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    智庫建設視角下圖書館聯(lián)盟網絡的研究

    2019-08-22 06:20:02南京圖書館
    圖書館理論與實踐 2019年7期
    關鍵詞:智庫機構圖書館

    程 煜(南京圖書館)

    受行政壁壘影響,國內圖書館“各自為政”狀態(tài)由來已久,雖有益于圖書館自身個性化演進,但不利公共文化體系的統(tǒng)籌建設。同時,國內圖情優(yōu)質資源一直掌握在少數“大型公共圖書館”“名校館”的手中,導致圖書館間發(fā)展不平衡、不均勻。為了改善這種局面,從2006年起,原文化部歷次印發(fā)的“五年規(guī)劃綱要”愈發(fā)重視公共文化的“均等化”發(fā)展。在此期間,國內的高校圖書館、公共圖書館、科研院所圖書館、行政院(黨校)館以及民間圖書館等都在積極開展各類合作,以實現共建共享,總分館、通借通還、數字共建、信息共享、“一卡通”等系列館際聯(lián)盟實踐廣泛開展。[1]隨著歷次五年規(guī)劃依次落地,國內公共文化資源布局趨于完善,基本實現圖書館功能全域覆蓋,為圖書館聯(lián)盟發(fā)展打下基礎。但目前圖書館聯(lián)盟服務模式單一,圖情服務缺乏優(yōu)質內容,新的聯(lián)盟模式亟待被挖掘探索。

    20世紀70年代,美國學者Paul Dickson指出,智庫是以公共策略為研究對象、獨立且非營利的決策服務機構。[2]可見,智庫以“現實”問題為主,注重信息的“掘”和“用”。而圖書館注重“學術”機理,傾向文獻服務的“編”與“藏”,二者具有交叉性和互補性。鑒此,本文嘗試以現有圖書館聯(lián)盟為基礎,探索智庫建設的融入方案,并就聯(lián)盟創(chuàng)新模式發(fā)展提出建設意見。

    1 我國智庫與圖書館聯(lián)盟發(fā)展現狀與評述

    2015年1月,中共中央辦公廳、國務院辦公廳出臺《關于加強中國特色新型智庫建設的意見》(以下簡稱《意見》),進一步推進我國特色新型智庫的規(guī)范發(fā)展?!兑庖姟?印發(fā)后,江蘇[3]、湖南[4]、廣西[5]等地相繼制定本省新型智庫建設的配套文件,拉開了中國特色新型智庫建設的序幕。一些地方的黨政智庫、行政院(黨校)智庫、科研院所智庫、高校智庫和民間智庫也因此迅速發(fā)展。同一階段,習近平總書記在十九大報告中強調,國家文化振興與中國特色新型智庫建設同為重要戰(zhàn)略。[6]而圖書館作為國家文化戰(zhàn)略前沿,更應當助推新型智庫的建設。圖書館聯(lián)盟服務、內容、理念層面的智庫思維革新,是推進社會人文全方位升級的必由路徑。對此,智庫建設與圖書館聯(lián)盟二者在國內的建設使命和發(fā)展軌跡幾乎一致,傳統(tǒng)聯(lián)盟結構提檔升級方式值得探討。

    1.1 圖書館聯(lián)盟發(fā)展現狀

    在政府積極推動下,圖書館聯(lián)盟趨勢受到公共文化與圖情界的高度關注。2013年,《全國公共圖書館事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》首次以中央文件的形式提及圖書館聯(lián)盟,意味著圖書館聯(lián)盟發(fā)展正式被官方關注與認可;[7]2015年,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于加快構建現代公共文化服務體系的意見》,強調圖書館聯(lián)盟既要有形式規(guī)范還要有內容提升;[8]2017年,《“十三五”時期全國公共圖書館事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》明確圖書館聯(lián)盟的專業(yè)指導和業(yè)務合作雙線發(fā)展模式,將津京冀、長三角等地區(qū)作為圖書館聯(lián)盟試點區(qū);[9]2018年,《中華人民共和國公共圖書館法》第二十六、四十、四十八條分別從文獻、數字、信息、業(yè)務、人力等角度規(guī)定了聯(lián)盟細則,推進圖書館聯(lián)盟的法制化進程。[10]

