城鎮(zhèn)化進(jìn)程中流動(dòng)人口就業(yè)影響因素與就業(yè)選擇
——分層異質(zhì)視角下多元選擇模型的實(shí)證分析

莫 旋，唐成千，陽玉香

(1.衡陽師范學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，湖南 衡陽 421002； 2.上海財(cái)經(jīng)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，上海 200433)

內(nèi)容提要：流動(dòng)人口就業(yè)在城鎮(zhèn)化推進(jìn)中不僅受制于城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及戶籍制度等因素的影響，其就業(yè)選擇還存在諸多掣肘。本文基于中國流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，利用分層多元選擇模型，從分層異質(zhì)視角研究中國流動(dòng)人口就業(yè)影響因素與就業(yè)選擇。研究發(fā)現(xiàn)：不同就業(yè)身份流動(dòng)人口擁有的資源稟賦存在明顯差異，流動(dòng)人口就業(yè)選擇受個(gè)體層次與社區(qū)層次因素影響，具有明顯的分層聚類性；流動(dòng)人口的資源稟賦存在明顯的代際差異，對其就業(yè)選擇會產(chǎn)生不同的影響，老一代流動(dòng)人口偏向于創(chuàng)業(yè)型就業(yè)，而新生代流動(dòng)人口偏向于務(wù)工型就業(yè)，不同代際流動(dòng)人口就業(yè)選擇的影響因素也存在明顯差別。因此，解決流動(dòng)人口的就業(yè)問題需根據(jù)不同的群體特征，分類引導(dǎo)，制定不同就業(yè)促進(jìn)機(jī)制。

一、引言

流動(dòng)人口就業(yè)不僅關(guān)系到國家社會穩(wěn)定，更是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的需要?！吨袊鲃?dòng)人口發(fā)展報(bào)告(2016)》顯示，我國流動(dòng)人口規(guī)模高達(dá)2.47億，約占人口總數(shù)的18%[1]。近年來，雖然經(jīng)濟(jì)增速有所放緩，就業(yè)仍在強(qiáng)勁增長。2018年中國經(jīng)濟(jì)增長6.6%，經(jīng)濟(jì)總量突破90萬億元，經(jīng)濟(jì)發(fā)展由高速增長轉(zhuǎn)向中高速增長，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1361萬人，調(diào)查失業(yè)率穩(wěn)定在5%左右的較低水平，基本實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。

由于新型城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，我國流動(dòng)人口的勞動(dòng)需求呈現(xiàn)持續(xù)擴(kuò)張的態(tài)勢。在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重心正由制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移，而服務(wù)業(yè)的就業(yè)吸納能力遠(yuǎn)超制造業(yè)，這也為勞動(dòng)需求的擴(kuò)張?zhí)峁┝诵碌膭?dòng)能。但與此同時(shí)，由于人口老齡化和勞動(dòng)參與率下降等因素的影響，我國流動(dòng)人口規(guī)模在經(jīng)歷長期快速增長后開始逐年下降。2016年全國流動(dòng)人口規(guī)模比2015年減少了171萬人，2017年繼續(xù)減少了82萬人[2]，勞動(dòng)力大規(guī)模持續(xù)轉(zhuǎn)移使剩余勞動(dòng)力無限供給時(shí)代漸趨終結(jié)，并出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象，嚴(yán)重影響我國新型城鎮(zhèn)化推進(jìn)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。

2017年，中國的城鎮(zhèn)化率為58.52%，與發(fā)達(dá)國家80%的平均水平相比，還有很大的提升空間[2]。城鎮(zhèn)化持續(xù)推進(jìn)有效解決了流動(dòng)人口就業(yè)，但流動(dòng)人口就業(yè)不僅受制于城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及戶籍制度等因素的影響，其就業(yè)選擇還存在諸多掣肘。因此，在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，研究流動(dòng)人口就業(yè)影響因素與就業(yè)選擇，對于引導(dǎo)流動(dòng)人口理性就業(yè)、促進(jìn)充分就業(yè)和提升就業(yè)質(zhì)量具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。現(xiàn)有流動(dòng)人口就業(yè)選擇的研究存在以下兩方面不足：一是忽視流動(dòng)人口數(shù)據(jù)的分層聚類性，這可能導(dǎo)致估計(jì)結(jié)果出現(xiàn)偏誤；二是沒有考慮流動(dòng)人口內(nèi)部的異質(zhì)性，流動(dòng)人口不同群體之間就業(yè)選擇的差異可能導(dǎo)致研究結(jié)論不夠精細(xì)，過于籠統(tǒng)。本文利用中國流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，構(gòu)建分層多元選擇模型，從分層異質(zhì)視角研究流動(dòng)人口就業(yè)影響因素與就業(yè)選擇，并考慮不同代際流動(dòng)人口之間就業(yè)選擇差異。

