新時期電力企業(yè)如何開展紀檢監(jiān)察工作

董寧

中圖分類號：D264 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-182-01

摘 要 開展高質量的紀檢監(jiān)察工作，對推動電力企業(yè)發(fā)展至關重要。本文主要圍繞新時期背景下電力企業(yè)如何開展紀檢監(jiān)察工作展開探討，首先針對電力企業(yè)開展紀檢監(jiān)察工作的重要性及積極影響等進行分析，隨后提出了一些有助于提升紀檢監(jiān)察工作實效性的有效策略，以期為提升電力企業(yè)整體實力做出一些貢獻。

關鍵詞 電力企業(yè) 紀檢監(jiān)察工作 積極影響 人員素質

國民經濟不斷發(fā)展，人們對電力資源提出的要求越來越高，大幅度提升了電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作難度?；谛聲r期背景下，各紀檢監(jiān)察人員有必要提升自身的專業(yè)素質，并積極應用多種現代化手段，力求將每一項工作的實效性都充分發(fā)揮出來。確保紀檢監(jiān)察工作質量，能夠更好的保障電力企業(yè)運營發(fā)展穩(wěn)定性，有助于促進我國經濟發(fā)展水平提升。

一、電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作

（一）概念及要求分析

紀檢監(jiān)察工作具體指針對個別企業(yè)開展的各環(huán)節(jié)監(jiān)督指導及檢查工作，主要目的為降低甚至消除企業(yè)內部員工出現不法、不良行為的可能性?；诖隧椆ぷ鞅旧砭哂休^高的保密性，其他相關內容尚無更多記載。

新時期背景下，開展紀檢監(jiān)察工作的重要性日益突出，各領域對相關工作的關注程度也逐漸提高，如何促使相關各環(huán)節(jié)工作的實效性充分發(fā)揮出來，引導員工更高效的開展各環(huán)節(jié)工作，均是現代電力企業(yè)需要重點關注的內容。

（二）開展重要性分析

經濟全球化發(fā)展腳步加快，不斷趨于多極化發(fā)展已經成為了世界未來的必然發(fā)展趨勢之一。一個國家綜合國力的高低既受經濟文化等多個方面的影響，又與其本身執(zhí)政方式的優(yōu)良與否存在較大關聯(lián)性。隨著國際市場環(huán)境的日益復雜化，能源供應型企業(yè)之一的電力企業(yè)有必要正視開展現代化發(fā)展，提升自身管理水平并認識到提升自身發(fā)展實效性的重要意義，同時應該確保各環(huán)節(jié)紀檢監(jiān)察工作均可以得到優(yōu)良的開展。這就需要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的實際作用，提升企業(yè)服務整體水平，確保企業(yè)開展的各環(huán)節(jié)工作及各項服務更好的滿足新時期背景下國家發(fā)展的現實需求，進而有助于促進我國國民經濟發(fā)展，提升我國綜合國力。

二、新時期開展電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的有效策略

時代不斷進步，電力企業(yè)也處于不斷發(fā)展的過程中。新時期背景下，基于各種新要求的提出，電力企業(yè)在進行紀檢監(jiān)察工作時，各種問題日益突顯出來。因此，需要積極探尋出多種實效性及針對性較高的工作方式，正確認識到開展紀檢監(jiān)察工作的必要性，這樣不僅有助于提升各環(huán)節(jié)工作實效性，也能夠大幅度降低相關問題出現的可能性。

（一）提高對紀檢監(jiān)察工作的重視度

電力企業(yè)管理層人員應對所開展的各環(huán)節(jié)紀檢監(jiān)察工作具備的關鍵性作用擁有正確的認識，并對相關工作提起高度重視，以便為企業(yè)紀檢監(jiān)察工作提供實效性及針對性更高的指導。企業(yè)管理層人員的思維及工作思路會對該項工作起到重要影響。加之紀檢監(jiān)察工作本身具備較高的復雜性，需要花費的時間相對較長，也無法在短時間內看見效果，因此一般要通過長期的堅持和實踐發(fā)揮作用。同時，涉及的內容較多，幾乎貫穿于企業(yè)內部的每個部門中。所以，電力企業(yè)管理層人員應優(yōu)先注重樹立起現代化的企業(yè)管理思想，并針對紀檢監(jiān)察工作重要性開展廣泛、有效的宣傳操作。同時，在充分考量企業(yè)現實發(fā)展情況的基礎上，優(yōu)化傳統(tǒng)管理觀念，積極支持各環(huán)節(jié)紀檢監(jiān)察工作的開展，重視配合相關工作，設計出針對性及有效性較高的工作計劃，以促使相關各項工作的實效性充分發(fā)揮出來。