    梳理近三年的相關研究文獻,國內圖書館聯(lián)盟的研究方向如下:① 國外圖書館聯(lián)盟案例的啟示和借鑒,以歐、美、日等發(fā)達國家和地區(qū)為主;② 國內外圖書館界關于聯(lián)盟事項的重要會議、立法和政策解讀;[11,12]③ 分析圖書館聯(lián)盟資源建設,如信息資源、文獻資源、專家資源、數字資源等;④ 圖書館聯(lián)盟治理體制與機制的研究,包括系統(tǒng)運作、區(qū)域運營、跨系統(tǒng)運作、跨區(qū)域運營等;⑤ 國內圖書館聯(lián)盟實踐,如鄭州地區(qū)公共圖書館服務聯(lián)盟[13]、江蘇省工程技術文獻信息中心[14]等。從國內圖書館聯(lián)盟研究現狀看,聯(lián)合合作發(fā)展逐漸成為行業(yè)共識?!包c”到“點”的單館業(yè)務模式已不能適應當前的發(fā)展,而“點”到“面”、“面”到“面”的多維度立體化聯(lián)盟網絡將成為未來圖書館聯(lián)盟化建設的新視角。從圖書館聯(lián)盟的實踐水平看,其本質是提升圖書館的服務效能,其原則是“館藏”資源的有效流通,其過程是聚焦多元、多樣及多層次的實踐,其目標是借助“均等化”公共服務創(chuàng)造“1+1>2”的社會價值。然而,由于學科限制,圖書館聯(lián)盟整體服務呈現單一、片面的特點,結合我國圖書館優(yōu)質資源分布不平衡、水平參差不齊、多數聯(lián)盟流于形式等現實狀況,有必要進一步創(chuàng)新其聯(lián)盟模式。

    1.2 圖書館與智庫發(fā)展的現狀綜述

    2013年11月,習近平總書記在十八屆三中全會中提出建設“中國特色新型智庫”的目標,即“中國思想”“中國聲音”“中國主張”等。[15]2017年1月,《省級(副省級)圖書館等級必備條件和評估標準》就智庫服務制定了5分加分項,助推公共圖書館對智庫服務的探索。[16]

    從近三年的理論研究看,圖書館與智庫研究主要集中于:闡述圖書館聯(lián)盟與智庫建設的宏觀規(guī)劃,為公共圖書館智庫建設的發(fā)展奠定理論基礎;[17-20]探索圖書館與智庫微觀實踐的細節(jié),為圖書館與智庫的業(yè)務交叉操作打下基礎。[21-23]李剛提出“政策企業(yè)家”的觀點,即智庫的人員管理問題被學界普遍認可。[24]在全國第六次公共圖書館評估后,學界進一步關注圖書館與智庫之間的聯(lián)系。

    1.3 智庫與圖書館聯(lián)盟創(chuàng)新模式的評述

    國內圖書館與智庫的研究尚處于起步階段,理論性、戰(zhàn)略性、規(guī)劃性等宏觀研究較多,而實踐性、戰(zhàn)術性、建設性等微觀性研究相對較少,對于圖書館聯(lián)盟創(chuàng)新的研究則更為匱乏。事實上,圖書館聯(lián)盟的出現,是圖書館現代化建設所驅,更是中小圖型書館“抱團取暖”謀求發(fā)展的現實。智庫作為咨詢功能的研究實體,能為圖書館聯(lián)盟中的傳統(tǒng)業(yè)務注入活力,進一步豐富聯(lián)盟實踐內涵,提高中小型圖書館的生存機會和價值?!按笮凸矆D書館”“名校館”既要注重自身業(yè)務水平,還要通盤考慮整個聯(lián)盟網絡上的中小型圖書館生存機遇。因此,未來智庫與圖書館聯(lián)盟要圍繞“大館抓大利益,小館抓小利益”命題,產出更多、更高效能的業(yè)務觀點,提煉更有現實意義的對策及建議,盤活圖書館行業(yè)整體的能動性。繼而為圖書館、智庫、聯(lián)合發(fā)展類項目提供新參考,探索開發(fā)創(chuàng)新型圖書館業(yè)務,扭轉傳統(tǒng)圖書館業(yè)務日漸式微的處境。

