淺析互聯(lián)網(wǎng)人社大數(shù)據(jù)管理

朱彤

摘 要：人社是國家的基礎性工作，良好的人社工作可以確保我國的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟穩(wěn)固發(fā)展。而就長期的工作經(jīng)驗來看，人社工作所涉及的工作面極廣，導致其的業(yè)務數(shù)據(jù)量過大、數(shù)據(jù)交換較為頻繁、數(shù)據(jù)保存的時間也較長，這為相關工作人員在數(shù)據(jù)處理時帶來了許多的麻煩。同時，我國目前的人社機構(gòu)設置中也存在著機構(gòu)分散的狀態(tài)，加重了人社工作管理的困難。一個集中、高效的人社數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)成為人社工作人員的最大希望。隨著互聯(lián)網(wǎng)通信技術的不斷發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)技術及電子計算機技術的人社大數(shù)據(jù)管理成為可能。本文便以此為研究主題，對以互聯(lián)網(wǎng)平臺為中心的人社大數(shù)據(jù)管理進行了探究。

關鍵詞：人社；大數(shù)據(jù)；管理；互聯(lián)網(wǎng)

1 前言

一般來說，人社數(shù)據(jù)管理涉及的范圍很廣，包括社會保險統(tǒng)、勞動就業(yè)、社會保障、畢業(yè)生管理等方面的內(nèi)容。就這種狀況來看，人社數(shù)據(jù)管理所涉及的各個方面基本處于分開辦公的情況，導致其得到的數(shù)據(jù)相對獨立，不能夠很好的共享和統(tǒng)一，這為人社管理人員的工作造成了很多麻煩。

為了改變這一現(xiàn)狀，人社數(shù)據(jù)管理需要實現(xiàn)現(xiàn)代化。對此，相關部門要依托互聯(lián)網(wǎng)通信技術和電子計算機技術建立起專門的人社數(shù)據(jù)支持系統(tǒng)，充分整合各種數(shù)據(jù)資源，努力構(gòu)建出一個簡潔、安全并且高效的工作平臺，在利用數(shù)據(jù)信息管理和互聯(lián)網(wǎng)平臺的基礎上，真正實現(xiàn)工作效率的提升和工作過程的準確。

2 實現(xiàn)人社數(shù)據(jù)整合的重要意義

2.1 人社管理部門管理需要整合人社數(shù)據(jù)

為了保證相關決策的正確性和合理性，人社管理機構(gòu)在進行決策時，必須要實現(xiàn)全面的考慮，這就需要對與決策有關的數(shù)據(jù)進行全面的整合，以了解清楚實際狀況。從實際來看，人社部門進行數(shù)據(jù)采集時，往往涉及多個異構(gòu)的數(shù)據(jù)來源，進行操作時較為困難，而實現(xiàn)人社數(shù)據(jù)的整合可以減少數(shù)據(jù)采集的麻煩。

2.2 現(xiàn)有人社數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計問題突出

在人社數(shù)據(jù)庫建設方面，單個的數(shù)據(jù)庫獨立性很強，在設計時并沒有統(tǒng)一標準的數(shù)據(jù)接口，導致同類數(shù)據(jù)不一致且繁雜，這是由于人社業(yè)務部門分散的情況造成的。由此，人社各部門之間的數(shù)據(jù)格式并不能做到統(tǒng)一，數(shù)據(jù)在共享時也難以轉(zhuǎn)換格式。

2.3 現(xiàn)有人社數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)決策參考性差

雖然電子計算機技術在現(xiàn)代已經(jīng)取得了很大的發(fā)展，具有很高程度的自動化和智能化，但是在人社部門，計算機之時用于簡單的儲存、檢索數(shù)據(jù)，并未對計算機其他功能進行開發(fā)，導致計算機資源出現(xiàn)極大的浪費。

3 基于互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)整合實現(xiàn)方式

一般來說，人社數(shù)據(jù)庫的開發(fā)要重視以下四個步驟：

3.1 數(shù)據(jù)庫的設計

為了確保人社數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的較好整合，首先要保證人社采集數(shù)據(jù)的真實和完整，這就要求在數(shù)據(jù)庫設計時更多的朝向數(shù)據(jù)檢索和共享的設計。

3.2 數(shù)據(jù)的存儲

人社數(shù)據(jù)的存儲方式一般由數(shù)據(jù)之間的關系決定。人社機構(gòu)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)分為一個總庫和多個子庫，這兩種之間是屬于上下垂直關系存在的。而各個子庫之間所儲存的數(shù)據(jù)，要平行存在。

3.3 數(shù)據(jù)的同步

人社數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要實現(xiàn)數(shù)據(jù)的接收和處理的同步，需要將人社分支機構(gòu)的分庫作為數(shù)據(jù)的收集者。定期將各個分庫數(shù)據(jù)復制到總庫。

3.4 數(shù)據(jù)的準確性

數(shù)據(jù)的準確是確保工作質(zhì)量的唯一途徑。對此，人社部門首先要制定具體的標準以對數(shù)據(jù)完整的要求進行確定和規(guī)范，工作人員只有在符合標準時才可進行數(shù)據(jù)的上傳工作。并且，各種數(shù)據(jù)要做好備份工作，以防止數(shù)據(jù)的丟失。

4 基于互聯(lián)網(wǎng)人社數(shù)據(jù)整合系統(tǒng)的實施

基于互聯(lián)網(wǎng)人社數(shù)據(jù)整合實施工作可以分為以下幾個階段：

4.1 業(yè)務分析階段

業(yè)務分析其實就是對收集的各個數(shù)據(jù)進行結(jié)構(gòu)上的定義，這樣做的目的在于規(guī)范各個數(shù)據(jù)之間的的聯(lián)系。

4.2 設計實施階段

設計實施階段要建立在業(yè)務分析之上，進行合理恰當?shù)墓芾硐到y(tǒng)設計。要注意的是，進行系統(tǒng)設計時要把握好人社數(shù)據(jù)整合的時間，減少意外出現(xiàn)。

4.3 數(shù)據(jù)校驗階段

數(shù)據(jù)校驗的目的在于保障數(shù)據(jù)的真實和完整，這需要工作人員根據(jù)具體情況，建立一套較為嚴格的數(shù)據(jù)校驗機制，以確保數(shù)據(jù)的一致性，便于后期的數(shù)據(jù)整合。

4.4 系統(tǒng)上線階段

這時人社數(shù)據(jù)整合的最后階段，就是將人社數(shù)據(jù)整合后將之發(fā)布。在進行具體的操作時，工作人員也不能夠松懈，要對數(shù)據(jù)上傳進行實時的監(jiān)控和跟蹤，并且根據(jù)整合系統(tǒng)的實際運行狀況及需求，調(diào)整人社數(shù)據(jù)整合的實施計劃，以實現(xiàn)人社數(shù)據(jù)整合系統(tǒng)的不斷完善。

5 結(jié)束語

通過上文，我們可以了解到，以互聯(lián)網(wǎng)平臺為中心的人社數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)能夠較好地為人社管理決策提供數(shù)據(jù)參考，并且極大地提升工作的效率和工作的準確性。盡管，人社數(shù)據(jù)整合系統(tǒng)建設工作“道阻且長”，但我們相信，隨著國家的大力重視和科技的日益進步，這項系統(tǒng)必定會得到大范圍的普及，在改善民生上發(fā)揮巨大的作用。

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