企業(yè)政工思想工作中的問題及對策探索

陳傳旺

摘 要：本文以企業(yè)政工思想工作為研究視角，從現(xiàn)階段電力企業(yè)政工思想工作中存在的現(xiàn)實問題出發(fā)，探討如何進一步提高企業(yè)政工思想工作水平。期待為推動電力企業(yè)的健康和諧發(fā)展貢獻綿薄之力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工；思想工作

前言：市場經(jīng)濟背景下，企業(yè)面臨的競爭環(huán)境更加激烈復雜，為了使得企業(yè)在紛繁復雜的市場競爭中始終立于不敗之地，必須要進一步提高企業(yè)凝聚力與向心力，從而凸顯了企業(yè)政工思想工作的重要性?；诖耍绾芜M一步提高企業(yè)政工思想工作水平已經(jīng)成為集中關(guān)注的問題。

一、問題剖析

思想工作是指一定階級或者政治集團，通過有組織、有策略、有步驟的施加意識形態(tài)引導，指導與約束客體行為，實現(xiàn)特定的政治目標。隨著電力事業(yè)的發(fā)展，電力企業(yè)思想工作能力不斷提升。但是，受到多方面因素的影響，政工思想工作依舊暴露出一些新問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，企業(yè)政工思想工作方向不夠明確，思想意識淡薄，導致思政工作實踐缺少統(tǒng)一性的思想做保障、制度做約束，最終導致政工思想工作效果差強人意，不利于電力企業(yè)和諧、安定發(fā)展氛圍的構(gòu)建。第二，電力體制改革逐漸深化的背景下，使得企業(yè)領(lǐng)導者與管理者普遍存在重生產(chǎn)、輕思想的情況，而在這一理念的影響下，對于政工思政工作的重視程度不高，導致政工思想工作實踐中的創(chuàng)新能力不足，政工思政工作模式一層不變、陳舊落后，無法滿足新時代中、新常態(tài)下企業(yè)員工的訴求，不利于思想工作時效性的動態(tài)提升。第三，隨著電力事業(yè)的發(fā)展，電力企業(yè)規(guī)模不斷擴大，企業(yè)員工數(shù)量不斷增多，但是很多員工并不具備極高的思想意識水平，這就導致企業(yè)政工思政工作的群眾基礎(chǔ)比較薄弱，不利于政工思想工作廣泛性的開展，最終影響政工思想工作的整體效率。

二、提升對策

（一）強化思想意識、做好隊伍建設(shè)

先進的的思想意識是企業(yè)政工思想政治工作的指導與行動指南，所以在進一步提高電力企業(yè)政工思想工作水平的過程中，應該進一步強化思政意識。首先，電力企業(yè)的領(lǐng)導者與管理者應該清晰而深刻的認識到思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，進而在組織規(guī)劃實踐工作的過程中重視思想政治工作，為思想政治工作水平的動態(tài)提升奠定組織基礎(chǔ)，做好頂層設(shè)計。其次，要進一步提高政工干部的思想意識水平，因為政工干部是企業(yè)思政工作的組織者與實施者，其自身的業(yè)務(wù)能力，職業(yè)素養(yǎng)、責任意識直接關(guān)系到企業(yè)思政政治工作的時效性與總體效能。為此必須要進一步強化對全體政工干部的培訓教育，使其能夠順應時代的發(fā)展步伐，與時俱進的轉(zhuǎn)變工作理念，提高業(yè)務(wù)水平，提升責任意識、服務(wù)意識、堅定使命意識，進而開展高效的思政工作[1]。因此，電力企業(yè)發(fā)展中一定要重視政工干部隊伍的建設(shè)，一方面，積極吸引優(yōu)秀思想政治工作人才，為企業(yè)政工隊伍注入新鮮血液，另一方面，要強化對政工干部的培訓教育工作，提高廣大政工干部的職業(yè)素養(yǎng)，為實現(xiàn)政工思想工作的創(chuàng)新奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)。最后，思政工作始終應該走好群眾路線，所以電力企業(yè)發(fā)展中為了進一步提高思政工作能力，應該通過行之有效的措施使得全體員工認識到思政工作的重要意義，進而積極主動的參與政工思想活動，提升思想意識水平，為電力企業(yè)政工思想工作的高效開展奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。

（二）創(chuàng)新工作模式、提高工作水平

伴隨社會的全面發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)水平的提升，信息化時代已經(jīng)全面到來，基于這一背景電力企業(yè)員工的價值訴求發(fā)生微妙改變，傳統(tǒng)說教式的思政工作模式已經(jīng)無法適應新形勢的新要求，所以電力企業(yè)政工干部必須要積極轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新思想工作模式。

第一，政工干部要認識到網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在思想工作中的的重要作用，與企業(yè)積極溝通，爭取思想政治工作的投入，引進多媒體設(shè)備，從而為思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定硬件基礎(chǔ)[2]。第二，政工干部應該抓住80后、90后員工群體的興趣愛好，從而組織適應年輕職工群體的思想政治活動，例如定期組織文娛活動、體育活動、團建活動等，從而構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，在企業(yè)文化的帶動下提高思想工作的效率。同時要高度重視職工文化建設(shè)，始終將推進國家電力事業(yè)發(fā)展作為根本出發(fā)點，將提高全體職工職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)、提升電力服務(wù)水平與品質(zhì)、提高廣大人民群眾的滿意度為最終立足點，將和諧電力、平安電力作為主題，打造獨具魅力的電力企業(yè)文化體系，啟發(fā)與引導廣大職工干部，引領(lǐng)人人關(guān)心思想，動員全員參與。在工作實踐中，應該結(jié)合電力企業(yè)的發(fā)展實際情況，確定階段性工作主線，從推動、帶動、聯(lián)動、感動的責任機制出發(fā)，力求知行合一行動路線的深化落實。有效利用企業(yè)局域網(wǎng)、企業(yè)文化專欄等宣傳載體實現(xiàn)宣傳發(fā)動機制，使得全體職工時時處處都能感受到企業(yè)文化的魅力，在良好的工作氛圍中眾志成城、銳意進取。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)管理層一定要加強討論研究力度，全面推進職工作業(yè)、服務(wù)標準化教育培訓工作。同時，企業(yè)為了進一步激活廣發(fā)職工的工作熱情，需要完善激勵機制，如定期組織“最美勞動者”的評選活動等。通過上述措施，讓企業(yè)文化與職工離的更近，在企業(yè)文化的影響下，積極參與培訓學習，提高自身職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。

結(jié)語：現(xiàn)階段企業(yè)政工思想工作依舊存在系列問題，不利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，為了進一步提高思想工作能力，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，創(chuàng)新工作模式，把握時代發(fā)展脈絡(luò)，提升全體員工思想意識水平。

參考文獻：

[1]耿龍.電力企業(yè)員工思想政治工作現(xiàn)狀及應對策略探究[J].低碳世界，2019，9（02）：282-283.

[2]崔玉利.新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措探析[J].企業(yè)改革與管理，2018（15）：186-187.