二、研究方法與數(shù)據(jù)處理

(一)研究方法

本文首先對流動(dòng)人口的就業(yè)選擇作描述性統(tǒng)計(jì)，以考察流動(dòng)人口全樣本以及不同代際流動(dòng)人口分樣本的就業(yè)選擇，并分析不同群體之間的異質(zhì)性，然后采用分層多元Logit模型進(jìn)行模型分析。分層多元Logit模型可視為分層Logit模型的擴(kuò)展，由于流動(dòng)人口數(shù)據(jù)包括社區(qū)和個(gè)體兩個(gè)層次數(shù)據(jù)，因此，我們借鑒王存同(2017)的研究方法[3]，采用二層隨機(jī)截距模型進(jìn)行分析。

層一連接方程：

(1)

其中，m=1,…,M-1(M是多分類被解釋變量的類別數(shù))。

層一模型：

ηmij=β0j(m)+β1x1ij+β2x2ij+…+βnxnij

(2)

層二模型：

β0j(m)=γ00(m)+γ01(m)w1j+μ0j(m)

(3)

組合模型：

ηmij=γ00(m)+γ01(m)w1j+μ0j(m)+β1x1ij+β2x2ij+…+βnxnij

(4)

其中，xij是個(gè)體層次的解釋變量，w1j是社區(qū)層次的解釋變量。

(二)數(shù)據(jù)來源

本文的數(shù)據(jù)來自全國流動(dòng)人口衛(wèi)生計(jì)生動(dòng)態(tài)監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)(2014)。該數(shù)據(jù)以廣東省深圳市和中山市、福建省廈門市、浙江省嘉興市、四川省成都市、河南省鄭州市、山東省青島市、北京市朝陽區(qū)八市(區(qū))為調(diào)查地點(diǎn)；以在流入地居住一個(gè)月以上、非本市(區(qū))戶口、且年齡在16-60歲的流入人口為調(diào)查對象；抽樣方法為多階段、分層、與規(guī)模成比例的PPS抽樣；每個(gè)城市抽取的樣本量為2000個(gè)。我們剔除相關(guān)解釋變量存在極端值和觀察值缺失的樣本，最終獲得樣本數(shù)為14311。

(三)變量選取

1.被解釋變量

本文的被解釋變量為流動(dòng)人口的就業(yè)身份，流動(dòng)人口調(diào)查問卷中“您現(xiàn)在就業(yè)身份屬于哪一種”和“您當(dāng)前與工作單位簽訂何種勞動(dòng)合同”兩個(gè)題項(xiàng)，前一個(gè)題項(xiàng)有三類選擇：雇員、雇主和自營勞動(dòng)者，對第一個(gè)題項(xiàng)選擇“雇員”的流動(dòng)人口，我們按第二個(gè)題項(xiàng)的作答，分為臨時(shí)工和長期工。因此，我們將流動(dòng)人口的就業(yè)身份劃分為四種類型：臨時(shí)工、長期工、雇主和自營勞動(dòng)者，前兩類為務(wù)工型就業(yè)，后兩類為創(chuàng)業(yè)型就業(yè)。

2.解釋變量

由于流動(dòng)人口數(shù)據(jù)包括個(gè)體和社區(qū)兩個(gè)層次的資料，具有明顯的分層聚類性，因此，我們從個(gè)體和社區(qū)兩個(gè)層次選取影響流動(dòng)人口就業(yè)選擇的解釋變量。

