淺析煤礦政工工作存在的問題及對策

【摘要】在煤企中開展政工工作意義深遠，不僅可以提高企業(yè)文化涵養(yǎng)，而且還可以提高職工的思想水平，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。本文首先闡述了做好政工工作對煤企的重要性，然后指出當前該工作中存在的主要問題，在此基礎上，提出科學合理的對策。

【關鍵詞】政工工作 煤礦企業(yè) 問題 對策

現(xiàn)階段，我國經濟獲得持續(xù)發(fā)展，與此同時，煤企獲得了迅速的發(fā)展。然而工作實踐發(fā)現(xiàn)，煤企政工工作比較薄弱，截止到現(xiàn)在仍然存在著許多問題，例如，工作目標模糊，缺乏足夠意識等，在一定程度上影響到企業(yè)的發(fā)展。為確保煤企實現(xiàn)長期持續(xù)發(fā)展，必須把握好上述問題，然后選擇科學合理的應對措施。

1、煤企政工工作的重要性

對于任何一個企業(yè)而言，政工工作既有一定的文化屬性，還有一定的政治屬性。不管是企業(yè)的總體發(fā)展，或者是企業(yè)的文化建設，都需要得到政工工作的支持。特別是對于煤企來說，其作為國家經濟發(fā)展的支柱產業(yè)，做好該項工作具有非常深遠的意義。從總體上來說，其重要性體現(xiàn)在以下幾方面：第一，煤企做好該項工作，可以推動職工積極主動地投入到工作中，從而提高工作效率、推動企業(yè)發(fā)展;第二，能夠充分確保煤企生產的安全性與高效性;第三，可以提高企業(yè)職工的思想意識，包括安全、文化意識等;第五，可以使企業(yè)全體員工切實掌握各自的責任，使他們對待工作認真負責，將企業(yè)存在的問題扼殺在萌芽狀態(tài)，為提高企業(yè)社會和經濟效益做好鋪墊。

2、煤企政工工作存在的主要問題

2.1職工思想意識嚴重不足

政工工作的順利進行離不開廣大職工的配合，然而，現(xiàn)階段，煤企大部分職工還是存在比較傳統(tǒng)的思想，對于政工文化了解的比較少，并未領悟到企業(yè)做好該項工作的意義與作用，由此在很大程度上影響到該項工作的順利進行。

2.2工作目標模糊

當前，煤企在開展政工工作過程中能夠，并沒有形成明確的目標，這是一個嚴重的問題。首先，由于目標模糊，無法確保該項工作得到順利開展;其次，該項工作的順利進行離不開專業(yè)人才的幫助，然而，企業(yè)忽視了培養(yǎng)相關人才，最終影響到該項工作的進程。

2.3 政工人員整體素質相對較低

縱觀當前煤炭企業(yè)，其政工人員年齡結構不合理，中老齡和低齡分化問題較為突出。就年輕人而言，他們的意志不堅定，工作情緒不穩(wěn)定，感到該項工作沒有很好的前途，使得他們無法起到良好的作用。就老齡職工而言，他們受傳統(tǒng)思想觀念的影響，不容易迅速接受現(xiàn)代政工理念，導致其工作積極性不高。總體而言，隊伍素質相對較低，在政工人員積極參與的基礎上，才可以進一步提高該項工作的質量和效率。

3、煤礦政工工作提升的對策

結合煤企政工工作中存在的主要問題，為進一步提高該項工作的質量和效率，今后應當著重把握以下策略。

3.1 進一步提升政工人員思想意識

首先，今后應當不斷優(yōu)化他們的思維模式，在企業(yè)中強化政工文化宣傳，確保他們可以得到更多的政工文化，最終能夠提高自己的思想觀念;其次，對他們開展培訓教育，向政工人員宣傳做好該項工作的作用與意義，使其真正認識到該項工作的價值。

3.2 加大對政工工作思想體系的研究力度

切實強化政工工作思想體系的理論研究，然后與實踐相結合。重視他們對相關思想理論的認識，在嚴格執(zhí)行工作內容的基礎上，引導他們主動投入到其中，由此在企業(yè)中形成強有力的政工文化，促使所有職工積極學習，為推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展打下基礎。

3.3 建立科學合理的溝通機制

首先，政工人員必須充分弄清楚自己的責任，強化和企業(yè)每個部門的溝通互動，不斷改善企業(yè)政工工作，在此基礎上，推動企業(yè)實現(xiàn)長期持續(xù)發(fā)展;其次，要在企業(yè)中映射一個合適的溝通環(huán)境，每個部門和職工相互合作，一起將企業(yè)的政工工作做好;不僅如此，他們還應充分掌握企業(yè)職工的狀況，滿足他們的合理需求，使其在企業(yè)中感受到良好的幸福感和歸屬感，保證職工在工作中起到良好的作用，推動企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展。

3.4 建立科學合理全面有效的監(jiān)督機制

要不斷優(yōu)化自身的監(jiān)督機制，政工人員應加強自身管理，對該工作的全程加強監(jiān)督，為其順利開展奠定堅實的基礎;當優(yōu)化相關規(guī)章制度，從法律的層面為監(jiān)督工作的順利進行做好鋪墊。因此，建立科學合理的工作機制成為今后亟需解決的一個問題，不但可以為煤企做好政工工作提供堅實的保證，關鍵是可以為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

3.5 不斷提高政工人員素養(yǎng)

首先，不斷提高從業(yè)者的科技水平，對企業(yè)采購的設備必須全面了解，把好采購關，只有這樣，才會充分確保該項工作的效率，在宣傳工作中才會更加自信;其次，還應當不斷提高政工人員的法律意識。利用組織相關培訓的方式，不斷提高政工人員的法律意識與知識，使他們充分熟悉有關法律制度;除此之外，他們還應當切實加強自學能力，利用各種機會以及業(yè)余時間，充實自身知識體系，更好地融入企業(yè)發(fā)展過程中，推動企業(yè)社會與經濟效益不斷提升。

4、結束語

綜上所述，煤企在開展政工工作過程中存在著一系列的問題，這嚴重阻礙到該項工作的發(fā)展，同時還對企業(yè)的發(fā)展帶來負面影響，為解決各種問題，今后要不斷提升政工人員思想意識、加大對政工工作思想體系的研究力度，建立起科學合理的溝通體制，不斷提高他們的綜合素質。另外，還應兼顧到企業(yè)的具體狀況，結合企業(yè)中不同的各種問題，選擇科學合理的應對策略，保證問題及時得到解決，進而使政工工作的開展更具有效性。

參考文獻：

[1]曲其輝. 現(xiàn)代煤礦政工工作面臨的問題和策略[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2016（24）：258.

[2]王慧平. 現(xiàn)代煤礦政工工作面臨的問題和策略[J]. 中外企業(yè)家， 2014（32）：134-134.

[3]楊強. 現(xiàn)代煤礦政工工作面臨的問題和策略[J]. 東方企業(yè)文化， 2015（8）.

[4]郭靜. 新時期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及策略[C]// "決策論壇——區(qū)域發(fā)展與公共政策研究學術研討會". 2016.

[5]趙媛媛. 管窺煤礦企業(yè)政工工作面臨的問題和解決措施[J].?現(xiàn)代經濟信息， 2015（1）.

[6]閻惠茹. 煤炭企業(yè)政工工作存在的問題與對策分析[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2016（17）：72-72.

作者簡介：程潛（1991.05-），男，漢族，河南洛陽人，本科，畢業(yè)于河南理工大學。