企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真治理的研究

任怡冰

【摘要】在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)的經(jīng)營管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在企業(yè)當(dāng)中，會(huì)計(jì)信息起著對(duì)企業(yè)的經(jīng)營起著重要的作用，但是由于部分企業(yè)疏忽了對(duì)會(huì)計(jì)信息的管理，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，不利于企業(yè)的經(jīng)營，破壞了市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。因此，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)的失真現(xiàn)象有必要進(jìn)行治理和研究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)? 會(huì)計(jì)信息失真? 治理對(duì)策

現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息提出了更高的質(zhì)量要求，以往的會(huì)計(jì)理論已經(jīng)無法適應(yīng)新的企業(yè)發(fā)展模式。因此推行出了新的要求更高的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，也由此產(chǎn)生了一些會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，不利于會(huì)計(jì)人員、企業(yè)以及社會(huì)市場的發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)信息失真的原因分析

（一）企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)利益

企業(yè)的目的是盈利，但是部分企業(yè)卻將追求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)一匯總時(shí)常常會(huì)非法私自修改會(huì)計(jì)信息，提供的報(bào)表和數(shù)據(jù)都是虛假的信息，而且由于管理層的管理不當(dāng)，導(dǎo)致這類現(xiàn)象一直都沒有得到徹底的禁止。這些企業(yè)為了獲得更多的報(bào)銷費(fèi)用，節(jié)省自身的開支，獲得更好的利潤，往往會(huì)開出假的支票，甚至私自上調(diào)營業(yè)額，做出一系列違反法律規(guī)定的行為。這種做法不僅會(huì)損害到企業(yè)自身的名譽(yù)，還會(huì)危害到社會(huì)秩序，影響市場運(yùn)行。

（二）相關(guān)法律法規(guī)不完善

我國的法律一直處在完善的過程中，在有關(guān)于會(huì)計(jì)方面的法律尚缺乏進(jìn)一步的完善和相關(guān)配套設(shè)施的健全。在法律中，并沒有對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)的主要責(zé)任人做出明確的規(guī)定，難以懲罰造成會(huì)計(jì)信息失真的相關(guān)人員，就導(dǎo)致相關(guān)人員投機(jī)取巧，不惜為了更高的經(jīng)濟(jì)利益而做出違法的事情。因?yàn)閼土P的力度太小，便難以通過法律規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，給企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行修改提供了便利機(jī)會(huì)。

（三）會(huì)計(jì)人員缺乏素質(zhì)

企業(yè)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)直接關(guān)系到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，部分企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，只看重會(huì)計(jì)方面的專業(yè)能力，對(duì)個(gè)人素質(zhì)則不做考察，導(dǎo)致從事會(huì)計(jì)的人員素質(zhì)水平層次不齊。會(huì)計(jì)人員在面對(duì)會(huì)計(jì)制度發(fā)展變化的時(shí)候，顯示出較低的適應(yīng)力，難以將新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則落到實(shí)處。此外，企業(yè)的管理階層把握著會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)雇傭權(quán)利，一些會(huì)計(jì)人員會(huì)因?yàn)楹ε率スぷ鞫鴧⑴c到修改會(huì)計(jì)信息當(dāng)中，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象頻頻發(fā)生。對(duì)會(huì)計(jì)人員考核的不全面、職業(yè)道德要求的不規(guī)范，都使得會(huì)計(jì)信息失真的治理工作較難進(jìn)行。

（四）審計(jì)部門缺乏監(jiān)督

企業(yè)當(dāng)中的審計(jì)部門能夠?qū)?huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行監(jiān)督，減少會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。但是在實(shí)際當(dāng)中，由于審計(jì)部門和會(huì)計(jì)人員之間存在著緊密的利益關(guān)系，導(dǎo)致審計(jì)部門為了不損害自身利益，就降低了對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管力度，默認(rèn)了會(huì)計(jì)信息的造假現(xiàn)象，損害了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，長此以往，并不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)信息失真的危害分析

（一）損害企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

修改會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，是一種錯(cuò)誤的、且違法的行為，企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展離不開會(huì)計(jì)信息提供的參考。只有根據(jù)會(huì)計(jì)信息，才能為企業(yè)謀劃正確的發(fā)展方向，制定合理的經(jīng)營策略。但是虛假的會(huì)計(jì)信息并不能為企業(yè)發(fā)展提供價(jià)值，會(huì)損害到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）損害信息使用者的權(quán)益

