對我國勞動法中的經(jīng)濟補償金制度探討

廖井水

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代社會用人單位與勞動者有了更多選擇性，雙方都擁有自由選自的權(quán)力，由于單位及勞動者之間，會因為外界等客觀因素存在不確定性，在履行合同期間出現(xiàn)雙方都有可能解除合同，甚至會在解除合同過程中容易產(chǎn)生各種糾紛。根據(jù)調(diào)查發(fā)展，較多情況下終止合同都是由用人單位發(fā)起，所以會在解除合同后給予勞動者經(jīng)濟補償金，這項制度最大程度保證了勞動者權(quán)益。但由于我國法律對經(jīng)濟補償金制度方面并未完善，在實際落實工作中仍然存在較大問題，多方影響使得我國勞動者在被終止合同后并未獲取經(jīng)濟補償金。本文將根據(jù)我國勞動法中經(jīng)濟補償金制度展開探討，對經(jīng)濟賠償金的概念及特征進行具體說明，同時提出我國經(jīng)濟補償金性質(zhì)及重現(xiàn)定位問題，并列舉出我國現(xiàn)行勞動法中經(jīng)濟補償金制度的缺陷。

關(guān)鍵詞：勞動法;經(jīng)濟補償金制度;探討

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位與勞動者可根據(jù)自身權(quán)益進行選擇，但是雙方達成協(xié)議后，用人單位及勞動者在外界因素影響下，無法繼續(xù)履行合同，就需要終止合同。終止合同發(fā)起的一方較多情況下是用人單位，所以國家《勞動法》中制定了經(jīng)濟補償金制度，其主要目的是為了給予勞動者保障。我國《勞動合同法》經(jīng)過不斷完善，關(guān)于經(jīng)濟補償金制度已經(jīng)較為完善，但實際實施過程中，仍然存在一定弊端，由于法律條例的不完善，經(jīng)濟補償金并沒有準確他的法律條例進行說明，導致勞動者的權(quán)益無法得到保障。

一、經(jīng)濟補償金的概念

我國國務(wù)院在1986年就對經(jīng)濟補償金制度進行說明，其內(nèi)容表達含義為勞動者的生活補助費，隨著《勞動法》的不斷完善，生活補助費被準確命名為經(jīng)濟補償金，此名一直沿用至今，仍在《勞動法》中有所體現(xiàn)，并寫條例制度更加完善。經(jīng)濟補償金是在用人單位解除勞動合同后，給予勞動者的一種經(jīng)濟補償，用人單位在支付經(jīng)濟補償時，必須一次性支付給被終止合同的勞動者。經(jīng)濟補償金補償需依法處理，用人單位可將經(jīng)濟補償金給到勞動者本人及親屬。經(jīng)濟補償金在《勞動法》中屬于一項特殊條例，主要目的是為了保護勞動者權(quán)益，讓用人單位與勞動者之間的關(guān)系處于公平狀態(tài)。

二、經(jīng)濟補償金特征

經(jīng)濟補償金在《勞動法》中屬于一項特殊條例，根據(jù)其自身的特殊性進行總結(jié)，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（一）單向性

經(jīng)濟補償金的單向性是指，用人單位解除合同后需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但勞動者主動提出解除合同后，并不用向用人單位交付經(jīng)濟補償金。用人單位一旦與勞動者簽署勞動合同，用人單位不管以何種原有解除勞動合同，只要在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位都必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的單向性規(guī)定體現(xiàn)了社會法與民法的不同特點，也體現(xiàn)了我國社會法律對弱者一方的政策傾斜。

