我國內(nèi)部審計質(zhì)量控制存在的不足與改進

摘 要：企業(yè)綜合實力的提升能夠為社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻更多的力量。綜合分析，企業(yè)自身實力的提升會涉及很多方面，其中一個方面就是企業(yè)財務管理水平的提高。通常，企業(yè)財務管理工作可細化為多個環(huán)節(jié)，最為核心的環(huán)節(jié)是內(nèi)部審計。在內(nèi)部審計方面，我國企業(yè)存在諸多問題，嚴重影響了審計的質(zhì)量，只有解決這些問題，健全內(nèi)部審計管理和監(jiān)督方面的機制，才能有效提高內(nèi)部審計的質(zhì)量與效率。筆者將重點分析內(nèi)部審計存在的問題并提出相關(guān)優(yōu)化策略，以期有利于企業(yè)的長久性發(fā)展。

一、我國內(nèi)部審計的不足之處

1.我國內(nèi)部審計沒有確定的審計標準。審計標準是內(nèi)部審計工作開展的基礎(chǔ)，用于規(guī)范內(nèi)部審計流程，確保審計結(jié)果規(guī)范、科學有效。若審計標準不明確企業(yè)就難以確定相應的審計流程，使得負責審計的工作人員只能結(jié)合自身經(jīng)驗和意愿開展內(nèi)部審計工作，最后審計的質(zhì)量和結(jié)果都達不到要求，這樣既浪費了時間又不利于企業(yè)工作的開展。另外，沒有明確的審計標準，內(nèi)部審計人員的工作開展就有盲目性，很容易導致企業(yè)物力資源和人力資源的浪費，同時審計結(jié)果的不合理性、不科學性也會影響企業(yè)的名譽，降低企業(yè)在市場的影響力，最終讓其經(jīng)濟效益受損。因此，明確內(nèi)部審計標準，提高審計結(jié)果的權(quán)威性對企業(yè)發(fā)展而言非常重要。

2.內(nèi)部審計質(zhì)量控制策略有待創(chuàng)新。真正健全的內(nèi)部審核流程會設(shè)有很多程序、相應的內(nèi)部審核規(guī)章制度、內(nèi)審監(jiān)督機制，在經(jīng)過初審、復審之后再得出一個審核結(jié)果。同時，內(nèi)部審核中還應設(shè)有責任追究機制。目前，我國很多企業(yè)都沒有認真認識到內(nèi)部審核的意義，不重視這些審核環(huán)節(jié)，以至于將賬目數(shù)據(jù)當做內(nèi)部審核的主要方法，根本做不到經(jīng)營風險預防和控制。以往，大部分企業(yè)進行審計時會采用賬目抽樣調(diào)查，這種調(diào)查方法缺乏全面性，其數(shù)據(jù)與實際情況偏差性大。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展速度的加快，老舊的審計方法已經(jīng)無法滿足社會對審計提出的新需求，而且隨著科技的發(fā)展，傳統(tǒng)記賬模式勢必會被計算機代替，屆時社會將進入計算機審計時代。不過，由于計算機與審計工作相融合的時間較短，還有很多地方有待完善，通過計算機進行內(nèi)部審核的模式也發(fā)生了很多問題，如計算機記賬系統(tǒng)存在漏洞、部門企業(yè)因為計算機配置不足使得審計水平難以達到標準等。

3.內(nèi)審人員素質(zhì)有待提升。財務會計是我國現(xiàn)階段內(nèi)部審計的主要內(nèi)容，隨著內(nèi)部審計流程與相關(guān)機制的健全，部分內(nèi)審人員難以勝任崗位工作，其素質(zhì)有待提升。導致內(nèi)審人員素質(zhì)良莠不齊的原因有很多。一是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境限制，審計人員無法完全了解企業(yè)所有部門和生產(chǎn)流程的情況，存在審計盲區(qū)。二是會計人員的知識結(jié)構(gòu)落后。企業(yè)在發(fā)展壯大過程中，其結(jié)構(gòu)會越來越復雜，但內(nèi)部審計人員隊伍很少招新，再加上學習力度不夠，其工作效率不斷下降。誠然，有些內(nèi)部審計人員工作能力較強，依然可勝任當前的工作，可很多工作都涉及數(shù)據(jù)處理，若審計人員在計算機方面的能力較差會在一定程度上影響到組織內(nèi)部審計的效率。三是道德素質(zhì)水平不高。有些審計人員未能盡到自身職責，即便發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)問題也會選擇性忽視，甚至還會逃避審計問題的責任，給公司造成巨大損失。