    2 聯(lián)盟創(chuàng)新網絡結構框架

    自20世紀80年代起,我國圖書館聯(lián)盟已經在知識管理、情報采集、文獻貯藏等領域取得一些成就。但始終沒有突破圖情事業(yè)圈,片面性、單一性的特點限制了聯(lián)盟網絡的進一步擴張。而智庫產出的思想產品既能提升資源利用率,又能增加學科館員個人學識的曝光率,增加智庫主體的知名度,規(guī)避了圖書館發(fā)展的單一、片面問題。為此,以傳統(tǒng)圖書館聯(lián)盟為基礎,納入智庫作為新生元素,構建新聯(lián)盟網絡框架,是聯(lián)盟創(chuàng)新模式的基礎。

    2.1 聯(lián)盟“一元”基本元素

    為了區(qū)別傳統(tǒng)研究機構,智庫的研究目標是從“高端學術成果”向“高端思想產品”轉移,受眾群體則從行業(yè)“學者”向“決策者”群體轉移,以研究現實熱點問題為主?!耙辉痹厥锹?lián)盟網絡的基本元素,包括機構(即政府、企事業(yè)單位等)、直屬圖書館和直屬智庫。本文的機構“一元”元素是在理想環(huán)境下構建的,現實中機構組織架構較為復雜。如,由于不同地方資金、體制、人事等因素限制,機構的智庫建設并非十分規(guī)整。然而,作為聯(lián)盟網絡趨勢的學術探討,理想環(huán)境下的局勢分析還是有必要的。同時,“一元”智庫均指中國特色新型智庫,未來智庫會成為中國機構的標準配置。

    “一元”基本元素功能定義如下。①“一元”元素中的機構具備統(tǒng)籌、協(xié)調及決策等功能,扮演管理者角色。在我國,一般以社會科學領域的“明星”機構為主導。②“一元”元素中的圖書館要具備學術性和開放性特征,逾越行政、人事、學科和信息等壁壘因素,在聯(lián)盟網絡扮演橋梁角色。③“一元”元素中的智庫一般以“研究室”“研究所”“研究院”“研究中心”等后綴命名。

    2.2 聯(lián)盟“二元”互連網路

    “二元”互聯(lián)網路即兩個“一元”元素聯(lián)系,“二元”互聯(lián)網路能有效改善圖書館發(fā)展的單一、片面問題:采用了泛化理念,目光不再局限于實體圖書館、實體智庫;納入智庫功能,為圖書館聯(lián)盟注入新的發(fā)展活力。①“機構A”互聯(lián)“機構B”網路是指黨政機關、行政院、黨校、高校、科研院所、民間等機構間兩兩互聯(lián),還包括“圖書館A”互聯(lián)“圖書館B”網路、“智庫A”互聯(lián)“智庫B”網路,構成業(yè)務交流體系的基礎。其中,既有同級信息交流,亦有上下級指令傳遞,構成了縱橫條塊基礎。② 機構直屬圖書館,即“機構”互聯(lián)“圖書館”網路。圖書館具備知識管理、文獻收藏、信息采集、情報搜集等功能,為機構決策層提供資料參考。③ 機構直屬智庫,即“機構”互聯(lián)“智庫”網路。智庫具備分析研究功能,為機構提供智力供給。機構直屬圖書館與直屬智庫的聯(lián)系,即“圖書館”互聯(lián)“智庫”網路。圖書館專注資源的“集”與“藏”,智庫善于資源的“析”與“用”,網路中圖書館與智庫形成業(yè)務互補。

    2.3 聯(lián)盟“三元”功能結構

    “三元”是機構、直屬圖書館和直屬智庫兩兩互聯(lián)網路的結構(見圖1),也是本文聯(lián)盟網絡的基本單元,致力于構建“知悉權”“思想權”“話語權”權利集成的聯(lián)盟單元。“三元”結構工作流程描述如下:信息資源從圖書館采集開始,經歷智庫處理加工,形成思想產品,從而影響機構決策,最終將決策報告存入圖書館儲存,以便下一次遇到同類情況時使用。①機構對內為絕對主導,直屬圖書館與智庫均為其服務,進一步完善機構內外事務機制,鞏固新型聯(lián)盟單元聯(lián)合能力。② 圖書館對內是機構業(yè)務項目的記憶庫、信息庫和經驗庫,對外是學術開放、信息交互的橋梁,使新型聯(lián)盟單元初步具備打破壁壘因素的能力;③ 智庫對內提供可行性報告從而影響機構內部決策,對外則是業(yè)務機構之間“思想”的紐帶,是新型聯(lián)盟單元的聯(lián)合新勢力。