影響流動(dòng)人口就業(yè)選擇的個(gè)體特征變量主要有：①家庭支收比。家庭支收比是家庭每月總支出與家庭每月總收入之比，流動(dòng)人口家庭支收比越大，越希望通過創(chuàng)業(yè)活動(dòng)來提高自己的收入，以改變當(dāng)前生活的窘境，因此更可能選擇收入相對較高的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。②流動(dòng)模式。流動(dòng)模式分為單人流動(dòng)與家庭化流動(dòng)兩種類型，單人流動(dòng)取0，家庭化流動(dòng)取1，利用二元虛擬變量來控制流動(dòng)模式對就業(yè)選擇的影響。③培訓(xùn)。培訓(xùn)是人力資本積累的重要途徑，為二元虛擬變量，接受本地政府提供的免費(fèi)培訓(xùn)，取值為1，表示參加培訓(xùn)，否則，取0表示未參加培訓(xùn)。④性別。設(shè)定虛擬變量，男性取1，女性取0，以反映流動(dòng)人口就業(yè)選擇的性別差異。⑤婚姻狀況。設(shè)定虛擬變量，在婚者取值為1，其他取值為0，以控制婚姻對流動(dòng)人口就業(yè)選擇的影響。⑥工作經(jīng)驗(yàn)。假設(shè)個(gè)體上學(xué)的年齡均為6歲，用流動(dòng)人口年齡減出受教育年限，再減6，作為工作經(jīng)驗(yàn)。⑦教育。教育是人力資本形成的主要途徑，對流動(dòng)人口就業(yè)選擇有重要影響；根據(jù)調(diào)查問卷中受教育程度的七個(gè)層次，將教育處理成排序變量，依次賦值為1-7，取值越大，表示受教育程度越高。⑧健康狀況。調(diào)查問卷中流動(dòng)人口對自身的健康狀況有一個(gè)自評報(bào)告，是取值為0-4的排序變量，取值越大，表明身體健康狀況越好。⑨本次流動(dòng)時(shí)間。本次流動(dòng)時(shí)間為2014減去流動(dòng)人口進(jìn)入當(dāng)前流入地的年份；本次流動(dòng)時(shí)間越長，在流入地的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可能越廣，從而會影響其就業(yè)選擇。

影響流動(dòng)人口就業(yè)選擇的社區(qū)特征變量主要有：①城市變量。我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡會影響流動(dòng)人口的就業(yè)選擇，構(gòu)造城市虛擬變量，以控制流動(dòng)人口就業(yè)選擇的區(qū)域性差異。②社區(qū)類型。調(diào)查問卷中提供了流動(dòng)人口居住的社區(qū)信息，社區(qū)類型為二元虛擬變量，別墅或商品房社區(qū)取值為1，表示高檔社區(qū)；其他取值為0，表示普通社區(qū)，用來控制流動(dòng)人口就業(yè)選擇的社區(qū)差異。

三、流動(dòng)人口全樣本分析

(一)描述性統(tǒng)計(jì)分析

就業(yè)選擇各解釋變量的描述性統(tǒng)計(jì)如表1所示。流動(dòng)人口四類就業(yè)身份中，占比最大的是長期工，為39.21%，其次是臨時(shí)工和自營勞動(dòng)者，占比分別為30.21%和23.16%，占比最小的是雇主，僅為7.43%。從流動(dòng)人口的個(gè)體特征看，家庭支收比最低的是長期工，最高的是雇主和自營勞動(dòng)者。就流動(dòng)模式而言，家庭化流動(dòng)占比，創(chuàng)業(yè)型就業(yè)者明顯高于務(wù)工型就業(yè)者。臨時(shí)工接受培訓(xùn)的比例明顯低于其他群體。創(chuàng)業(yè)型就業(yè)者中男性和在婚者占比明顯高于務(wù)工型就業(yè)者。自營勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)最豐富，其次是雇主和臨時(shí)工，長期工的工作經(jīng)驗(yàn)最少；但是，長期工的受教育程度最高，自營勞動(dòng)者的受教育程度最低。雇主的健康狀況最好，但不同群體之間差異不大。創(chuàng)業(yè)型就業(yè)者的流動(dòng)時(shí)間明顯長于務(wù)工型就業(yè)者，其中，雇主的流動(dòng)時(shí)間最長，臨時(shí)工的流動(dòng)時(shí)間最短。從流動(dòng)人口的社區(qū)類型來看，居住在高檔社區(qū)的流動(dòng)人口，就業(yè)身份為雇主占比最大，為26.7%，其次是自營勞動(dòng)者和長期工，臨時(shí)工占比最少，僅為13.3%。

