關(guān)于現(xiàn)代財務(wù)人員職業(yè)道德的探討

劉先財

摘? 要：本文描述了財務(wù)職業(yè)道德的基本概念和職責(zé)以及現(xiàn)狀，并對現(xiàn)在社會上的一些因為財務(wù)道德問題引發(fā)的問題進(jìn)行剖并且提出解決方法，希望這樣能夠完善企業(yè)治理體系，提升財務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：財務(wù)職業(yè)道德;現(xiàn)狀;解決對策

在日益發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)的催化作用下，財務(wù)職業(yè)工作中的各種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系越來越復(fù)雜化，這些利益不僅僅對個人利益造成損害，有時還會影響組織和社會公共利益，甚至還會影響整個國家的整體利益。因此，企業(yè)對財務(wù)人員必須加強監(jiān)督和完善企業(yè)治理體系，加強法律制度宣傳，遵守財務(wù)相應(yīng)規(guī)矩。最后，我們還要唱好財務(wù)人員必備的三之歌（《中華人民共和國國歌》、《國際歌》、《團(tuán)結(jié)就是力量》）。

一、財務(wù)職業(yè)道德的含義及內(nèi)容

通俗的來說財務(wù)職業(yè)道就是財務(wù)人員日常工作的行為規(guī)范和具體要求的總和，也是調(diào)整財務(wù)職業(yè)活動利益關(guān)系的重要手段。它要求財務(wù)人員做到以下職責(zé)：

愛崗敬業(yè)：作為一個財務(wù)人員，在做好自己本職工作的同時，還應(yīng)該愛護(hù)自己的職位、忠于職守。

誠實守信：對事誠信、對人誠信、做到時時講誠信，事事講誠信，讓誠信成為我們的一種習(xí)慣，讓我們國家成為一個誠信之國，讓世界成為一個誠信的世界。

廉潔自律：唱好《中華人民共和國國歌》，要求財務(wù)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔。

客觀公正：辦事要有依據(jù)，不吹噓，不夸大，不要為了最終業(yè)績而弄虛作假，做到實事求是，以事實為依據(jù)。

強化服務(wù)：作為一個財務(wù)人員，應(yīng)該具備良好的服務(wù)意識，把服務(wù)做好，讓服務(wù)產(chǎn)品化、質(zhì)量化。

參與管理：在一個企業(yè)里，財務(wù)對于管理者來說，好比皇帝的軍師一樣，也像人的神經(jīng)系統(tǒng)一樣，非常重要。想讓自己得到提升，努力鉆研融入企業(yè)管理是必不可少的。

提高技能：在工作的同時努力提升自己，加強自身的知識能力，鼓勵多考職業(yè)資格證書，加強其他技能的培養(yǎng)。

堅持準(zhǔn)則：財務(wù)人員應(yīng)該始終銘記企業(yè)基本要求、相關(guān)制度，明確國家法律制度，不做假賬也不參與做假賬，嚴(yán)格遵守相關(guān)要求。

二、財務(wù)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

當(dāng)前，多數(shù)財務(wù)人員能夠做到財務(wù)基本內(nèi)容和要求。但是也有一些人無視相關(guān)職責(zé)，參與或者帶領(lǐng)財務(wù)人員做假賬、說假話、做假事，進(jìn)一步導(dǎo)致他們工作積極性下降，企業(yè)財務(wù)萎縮。

（1）從愛崗敬業(yè)方面分析

在工作中，一些財務(wù)人員由于工作的特殊性失去了自己大把空余時間，每天面臨算賬，記賬，既繁瑣又復(fù)雜，最主要的是基層財務(wù)工資非常低，這就一步步催化了財務(wù)人員想脫離崗位的心理。

（2）從誠實守信方面分析

一些財務(wù)人員在日常工作中對上級一套，下級一套，“對人講人話，對鬼講鬼話”。對事不誠實，對人不守信，這樣就造成了財務(wù)基本道德素養(yǎng)癱瘓，大大增加了財務(wù)判斷錯誤甚至走上違法犯罪的道路概率。

（3）從廉潔自律方面分析

在市場經(jīng)濟(jì)下，一些財務(wù)心懷不軌，搞個人崇拜或者享樂主義，在工作中設(shè)法賄賂自己的上級或者暗示別人來賄賂自己。還有一部分人在法律邊緣徘徊，挑戰(zhàn)法律的底線。

（4）從強化服務(wù)方面分析

在財務(wù)日常工作中，存在著任意傳達(dá)虛假信息，不正確利用收入、費用等要素的確認(rèn)條件，故意偽造、變造財務(wù)報表或財務(wù)憑證。情節(jié)嚴(yán)重者故意設(shè)法偷稅漏稅，違反國家法律體系。

