分析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及相關(guān)建議

賈婷

【摘 要】 企業(yè)政工工作是企業(yè)管理與建設(shè)的重要組成部分，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的導(dǎo)向作用。現(xiàn)如今，企業(yè)想要在激烈的市場環(huán)境中謀求發(fā)展，就必須重視企業(yè)政工工作，積極完善政工工作管理，從而保證企業(yè)各項工作順利開展。為此，本文分析討論了新時期企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)，并提出相關(guān)建議，以供相關(guān)從業(yè)者參考與借鑒。

【關(guān)鍵詞】 新時期 企業(yè)政工 挑戰(zhàn) 建議

前 言

進入21世紀，世界進入信息時代，世間萬物，分秒之間變幻莫測，在新的經(jīng)濟環(huán)境中，在企業(yè)經(jīng)濟體制改革的浪潮中，企業(yè)想要獲得更大的發(fā)展空間，想要在市場中謀求一席之地實屬不易。政工工作作為企業(yè)各項工作中不可或缺的一項，對企業(yè)員工的管理以及企業(yè)的發(fā)展有著巨大影響。良好規(guī)范的政工工作能夠增強員工之間的凝聚力，充分調(diào)動員工工作學習的積極性，以此保障企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，并為企業(yè)提供發(fā)展的不竭動力。然而，新時期也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，目前許多企業(yè)的政工工作仍然存在許多問題與挑戰(zhàn)亟待解決，從而保障企業(yè)的健康有序發(fā)展。

1企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1企業(yè)政工工作意識薄弱。目前，國內(nèi)許多企業(yè)并未意識到政工工作的重要性，政工工作淺嘗輒止，流于表面，還有的企業(yè)甚至沒有設(shè)立專門的政工部門，但是，企業(yè)缺乏政工工作部門猶如沒有靈魂的軀殼，員工缺乏團結(jié)協(xié)作的精神，政工工作的缺失大大降低了企業(yè)各項工作的效率，間接性地造成企業(yè)不可挽回的經(jīng)濟損失，因此，企業(yè)想要強化整體管理經(jīng)營，就必須從政工工作入手，強化政工工作意識，保證政工工作有序、高效地進行，同時使得企業(yè)的管理機制、整體結(jié)構(gòu)更加完整。

1.2企業(yè)政工工作人員素質(zhì)不高，對政工工作認識不全面。企業(yè)員工是一個企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的重要源泉，缺乏專業(yè)的人員對于企業(yè)來說是一個足以致命的缺陷。企業(yè)政工工作中存在的一個關(guān)鍵性挑戰(zhàn)就在于企業(yè)政工工作人員職業(yè)素養(yǎng)不高，企業(yè)缺少優(yōu)秀的專業(yè)性強的政工干部。當前我國企業(yè)中相關(guān)的從業(yè)人員學歷普遍不高，使得企業(yè)的政工工作缺乏規(guī)范性和專業(yè)性，無法滿足當下企業(yè)政工工作的基本要求。有些人員不積極發(fā)揮主觀能動性缺乏最基本的責任心，不能承擔起屬于自己的責任，也不能夠設(shè)身處地的為公司利益著想。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于政工工作缺乏全面的認識，因此片面的認為政工工作浪費企業(yè)人力物力財力，這都為政工工作的開展帶來了巨大的難度。

1.3企業(yè)政工工作管理方式落后。目前，許多企業(yè)開展政工工作的方式還比較傳統(tǒng)，大多以講座以及思想?yún)R報等方式進行，導(dǎo)致政工工作內(nèi)容枯燥、形式單一、思想落后，企業(yè)員工參與感差，無形之中甚至增加了企業(yè)員工的工作壓力，政工活動始終無法達到預(yù)期效果。隨著時代的更迭，人們在接受到更好的教育后，思想也越來越開放，然而企業(yè)政工的管理方式卻依舊處于相對落后的階段，無法適應(yīng)時代的發(fā)展，那就必然面臨社會的淘汰。管理方式的改善能夠使得政工工作效率有效提升，在一定程度上可以使得企業(yè)固定資產(chǎn)的價值有了全新的數(shù)據(jù)突破，使得企業(yè)能夠更加完善自身多元化的發(fā)展需求。