    圖1 “三元”功能結構聯(lián)盟單元

    2.4 聯(lián)盟“多元”復雜網絡

    “多元”復雜立體網絡結構是以國家、省、市、縣不同層次為基礎、聯(lián)合所有聯(lián)盟單元構成的立體網絡(見圖2),即將我國社科系統(tǒng)分為國家網層、省市網層、市縣網層,每個網層平面代表橫向聯(lián)盟網絡,每個圓圈代表不同機構“三元”結構,即新型聯(lián)盟單元(見圖2)??v觀“多元”復雜立體網絡,網層越高專業(yè)性越強。① 國家網層主要包括中央黨政機關、部級事業(yè)機關、部級高校、中央行政院、影響全國的民間組織等系列機構。對此,“三元”功能結構,即新型聯(lián)盟單元既能讓國家機構發(fā)揮更好的宏觀統(tǒng)籌效益,又能促進跨系統(tǒng)、跨體系的交流,進一步完善國家網層間的和諧程度。② 省市網層主要代表國家層的對應機構,即省級、直轄市機構。國家層縱深省市層的聯(lián)系有行政指令、業(yè)務指導等,只要是被新型聯(lián)盟單元內圖書館與智庫過濾后的信息,皆可界定義為立體網聯(lián)盟的行為范疇。③ 市縣網層是最基層的,有著專業(yè)交叉大、現實問題多等特征。過去,市縣網層是傳統(tǒng)圖書館聯(lián)盟流于形式的重災區(qū),一方面源于地方領導重“經濟”輕“文化”的發(fā)展觀,另一方面市縣級資源匱乏導致聯(lián)盟建設確實力不從心。然而,在復雜立體網絡層中,只要高層重視信息速率,可讓市縣網絡層獲取同樣資源,使市縣層有能力組建高效的“課題組”“攻堅組”“實踐組”,對應的成果轉化效率必然會提升。

    圖2 聯(lián)盟創(chuàng)新復雜立體網絡架構

    3 圖書館與智庫聯(lián)盟創(chuàng)新模式建議

    圖書館聯(lián)盟網絡創(chuàng)新模式建設既要營造良好的外部環(huán)境,還要注重聯(lián)盟單元中機構、圖書館與智庫的內部建設。其中,圖書館要發(fā)揮“橋梁”作用,智庫要注重“思想”傳遞,機構要側重于管理,整個聯(lián)盟單元要有決策力。然而,目前圖書館與智庫聯(lián)盟建設的下行壓力較大,基層圖書館、智庫、聯(lián)盟均為了建設而建設,思想守舊,理論與實踐發(fā)展滯后,缺乏行政與市場相結合的調節(jié)機制。因此,資源要多向基層傾斜,否則基層聯(lián)盟單元很難發(fā)揮作用。

    3.1 圖書館建設

    狹義上,圖書館是指公共圖書館、高校圖書館、科研院所圖書館等。廣義上,圖書館是指具備情報文獻功能、提供社科研究服務的機構,如機構檔案室、資料室等。圖書館聯(lián)盟建設要打破傳統(tǒng)束縛,拓寬研究視野,積極探索廣義圖書館聯(lián)盟建設。① 受不同地方財政、政治、人事等客觀環(huán)境影響,圖書館建設思路需要因地制宜。針對資金匱乏的區(qū)域,機構班子應認真研究國家、省、市、縣公共文化、智庫建設的相關政策,探尋對接聯(lián)盟創(chuàng)新模式發(fā)展路徑,爭取定向政策的支持,最好能將建設資金納入地方年度財政預算,形成常態(tài)化的資金供給。② 地方公共館、高校館等實體圖書館的領導是推動圖書館新型聯(lián)盟發(fā)展的主力,應認真研讀高端智庫建設內容,助推“館庫”合作、“館庫”共存主張。同時,積極與職能部門領導溝通交流,推演創(chuàng)新聯(lián)盟模式對地方發(fā)展的意義。③ 聯(lián)盟網絡中的機構建設離不開專業(yè)人才培養(yǎng),而未來聯(lián)盟網絡的拔尖人才需要具備學科研究、圖情知識和智庫服務等一系列的綜合技能,從而形成網絡單元中的有效成員和活躍個體。

