國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的問題與對策

楊春宇

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-053-01

摘 要 國有企業(yè)黨支部標準化是提高國有企業(yè)黨支部質(zhì)量的重要手段。加強國有企業(yè)黨支部的標準化建設(shè)，可以為國企盡其所能提供有強大力量的組織保障。新時期，通過加強政治職能，完善組織體制，加強團隊建設(shè)，規(guī)范黨建生活，加強考核監(jiān)督，規(guī)范國有企業(yè)黨支部，以解決其建設(shè)中的不足之處，這對開展國有企業(yè)建設(shè)具有深遠意義。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨支部標準化建設(shè)

基層黨組織是黨的管理和行政的基本組織資源，是全黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是貫徹黨的路線、方針、政策和各項任務(wù)的堡壘。同時也是為了完成各種任務(wù)，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個重要的保證。加強基層黨建工作，積極探索規(guī)范建設(shè)、提高黨的建設(shè)科學水平、解決基層黨組織的弱化、虛擬化和邊緣化等問題，促進黨的建設(shè)和科學創(chuàng)新，為企業(yè)的健康發(fā)展取得較好的效果。

一、國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)存在的問題

（一）黨支部建設(shè)缺乏創(chuàng)新意識

在黨支部標準化建設(shè)的過程中，許多國有企業(yè)都在做著怎樣開展的工作，在這樣做的時候，新方法和新思想相對較少，許多企業(yè)還在努力按照舊的思路和舊的方法，存在著嚴重的創(chuàng)新意識缺失現(xiàn)象。黨支部組織的活動內(nèi)容相對單調(diào)，形式上也是依照老舊的元素。通過這種方式產(chǎn)生大的吸引力是不可能的，所以，黨員不會注意它的吸引力。有些企業(yè)在建立黨支部的過程中，眼光比較狹隘，只會將注意力集中在眼前的形勢上，我們無法對未來的發(fā)展趨勢作出任何預測，這在成員之間形成一種獨特的吸引力是困難的。

（二）黨支部凝聚力不強

有些國有企業(yè)在黨支部建立后，不能很快適應(yīng)新時期的新形勢，這將嚴重阻礙國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的進程。在新時代的背景下，黨員將面臨更多的挑戰(zhàn)與要求，這需要他們在適應(yīng)社會的同時做一些改變。然而，許多黨員仍然不能順利完成他們的工作，顯得有些力不從心，不僅在工作中沒有任何行動，更不用說突破，甚至一些黨支部對群眾反映的問題根本不放在心上，這種冷漠是阻礙黨支部標準化的建設(shè)一個絆腳石。

（三）對黨員的教育方法有待加強

許多國有企業(yè)對黨員的教育，只是表面上的、形式上的，如果連上級黨組織及領(lǐng)導都對工作比較隨意、不重視，那么黨員自然也不在乎。一些黨支部在教育中仍采用傳統(tǒng)的教育方法，跟不上時代的發(fā)展，有些老辦法已經(jīng)過時，過時的教育方法對黨員是無用的。如果我們繼續(xù)使用它，就會導致黨支部的總體教育實施力度不足，重點不突出。

（四）黨支部管理人員缺乏綜合能力

發(fā)展至今的國有企業(yè)，各方面都得到了改善。然而，也正是由于國有企業(yè)改革的深入，使得黨支部的內(nèi)部管理地位得以確立，表現(xiàn)出減員增效的狀態(tài)，整個管理體系呈扁平化，這導致了管理成員數(shù)量逐漸減少。特別是，高級干部人數(shù)在減少，然而，在國企黨支部標準化建設(shè)的整體過程中，黨的建設(shè)如果以目前的管理狀態(tài)來看，思政和黨建的工作沒有減少。也就是說國有企業(yè)黨支部規(guī)范化的管理者還遠遠不夠。所以黨支部標準化建設(shè)的管理者應(yīng)提高自己的綜合素質(zhì)和能力，要求自身學會進步和管理，滿足企業(yè)自身的發(fā)展需要。此外，國有企業(yè)黨支部的規(guī)范化需要有很強的責任感，并且，在強烈的責任感的同時，也要懂得如何根據(jù)當前社會的發(fā)展需要，創(chuàng)新舊的方法和舊的觀念，使之有效，這是一種進步。

二、國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的對策

（一）提升管理人員綜合素質(zhì)

國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)順利進行需要的是具有綜合素質(zhì)的管理者，作為黨支部的領(lǐng)導者，黨支部的建設(shè)能否完成標準化，與管理者密切相關(guān)。管理者需要推動底層黨員完成黨支部的建設(shè)。在這個過程中，黨支部的工作離不開管理人員。因此，管理人員必須提高自己的工作能力和綜合素質(zhì)。如果我們要實現(xiàn)這一目標，我們就需要在專業(yè)知識領(lǐng)域方面努力提升。首先，我們必須培養(yǎng)既有才能又有素養(yǎng)的管理者。一個人的道德如何與黨支部的建設(shè)有密切的關(guān)系，而我國黨務(wù)工作的前提也是德行。因此，黨支部要嚴格明確黨組織的用人標準，把思想品德放在第一位，同時又要挑選一些熱愛勞動、踏實肯干的人，他們必須選擇適應(yīng)時代發(fā)展速度的對象。具有較強的適應(yīng)性和管理能力以及創(chuàng)新能力。二要創(chuàng)新企業(yè)選拔人才的方式。但是，創(chuàng)新必須按照《黨章》和有關(guān)制度進行。創(chuàng)新工作方式，采用公開選拔人才的方法，這樣可以吸引更多的人才。此外，公司還需要培訓管理人員，培訓結(jié)束后，應(yīng)該對其進行考核評估，考核是為適者生存而競爭的一種形式。對符合要求的人才進行了保留，淘汰不符合要求的人才，充分保障企業(yè)的人才需求，要定期貫徹黨支部的管理理論和法律法規(guī)，提高黨員和黨支部管理人員的業(yè)務(wù)能力，明確黨支部工作人員的工作目標，正確開展工作。在黨支部的日常工作中，還必須定期舉辦專題研討會，溝通工作問題，解決對策，定期召開黨支部書記會議，交流工作心德與經(jīng)驗，定期對黨支部書記進行工作考核，強化工作任務(wù)。堅持實事求是，做到公正、公平，把考核結(jié)果與制度相結(jié)合。實行淘汰制推進黨支部的標準化建設(shè)。

（二）創(chuàng)新工作制度

在國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的過程中，管理制度具有根本和長遠的意義，但在當今社會，黨支部標準化的工作體制還需要創(chuàng)新和改革。以前的制度雖然可以在全局中起指導作用，但在一定階段不能起到具體的導向作用。因此，完善和創(chuàng)新國有企業(yè)黨支部的工作體制是十分必要的。黨支部在實際工作中，需要形成一套行之有效的制度，這些制度將在標準化建設(shè)中發(fā)揮一定的作用。同時，黨支部還需要根據(jù)當前社會的新需要，在制度上和國有企業(yè)改革的進程上進行創(chuàng)新。這將給國有企業(yè)的黨組織和黨員帶來許多新的改變和挑戰(zhàn)。