新時(shí)期下人事考試發(fā)展思路探討

朱佳恒

摘 要：人事考試制度在經(jīng)歷長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展之下，人事選拔制度在制度體系和選撥質(zhì)量方面都取得了重大的突破，在政府事業(yè)單位選拔人才工作開展中，采用人事考試的制度對(duì)人才進(jìn)行選拔是政府事業(yè)單位傳統(tǒng)人才選用方式。因此在人事考試創(chuàng)新發(fā)展中，應(yīng)該重視考試制度方面的公平公正，進(jìn)一步提升政府的公信力。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 ?人事考試 ?發(fā)展思路

新時(shí)期人事考試制度發(fā)展之中，應(yīng)該充分將人事考試賦予的工作職能進(jìn)行全面化的認(rèn)識(shí)，人事選拔工作的開展從單純的人事管理工作業(yè)務(wù)開展轉(zhuǎn)變?yōu)楸Ｕ虾透纳迫藗兙蜆I(yè)的一種方式，同時(shí)重視在人事工作開展中促進(jìn)社會(huì)人才公開選拔制度的公正公平，進(jìn)一步改善社會(huì)民生維，護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)在人事考試工作中應(yīng)該樹立正確的人事工作開展指導(dǎo)思路，對(duì)于工作開展中的方式和方法進(jìn)行不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的優(yōu)化和創(chuàng)新，同時(shí)對(duì)人事考試制度的發(fā)展思路進(jìn)一步完善和優(yōu)化。

一、新時(shí)期認(rèn)識(shí)考試發(fā)展中存在的一些問題

隨著社會(huì)公共職能服務(wù)發(fā)展體系的不斷完善，在公開人才選拔工作中受到了人們廣泛的關(guān)注，從人事考試制度目前發(fā)展?fàn)顩r來看，隨著人事考試在發(fā)展中應(yīng)用的范圍不斷擴(kuò)展，對(duì)于不斷適應(yīng)人事考試中考試規(guī)模擴(kuò)展，應(yīng)該對(duì)考試的制度和模式進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化，確保人事選拔能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展進(jìn)行高效化的改進(jìn)，對(duì)于人事考試中制度和選拔職能的不斷完善，應(yīng)該進(jìn)行系統(tǒng)化優(yōu)化，和體制建設(shè)的完善。進(jìn)一步提高人事考試對(duì)于促進(jìn)社會(huì)人才選拔公平的作用，使人事考試在擴(kuò)大社會(huì)影響力方面進(jìn)行進(jìn)一步的發(fā)展。隨著人事考試中考試選拔方式中應(yīng)用的技術(shù)手段越來越完善同時(shí)考試模式應(yīng)用不斷向規(guī)范化和科學(xué)化的方向進(jìn)行發(fā)展，對(duì)于人事考試發(fā)展中應(yīng)用技術(shù)手段不規(guī)范導(dǎo)致的問題，應(yīng)該重視解決方案的研究，在考試發(fā)展中由于信息化考試應(yīng)用方式和技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用，導(dǎo)致在考試開展的過程中，考風(fēng)考紀(jì)的全面管理和信息化技術(shù)設(shè)備應(yīng)用綜合管理方面還需要進(jìn)行不斷的完善發(fā)展，確保在人事考試中制度發(fā)展模式和考試應(yīng)用方式能夠不斷的提高，保證人事考試在新發(fā)展時(shí)期下通過正確的思路引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)全面高效化的發(fā)展。

二、新時(shí)期人事考試發(fā)展思路

（一）加強(qiáng)人事考試法規(guī)體系發(fā)展完善

在新時(shí)期人事考試發(fā)展的狀態(tài)下，普遍存在考試規(guī)范化發(fā)展沒有相關(guān)法律法規(guī)體系的有效規(guī)范和保障，人事考試在規(guī)范化發(fā)展中處于一種監(jiān)管較為寬松的狀態(tài)，在進(jìn)行社會(huì)人事考試選拔過程中由于考試實(shí)行中主體權(quán)利地位沒有相關(guān)的制度體系進(jìn)行有效的約束，導(dǎo)致在人事考試發(fā)展中主體地位和權(quán)利的規(guī)定不充分不明確，在人事考試開展中一旦發(fā)生了一些糾紛就會(huì)導(dǎo)致在糾紛處理時(shí)沒有相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)糾紛進(jìn)行責(zé)任的劃分，對(duì)于人事考試中出現(xiàn)的問題不能有效通過法律的手段對(duì)問題中相關(guān)主體的權(quán)利進(jìn)行有效的制約，同時(shí)對(duì)于考試中相關(guān)責(zé)任單位的義務(wù)也不能做出相應(yīng)的規(guī)范。盡管在人事考試發(fā)展中有關(guān)人事考試管理單位對(duì)考試中出現(xiàn)的問題出臺(tái)了許多的處罰制度和管理方法，但是在處罰制度和管理方法執(zhí)行方面，由于缺少法律法規(guī)的方面的支持導(dǎo)致在執(zhí)行中就會(huì)遇到一些問題。同時(shí)在進(jìn)行問題管理和處罰開展時(shí)由于沒有法律屬性的保護(hù)導(dǎo)致人事考試其他部門對(duì)于做出的決定不能夠很好的進(jìn)行配合。在人事考試中建立健全有關(guān)的考試法律法規(guī)體系，是人事考試發(fā)展中逐步向法制化管理方向發(fā)展的主要發(fā)展方式。在新時(shí)期人事考試發(fā)展中應(yīng)該全面系統(tǒng)化人事考試責(zé)權(quán)管理，將考試工作開展實(shí)施中相關(guān)責(zé)任主體方面應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)進(jìn)行明確有效的劃分，同時(shí)對(duì)考試中出現(xiàn)的問題制定出系統(tǒng)的紀(jì)律懲戒條例。使新時(shí)期人事考試在發(fā)展過程中遵循有制度條例依據(jù)的發(fā)展思路。

（二）加快基礎(chǔ)制度建設(shè)提升整體發(fā)展水平

新時(shí)期人事考試發(fā)展中應(yīng)該不斷對(duì)基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)化發(fā)展，確保人事考試在發(fā)展中能夠有效實(shí)現(xiàn)高效公平的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在基礎(chǔ)建設(shè)發(fā)展中應(yīng)該確?；A(chǔ)管理制度體系不斷適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展思路，將制度建設(shè)的基礎(chǔ)進(jìn)行不斷夯實(shí)完善，在考試中將責(zé)任主體工作落實(shí)保障規(guī)范到制度化管理的規(guī)定中，確保在人事考試發(fā)展中對(duì)于責(zé)任問題方面的處理能夠通過基礎(chǔ)制度的有效規(guī)范做到嚴(yán)格追究責(zé)任問題的管理力度，同時(shí)對(duì)于考試開展中各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展思路的應(yīng)用，建立健全各項(xiàng)制度保障，規(guī)范人事考試發(fā)展方向。

三、結(jié)束語

新時(shí)期人事考試發(fā)展思路應(yīng)該和時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行有效的融合，在考試發(fā)展的過程中應(yīng)該全面遵循科學(xué)安全的考試原則，同時(shí)在實(shí)施人事考試中應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注考試開展的公平公正，通過健全相關(guān)的法律法規(guī)體系為人事考試發(fā)展規(guī)范提供進(jìn)一步的制度保障。全面提升人事考試工作開展水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]申杰.當(dāng)前我國(guó)人事考試管理體制改革的思考分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2018（10）：165.