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    談信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響與作用

    2019-08-01 02:48:27劉旭穎
    今日財富 2019年19期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理信息技術(shù)

    劉旭穎

    現(xiàn)如今是信息化時代,科技信息發(fā)展迅速,一個企業(yè)對信息技術(shù)的掌握水平很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展方向。擁有高端的信息技術(shù)相當于把握住了企業(yè)高速發(fā)展的關(guān)鍵,但想要實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)高速發(fā)展卻不容易。僅有信息技術(shù),不注重人力資源管理將會導(dǎo)致企業(yè)人才流失,無法實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文就信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響進行研究分析,探究其作用,做出相關(guān)闡述。

    一、信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響

    (一)信息技術(shù)推動人力資源管理模式轉(zhuǎn)變

    信息技術(shù)高速發(fā)展的時代,在很大程度上可推動人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變。在人力資源管理的過程中,通過信息技術(shù)對所需數(shù)據(jù)進行比對分析。利用信息技術(shù)本身的優(yōu)點,幫助企業(yè)較為快速地收集信息,將數(shù)據(jù)模塊化錄入系統(tǒng)。還可通過信息技術(shù)及時地修改更新人力資源管理情況,將傳統(tǒng)人力資源管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦偷母咝Ч芾砟J?,推動人力資源管理發(fā)展。這樣既合理地運用了信息技術(shù),使其配合人力資源管理達到最大效用,對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行及時刷新,又大大降低了人力資源管理部門的工作難度,提高部門工作效率,起到更好管理人力資源的效果。

    (二)信息技術(shù)規(guī)范人力資源管理流程

    在傳統(tǒng)的人力資源管理中,有著復(fù)雜繁瑣的處理步驟,不利于人力資源的有效管理。在新型人力資源管理中加入信息技術(shù),能夠高效、詳細地對流程細節(jié)都進行機器化處理,減少人力的使用,緩解人力資源管理者的工作壓力。采用信息技術(shù)可實時了解人力資源管理情況,實現(xiàn)高效工作,在工作過程中有效規(guī)范系統(tǒng)管理流程。此方法只需求職者通過信息技術(shù)發(fā)出簡歷,人力資源管理者通過信息技術(shù)了解簡歷,符合要求即可邀請面試,省去了多次面試的復(fù)雜流程,有效規(guī)范了企業(yè)管理流程。

    (三)信息技術(shù)促進人力資源管理多方面發(fā)展

    在現(xiàn)如今信息技術(shù)高速發(fā)展情況下,企業(yè)大多不再是單一的非結(jié)構(gòu)化管理,只聽命于管理者,更多的是半結(jié)構(gòu)化管理,管理者決策和科學(xué)系統(tǒng)的管理體系共同起作用。在企業(yè)工作過程中,配合管理者的決策,以一套系統(tǒng)科學(xué)的理論體系為基礎(chǔ),對人力資源進行管理。在信息技術(shù)的加入后,不僅為管理體系增添了科學(xué)性、有效性,還使得人力資源工作向各方面拓展,形成員工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的新局面。采用科學(xué)化的信息技術(shù),對大數(shù)據(jù)進行分析研究,使工作趨于更高效化,促進人力資源管理全方面的發(fā)展,提高企業(yè)利益,保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

    (四)信息技術(shù)提高人力資源管理效率

    在企業(yè)的人力資源管理中,信息數(shù)據(jù)極其龐大,合理運用信息技術(shù),可最大程度地提高人力資源管理的效率?,F(xiàn)如今許多企業(yè)的招聘信息及需求條件,都會通過信息技術(shù)被放置在企業(yè)的官網(wǎng)上。面試者可提前運用信息技術(shù),詳細了解企業(yè)環(huán)境信息,判斷自己是否符合求職標準,并在網(wǎng)上投放簡歷。這種方式可大大減輕人力資源部門的工作量,只需面試符合職業(yè)要求的人群,減少面試步驟,提高招聘效率。在培訓(xùn)員工工作中,可利用信息技術(shù)轉(zhuǎn)變員工傳統(tǒng)培訓(xùn)方式,使員工高效、快速地學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識,在潛移默化中提高人力資源管理的工作效率。采用信息技術(shù)將人力資源管理的數(shù)據(jù)信息化,使企業(yè)內(nèi)部人力資源信息互相流通,高效、及時地更新人力資源管理情況,利于企業(yè)的發(fā)展。