（5）從參與管理、提高技能、堅持準(zhǔn)則分析

在大部分企業(yè)里，財務(wù)人員缺乏參與管理意識，沒有想提升自己的想法，安于現(xiàn)狀?？傉J(rèn)為那是公司高管的事情，自己做自己的，無形中就使財務(wù)人員與公司脫軌

（6）從提高技能方面分析

據(jù)調(diào)查，我國初級財務(wù)資格認(rèn)證已經(jīng)成為大趨勢，越來越多的人參與初級考試。但是中級、高級、CPA、ACCA、CMA、CFA等一些難度稍高，知識范圍更廣的職業(yè)資格認(rèn)證卻很少。這充分體現(xiàn)了我國基礎(chǔ)財務(wù)人員仍抱著安于現(xiàn)狀的態(tài)度，走一天算一天。

三、我國財務(wù)職業(yè)道德缺失的成因分析

（1）從個人層面來分析

1.沒有正確的價值觀導(dǎo)向，沒有正確的人生目標(biāo)

一些財務(wù)人員通過提高自己的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平，進(jìn)而達(dá)到中級職稱、高級職稱、注冊會計師等來提高自己的技能，但是還存在一些財務(wù)人員對于現(xiàn)狀不采取相應(yīng)的措施，安于現(xiàn)狀、得過且過，不提高自己的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平。

2.財務(wù)人員的總體道德素質(zhì)偏低的影響

財務(wù)人員在做出違法違紀(jì)行為時，一般都在職權(quán)范圍內(nèi)，是出于主觀故意，抑或主動而為，這反映出財務(wù)人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因，固然也有社會風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水平的影響，但與品德教育不夠有著極其密切的聯(lián)系。。

3.人際關(guān)系的萎縮

工作關(guān)系是每個工作者必須經(jīng)歷的重要話題，工作關(guān)系處理不好會大大影響工作效率。

（2）從企業(yè)層面分析

1.沒有適當(dāng)、合理的激勵政策

在現(xiàn)在的企業(yè)管理中，有一個適當(dāng)、合理的激勵政策是非常重要的，企業(yè)的管理者要設(shè)法激發(fā)、鼓勵和調(diào)動人的熱情和動機，使人潛在的工作動機盡可能充分發(fā)揮和維持，從而更好地實現(xiàn)社會和組織目標(biāo)。

2.企業(yè)沒有一個完備的管理體系

隨著人們思想的轉(zhuǎn)變，人們已經(jīng)成為社會人而不是經(jīng)濟(jì)人，在企業(yè)的管理過程中，企業(yè)擁有一個完備的管理體系是非常重要的，不管是管理企業(yè)、管理事務(wù)、管理人員等都需要一個管理體系。

（3）從國家層面分析

1.執(zhí)法力度不夠完善、存在著相互勾結(jié)。

2.政府監(jiān)督不力，法律監(jiān)督機制不完備，財務(wù)規(guī)范體系不完善，造成財務(wù)職業(yè)道德失范惡性循環(huán) 。

財政部和其他監(jiān)管部門對財務(wù)人員的職業(yè)道德監(jiān)管弱化，日常培訓(xùn)和監(jiān)管缺失，也會導(dǎo)致財務(wù)人員職業(yè)道德水平得不到有效提高。

四、行動指南

（1）從個人層面分析

1.對于一些財務(wù)人員擁有良好的財務(wù)職業(yè)形象的，應(yīng)該保持并且不斷學(xué)習(xí)有關(guān)財務(wù)職業(yè)道德的科學(xué)文化知識，增強自身素質(zhì)，提高自身能力。

2.樹立正確的價值觀導(dǎo)向和人生理想、信念、目標(biāo)

3.提升自己的總體道德素質(zhì)，避免道德素質(zhì)偏低影響的尷尬狀態(tài)。

（2）從企業(yè)層面分析

1.完善管理體系，建立一個適當(dāng)、合理的激勵政策，并且正確的利用懲罰和獎勵來鞭策財務(wù)人員，進(jìn)一步去更好的了解并學(xué)習(xí)職業(yè)道德修養(yǎng)。

2.組建強大的知識型團(tuán)隊。

建立知識型團(tuán)隊可以使團(tuán)隊內(nèi)部有清晰的目標(biāo)、提高員工相關(guān)的技能、促使團(tuán)隊內(nèi)部互相信任的氛圍、良好的溝通。

（3）從國家層面分析

1.建立健全法律體系，高舉新時代中國特色社會主義偉大旗幟，讓民主法治深入民心。

2.加大政府監(jiān)督力度，法律監(jiān)督機制，財務(wù)規(guī)范體系。

五、結(jié)語

“人無德不立，國無德不強”。職業(yè)道德的修煉永無止境，必須長期堅持，將職業(yè)道德與個人修養(yǎng)融于一身，不斷提高自己的思想境界和道德情操。職業(yè)道德關(guān)鍵在于實踐、行勝于言、言傳身教

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