企業(yè)的會(huì)計(jì)信息不光是為企業(yè)本身提供參考意見，更是在全社會(huì)當(dāng)中，為企業(yè)相關(guān)的投資者、債權(quán)人以及股民提供投資方向的判斷依據(jù)，關(guān)系到他們的投資風(fēng)險(xiǎn)和投資回報(bào)。但是會(huì)計(jì)信息的失真會(huì)導(dǎo)致相關(guān)人員做出錯(cuò)誤的判斷，給他們造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）擾亂市場經(jīng)濟(jì)的秩序

企業(yè)是社會(huì)市場中很重要的一部分，其會(huì)計(jì)信息是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是政府進(jìn)行經(jīng)濟(jì)政策制定時(shí)的參考依據(jù)。會(huì)計(jì)信息的失真會(huì)導(dǎo)致政府做出錯(cuò)誤的經(jīng)濟(jì)政策，從而引導(dǎo)社會(huì)資源進(jìn)入錯(cuò)誤的領(lǐng)域，造成社會(huì)資源不必要的浪費(fèi)，影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展，嚴(yán)重?cái)_亂了市場的經(jīng)濟(jì)秩序。

三、治理會(huì)計(jì)信息失真的策略

（一）增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)

在我國目前的法律當(dāng)中，只有《會(huì)計(jì)法》能夠?qū)?huì)計(jì)工作以及會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行法律方面的約束，可以說是一個(gè)有效的解決會(huì)計(jì)信息失真的方式。法律作為一個(gè)硬性武器，有必要利用法律的作用來對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育和行為規(guī)范。作為企業(yè)自身，首先要意識(shí)到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展必須依靠正確的發(fā)展戰(zhàn)略在合法的范圍內(nèi)進(jìn)行。因此，一定要向會(huì)計(jì)人員引進(jìn)《會(huì)計(jì)法》，對(duì)他們進(jìn)行法律的教育，提升他們的法律觀念，保證會(huì)計(jì)工作的合法性，提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（二）嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

加大對(duì)會(huì)計(jì)信息的檢查力度不失為解決會(huì)計(jì)信息失真問題的有效方法，只有加強(qiáng)檢查力度，才能逐漸杜絕會(huì)計(jì)人員修改會(huì)計(jì)信息的機(jī)會(huì)。這需要我國的相關(guān)部門做出必要的舉措，嚴(yán)格的對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行檢查，發(fā)動(dòng)公眾力量對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行監(jiān)督，以杜絕會(huì)計(jì)信息的失真現(xiàn)象。由于會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的成因較為復(fù)雜，所以解決會(huì)計(jì)信息失真問題注定是一場持久戰(zhàn)，需要不斷的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

（三）提升會(huì)計(jì)人員綜合素養(yǎng)

會(huì)計(jì)師的綜合素質(zhì)能夠直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，因此，有必要對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)加強(qiáng)考核，從會(huì)計(jì)人員自身杜絕會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)我國院校的會(huì)計(jì)專業(yè)來說，一定要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生道德和法律的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)其全面的發(fā)展。對(duì)我國的會(huì)計(jì)師考核來說，一定要對(duì)會(huì)計(jì)師的專業(yè)性進(jìn)行嚴(yán)格的考核，并將個(gè)人素質(zhì)也列為考核標(biāo)準(zhǔn)之一，保證全行業(yè)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)能力。對(duì)企業(yè)來說，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核，并對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的素質(zhì)培養(yǎng)和訓(xùn)練，保證會(huì)計(jì)人員能夠更加認(rèn)真務(wù)實(shí)的完成會(huì)計(jì)工作。

（四）健全企業(yè)內(nèi)部誠信體系

無論是企業(yè)的發(fā)展，還是個(gè)人的發(fā)展，都離不開誠信。只有誠信，才能使企業(yè)走的越來越遠(yuǎn)，發(fā)展的越來越好。企業(yè)的管理層在面對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象時(shí)，要明確自身的責(zé)任和權(quán)利，發(fā)揮好自身對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管作用，健全誠信體系，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠信理念的培養(yǎng)。

四、小結(jié)

綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真會(huì)危害到員工、企業(yè)以及社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，一定要致力于提升會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)和強(qiáng)化他們的誠信與責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮各個(gè)部門的監(jiān)管作用，利用法律的作用來從根本上解決會(huì)計(jì)信息失真的問題，才能保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)市場秩序的穩(wěn)定。