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    用人單位非惡意拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬,可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    2016-10-26 01:51:55黃軍
    四川勞動(dòng)保障 2016年6期
    關(guān)鍵詞:被申請(qǐng)人職業(yè)資格申請(qǐng)人

    黃軍

    用人單位非惡意拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬,可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    黃軍

    企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難產(chǎn)生勞資矛盾,作為企業(yè)員工,有義務(wù)和責(zé)任與企業(yè)同舟共濟(jì),幫助企業(yè)走出困境。

    案情簡介:某有限公司因生產(chǎn)訂單減少的原因,準(zhǔn)備放假一段時(shí)間,在與工人協(xié)商放假期間工資待遇時(shí),與大部分職工達(dá)成了一致意見,但劉某等45人與單位產(chǎn)生了分歧。2015年11月19日,劉某等45人以公司拖欠工資為由,申請(qǐng)要求解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本委受理后,于2015年12月4日組成合議庭開庭審理。庭審查明,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人雙方簽訂了期限為2014年1至2015年12月的勞動(dòng)合同,合同約定,被申請(qǐng)人每月25日發(fā)放申請(qǐng)人上月工資。2015年9月,被申請(qǐng)人因貨款被買方單位拖欠,資金周轉(zhuǎn)暫時(shí)發(fā)生困難,征求單位工會(huì)同意后向職工公示工資將延遲一個(gè)月發(fā)放。被申請(qǐng)人積極想辦法籌集資金,并于2015年11月26日已全部發(fā)放了工人工資。

    仲裁請(qǐng)求:申請(qǐng)人以被申請(qǐng)人拖欠工資為由,要求解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    爭議焦點(diǎn):該案件爭議焦點(diǎn)是被申請(qǐng)人拖欠工資行為是否存在故意,或存在違法行為;申請(qǐng)人要求解除勞動(dòng)合同,是否符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六規(guī)定,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    裁決結(jié)果:經(jīng)過庭審查明案情,最終人事爭議仲裁院駁回了申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

    裁決理由:《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?!北景钢械谋簧暾?qǐng)人從建廠以來,在生產(chǎn)經(jīng)營中一直能夠遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī),充分保障職工的權(quán)益,由于受經(jīng)濟(jì)下行影響,資金周轉(zhuǎn)暫時(shí)產(chǎn)生困難(因貨款被買方拖欠),工資未能按時(shí)發(fā)放,但是通過工會(huì)、職代會(huì)與職工協(xié)商工資支付方案,承諾盡快籌集資金,延期一個(gè)月兌現(xiàn)工資。仲裁委認(rèn)為,被申請(qǐng)未能按勞動(dòng)合同約定時(shí)間支付申請(qǐng)人工資,屬于客觀原因,且經(jīng)與職工集體協(xié)商,也可作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充或暫時(shí)變更;同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!逼淞⒎ㄒ鈭D應(yīng)是防止用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,如用人單位確因客觀原因無法及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,需延期支付的,在履行必要的法定程序后,應(yīng)給予用人單位合理的周轉(zhuǎn)期限。

    勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付工資提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,違背立法本意,且有悖公平原則,故對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不予支持。

    評(píng)析意見:用人單位確因客觀原因無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者以“未及時(shí)足額”支付其工資為由解除與用人單位的勞動(dòng)合同,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在?shí)踐中并不鮮見。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))第四條規(guī)定,“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資,不包括用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。故上述情形不屬于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形,如勞動(dòng)者不能在困難時(shí)期與用人單位共度難關(guān),要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對(duì)困難企業(yè)無疑是雪上加霜。

    本案中,被申請(qǐng)人因資金周轉(zhuǎn)暫時(shí)出現(xiàn)問題,導(dǎo)致無法在勞動(dòng)合同約定的工資支付周期內(nèi)支付申請(qǐng)人工資時(shí),已通過召開職工大會(huì)、公告,與職工協(xié)商溝通,被申請(qǐng)人此前一直按時(shí)足額發(fā)放包括申請(qǐng)人在內(nèi)的全體職工工資,在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難后也一直在積極爭取、籌集資金,并無惡意拖欠行為。故無論從法律規(guī)定,誠信履約,還是從公平合理的角度出發(fā),均不能支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

    (供稿:廣安市前鋒區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院)

    國務(wù)院關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的決定

    (國發(fā)〔2016〕35號(hào))

