因此，第三項(xiàng)反映了工資差異的變化是由于居民工資位序變化所導(dǎo)致的，即為工資收入的交換流動性(Ex)。值得一提的是，(5)式中關(guān)于工資收入流動性的分解方法避免了序貫分解問題(Kerm，2004)［15］。國內(nèi)一些文獻(xiàn)利用其它方法將收入流動性分解為增長流動性、分散流動性和交換流動性時(shí)就存在序貫分解問題，即分解出的流動性指標(biāo)數(shù)值大小取決于分解的先后順序。

(二)人力資本影響工資收入流動性的方程

為了構(gòu)建人力資本影響工資收入流動性的方程，本文采用的方法類似于Oaxaca(1973)［16］的工資分解法，具體步驟如下:

第一步，構(gòu)建出Mincer(1974)［17］工資方程，如(6)式所示。其中，ln(wit)為i居民 t時(shí)期工資收入的對數(shù)形式，hlit為i居民t時(shí)期人力資本l的稟賦水平，βlt為人力資本l的要素回報(bào)率;xkit和αkt分別為i居民t時(shí)期非人力資本k的要素稟賦和非人力資本k的回報(bào)率;μit為殘差項(xiàng)。

第二步，構(gòu)建人力資本影響增長流動性的方程。因?yàn)镸incer工資方程采用工資收入的對數(shù)形式，所以測度工資收入流動性也采用相應(yīng)形式。由(5)式和(6)式可知增長流動性(Gr)如(7)式所示，其中表示對t時(shí)期居民工資收入的期望值。由(7)式和等式(8)可得增長流動性也可表示為(9)式，其中，(9)式右邊第1項(xiàng)表示第2時(shí)期相對于第1時(shí)期，人均人力資本稟賦變化對增長流動性的影響，即人力資本稟賦效應(yīng);第2項(xiàng)表示第2時(shí)期相對于第1時(shí)期，人力資本回報(bào)率變化對增長流動性的影響，即人力資本報(bào)酬效應(yīng);第3項(xiàng)和第4項(xiàng)與前兩項(xiàng)類似，分別為非人力資本稟賦效應(yīng)和報(bào)酬效應(yīng)。

第三步，構(gòu)建人力資本影響結(jié)構(gòu)流動性的方程。由(2)式和(5)式可知結(jié)構(gòu)流動性(St)如(10)式所示，再由(6)式、(8)式和(10)式可知結(jié)構(gòu)流動性也可表示為(11)式。(11)式右邊方括號內(nèi)共有5項(xiàng)，其中第1項(xiàng)和第2項(xiàng)分別為人力資本稟賦效應(yīng)和報(bào)酬效應(yīng)對結(jié)構(gòu)流動性的影響，第3項(xiàng)和第4項(xiàng)分別為非人力資本稟賦效應(yīng)和報(bào)酬效應(yīng)對結(jié)構(gòu)流動性的影響，最后一項(xiàng)，即兩個(gè)時(shí)期殘差項(xiàng)之差，表示不可觀測因素對結(jié)構(gòu)流動性的影響。

第四步，構(gòu)建人力資本影響交換流動性的方程。由(2)式和(5)式可知交換流動性(Ex)如(12)式所示，其中，ln(Pwi2)表示第2時(shí)期Pesudo工資收入。值得一提的是，在計(jì)算交換流動性時(shí)，工資收入ln(wi2)的位序根據(jù)第2時(shí)期工資水平wi2進(jìn)行降序排列，與此同時(shí)，Pesudo工資收入ln(Pwi2)表示工資收入ln(wi2)的位序根據(jù)第1時(shí)期工資水平wi1進(jìn)行降序排列，由此可知ln(wi2)和ln(Pwi2)樣本構(gòu)成完全相同，區(qū)別在于樣本排序不一致，因此，人力資本報(bào)酬效應(yīng)不可能是交換流動性的組成部分。同上，交換流動性(Ex)也可表示為(13)式，方括號內(nèi)第1項(xiàng)反映了由于工資位序標(biāo)準(zhǔn)不同而導(dǎo)致的人力資本稟賦差異，即為人力資本稟賦效應(yīng)對交換流動性的影響，第2項(xiàng)為非人力資本稟賦效應(yīng)對交換流動性的影響，最后一項(xiàng)為不可觀測因素對交換流動性的影響。

