加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的幾點思考

柳成

【摘 要】在黨的十九大當中更明確指出，國家對企業(yè)事業(yè)單位黨建工程提出的指導思想，在新時期下強化和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用，對于更好地提升國有企業(yè)經(jīng)濟效益，有著非常積極和重要的作用。本文對國有企業(yè)基層黨建工作存在的一些問題進行分析，利用對工作思路以及基礎(chǔ)工作進行積極地創(chuàng)新，分析國有企業(yè)在充分做好基層組織當中工作內(nèi)能夠利用的新方法以及方式。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；基層黨建；政工工作；思考

在國民經(jīng)濟當中，國有企業(yè)是一個重要的支柱，其既為經(jīng)濟組織，但還存在鮮明的政治屬性。最近幾年時間，隨著國家不斷調(diào)整戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)以及不斷深化改革，國有企業(yè)在業(yè)務(wù)范圍以及經(jīng)營機制方面面臨著比較大的變革壓力。這不但給強化企業(yè)黨建工作帶來新機遇，還提出了新的挑戰(zhàn)。怎樣才能將基層黨建政工工作做好，更好地為國有企業(yè)發(fā)展服務(wù)，提升黨的向心力以及凝聚力，逐漸變?yōu)楦鱾€黨組織探索以及實踐的重要課題。

一、國有企業(yè)基層黨建工作過程中存在問題分析

1.思想認識方面存在的問題

在工作的時候，不能將積極主動性充分的表現(xiàn)出來，這主要是由于國有企業(yè)領(lǐng)導干部自身對黨建工作不夠關(guān)注，其認為這類工作和生產(chǎn)經(jīng)營不是有關(guān)的。在這類狀況下，黨建工程順利進行就顯得尤為困難，更不用提在這類工作中投入比較多的熱情。因此，職工往往存在比較弱的積極性，最直接的表現(xiàn)就是在工作崗位中不能充分的發(fā)揮其職責。

2.在開展實際工作方面存在的問題

在針對實際問題開展黨建工作的時候，不能與實際狀況更好的融合起來，這樣就讓工作缺少一定的實效性。工作人員在工作的時候，不能事先將調(diào)研工作做好，不了解實際狀況，往往認為一些工作對企業(yè)發(fā)展可有可無。除此之外，對和黨有關(guān)的理論知識不能更好地掌握，也影響了制定工作規(guī)劃的效果。這樣就會使工作無法順利地進行，更不能期望有效的推動工作。再次，是在建立相關(guān)制度時，忽視了規(guī)范性的發(fā)展要求，沒有將工作加以細化，這樣就會導致在實際工作開展時隨心所欲，變得十分混亂，在企業(yè)內(nèi)部也沒有建立起健全的機制，更不必說將獎懲機制與員工的實際工作情況有機的聯(lián)系在一起了。

3.開展活動方式較為單一

在具體工作中，往往存在開展活動的過程中所采用的方式是比較單一，在工作中也缺少創(chuàng)新性的精神，工作中不是過于娛樂化，就是過于業(yè)務(wù)化。這對于今后工作的具體開展形成了一定的阻礙作用。在這種情形下，企業(yè)中的黨建工作就很難開展下去。

二、加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的策略

1.增強黨建意識，加強黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導

要想不斷地健全國有企業(yè)黨建基礎(chǔ)性的工作，就需要不斷增強黨建工作意識。從政治領(lǐng)導著手，這樣就可以大大提升企業(yè)在整體競爭力，在未來社會競爭過程當中得到比較大的主動權(quán)。對國有企業(yè)來說，黨員在企業(yè)干部職工中是一支不容忽視的中堅力量，強化黨的執(zhí)政地位是國有企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)性、全局性工程，能夠有效地引領(lǐng)和帶動員工的戰(zhàn)斗力以及企業(yè)的生命力不斷發(fā)展、成長，進而不斷的壯大國有企業(yè)，確保黨執(zhí)行能力，這也是新時期發(fā)展的必然需求。除此之外，還需要不斷的對新制度進行探索，讓國有企業(yè)不斷的進行改革，進而提升社會效益以及經(jīng)濟效益。