（二）法定性

經(jīng)濟補償金并非是不具備法律效應(yīng)的制度，相反經(jīng)濟補償金制度是受到法律保護的，勞動法中關(guān)于經(jīng)濟補償金制度，主要體現(xiàn)了我國社會法特色，對弱者一方的正常傾斜，穩(wěn)定用人單位與勞動者之間的關(guān)系，實現(xiàn)我國民主化特色，讓勞動者擁有自由選擇，且在工作過程中受到法律保護。經(jīng)濟補償金只要符合法律規(guī)定標準，用人單位必須無條件支付給勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，如用人單位違反這一法律條例，勞動者有權(quán)保留對用人單位的起訴權(quán)力，一旦法庭審理后，用人單位必須根據(jù)情形，對勞動者支付經(jīng)濟補償金。

（三）有限性

經(jīng)濟補償金的金額并非根據(jù)勞動者需求進行支付，而是在符合國家勞動法標準下進行有限支付，支付金額的多少有眾多影響因素，比如：國家發(fā)展情況，以及國家對社會實行保障制度的程度。經(jīng)濟補償金額隨著時代發(fā)展在不斷增加，但始終都具有有限性。其主要目的是為了保障用人單位與勞動者之間的和諧發(fā)展，并非是勞動者利用經(jīng)濟補償金來勒索用人單位的一種方式。

三、經(jīng)濟補償金的性質(zhì)

（一）我國法學界對經(jīng)濟補償金性質(zhì)的不同觀點

對于我國勞動法中提出的經(jīng)濟補償金制度，法學界有不同看法，本文將對不同觀點進行具體說明：第一種觀點認為經(jīng)濟補償金應(yīng)該作為法定違約責任，這一學說認為國家法律為了保護勞動者權(quán)益，采用強制性態(tài)度讓用人單位支付經(jīng)濟補償金，并非在保護勞動者權(quán)益，而是在增加勞動者與用人單位之間的矛盾，經(jīng)濟補償金并不能一項強制性法律執(zhí)行，而是要在用人單位無法履行合同規(guī)定時，將其定義為用人單位的一種義務(wù)，以及必須要為無法履行合約所付出的責任;第二種觀點認為經(jīng)濟補償金應(yīng)該作為勞動者，在崗位付出辛勞后的一種貢獻補償，這一學說認為經(jīng)濟補償金并非是用人單位解除勞動合同后，對勞動者支付的生活補助，而是應(yīng)該作為獎勵勞動者曾在工作崗位上的付出，這對于勞動者是一種離職后的累積補償，更是給予勞動者在崗位期間做出的貢獻表示肯定;第三種觀點認為經(jīng)濟補償金是勞動者離開崗位后，重新進入社會尋找工作的一份保障，這一學說是根據(jù)我國憲法及勞動法對公民生存權(quán)益的一種保護，這種保護是我國公民所需要的、所需求的，用人單位支付勞動補償金是給予勞動者的一種生活補償，是能夠讓勞動者在事業(yè)期間，依然能夠利用經(jīng)濟補償金作為生活來源，支付無業(yè)期間的生活消耗，以及能夠在生病期間支付醫(yī)療費用，最大程度保障我國勞動者無業(yè)狀態(tài)時的權(quán)益;第四種觀點則認為經(jīng)濟補償金是用人單位的一種義務(wù)，在用人單位解除勞動合同后，必須要給予勞動者幫助，這是將用人單位的義務(wù)法定化的一種呈現(xiàn)方式。