最后，構(gòu)建人力資本影響工資收入流動性的方程。綜上所述，人力資本對工資收入流動的影響是通過人力資本稟賦效應(yīng)和人力資本報(bào)酬效應(yīng)，依次影響工資收入的增長流動性、結(jié)構(gòu)流動性和交換流動性，從而對工資收入流動性產(chǎn)生影響，因此，分別加總?cè)肆Y本的結(jié)構(gòu)效應(yīng)和報(bào)酬效應(yīng)，就得出了人力資本影響工資收入流動性的方程。(14)式和(15)式分別表示人力資本稟賦效應(yīng)和人力資本報(bào)酬效應(yīng)對工資收入流動性的影響。

(三)方程估計(jì)注意事項(xiàng)

估計(jì)人力資本影響工資收入流動性，應(yīng)注意以下幾個(gè)問題:首先，現(xiàn)有研究表明性別工資差異顯著影響工資收入流動性，因此，只選用男性樣本進(jìn)行方程估計(jì)可以避免人力資本對工資收入流動性的影響受到性別工資差異的干擾。其次，使用多個(gè)變量測度居民人力資本比僅使用一個(gè)變量更具合理性，故本文把教育年限、工作經(jīng)歷和工作崗位類型作為人力資本的代理變量。再次，估計(jì)(6)式的Mincer工資方程時(shí)應(yīng)注意以下兩個(gè)問題:其一，居民是否具有工資收入取決于其是否參加工作，因此，工資收入是樣本自選擇行為，為避免估計(jì)系數(shù)出現(xiàn)偏誤，本文采用Heckman樣本自選擇模型來估計(jì)工資方程(6)式;其二，工作單位的部門類型以及單位規(guī)模都會影響工資收入(尹志超等，2009)［18］，因此，工資方程中引入部門類型和單位規(guī)模自變量;最后，估計(jì)人力資本稟賦效應(yīng)和報(bào)酬效應(yīng)對工資收入流動性的影響時(shí)，通過Bootstrap方法探討這種影響是否具有顯著性。

三、數(shù)據(jù)和變量

(一)數(shù)據(jù)處理

本文使用的數(shù)據(jù)來源于“中國健康與營養(yǎng)調(diào)查(CHNS)”。該調(diào)查采用多階段分層整群隨機(jī)抽樣方法，對城鄉(xiāng)居民家庭和個(gè)人進(jìn)行追蹤調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容涵蓋人口特征、工作情況、工資收入、教育程度，健康狀況等方面的數(shù)據(jù)。由于對同一居民進(jìn)行多次調(diào)查，能夠觀測到居民不同時(shí)期的工資收入和人力資本稟賦，因而可用來估計(jì)人力資本對工資收入流動性的影響。

值得注意的是，一方面，2003年為高校擴(kuò)招后第一批畢業(yè)的大學(xué)生，因此，2003年前后居民平均受教育存在一定差異，從而使得高校擴(kuò)招影響居民人力資本人均水平;另一方面，高校擴(kuò)招增加了大學(xué)生勞動力供給，從而影響工資收入。為避免人力資本影響工資收入流動性受到高校擴(kuò)招因素的干擾，本文選用高校擴(kuò)招增加大學(xué)生勞動力供給之后的時(shí)期進(jìn)行分析，即2003年以后的調(diào)查數(shù)據(jù)。

2003年以后CHNS共包括2004年、2006年、2009年和2011年四輪調(diào)查數(shù)據(jù)，因此工資收入流動性可以分為2004－2006年、2006－2009年以及2009－2011年三個(gè)時(shí)期。為了避免樣本損耗過大，實(shí)證分析時(shí)樣本選取條件并不要求同一樣本連續(xù)出現(xiàn)在四輪調(diào)查數(shù)據(jù)中，而是規(guī)定只要同一樣本連續(xù)出現(xiàn)在兩輪調(diào)查數(shù)據(jù)中即可。

(二)變量選取及樣本描述

首先，確定居民在不同時(shí)期的工資水平是計(jì)算工資收入流動性的前提條件，因此，本文的居民工資收入是指居民從事主要職業(yè)的工資收入，不包括獎(jiǎng)金和第二職業(yè)收入。相對于獎(jiǎng)金和第二職業(yè)收入而言，主要職業(yè)的工資收入更加穩(wěn)健，更能反映人力資本對工資收入流動性的影響。與此同時(shí)，為了剔除不同年份工資收入的價(jià)格因素，根據(jù)CHNS提供的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，把工資收入調(diào)整為2011年價(jià)格水平的工資收入。