    3.2 智庫建設

    我國智庫機構數量呈高速增長態(tài)勢,可成立一批國家、省市級高端智庫,充分發(fā)揮其資政輔政、啟迪民智、平衡分歧、聚賢薦才的作用。我國基層雖有智庫發(fā)展意識,一些地方機構通過掛牌、重組、借調等方式確實組建了一批特色智庫,但受限于資金、人才、環(huán)境等因素,多數地方智庫依舊流于形式,距離我國智庫高端普及與發(fā)展預期還有一定差距。鑒于智庫“思想”特征,建設本源還是要解決“人治”問題,具體建議如下。① 我國新型智庫建設需要成體系發(fā)展,長期健全的智庫建設需要法人代表、研究人員、行政人員、人事獎懲、評價體系等系列要素。② 智庫建設是動態(tài)的過程,沒有一勞永逸的建設方案。因此,新型智庫主體要有前瞻意識,主動磨合,形成合理性的“人治”體系,實現智庫健康發(fā)展。③“人治”是解決智庫建設的表面問題,而公益性、獨立性、研究力、問題導向性等則是鑒定智庫內在建設的重點,更是智庫產品質量的重要保障,因此,要利用圖書館與智庫創(chuàng)新聯(lián)盟渠道,實現輿論合理布局、形成快速的成果檢驗機制。

    3.3 聯(lián)盟單元建設

    國家鼓勵興建具有地方特色的新型智庫,近年關于圖書館的評估、政策、立法也在強調聯(lián)盟聯(lián)合創(chuàng)新發(fā)展要求。① 聯(lián)盟單元的建設主體成員既包括地方政府、國有企業(yè)、事業(yè)單位等機構,也要鼓勵私營企業(yè)、民間團體等社會力量參與。賦予各主體合理的責任與使命,構建科學化指標,解決基層“館辦”單元創(chuàng)新力不足的問題。② 聯(lián)盟創(chuàng)新模式平穩(wěn)延伸至基層,牽頭主體可以是地方政府文化部門,亦可以是地方圖書館,但要下放一定權限給主體:定向政策議定權、資金定向使用權、定向人事權。不過,這一建議涉及地方機構利益群體,是否可行還有待商榷。③ 考慮到三四線城市圖書館建設現狀,主管部門要善于運用聯(lián)盟網絡的互聯(lián)互通作用,即通過聯(lián)盟網絡爭取一些“大型公共圖書館”“名校館”的優(yōu)質資源,以資金幫扶、智力供給和交流學習的方式助力本館發(fā)展。

    3.4 基層虛擬元素建設

    虛擬元素概念源自于計算機操作系統(tǒng)的啟發(fā)。計算機隨機存儲系統(tǒng)的功能類似于數據“中介”,也是數據中轉運算的虛擬空間,能釋放計算機存儲系統(tǒng)大量的空間資源。因此,地方在缺乏資金、人才資源的前提下,可以參照虛擬系統(tǒng)特征構建虛擬元素。當然,該構想初期最可行的方式需引入“社會資本與政府合作”模式(Public-Private Partnership,PPP),既能簡政機構、又能節(jié)省開支。① 一般由地方基層政府引導,利用PPP模式引入社會資本參與,構建全市、縣區(qū)域唯一的“館庫”第三方機構,兼?zhèn)鋱D書館和智庫功能。市縣層聯(lián)盟單元可交替使用,形式上的聯(lián)盟單元初步形成。② 對虛擬“館庫”元素的實效性進行合理考核,保障各聯(lián)盟單元業(yè)務資源的流通率。③ 虛擬館庫規(guī)范化運營,即要有人事體制、考核機制、資金保障和業(yè)績目標等,通過座談、培訓、媒體宣傳、置辦刊物等方式提高影響力。④ 虛擬元素創(chuàng)建初期依靠行政扶植,且逐步引入市場機制,待各方面成熟后完全交付給市場運作,其目的是保障聯(lián)盟的公益屬性,實現可持續(xù)發(fā)展。⑤ 虛擬元素要嵌入科學績效,有效提升人才能力、構建人才晉升渠道平臺、形成人才隊伍的評價體系,為地方“旋轉門”機制奠定基礎。

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