發(fā)揮工會職能營造單位和諧發(fā)展氛圍

方丹

摘要：工會是黨聯(lián)系職工群眾的重要橋梁和紐帶，其最基本的工作宗旨是全心全意為職工群眾服務(wù)，并維護(hù)職工群眾的切實利益，因此其在促進(jìn)單位和諧發(fā)展過程中發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。新時期，工會只有堅持充分發(fā)揮其應(yīng)有的職能，堅持“以人為本”的工作理念，才能真正為營造單位和諧發(fā)展氛圍助力。

關(guān)鍵詞：工會;職能;和諧發(fā)展;組織建設(shè);民主管理;以人為本;協(xié)調(diào)

中圖分類號：D412.6 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）018-0066-01

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)。工會組織作為黨聯(lián)系廣大職工群眾的重要橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)社會勞動關(guān)系、維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、促進(jìn)單位和諧發(fā)展中都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。新時期，工會組織應(yīng)轉(zhuǎn)變工作理念，積極履行其基本職能，動員、鼓勵和團(tuán)結(jié)職工群眾做好自己的本職工作，以營造單位和諧發(fā)展氛圍，進(jìn)而為構(gòu)建社會主義和諧社會打下堅實的基礎(chǔ)。筆者結(jié)合自身工會工作經(jīng)驗，就如何發(fā)揮工會職能，淺談幾點想法。

一、加強(qiáng)組織建設(shè)，為工會工作提供組織保障

新時期，工會組織應(yīng)立足于本單位的實際情況，合理調(diào)整組織構(gòu)架，組建一批綜合素質(zhì)高的工作人員，加強(qiáng)組織建設(shè)、理論建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等，保障工會工作的順利開展。同時，工會組織應(yīng)以全心全意為廣大職工服務(wù)為工作宗旨，轉(zhuǎn)變工作理念，創(chuàng)新工作思路和工作方法，堅持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，牢固把握我國工人運動的時代主題，合法維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，堅持以群眾路線作為基本工作路線，重點解決普通職工群眾關(guān)心的問題，把黨和單位的關(guān)懷送到廣大職工群眾的心坎上。另外，不斷提升工會工作人員的理論政策水平、分析認(rèn)識能力、組織能力等。工會工作人員應(yīng)堅持終身學(xué)習(xí)，重點掌握各項理論政策，有意識的踐行黨的群眾路線教育實踐活動，并善于運用相關(guān)理論解決職工群眾關(guān)心的各種問題。工會工作人員還應(yīng)加強(qiáng)對工資分配、招工政策、住房補(bǔ)貼等與職工群眾切實相關(guān)政策的解讀能力，全面收集各類信息，傾聽不同角度的各種議論，對事件發(fā)生的過程和結(jié)果進(jìn)行合理分析，以確保認(rèn)識的客觀性，從而在工會工作中做好不偏不倚，客觀公正。工會工作人員還應(yīng)不斷提升自身組織能力，強(qiáng)化紀(jì)律意識、服務(wù)意識，提升工作效率，最大限度的發(fā)揮工會的職能。

二、健全民主管理機(jī)制，推進(jìn)民主管理進(jìn)程

保障職工參與單位管理和監(jiān)督的民主權(quán)利是營造單位和諧氛圍的關(guān)鍵措施，其有利于緩和、解決勞動關(guān)系矛盾，構(gòu)建勞動關(guān)系雙方互利共贏的和諧勞動關(guān)系。工會應(yīng)充分發(fā)揮其基本職能，促進(jìn)職工代表大會制度、集體合同制度、廠務(wù)公開制度、平等協(xié)商制度等民主管理方式的落實，以促進(jìn)民主管理的真正實現(xiàn)。具體可通過以下方面實施：第一，實行職工代表大會制度，對于單位的重大決策廣泛聽取職工群眾的建議和意見，確保廣大職工群眾的意愿與單位的各項方針、政策、發(fā)展目標(biāo)契合，提高職工群眾的認(rèn)可度。第二，落實集體合同制度，工會組織應(yīng)監(jiān)督和指導(dǎo)單位方和職工方各自履行好自身的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)單位侵害職工的合法利益時，合法合理維護(hù)職工的合法權(quán)益。第三，落實民主評議制度，職工代表大會對單位領(lǐng)導(dǎo)班子的管理水平及管理者個人的綜合表現(xiàn)（德、能、勤、績、廉等）進(jìn)行民主評議。第四，落實政務(wù)公開制度，對于單位重大決策、生產(chǎn)方面以及關(guān)乎職工切身利益的問題都應(yīng)進(jìn)行公開，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、堅持以人為本，心系職工冷暖