2完善企業(yè)政工工作的相關(guān)建議

2.1完善政工工作機制，加強隊伍建設(shè)。想要做好政工工作，企業(yè)首先要意識到思想政治工作的意義與價值，從根本上重視政工工作的作用，完善政工工作機制，在新的經(jīng)濟發(fā)展背景下，企業(yè)應(yīng)當秉承“以人為本”的經(jīng)營理念，充分利用政工工作的各項資源，從而組建起多級政工管理機制，相輔相成，通過多種途徑與渠道獲取企業(yè)員工的思想信息，由此展開有針對性的思想政治學習，為企業(yè)員工營造良好的思想教育氛圍，將政工工作融入到各部門工作的各項內(nèi)容當中。積極發(fā)揮其正面的作用，激發(fā)企業(yè)員工工作熱情，并促進企業(yè)員工高效率高質(zhì)量的完成工作。

2.2大力培養(yǎng)政工工作人員綜合素質(zhì)。隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，社會各個領(lǐng)域的發(fā)展都處于全力加速的階段。企業(yè)各項管理工作都不容忽視。想要做好企業(yè)政工工作，當務(wù)之急是加強企業(yè)政工工作人員管理，提高其綜合素質(zhì)。企業(yè)需要建立健全內(nèi)部考核制度，對企業(yè)員工實行定期考核與評優(yōu)，以此激發(fā)員工學習熱情，保證員工與時俱進，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，對于考核成績優(yōu)異者，企業(yè)有必要給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，鼓勵其學習進步。同時，企業(yè)應(yīng)當為管理人員提供外出學習的機會與平臺，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)不間斷地定期組織定期培訓，以此來保障企業(yè)固定資產(chǎn)管理人員的綜合素質(zhì)，員工是企業(yè)的基礎(chǔ)力量，唯有提高員工的綜合素養(yǎng)，因此一定要加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，從而進一步增強企業(yè)活力與核心競爭力。

2.3創(chuàng)新政工工作方式，多元化發(fā)展。在新的時代背景下，政工工作既面臨著巨大的挑戰(zhàn)，但是也迎來了新的機遇，此時，發(fā)展的好壞主要在于企業(yè)如何做出相應(yīng)的改革與創(chuàng)新。在信息時代，互聯(lián)網(wǎng)早已進入千家萬戶，人們與網(wǎng)絡(luò)緊密連接，手機、電腦都是人們生活、工作、學習中必不可少的一部分，微信、微博、QQ更是人與人交流溝通的重要手段，此刻，企業(yè)應(yīng)當抓住時機，順勢而為，積極創(chuàng)新，借鑒優(yōu)秀的政工工作經(jīng)驗，將這些新興的網(wǎng)絡(luò)手段運用到工作中，讓員工更加便利地接觸和學習思想政治。工作方式更要體現(xiàn)“以人為本”的經(jīng)營理念，積極聽取企業(yè)員工的寶貴意見，切實地關(guān)懷員工所想所需，從而使得員工對于企業(yè)有歸屬感，這樣才能夠保證政工工作有效進行。

3總結(jié)

綜上所述，我們可以明確：企業(yè)政工工作是一個復(fù)雜的、系統(tǒng)的工程，需要引起公司管理者的高度重視，需要科學合理的政工工作制度作為保障，也需要專業(yè)的政工管理人才的精心打理。作為一個企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，政工工作對于企業(yè)的經(jīng)營管理活動有著非常大的意義，有助于企業(yè)員工緊密的連接，相互團結(jié)，進而實現(xiàn)企業(yè)的巨大價值。

【參考文獻】

[1] 許樹利.發(fā)揮政工優(yōu)勢促進企業(yè)和諧[J].投資與創(chuàng)業(yè)，2013，（1）.

[2] 邱學良.淺談加強政工隊伍自身建設(shè)的重要性 [J]. 低碳世界，2013（16）.

[3] 劉冰.企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對策分析[J].東方企業(yè)文化，2015.12：90-91.

[4] 李文.建筑企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新措施的研究初探 [J]. 企業(yè)改革與管理，3014（03）.

[5] 李偉.我國企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].東方企業(yè)文化，2014.17：59.