表1 流動(dòng)人口就業(yè)選擇各解釋變量的描述性統(tǒng)計(jì)

注：各解釋變量括號內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)差。

表2 流動(dòng)人口就業(yè)選擇回歸結(jié)果

注：***、**、*分別表示在1%、5%和10%顯著性水平上顯著，括號內(nèi)為t值(下同)。

(二)分層多元Logit模型分析結(jié)果

本文以臨時(shí)工為對照組，采用分層多元Logit模型分析流動(dòng)人口的就業(yè)選擇，具體結(jié)果見表2。從表中可知，家庭支收比越高，家庭的經(jīng)濟(jì)壓力越大，為生活所迫，選擇創(chuàng)業(yè)，成為自營勞動(dòng)者或雇主的概率越大。家庭化流動(dòng)和男性流動(dòng)人口選擇創(chuàng)業(yè)型就業(yè)的概率顯著提升，但在務(wù)工型就業(yè)中，對臨時(shí)工和長期工無顯著性影響。培訓(xùn)對流動(dòng)人口長期工、雇主和自營勞動(dòng)者都存在顯著性影響，但對長期工的作用最大，這表明培訓(xùn)對流動(dòng)人口的就業(yè)選擇有重要影響。流動(dòng)人口的婚姻狀況和流動(dòng)時(shí)間對流動(dòng)人口長期工、雇主和自營勞動(dòng)者均有顯著的正向作用，但對雇主和自營勞動(dòng)者的作用明顯大于長期工，這表明在婚者能獲得來自家庭更多的支持，流動(dòng)時(shí)間越長，在流入地的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)越廣，這些都能提升創(chuàng)業(yè)型就業(yè)的概率。工作經(jīng)驗(yàn)對長期工的影響不顯著，但對雇主和自營勞動(dòng)者的影響顯著為正，這表明流動(dòng)人口工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，越不愿意成為務(wù)工型就業(yè)者，而是希望通過創(chuàng)業(yè)成為創(chuàng)業(yè)型就業(yè)者，以實(shí)現(xiàn)就業(yè)身份的跨越，從而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。教育對長期工的影響最大，其次是雇主，對自營勞動(dòng)者的影響不顯著，這表明受教育程度越高，越容易獲得一份穩(wěn)定的工作。健康狀況對流動(dòng)人口成為雇主有顯著作用，但對其他類型就業(yè)選擇的影響不顯著。社區(qū)類型對流動(dòng)人口長期工、雇主和自營勞動(dòng)者均有顯著的正向作用，但對雇主的作用明顯大于長期工和自營勞動(dòng)者。

四、不同代際流動(dòng)人口分樣本分析

為了驗(yàn)證研究結(jié)論的可靠性和進(jìn)一步分析流動(dòng)人口不同代際之間就業(yè)選擇的差異，我們采用分層多元Logit模型分別對不同代際流動(dòng)人口分樣本進(jìn)行分析。我們將1980年及以后出生的流動(dòng)人口定義為新生代流動(dòng)人口，之前出生的流動(dòng)人口定義為老一代流動(dòng)人口。流動(dòng)人口群體存在明顯的結(jié)構(gòu)性變化，20世紀(jì)80年代和90年代出生的新生代流動(dòng)人口開始登上歷史舞臺，已成為流動(dòng)人口群體的主流，占流動(dòng)人口總數(shù)的比重高達(dá)61.72%。由于兩代流動(dòng)人口生活的社會環(huán)境與成長經(jīng)歷不同，導(dǎo)致他們在個(gè)體資源稟賦、思維模式和行為方式等方面存在巨大差異，從而對他們的就業(yè)選擇會產(chǎn)生不同影響。