    國務(wù)院決定取消47項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)。取消不必要的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng),是降低制度性交易成本、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要舉措,也是為大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和去產(chǎn)能中人員轉(zhuǎn)崗創(chuàng)造便利條件。水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格要真正市場化,不能影響就業(yè)創(chuàng)業(yè)。今后沒有法律法規(guī)依據(jù)的準(zhǔn)入類職業(yè)資格一律不得新設(shè)。在推進(jìn)職業(yè)教育結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí),要更加突出以用為本,提升學(xué)生實(shí)踐能力,讓實(shí)際工作對(duì)職業(yè)技能的需求真正成為職業(yè)教育和選人用人的導(dǎo)向。

    人力資源社會(huì)保障部關(guān)于“先照后證”改革后加強(qiáng)人力資源市場事中事后監(jiān)管的意見

    (人社部發(fā)〔2016〕49號(hào))

    依法規(guī)范實(shí)施人力資源市場行政許可。各地要嚴(yán)格依照法定權(quán)限和規(guī)定程序,按照“先照后證”改革要求,規(guī)范實(shí)施人力資源市場行政許可。創(chuàng)新事中事后監(jiān)管方式,實(shí)施隨機(jī)抽查監(jiān)管制度,構(gòu)建守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制,建立年度報(bào)告公示制度,探索運(yùn)用新興信息技術(shù)提升監(jiān)管效能。強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查,開展人力資源市場秩序清理整頓專項(xiàng)行動(dòng),強(qiáng)化招聘活動(dòng)管理,提升公共服務(wù)規(guī)范化水平。

    四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《貫徹〈關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域公共服務(wù)的意見〉實(shí)施方案》的通知

    (川人社發(fā)〔2016〕28號(hào))

    以建立健全標(biāo)準(zhǔn)化、信息化和服務(wù)便利化的人社公共服務(wù)體系為目標(biāo),梳理規(guī)范人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域面向群眾的公共服務(wù)事項(xiàng),堅(jiān)決砍掉各類無謂的證明和繁瑣的手續(xù),簡化優(yōu)化公共服務(wù)流程,創(chuàng)新改進(jìn)公共服務(wù)方式,加快推進(jìn)公共服務(wù)信息化建設(shè)和服務(wù)平臺(tái)建設(shè),建立健全覆蓋城鄉(xiāng)、方便可及的人力資源社會(huì)保障基本公共服務(wù)體系,不斷提升公共服務(wù)水平和群眾滿意度。

    四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省司法廳四川省總工會(huì)關(guān)于在各級(jí)勞動(dòng)人事爭議仲裁院派駐法律援助工作站的通知

    (川人社辦發(fā)〔2016〕38號(hào))

    在勞動(dòng)人事爭議仲裁院派駐法律援助工作站,是人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)一步延伸工作職能、深化便民服務(wù)的創(chuàng)新舉措,是司法行政機(jī)關(guān)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、豐富和暢通法律援助申請(qǐng)渠道、擴(kuò)大法律援助覆蓋面、提升法律援助社會(huì)知曉率的重要措施,是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要抓手。

    四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大我省全民參保登記計(jì)劃試點(diǎn)范圍的通知

    (川人社辦發(fā)〔2016〕50號(hào))

    按照人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大全民參保登記計(jì)劃試點(diǎn)范圍的通知》(人社廳發(fā)〔2016〕67號(hào))要求,成都市、自貢市、瀘州市、遂寧市、樂山市、南充市、雅安市和阿壩州8個(gè)市(州)為我省進(jìn)一步擴(kuò)大全民參保登記計(jì)劃試點(diǎn)地區(qū)。通過實(shí)施全民參保登記計(jì)劃,建立以全國統(tǒng)一的社會(huì)保障號(hào)碼為每個(gè)參保人唯一參保標(biāo)識(shí)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,形成覆蓋全體人員以及社會(huì)保險(xiǎn)所有險(xiǎn)種的信息資料。

    四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省財(cái)政廳關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知

    (川人社辦發(fā)〔2016〕51號(hào))

    從2016年5月1日起,將我省失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率在2015年已降低1個(gè)百分點(diǎn)基礎(chǔ)上階段性降至1%,其中用人單位繳費(fèi)費(fèi)率從1.5%降至0.6%、職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率從0.5%降至0.4%。降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。

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