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    產(chǎn)教融合下“四定式”人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建
    ——以汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)為例

    2019-08-08 02:44:36黑龍江農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學(xué)院楊柏青肖興宇
    汽車維護(hù)與修理 2019年14期
    關(guān)鍵詞:學(xué)期崗位考核

    黑龍江農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學(xué)院 楊柏青,肖興宇

    產(chǎn)教融合是我國職業(yè)教育的重要特色,是職業(yè)教育的現(xiàn)代特征表現(xiàn)。在人才培養(yǎng)過程中要將教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密對接,實現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)的緊密合作。我校汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)在推進(jìn)深化產(chǎn)教融合式的人才培養(yǎng)模式改革中,探索出了校企深度融合的“四定式”人才培養(yǎng)模式。

    1 “四定式”人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建

    我校開發(fā)的校企深度融合的“四定式”人才培養(yǎng)模式,如圖1所示。把立德、塑行、敦品、有為的思政德育教育貫穿到整個人才培養(yǎng)過程中,通過“定性”階段的德育教育和職業(yè)意識培養(yǎng),逐步奠定學(xué)生職業(yè)向往和職業(yè)信念,培養(yǎng)職業(yè)意識、規(guī)劃意識、品牌意識等多方面的綜合能力;通過“定向”階段的職業(yè)向往的引導(dǎo),逐步確立正確的職業(yè)方向、職業(yè)心理、職業(yè)道德和職業(yè)行為習(xí)慣;通過“定崗”階段的學(xué)生職業(yè)生存培訓(xùn),學(xué)生逐步掌握崗位生存技能,強(qiáng)化職業(yè)行為習(xí)慣、職業(yè)道德和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。通過“定級”階段的培訓(xùn)和認(rèn)證,學(xué)生可獲得行業(yè)企業(yè)等級認(rèn)證證書。

    1.1 “定性”培養(yǎng)

    通過入學(xué)教育及第1學(xué)期人文、政治、法律、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃等通識課程的學(xué)習(xí),消除學(xué)生浮躁和好高騖遠(yuǎn)的心態(tài),促使學(xué)生形成正確的人生觀、價值觀;通過學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施文化、課外活動文化、日常管理文化和專業(yè)企業(yè)文化等諸多方面熏陶,逐步奠定職業(yè)向往和職業(yè)信念,激發(fā)出創(chuàng)造意識、技能意識和競爭意識等多方面的綜合能力。

    1.2 “定向”引導(dǎo)

    該階段是國內(nèi)外各項目班的宣傳介紹、品牌認(rèn)知和面試組班,進(jìn)入項目班實施訂單模式的人才培養(yǎng)。

    (1)組班。通過在第1學(xué)期后2周的品牌日宣傳介紹,讓學(xué)生對項目有深入的了解,選擇報名參加品牌項目的理論、動手能力和面試篩選,進(jìn)入項目班,第2學(xué)期進(jìn)入該班學(xué)習(xí)。組班后,第1周進(jìn)入軍營封閉訓(xùn)練,增強(qiáng)項目班學(xué)生的紀(jì)律性、團(tuán)結(jié)性和吃苦耐勞精神。

    圖1 “四定”式人才培養(yǎng)模式構(gòu)建圖

    (2)項目班品牌企業(yè)實習(xí)周。第2學(xué)期進(jìn)行1周的企業(yè)實習(xí)環(huán)節(jié),使學(xué)生進(jìn)一步了解自己所選品牌的企業(yè)文化、企業(yè)運(yùn)營方式、崗位需求情況和客戶情況等,建立職業(yè)意識、職業(yè)心理、職業(yè)道德和職業(yè)行為習(xí)慣。

    (3)訂單班專業(yè)基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)。第2學(xué)期進(jìn)入項目訂單班專業(yè)課程的學(xué)習(xí),所有的授課教師都是經(jīng)過合作企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證的培訓(xùn)師,課程考核標(biāo)準(zhǔn)按照項目要求,實訓(xùn)車輛、設(shè)備和儀器全部采用品牌車輛、專用設(shè)備和儀器。

    1.3 “定崗”培訓(xùn)

    該階段進(jìn)入學(xué)徒制培養(yǎng)模式,企業(yè)招聘,學(xué)生崗位和身份確定,崗位能力培養(yǎng)和品牌項目專項能力培養(yǎng),企業(yè)頂崗實習(xí),最后是企業(yè)崗位級別認(rèn)證系統(tǒng)培訓(xùn)。

    (1)企業(yè)招聘周。第3學(xué)期國外聯(lián)合辦學(xué)機(jī)構(gòu)及各品牌企業(yè)入校招聘,學(xué)生根據(jù)自己選擇的崗位和地域,進(jìn)入招聘環(huán)節(jié),通過雙方的選擇,學(xué)生轉(zhuǎn)變成為“學(xué)生和員工”雙重身份,下一步是進(jìn)入學(xué)徒制模式的人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)。