(一)描述性統(tǒng)計(jì)分析

表3對老一代和新生代流動(dòng)人口的基本情況進(jìn)行了對比分析。新生代流動(dòng)人口較老一代而言，女性流動(dòng)人口的占比有所上升，這表明新生代流動(dòng)人口中有更多的女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場。新生代流動(dòng)人口在婚者比例明顯低于老一代。新生代流動(dòng)人口的受教育程度與健康狀況較老一代有很大提升，就受教育程度而言，初中及以下學(xué)歷者的占比明顯下降，高中及以上學(xué)歷者的占比明顯上升；就健康狀況而言，健康狀況差、一般和好的占比明顯下降，健康狀況很好和非常好的占比明顯上升。新生代流動(dòng)人口中，家庭化流動(dòng)、接受培訓(xùn)和居住于高檔社區(qū)者占比，以及工作經(jīng)驗(yàn)與流動(dòng)時(shí)間都低于老一代流動(dòng)人口，但家庭支收比較高。

表3 兩代流動(dòng)人口基本情況對比(%)

表4 兩代流動(dòng)人口就業(yè)選擇對比

注：括號內(nèi)為不同就業(yè)身份的占比(%)。

老一代和新生代流動(dòng)人口由于生活環(huán)境與成長經(jīng)歷不同，導(dǎo)致兩代流動(dòng)人口資源稟賦存在差異，從而會對其就業(yè)選擇產(chǎn)生影響。從表4可知，老一代流動(dòng)人口就業(yè)占比最大的是自營勞動(dòng)者，其次分別是長期工和臨時(shí)工，雇主占比最?。欢律鲃?dòng)人口就業(yè)占比最大的是長期工，占比高達(dá)44.26%，其次是臨時(shí)工，自營勞動(dòng)者和雇主的占比較少，其中，務(wù)工型就業(yè)者占新生代流動(dòng)人口的比重超過3/4，創(chuàng)業(yè)型就業(yè)者占比不足1/4。相對而言，老一代流動(dòng)人口偏向于創(chuàng)業(yè)型就業(yè)，而新生代流動(dòng)人口偏向于務(wù)工型就業(yè)。

表5 老一代與新生代流動(dòng)人口就業(yè)選擇分層多元Logit模型(以臨時(shí)工為對照組)

(二)分層多元Logit模型分析結(jié)果

表5報(bào)告了老一代和新生代流動(dòng)人口就業(yè)選擇的分層多元Logit模型回歸結(jié)果。家庭支收比越高，為生活所迫，越傾向于創(chuàng)業(yè)型就業(yè)，但家庭支收比對老一代流動(dòng)人口的影響明顯大于新生代，這意味著老一代流動(dòng)人口的就業(yè)選擇受經(jīng)濟(jì)因素影響更大。家庭化流動(dòng)對長期工無顯著性影響，但家庭化流動(dòng)能顯著提升創(chuàng)業(yè)型就業(yè)的概率，且對新生代流動(dòng)人口的影響更大，這表明家庭化流動(dòng)有利于流動(dòng)人口進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，尤其是新生代流動(dòng)人口。培訓(xùn)對流動(dòng)人口的就業(yè)選擇存在顯著性影響，無論是老一代還是新生代流動(dòng)人口，長期工受培訓(xùn)的影響最大。新生代流動(dòng)人口創(chuàng)業(yè)型就業(yè)受性別因素影響較大，男性選擇創(chuàng)業(yè)型就業(yè)的概率明顯大于女性，這表明性別因素對流動(dòng)人口就業(yè)選擇的影響越來越大。在婚對新生代流動(dòng)人口的影響明顯大于老一代流動(dòng)人口，這意味著流動(dòng)人口的婚姻狀況是影響其就業(yè)選擇的重要因素。工作經(jīng)驗(yàn)對老一代流動(dòng)人口和新生代流動(dòng)人口的影響存在明顯差異，對老一代流動(dòng)人口而言，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，選擇臨時(shí)工的概率就越大，但對新生代流動(dòng)人口而言，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，選擇臨時(shí)工的概率就越小，這可能是由于老一代流動(dòng)人口流動(dòng)的目的是為了維持生存，工作起點(diǎn)較低，選擇空間較少，較多從事臨時(shí)工的工作；新生代流動(dòng)人口的流動(dòng)目的，更多的是為了追求自我發(fā)展，工作的選擇空間較大，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長，為更好實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，他們會選擇其他更好的工作。教育對新生代流動(dòng)人口就業(yè)選擇的影響明顯大于老一代流動(dòng)人口，無論是老一代還是新生代流動(dòng)人口，受教育程度越高選擇長期工的可能性最大。無論是老一代還是新生代流動(dòng)人口，健康狀況越好，選擇成為雇主的概率越大。本次流動(dòng)時(shí)間越長，在流入地的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)越廣，越可能選擇創(chuàng)業(yè)型就業(yè)，但對務(wù)工型就業(yè)中的臨時(shí)工和長期工并無顯著性差異。無論是老一代還是新生代流動(dòng)人口，居住于高檔社區(qū)，選擇成為雇主的概率越大。