（二）優(yōu)化工作模式，更新工作理念

隨著十九大的召開，越來越多的規(guī)章制度逐漸涌現出來，監(jiān)察法也產生了較為明顯的變革，這種情況表明國家對紀檢監(jiān)察工作的重視程度正在提升。紀檢監(jiān)察工作不僅對電力企業(yè)發(fā)展存在較為重要的影響，而且與人們生活及國家經濟發(fā)展存在較大的關聯(lián)。所以，各電力企業(yè)在具體開展各環(huán)節(jié)生產操作的過程中，理應注重將每一項紀檢監(jiān)察工作的實效性，并將其充分發(fā)揮出來，對其提起高度重視。具體而言，由于電力企業(yè)開展的紀檢監(jiān)察工作具備工作量大、任務分散等特點，出現物力及人力等資源浪費問題的可能性相對較大，工作持續(xù)的時間較長。所以，可應用聯(lián)合辦公的方法，如此一來，能夠促使企業(yè)中的人力及物力資源得到更科學的配置，設計出可發(fā)揮出更高實效性的系統(tǒng)化管理模式，對更好的制約員工行為具有積極意義。

（三）采取多種手段，提升紀檢監(jiān)察隊伍整體素質

電力企業(yè)內部負責開展紀檢監(jiān)察等監(jiān)督工作的部門，其中的人才隊伍的專業(yè)素質高低對相關工作開展實效性的高低存在直接影響。想要有效提升紀檢監(jiān)察工作整體水平及效率，有必要加大紀檢監(jiān)察人才隊伍培養(yǎng)力度。

1.開展高質量的隊伍選拔及培訓。開展高質量的內部監(jiān)督管理操作，有助于推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進程。為了確保各環(huán)節(jié)監(jiān)督工作的實效性良好發(fā)揮，有必要針對相關工作人員開展工作的質量高低及其是否具備較高的責任意識提起高度重視，簡單來講，紀檢監(jiān)察工作人員的專業(yè)素質及業(yè)務水平高低，對各環(huán)節(jié)工作的實效性發(fā)揮存在直接影響。

基于此，電力企業(yè)有必要重視開展多元化的紀檢監(jiān)察人才隊伍選拔及培訓操作，安排專業(yè)能力較強、業(yè)務素質較高的人員組建成綜合素質較高的紀檢監(jiān)察人員隊伍。針對該隊伍開展廉政意識、監(jiān)督技能及相關理論等多方面培養(yǎng)操作，對相關的培訓操作投入較高關注，以促使所開展的各環(huán)節(jié)監(jiān)督操作的實效性充分發(fā)揮出來。具體針對紀檢監(jiān)察工作人員開展各環(huán)節(jié)培養(yǎng)操作的同時，也應重視對企業(yè)經營管理實際情況加以分析和考量，設計出具備較高科學性及可行性的選拔評估體系，確保相關各環(huán)節(jié)考核操作發(fā)揮出較高的實效性，并科學的對紀檢監(jiān)察人才隊伍的未來發(fā)展開展合理規(guī)劃。

2.加強決策層支持。電力企業(yè)內部的決策人員需要對紀檢監(jiān)察工作提起高度重視，并注重加大對相關各環(huán)節(jié)工作的支持及監(jiān)督力度，有助于在企業(yè)內部營造出更健康、安全的廉政環(huán)。此外，需建立起實效性高的運營管理機制，引導內部各員工樹立起優(yōu)良的廉政理念，對促進紀檢監(jiān)察工作整體效果提升均存在積極意義，為企業(yè)開展更有效、合理的經營決策操作奠定基礎。

同時，電力企業(yè)需要將紀檢監(jiān)察工作納入至企業(yè)重點實施的工作中，強化針對相關各環(huán)節(jié)工作的指導，對其予以實時的關注。同時，需要以促進電力企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍綜合素質及業(yè)務水平提升為工作重心，進而可促使企業(yè)中負責經營生產的部門及各職能部門積極配合紀檢監(jiān)察部門開展的各環(huán)節(jié)工作，有助于更充分的發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作實效性。另外，應對對紀檢監(jiān)察干部擇選及培養(yǎng)操作加以關注，為有能力的人才提供充分鍛煉及展示自我的舞臺，不僅有助于促進人才自身發(fā)展，而且對促進企業(yè)發(fā)展也具有重要影響。