    (2)崗位課程學(xué)習(xí)階段。根據(jù)崗位需求的不同,開始崗位流程和崗位能力的專項課程培養(yǎng),同時深化職業(yè)行為習(xí)慣、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德,以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。根據(jù)品牌崗位能力級別要求,按照項目培訓(xùn)達(dá)標(biāo)要求,訓(xùn)練各實踐項目,培養(yǎng)崗位需求的溝通交流、信息查詢和收集及解決問題的能力。

    (3)崗位實踐。第5學(xué)期進(jìn)入崗位實踐,在企業(yè)師傅的指導(dǎo)和管理下,熟悉崗位流程、工作內(nèi)容、企業(yè)設(shè)備設(shè)施和企業(yè)規(guī)章制度,增強(qiáng)崗位能力,養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。

    國際聯(lián)合辦學(xué)班實施“2+1.5”聯(lián)合培養(yǎng)方案,前2年在我校培養(yǎng),后1.5年在國外學(xué)校培訓(xùn)學(xué)習(xí),通過雙方聯(lián)合辦學(xué),實現(xiàn)教育資源優(yōu)勢互補(bǔ),實現(xiàn)了雙方在人才培養(yǎng)模式、課程建設(shè)等領(lǐng)域的交流與合作。

    1.4 “定級”認(rèn)證

    通過定崗后的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實踐鍛煉后,我校啟動項目崗位考級工作,“定級”認(rèn)證分為崗位認(rèn)證強(qiáng)化培訓(xùn)和定級考核。

    (1)崗位認(rèn)證強(qiáng)化培訓(xùn)。我校第6學(xué)期召回在企業(yè)崗位鍛煉的項目班學(xué)生,進(jìn)行為期4周的強(qiáng)化訓(xùn)練,按照崗位級別要求,重點進(jìn)行實踐項目、故障診斷、服務(wù)流程、系統(tǒng)查詢和設(shè)備使用等訓(xùn)練,訓(xùn)練教師由品牌培訓(xùn)師擔(dān)任。

    (2)“定級”認(rèn)證考核。按照認(rèn)證要求,每個崗位考級認(rèn)證都在考官的引導(dǎo)下,獨(dú)立完成自己的考核項目,考核通過后下發(fā)項目考核證書,例如寶馬中國學(xué)院培訓(xùn)證書、長安福特大學(xué)等級認(rèn)證證書、德國手工業(yè)協(xié)會認(rèn)證證書等??己苏J(rèn)證由基地培訓(xùn)師、企業(yè)人員和外基地培訓(xùn)師共同參與完成。企業(yè)冠名班全部考取職業(yè)資格等級證書,認(rèn)證前2周集中強(qiáng)化培訓(xùn),認(rèn)證包括理論考核和技能考核兩項內(nèi)容。

    國際聯(lián)合辦學(xué)班的學(xué)生在國外進(jìn)行職業(yè)資格認(rèn)證,考取相應(yīng)國家的崗位技術(shù)資格證書。

    2 “四定式”人才培養(yǎng)模式實踐意義

    2.1 解決了師資隊伍建設(shè)的問題

    在“四定式”人才培養(yǎng)模式的框架下,學(xué)校教師與企業(yè)教師組成聯(lián)合授課團(tuán)隊,共同組織實施教學(xué),互補(bǔ)理論與實踐短板,從而打造出一支結(jié)構(gòu)合理、精教、強(qiáng)技、擅研的“匠心型”教學(xué)團(tuán)隊。學(xué)校教師參與到企業(yè)崗位等級認(rèn)證,把學(xué)校教師培養(yǎng)成企業(yè)培訓(xùn)師,不斷提升教師的實踐能力。企業(yè)教師在授課過程中,理論知識得到擴(kuò)展,為企業(yè)生產(chǎn)提供了理論知識指導(dǎo)。

    2.2 解決了校企合作不深入問題

    產(chǎn)教融合共同合作育人,人才培養(yǎng)的過程有了校企合作企業(yè)的深入?yún)⑴c,實現(xiàn)了專業(yè)和產(chǎn)業(yè)企業(yè)崗位對接;課程內(nèi)容和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接;教學(xué)過程和生產(chǎn)過程對接;畢業(yè)證書和職業(yè)教育證書對接。通過把學(xué)校和企業(yè)“雙主體”育人貫穿于從入學(xué)到畢業(yè)、就業(yè)的全過程,引入企業(yè)品牌文化、先進(jìn)技術(shù)、實踐經(jīng)驗等,把學(xué)校和企業(yè)成為一個整體的職業(yè)教育系統(tǒng)。

    2.3 縮短了學(xué)生就業(yè)后的實習(xí)期

    校企合作模式下培養(yǎng)的學(xué)生,課程標(biāo)準(zhǔn)與崗位標(biāo)準(zhǔn)相對接,使學(xué)生在實踐能力上獲得較大提高,頂崗實習(xí)階段就在企業(yè)實習(xí),畢業(yè)后能很快的適應(yīng)崗位,縮短了學(xué)生進(jìn)入企業(yè)的適應(yīng)期,增強(qiáng)了畢業(yè)生的競爭力。

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