（二）經(jīng)濟補償金的性質(zhì)分析和重新定位

要想完善經(jīng)濟補償金制度，就必須要對其性質(zhì)進行分析，給予經(jīng)濟補償金制度一個精確的定位，這是未來勞動法研究經(jīng)濟補償金完善的重要方向，可將經(jīng)濟補償金制度性質(zhì)分析及定位作為完善勞動法的前提與基礎(chǔ)。但由于我國對勞動法研究人員較少，理論研究內(nèi)容相對其他法律研究較為滯后，落后必然會對理論產(chǎn)生影響，并限制我國勞動法的未來發(fā)展道路。雖然我國在《勞動合同法》中明確指定了經(jīng)濟補償金制度，但卻始終沒有對經(jīng)濟補償金的社會性質(zhì)進行具體說明，勞動補償金究竟是用人單位的義務(wù)？還是勞動者再就業(yè)前的生活資助？或者是其他性質(zhì)？法學界對經(jīng)濟補償金的觀點不統(tǒng)一，就證明了經(jīng)濟補償金性質(zhì)的可研究性。社會對經(jīng)濟補償金的主要理解是：幫助勞動者在再就業(yè)前進行的生活資助，但此說法并不能進行深究，其根本邏輯與《勞動合同法》中對支付金額的說法根本不符，在勞動法中對支付金額是這樣寫的：經(jīng)濟 賠償金的數(shù)額與勞動者工作年限有聯(lián)系。因為，如果經(jīng)濟賠償金是為了解決勞動者再就業(yè)前的生活問題，那經(jīng)濟賠償金的支付就不應(yīng)與工作年限有任何關(guān)系，而是勞動者解除合約沒有工資來源時，用人單位就必須支付其生活費用。因此，給予各種對經(jīng)濟補償金的理解，都缺乏有利的法律條文支持，所以國家政府必須要將經(jīng)濟補償金的性質(zhì)在法律條例中明確，性質(zhì)明確后方能給予經(jīng)濟補償金準確定位。

四、現(xiàn)行法律規(guī)定存在的缺陷

（一）經(jīng)濟補償金的上限規(guī)定傷害了高工資勞動者的積極性

根據(jù)我國《勞動合同法》中第四十七條規(guī)定進行分析，對高工資人群解除勞動合同并無任何優(yōu)勢，經(jīng)濟補償金的目的就是為了防止用人單位隨意解除勞動合同，以較高的經(jīng)濟補償金讓用人單位解決勞動合同時更加充分的考慮。但是根據(jù)四十七條規(guī)定對高工資人群并不合理，甚至會傷害到勞動者的基本權(quán)益。勞動者能夠在時代發(fā)展過程中，利用一技之長得到較高的薪資，是勞動者不斷努力與付出得來的，依靠自身勞動取得高工資法律應(yīng)當給予支持和鼓勵，而并非只讓勞動法保護低工資的弱者，通過自身努力而取得高工資的勞動者也應(yīng)當受到法律保護，得到應(yīng)有惡法律賠償金。

（二）經(jīng)濟補償金缺少下限規(guī)定

我國勞動法中對經(jīng)濟補償金有上線說明，但卻沒有對經(jīng)濟補償金下限金額做具體說明，在勞動者處于特殊情況下，用人單位給予經(jīng)濟賠償金時，就會產(chǎn)生不合理狀況。比如：勞動者在用人單位工作時間較長，根據(jù)勞動法中經(jīng)濟補償金內(nèi)容，該勞動者即可獲取數(shù)目可觀的資金。但是，如果勞動者在用人單位前十二個月領(lǐng)取工資時，工資項目顯示并非是正常工資，而是病假工資，根據(jù)我國勞動法的最新規(guī)定，病假工資是可以低于最低工資標準的，根據(jù)病假工資計算出的經(jīng)濟賠償金，其正確度有待考察，這樣的計算方式，不僅無法讓勞動者獲取應(yīng)得經(jīng)濟賠償金，還失去了我國勞動法中制定經(jīng)濟賠償金的初衷。

五、結(jié)語

根據(jù)以上對經(jīng)濟補償金概念及特征的解析，初步了解經(jīng)濟補償金制度，隨后對經(jīng)濟補償金制度性質(zhì)進行了具體探討，并提出了法學界學者所認為的經(jīng)濟補償金性質(zhì)，并對我國《勞動合同法》內(nèi)經(jīng)濟補償金性質(zhì)及定位提出看法，最后對我國現(xiàn)行法律中經(jīng)濟補償金的漏洞進行大致說明，希望未來在《勞動合同法》改革完善過程中，能夠?qū)⒁陨蠁栴}和漏洞全部解決，保證勞動者及用人單位雙方權(quán)益。

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