遼寧錦州市劉祥問(wèn)：國(guó)有企業(yè)中還有行政級(jí)別嗎，實(shí)行勞動(dòng)合同制度后還有干部和工人的區(qū)別嗎

答：規(guī)定中明確：“取消企業(yè)行政級(jí)別。企業(yè)不再套用政府機(jī)關(guān)的行政級(jí)別，不再比照國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員確定管理人員的行政級(jí)別。打破“干部”和“工人”的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動(dòng)后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整?！?/p>

同時(shí)明確，“實(shí)行管理人員競(jìng)聘上崗。管理人員是指企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、各職能管理機(jī)構(gòu)的工作人員以及各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中專(zhuān)職從事管理工作的人員。除應(yīng)由出資人管理和應(yīng)由法定程序產(chǎn)生或更換的企業(yè)管理人員外，對(duì)所有管理人員都應(yīng)實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用，也可以面向社會(huì)招聘。企業(yè)對(duì)管理人員競(jìng)聘的崗位和條件，要根據(jù)需要在盡可能大的范圍內(nèi)提前公布，對(duì)應(yīng)聘人員嚴(yán)格考試或測(cè)試，公開(kāi)答辯、公正評(píng)價(jià)、公示測(cè)評(píng)結(jié)果，按企業(yè)制度的競(jìng)聘辦法決定聘用人員。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員親屬回避制度，企業(yè)財(cái)務(wù)、購(gòu)銷(xiāo)、人事等重要部門(mén)的負(fù)責(zé)人，原則上不得聘用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的近親屬?！?/p>

國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、人事部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)》（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改〔2001〕230號(hào)）