其次，就居民人力資本稟賦而言，本文把教育年限、工作經(jīng)歷和崗位類型作為人力資本的代理變量。因?yàn)镃HNS數(shù)據(jù)中沒有工作經(jīng)歷變量，為了構(gòu)建此變量，把16歲至60歲的居民年齡扣除教育年限之后再減去7年，作為居民工作經(jīng)歷變量。工作崗位類型很大程度上反映了人力資本稟賦的高低，因此，也把工作崗位類型作為人力資本代理變量之一，工作崗位類型包括管理崗、高級專業(yè)技術(shù)崗、一般專業(yè)技術(shù)崗和其他崗位類型。

最后，就估計(jì)人力資本對工資收入影響而言，其一，居民是否具有工資收入取決于其是否參加工作。因此，工資收入是樣本自選擇行為，為避免估計(jì)系數(shù)出現(xiàn)偏誤，采用Heckman樣本自選擇模型來估計(jì)工資方程，把家庭人均收入(對數(shù)形式)作為居民是否參加工作的影響因素;其二，工作單位的部門類型以及規(guī)模也會影響工資收入。因此，把單位類型為黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的列為公有部門，其他單位類型為私有部門，單位人數(shù)大于100、大于20且小于100，以及小于20的企業(yè)分別定義為大企業(yè)、中等企業(yè)和小企業(yè)。具體變量描述性統(tǒng)計(jì)如表1所示。據(jù)CHNS的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)調(diào)整為2011年價(jià)格水平的收入。

表1 變量描述性統(tǒng)計(jì)

四、實(shí)證結(jié)果分析

(一)工資方程實(shí)證結(jié)果分析

運(yùn)用CHNS調(diào)查數(shù)據(jù)，借助Heckman樣本自選擇模型對Mincer工資方程(6)式進(jìn)行回歸估計(jì)的結(jié)果如表2所示。首先，由于逆米爾斯比例的估計(jì)系數(shù)在1%置信水平上與0具有顯著性差異，表明居民是否具有工資收入取決于居民是否參加工作的選擇行為，這是樣本自選擇的結(jié)果。在這種情況下，如果僅使用具有工資收入的居民樣本來估計(jì)Mincer工資方程，那么估計(jì)系數(shù)就會存在偏誤，因此，Heckman樣本自選擇模型用來估計(jì)工資方程更為合理。選擇方程中家庭人均收入的估計(jì)系數(shù)顯著為正，說明家庭人均收入越高，居民參加工作的可能性越大。

表2 Mincer工資方程實(shí)證結(jié)果

其次，就人力資本對工資收入的影響而言，體現(xiàn)為以下三個(gè)方面:其一，教育年限對工資收入的影響體現(xiàn)為U型特征，表明只有居民處于較高學(xué)歷水平下，教育年限的增加、才能提高居民工資收入。其二，工作經(jīng)歷對工資收入的影響體現(xiàn)為倒U型特征。工作經(jīng)歷對工資收入具有正反雙重效應(yīng):正面效應(yīng)表明工作經(jīng)歷越長，居民工作經(jīng)驗(yàn)越豐富、工作效率越高，越能提高工資收入;負(fù)面效應(yīng)表明工作經(jīng)歷越長，居民年紀(jì)越大，工作效率越低，越能降低工資收入。當(dāng)居民剛參加工作時(shí)，正面效應(yīng)大于負(fù)面效應(yīng)，使得工作經(jīng)歷越長，工資收入越高;當(dāng)居民工齡較高時(shí)，負(fù)面效應(yīng)大于正面效應(yīng)，使得工作經(jīng)歷越長，工資收入越低。其三，工作崗位類型的工資回報(bào)率差異明顯。在2004年管理崗位工資回報(bào)率顯著高于其他崗位類型，而在此之后兩者之間沒有明顯差異，與此同時(shí)，高級專業(yè)技術(shù)崗位工資回報(bào)率直到2011年才明顯高于其他崗位類型。值得注意的是，一般專業(yè)技術(shù)崗位工資回報(bào)率在大多數(shù)年份明顯高于其他崗位類型，這與我國勞動力市場技術(shù)工人供給相對不足、技工工資收入相對較高的現(xiàn)實(shí)相一致。本文工資方程模型得出的實(shí)證結(jié)論與現(xiàn)實(shí)情況比較一致，說明實(shí)證結(jié)果可信度較高。