堅持以人為本，為職工排憂解難是工會工作的基本職責(zé)。工會組織在日常工作過程中，應(yīng)堅持為職工服務(wù)的宗旨，把職工當(dāng)作自己的親人，讓其真正感受到來自單位來自黨組織的關(guān)愛。工會工作人員應(yīng)走訪職工群眾，真正了解職工面臨的各種難題，盡可能的幫助其將這些難題解決，以保障其工作無后顧之憂。具體可通過以下幾個方面實施：第一，定期組織健康體檢等，為其建立健康檔案，關(guān)注職工的身體健康。第二，重點加強(qiáng)對貧困職工的幫扶工作，切實解決其實際困難，每到節(jié)假日可開展送溫暖活動，為困難職工、離退休職工、勞動模范等送去慰問金或慰問品，并深入開展職工大病救助、貧困助學(xué)等活動，解職工群眾的燃眉之急。第三，天氣炎熱的季節(jié)，可組織開展“送清涼”活動，為職工送去解暑降溫物品，在炎熱的酷暑為職工帶來絲絲涼意。第四，對于新入職的青年職工，通過定期組織座談會的形式，了解其生活中的難點問題，并邀請“老”職工向其新人職員工傳授經(jīng)驗。第五，營造“崇尚勞動，向勞模學(xué)習(xí)”的良好氛圍，大力表彰先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者等，借助榜樣的力量促使職工不斷進(jìn)步。第六，定期組織各種豐富多多彩的文化體育活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。

四、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧和穩(wěn)定是工會組織的重要工作任務(wù)，為妥善協(xié)調(diào)各種社會利益關(guān)系，對于關(guān)乎廣大職工群眾利益的重大決策等都應(yīng)提交職工代表大會進(jìn)行討論協(xié)商，確保單位利益與職工利益的共贏。工會組織在工作過程中，應(yīng)促進(jìn)利益協(xié)調(diào)機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的建立和健全，廣泛聽取普通職工的心聲，大力維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時做好職工群眾的依法維權(quán)意識，強(qiáng)化群眾對于各項勞動就業(yè)、工資制度、社保、勞動保護(hù)等方面的法律法規(guī)及政策認(rèn)知，合法維權(quán)。另外，定期進(jìn)行深入調(diào)研，重點研究廣大職工關(guān)注的重點問題和傾向性問題，有針對性的協(xié)調(diào)和處理勞動關(guān)系的重點、難點問題，集體討論解決方案，以免產(chǎn)生嚴(yán)重后果，造成不良影響。還有一個較為重要的方面，工會組織應(yīng)加強(qiáng)預(yù)防意識，注意對各種影響勞動關(guān)系的小矛盾、小糾紛、小爭議的處理，以免這些問題進(jìn)一步發(fā)展演變?yōu)槿后w性突發(fā)事件，增加解決難度。

總之，工會在營造單位和諧發(fā)展氛圍方面發(fā)揮著關(guān)鍵性的促進(jìn)作用，但新時代背景下，各種問題不斷涌現(xiàn)，因此工會工作應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)注的熱點問題，堅持以人為本的工作原則，創(chuàng)新工作方法和手段，增強(qiáng)工作的實效性和創(chuàng)造性，切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益，最大限度的發(fā)揮自身基本職能，使工會工作邁上一個新臺階。