2.確保黨組織參與企業(yè)重大問題決策制度化

當國有企業(yè)發(fā)展面臨較大問題的時候，要發(fā)揮黨組織的作用，然后進行決策，這類組織方面行為，體現(xiàn)了黨的政治核心作用和地位。所以，強化黨組織參與決策事關(guān)未來企業(yè)向著準確發(fā)展道路的重大問題有著比較大的現(xiàn)實意義。從企業(yè)實際狀況來看，根據(jù)《黨章》當中的有關(guān)內(nèi)容來對企業(yè)存在的較大問題進行決策，進而給企業(yè)制定比較長的發(fā)展目標，讓黨組織參加重大決策內(nèi)容，并且對其進行具體化。在這個前提上，還需要對有關(guān)的途徑以及方法進行明確，讓企業(yè)在對重大決策進行制定前，充分地以民主化特點進行體現(xiàn)。

3.加強國有企業(yè)黨建領(lǐng)導班子建設(shè)

第一，強化企業(yè)內(nèi)黨員的教育工作。要想增加全體黨員的事業(yè)心以及責任心，就需要讓他們找準自身位置，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，并且充分貫徹正確業(yè)績觀以及科學發(fā)展觀狀況，將其看成是企業(yè)領(lǐng)導班組考核的一項重要內(nèi)容。在思想認識以及精力主要放到改革國有企業(yè)，對經(jīng)營機制進行轉(zhuǎn)換，加速技術(shù)進步等重要方面上來。除此之外，還需要大力鼓勵企業(yè)黨務(wù)干部敢于參加企業(yè)比較重大問題的決策，不斷提升自身參與決策能力以及水平，促進企業(yè)領(lǐng)導班組構(gòu)建民主集中制，分析現(xiàn)代企業(yè)制度條件當中進行民主集中制有效的手段，進一步推動黨員在企業(yè)發(fā)展過程中的模范帶頭作用。第二，大大提升業(yè)務(wù)管理素質(zhì)以及思想政治素質(zhì)。對科學發(fā)展觀進行充分的落實，讓其有著比較強的政策水平以及較強理論和黨性，充分對當前新時期怎樣做好企業(yè)黨建工作本領(lǐng)進行掌握。在當前國際形勢不斷變化之下，堅持準確政治方向，對時代發(fā)展方向進行充分的了解。除此之外，還需要重視市場經(jīng)濟理論，不但健全知識結(jié)構(gòu)，讓其更能夠熟知管理和經(jīng)營。在具體實際工作當中，提升解決問題和矛盾的能力和水平。

4.加強黨風廉政建設(shè)

加強和改進黨的作風建設(shè)，首先要以人為本，充分尊重職工的主人翁地位，維護職工的合法權(quán)益；堅持和完善職工代表大會制度，全面推進廠務(wù)公開，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；關(guān)心職工群眾生活，認真解決群眾利益關(guān)系的失衡問題，比如當前的收入差距懸殊，干群隔閡等。同時，企業(yè)要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的懲治和預防腐敗體系，促使黨員樹立監(jiān)督意識，置身于組織、群眾和法律的監(jiān)督、約束之下；黨員特別是黨務(wù)領(lǐng)導認真落實黨風廉政建設(shè)責任制和廉潔自律的各項制度，既要廉潔從業(yè)以身作則，又要敢抓敢管，帶好隊伍；而且要養(yǎng)成潔身自好和謹言慎行的生活作風，時刻警惕糖衣炮彈的侵蝕。其次，抓好黨風廉政建設(shè)是落實好紀檢監(jiān)察部門的主管職能，充分發(fā)揮其主觀能動性。要從根本上改變國有企業(yè)當前黨風廉政教育工作落實不到位的情況，就應(yīng)該充實紀檢監(jiān)察部門的力量，真正落實其主管職能，必要時可以象“安全一票否決”一樣，對黨風廉政教育工作不好的單位，也實行一標否決，充分發(fā)揮其主觀能動性。

三、結(jié)論

總而言之，只要準確把握時代脈搏、尋找并堅持規(guī)律、創(chuàng)新工作方式方法，就能不斷開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作的新局面，使國有企業(yè)黨建工作在加強中改進、在改進中完善、在完善中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。增強黨建意識，加強黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導，必須從確保黨組織參與企業(yè)重大問題決策制度化、加強國有企業(yè)黨建領(lǐng)導班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)等方面，加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的策略，力求進一步促進我國國有企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

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