最后，就單位部門類型而言，實(shí)證結(jié)果表明公有部門的工資收入比私有部門低10%至18%左右。與此同時(shí)，企業(yè)規(guī)模對工資收入的影響不同，例如，在2006年，企業(yè)規(guī)模沒有顯著影響工資收入，自此之后，大、中型企業(yè)的工資收入顯著高于小企業(yè)，但是這種工資差異在逐漸縮小。

(二)人力資本影響工資收入流動性的路徑分析

根據(jù)表2實(shí)證結(jié)果，結(jié)合(9)式、(11)式和(13)式把工資收入流動性分解為增長流動性、結(jié)構(gòu)流動性和交換流動性，同時(shí)測算了人力資本稟賦效應(yīng)和報(bào)酬效應(yīng)對這些流動性的影響，實(shí)證結(jié)果如表3所示。為了敘述方面，把2004至2006、2006至2009以及2009至2011年分別定義為第一時(shí)期、第二時(shí)期和第三時(shí)期，根據(jù)表3可得以下結(jié)論:

首先，增長流動性雖然不斷提高了社會福利水平，但是作用在遞減，同時(shí)人力資本主要通過報(bào)酬效應(yīng)影響增長流動性。增長流動性說明居民工資收入按相同比例增長，即是說在沒有影響收入差距的條件下改變了居民收入水平。由表3可知，增長流動性的估計(jì)系數(shù)始終顯著為正，說明在收入差距不變條件下，居民工資收入一直在提高，表明社會福利水平因?yàn)樵鲩L流動性而不斷提高，然而，在第三時(shí)期增長流動性顯著下降，說明增長流動性作用于社會福利水平的效應(yīng)是遞減的。

表3 人力資本影響工資收入流動性的路徑表

就人力資本影響增長流動性而言，人力資本稟賦效應(yīng)對增長流動性的影響較小，原因在于每個(gè)時(shí)期時(shí)間跨度較短，使得短期內(nèi)人力資本稟賦難以大幅提高，從而不可能對增長流動性產(chǎn)生較大影響。與此同時(shí)，人力資本報(bào)酬效應(yīng)對增長流動性的作用較大，說明人力資本回報(bào)率的提高是影響增長流動性的主要因素。例如，在第二、第三時(shí)期人力資本報(bào)酬效應(yīng)對增長流動性具有顯著正向的影響。而第一時(shí)期對增長流動性的影響不顯著，而且估計(jì)系數(shù)為負(fù)值，可能是由于首批高校擴(kuò)招的大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入勞動力市場，造成勞動力供給沖擊，壓低了人力資本回報(bào)率，從而對增長流動性產(chǎn)生不利影響。與此同時(shí)，表3還匯報(bào)了單位類型和企業(yè)規(guī)模對增長流動性的影響，但是這些影響相對于人力資本作用而言較小。由此可知，就人力資本而言，對增長流動性的貢獻(xiàn)主要?dú)w因于人力資本報(bào)酬效應(yīng)，即人力資本回報(bào)率的增加。

其次，結(jié)構(gòu)流動性不但對工資收入流動性的影響較小，而且后期還降低了工資收入流動性，同時(shí)人力資本對結(jié)構(gòu)流動性的作用較小。結(jié)構(gòu)流動性反映了居民工資差距的變化，即結(jié)構(gòu)流動性越大、工資收入不平等程度越小、社會福利水平越高。如表3所示，結(jié)構(gòu)流動性不但依次遞減，而且在后期為負(fù)值，說明結(jié)構(gòu)流動性擴(kuò)大了工資差距，降低了居民社會福利水平。

就人力資本影響結(jié)構(gòu)流動性而言，由表3可知，人力資本稟賦效應(yīng)對結(jié)構(gòu)流動性的影響表現(xiàn)為遞增的趨勢，然而，無論是哪個(gè)時(shí)期，人力資本稟賦效應(yīng)影響結(jié)構(gòu)流動性的估計(jì)系數(shù)遠(yuǎn)小于結(jié)構(gòu)流動性，說明人力資本稟賦效應(yīng)對結(jié)構(gòu)流動性的影響較弱。與此同時(shí)，人力資本報(bào)酬效應(yīng)在任何時(shí)期對結(jié)構(gòu)流動性沒有顯著影響，說明人力資本對結(jié)構(gòu)流動性的影響較弱。因此，人力資本通過結(jié)構(gòu)流動性影響工資收入流動性的作用可以忽略不計(jì)。