二、解決內(nèi)部審計問題的相關(guān)策略

1.健全內(nèi)部審計制度。隨著企業(yè)綜合實力的提高，內(nèi)部審計發(fā)揮的作用越來越多，若不能健全內(nèi)部審計制度，不僅會影響到內(nèi)部審計結(jié)果的科學性，接連不斷的內(nèi)部審計問題還會影響到企業(yè)內(nèi)部組織的架構(gòu)與自身的發(fā)展。所以，必須要解決內(nèi)部審計問題，這樣企業(yè)才能更順利地開展工作，實現(xiàn)競爭實力的提升。內(nèi)部審計工作的開展是以法律制度為基礎(chǔ)的，對此，我國應根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和市場實際情況制定符合我國國情的內(nèi)部審計制度，同時，還要重視懲罰策略的落實，打擊任何違法審計制度的行為。審計監(jiān)督效果也可以直接影響到內(nèi)部審計結(jié)果的質(zhì)量，企業(yè)應重視審計監(jiān)督工作的開展，確保所有審計環(huán)節(jié)都在監(jiān)督下開展，讓審計數(shù)據(jù)與結(jié)果更科學、權(quán)威。最后，制定完善的權(quán)責制度，明確所有崗位的責任，這樣既能警示員工也能激發(fā)會計工作人員的積極性，有利于審計工作的制度化和規(guī)范化。創(chuàng)新是發(fā)展的推動力，企業(yè)要跟進時代發(fā)展的腳步，審時度勢地引入新的審計制度和審計方法，提高內(nèi)部審計質(zhì)量，這樣才能更好的規(guī)避發(fā)展中的風險，讓自己在市場競爭中更具優(yōu)勢。

2.重視內(nèi)部審計人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。審計人員職業(yè)素養(yǎng)越高越有利于審計質(zhì)量的提升，企業(yè)應給與足夠的重視。首先，建立審計人員職業(yè)道德評價機制，一旦發(fā)現(xiàn)有人違法法律規(guī)章制度和職業(yè)道德標準就給予嚴厲懲罰。另外，企業(yè)所有在職審計人員必須考取專業(yè)的證書并從事過審計方面的工作。其次，健全內(nèi)部培訓制度。經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢的改變會引發(fā)政策的變動，審計知識和審計技術(shù)很有可能也隨之變化。對此，企業(yè)不但要明確審計目標，還要團結(jié)審計人員，讓其從自身專業(yè)需求給予建議，組織審計相關(guān)的知識培訓活動。除了審計知識、技術(shù)方面的提升，企業(yè)也要重視對審計人員對我國法律規(guī)章制度、相關(guān)政策的培訓，讓審計人員的綜合水平得到全面的提升。此外，要培養(yǎng)審計人員的法律知識和法律素養(yǎng)，確保審計人員在嚴格遵照國家法律法規(guī)下進行各項審計工作，保證審計工作的真實性、合法性、公平性。

三、結(jié)語

綜上所述，內(nèi)部審計是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。做好內(nèi)部審計工作、提高內(nèi)部審計質(zhì)量不僅有利于企業(yè)發(fā)展更有利于我國經(jīng)濟水平的提升。分析企業(yè)現(xiàn)階段存在的審計問題可得出，審計評價與監(jiān)督是內(nèi)部審計質(zhì)量好壞的直接影響因素，所以健全審計體制、豐富審計內(nèi)容具有重要的發(fā)展意義。

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作者簡介：

邵春艷，出生年月：1995.11.04，性別：女，民族：漢，籍貫：遼寧沈陽，學歷：碩士在讀，研究方向：財務會計.