（四）創(chuàng)新管理機制，發(fā)揮責任制辦公實效性

電力企業(yè)負責開展紀檢監(jiān)察工作的部門應該明確自身責任。相關工作的開展貫穿了企業(yè)生產的每一個環(huán)節(jié)，工作人員面對的工作壓力通常較大。為了促使各環(huán)節(jié)紀檢監(jiān)察工作的實效性均良好發(fā)揮出來，有必要對紀檢監(jiān)察部門工作模式開展有效的創(chuàng)新及優(yōu)化，促使其可以更好的滿足新時期電力企業(yè)發(fā)展的現實需求。具體而言，負責開展各環(huán)節(jié)紀檢監(jiān)察工作的人員需要針對企業(yè)各項任務開展科學的劃分操作，在具體實施各環(huán)節(jié)紀檢監(jiān)察工作的過程中，重視將責任制辦公實效性充分發(fā)揮出來，如此一來，相關的人力資源便可以得到合理分配，對提升紀檢監(jiān)察工作整體效率存在積極影響。倘若開展相關工作的過程產生了問題，紀檢監(jiān)察部門也可以及時向相應的負責人員了解情況或者開展責任追究操作，對促進電力企業(yè)的長遠、穩(wěn)定發(fā)展存在積極影響。

高實效性的管理機制的建立，通常需要經歷一個漫長的過程，不僅受企業(yè)自身的發(fā)展影響，而且和社會及國家的發(fā)展進步也息息相關。所以，想要開展高質量的紀檢監(jiān)察部門管理機制優(yōu)化及改良操作，相關工作人員有必要親自去到市場中，開展仔細、有效的調查及研究操作，同時，在充分考量企業(yè)發(fā)展實際情況及運營特點的基礎上，明確漏洞、彌補缺陷，保留傳統(tǒng)機制中可發(fā)揮出較高實效性的部門，針對一些無法滿足當今時代發(fā)展需求的條例等加以創(chuàng)新及改良，積極探尋和設計出更有助于促進企業(yè)發(fā)展、提升國民生活品質的管理手段。有效實施上述各項工作，對提升電力企業(yè)紀檢監(jiān)察部門管理整體質量提升具有至關重要的作用。

（五）推進紀檢監(jiān)察信息化建設進程

新時期背景下，各種類型的現代化技術不斷涌現出來，在諸多領域中得到了廣泛的應用和發(fā)展。信息技術及計算機技術的有效應用，大幅度提升了人們生活與各行業(yè)領域及企業(yè)生產的便捷性。電力企業(yè)作為可對國家經濟發(fā)展起到重要影響的企業(yè)之一，有必要對積極探尋和應用多種現代化技術手段提起高度重視，并注重促使各種技術手段的有效性充分的發(fā)揮出來，進而可大幅度提升紀檢監(jiān)察工作的整體效率。電力企業(yè)具體開展各環(huán)節(jié)紀檢監(jiān)察工作的過程中，經由合理應用現代化手段及信息技術等的方式，實施有效的紀檢監(jiān)察信息化建設操作，有助于提升各環(huán)節(jié)工作的公平性及有效性。

具體而言，可結合電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作開展實際狀況，創(chuàng)建對應的信息系統(tǒng)，并對其功能及內部各模塊開展定期的優(yōu)化和改良。同時，圍繞人民群眾對電力企業(yè)提出的相關要求，對所建設信息系統(tǒng)的各項功能開展完善操作。例如，可嘗試開設公共信箱以及群眾回訪系統(tǒng)等，促使廣大人民群眾及企業(yè)內部員工均可以擁有均等的監(jiān)督和投訴機會，以便廣泛的聆聽公眾心聲，提升紀檢監(jiān)察工作的針對性、目的性。

綜上所述，新時期背景下，采取多種新型現代化手段，促使各環(huán)節(jié)紀檢監(jiān)察工作的作用有效發(fā)揮出來，能夠促進電力企業(yè)整體管理水平及核心競爭力提升?；诖耍麟娏ζ髽I(yè)理應加強紀檢監(jiān)察隊伍的建設，優(yōu)化工作手段，提高其在企業(yè)中的地位，以推動電力企業(yè)長遠、穩(wěn)定發(fā)展。

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