最后，交換流動性對工資收入流動性產(chǎn)生正向影響，而且這種影響相對穩(wěn)定，同時(shí)人力資本對交換流動性的作用較小。交換流動性反映了居民工資收入位序變化對工資差距的影響，交換流動性越大、居民工資位序變化導(dǎo)致工資差距下降越大、社會福利水平越高。如表3所示，相對穩(wěn)定并且顯著為正的交換流動性，說明居民工資收入位序變化有利于縮小工資差距、提高社會福利水平。與此同時(shí)，在第一時(shí)期，人力資本稟賦效應(yīng)對交換流動性產(chǎn)生負(fù)向影響，這可能是因?yàn)槭着咝U(kuò)招的大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入勞動力市場，提高居民人力資本稟賦的同時(shí)，這些剛畢業(yè)的大學(xué)生初始工資收入低于其他居民工資收入，使得原有居民工資收入位序受到影響，從而導(dǎo)致人力資本稟賦效應(yīng)降低了交換流動性，但是降幅較小。第二、第三時(shí)期人力資本稟賦效應(yīng)沒有顯著影響交換流動性，說明短期內(nèi)人力資本稟賦的增加并不是居民工資收入位序發(fā)生變化的根本原因。

(三)人力資本影響工資收入流動性的結(jié)果分析

表4是根據(jù)表3實(shí)證結(jié)果，結(jié)合(14)式和(15)式得出了不同時(shí)期人力資本對工資收入流動性的影響及其貢獻(xiàn)率。由表4可得以下結(jié)論:結(jié)論之一，影響工資收入流動性大小的成分，依次為增長流動性、交換流動性和結(jié)構(gòu)流動性。其中，增長流動性對工資收入流動性的貢獻(xiàn)保持在60%以上，說明工資上漲是工資收入流動性上升的主要因素。與此同時(shí)，交換流動性對工資收入流動性的貢獻(xiàn)從30.32%上升到43.22%，說明居民工資收入位序變化有利于提高工資收入流動性、降低工資收入差距、提高社會福利水平。然而，結(jié)構(gòu)流動性影響工資收入流動性的作用較小并且效果不一致。結(jié)論之二，工資收入流動性表現(xiàn)出遞減的趨勢，而且這種趨勢在加快，表明工資收入流動性雖然降低了居民工資差距，提高了社會福利水平，但是這種作用是遞減的。結(jié)論之三，人力資本緩解了工資收入流動性的下降趨勢，這歸因于人力資本報(bào)酬效應(yīng)，即上升的人力資本回報(bào)率緩解了工資收入流動性的下降趨勢。如表4所示，一方面人力資本對工資收入流動性的貢獻(xiàn)在不斷上升，另一方面人力資本對工資收入流動性的正向作用在不斷加強(qiáng)，這表明如果沒有人力資本對工資收入流動性的作用，那么工資收入流動性在第三時(shí)期應(yīng)該為負(fù)值，工資收入流動性應(yīng)該下降更快，因此，人力資本緩解了工資收入流動性的下降趨勢。

五、結(jié)論性評述

本文從人力資本稟賦和回報(bào)率的角度研究了人力資本如何影響工資收入流動性。得出如下結(jié)論:(1)影響工資收入流動性大小的成分，依次為增長流動性、交換流動性和結(jié)構(gòu)流動性。其中，增長流動性發(fā)揮主導(dǎo)作用，交換流動性的作用在逐步上升。(2)工資收入流動性表現(xiàn)出遞減的趨勢，而且這種趨勢在加快，表明工資收入流動性雖然降低了居民工資差距，提高了社會福利水平，但是這種作用是遞減的。(3)人力資本緩解了工資收入流動性的下降趨勢，這歸因于人力資本報(bào)酬效應(yīng)，即上升的人力資本回報(bào)率緩解了工資收入流動性的下降趨勢。

在我國較高收入差距背景之下，只有保持較高的工資收入流動性，才能避免收入僵化和社會劇烈動蕩，根據(jù)本文研究結(jié)論提出以下政策建議來提高工資收入流動性:第一，加快完善勞動報(bào)酬價(jià)格由市場決定的機(jī)制。我國生產(chǎn)要素定價(jià)機(jī)制不健全，要素收益尤其是勞動報(bào)酬價(jià)格被低估，這不利于提高居民社會福利水平。第二，完善政府監(jiān)管職能，構(gòu)建自由競爭的人才市場。越是自由競爭的人才市場，越能實(shí)現(xiàn)人力資本與工作崗位的優(yōu)化配置，從而使得人力資本決定居民工資收入，那么工資收入的交換流動性就會越高，從而降低了工資差距、提高了社會福利水平。

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