五、結(jié)論與建議

本文基于中國流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，從分層異質(zhì)視角，運(yùn)用分層多元Logit模型研究我國流動(dòng)人口就業(yè)影響因素與就業(yè)選擇。研究結(jié)論如下：

第一，不同就業(yè)身份流動(dòng)人口擁有的資源稟賦存在明顯差異，其就業(yè)選擇具有分層聚類性。流動(dòng)人口就業(yè)選擇受個(gè)體層次與社區(qū)層次因素的影響，家庭支收比越高、家庭化流動(dòng)、男性、工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，越傾向于創(chuàng)業(yè)型就業(yè)；受教育程度越高，越可能成為長期工；身體健康狀況越好，選擇成為雇主的概率越大。

第二，流動(dòng)人口的資源稟賦存在明顯的代際差異，老一代流動(dòng)人口中男性和在婚者占比較高，新一代流動(dòng)人口的受教育程度有所提升。流動(dòng)人口就業(yè)選擇中，老一代流動(dòng)人口偏向于創(chuàng)業(yè)型就業(yè)，而新生代流動(dòng)人口偏向于務(wù)工型就業(yè)。新生代流動(dòng)人口的就業(yè)選擇受流動(dòng)模式、性別、婚姻狀況與受教育程度的影響較大，老一代流動(dòng)人口的就業(yè)選擇受家庭經(jīng)濟(jì)狀況的影響較大。

當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代，城鎮(zhèn)化進(jìn)程進(jìn)入到注重質(zhì)量提升的階段，關(guān)注流動(dòng)人口就業(yè)選擇，引導(dǎo)流動(dòng)人口理性擇業(yè)、促進(jìn)充分就業(yè)和提升就業(yè)質(zhì)量，不僅有利于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型調(diào)整，更關(guān)系到和諧社會構(gòu)建與城鎮(zhèn)化進(jìn)程中高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。根據(jù)研究結(jié)論，本文從引導(dǎo)流動(dòng)人口理性擇業(yè)、促進(jìn)充分就業(yè)和提升就業(yè)質(zhì)量方面提供一些政策啟示：一是兩代流動(dòng)人口成長于不同的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境，擁有的資源稟賦存在明顯差異，同時(shí)個(gè)體所面臨的就業(yè)機(jī)遇與選擇范圍有顯著差別，因此，不同代際流動(dòng)人口的就業(yè)選擇存在明顯差異，絕對統(tǒng)一的就業(yè)模式和單一路徑的制度安排難以解決當(dāng)前流動(dòng)人口的就業(yè)問題。解決流動(dòng)人口的就業(yè)問題需根據(jù)不同的群體特征，分類引導(dǎo)，制定不同就業(yè)促進(jìn)機(jī)制。二是鑒于教育與培訓(xùn)對流動(dòng)人口就業(yè)選擇的正向作用，需加大教育與培訓(xùn)的投入力度，提高流動(dòng)人口的受教育水平，提供更有針對性的就業(yè)技能培訓(xùn)，同時(shí)，需通過減少戶籍壁壘，為流動(dòng)人口子女在流入地就近入學(xué)營造良好的制度環(huán)境和社會氛圍。三是鑒于家庭化流動(dòng)對流動(dòng)人口創(chuàng)業(yè)型就業(yè)的作用，需鼓勵(lì)流動(dòng)人口進(jìn)行家庭化流動(dòng)，并積極為流動(dòng)人口家庭化流動(dòng)提供更多的便利條件，使流動(dòng)人口能更好地融入城市。四是鑒于家庭經(jīng)濟(jì)狀況對流動(dòng)人口就業(yè)選擇的作用，需大力改善流動(dòng)人口的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，拓寬流動(dòng)人口創(chuàng)業(yè)資金的獲取渠道，為流動(dòng)人口的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供資金支持，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，從而提升流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量。