    (五)信息技術(shù)減少人力資源管理成本

    在實際人力資源管理中,有許多需要資金的人力資源管理工作,比如定期的員工培訓(xùn)。企業(yè)為不斷提高員工的技術(shù)能力,對員工進行定期培訓(xùn)是十分有必要的。在此過程員工出差或培訓(xùn)的費用是昂貴的,通過信息技術(shù)能夠高效地解決這一問題,企業(yè)可采用信息技術(shù)手段對企業(yè)員工進行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。在提高員工技術(shù)性的同時,也節(jié)約了人力資源管理的成本。在管理過程中多加入信息技術(shù),不僅便于員工操作節(jié)約用人成本,還可有效降低企業(yè)對人力資源管理的依賴性,減少相應(yīng)人力資源管理人員,有效減少企業(yè)在人力資源管理成本,為企業(yè)節(jié)約大筆錢財。

    (六)信息技術(shù)共同構(gòu)建企業(yè)文化

    企業(yè)文化對于一個企業(yè)的發(fā)展尤為重要,企業(yè)的高速發(fā)展離不開人才和文化。傳統(tǒng)的構(gòu)建企業(yè)文化,較多是通過會議或是喊口號的形式展開,這種方法只會將員工思想禁錮,束縛員工與企業(yè)的發(fā)展。而順應(yīng)信息社會的發(fā)展潮流,應(yīng)合理運用信息技術(shù)將企業(yè)特色、企業(yè)技術(shù)、企業(yè)文化,結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)進行有效宣傳,建設(shè)和諧、有趣的企業(yè)文化。在此過程中,可積極鼓勵員工加入構(gòu)建企業(yè)文化的行列,通過互聯(lián)網(wǎng)宣傳,拍攝視頻等形式,使員工增強企業(yè)文化構(gòu)建參與感,使企業(yè)形成一個和諧統(tǒng)一的整體。

    二、信息技術(shù)對人力資源管理模式的作用

    (一)增強人力資源管理技術(shù)

    在企業(yè)人力資源管理中,合理運用信息技術(shù),結(jié)合人力資源管理技術(shù),實現(xiàn)高速發(fā)展企業(yè)。人才是帶動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,調(diào)動企業(yè)人員合理運用信息技術(shù),不斷增強個體綜合素質(zhì),培育更專業(yè)的人力資源管理技術(shù)。企業(yè)可定期安排人力資源管理部門人員的外訓(xùn),去擁有更強大的人力資源管理技術(shù)公司進行進修學(xué)習(xí),或是去相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)深造的機構(gòu)學(xué)習(xí),提高自己的管理技術(shù)并將其運用到企業(yè)工作中。企業(yè)人力資源管理人員也可通過信息技術(shù)多加調(diào)查,學(xué)習(xí)符合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理技術(shù),運用創(chuàng)新思維全面吸收精華知識,一同帶動企業(yè)快速發(fā)展。

    (二)促進人員交流,學(xué)會科學(xué)評判

    在企業(yè)的人力資源管理中,通過信息技術(shù)可促進人員之間的交流,企業(yè)可利用信息技術(shù)建立專用于企業(yè)員工交流的網(wǎng)站,便于企業(yè)人員內(nèi)部之間的交流。企業(yè)可根據(jù)人力資源管理的具體應(yīng)用,制定出一套科學(xué)系統(tǒng)的評判工作情況的制度,從管理人員對人員的工作評價到領(lǐng)導(dǎo)對人員的工作評價,形成一套多重評價工作系統(tǒng)。此體系可使工作過程趨于科學(xué)化,加深員工對自我的認識,學(xué)會科學(xué)地評判自己,對做的不好的地方加以改正,不斷完善自我。企業(yè)將此體系完善成一套評價制度,還可通過信息技術(shù)發(fā)到網(wǎng)站,提醒員工規(guī)范工作,使企業(yè)工作科學(xué)化,由此促進企業(yè)的高速發(fā)展。

    三、結(jié)語

    綜上所述,信息技術(shù)對于人力資源管理的影響是巨大的,企業(yè)不可缺少信息技術(shù)的加持,無信息技術(shù)的企業(yè)是無法實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展的。企業(yè)之間的競爭本質(zhì)是企業(yè)人才之間的競爭,好的信息技術(shù)對人力資源管理起到積極作用,好的人力資源管理模式結(jié)合合理的信息技術(shù),就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的高速、可持續(xù)發(fā)展。在現(xiàn)如今競爭激烈的企業(yè)市場,結(jié)合創(chuàng)新信息技術(shù),實現(xiàn)其優(yōu)良影響作用,能夠讓企業(yè)突出重圍,成為市場中的佼佼者,吸引更多的優(yōu)秀人才。(作者單位:陜西廣播電視大學(xué))

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