強(qiáng)化森林資源管理 維護(hù)森林生態(tài)平衡

武曉杰

摘 要：保護(hù)森林資源是目前林業(yè)所面臨最重要的工作，可促進(jìn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。由于我國(guó)曾經(jīng)對(duì)森林資源的濫用發(fā)展速度較慢，導(dǎo)致我國(guó)人均森林資源面積較低，森林資源利用率低，資源浪費(fèi)情況較嚴(yán)重，甚至面臨資源枯竭問題。本文通過分析我國(guó)林業(yè)資源目前所面臨的問題，針對(duì)森林資源管理、森林資源人才管理、森林資源制度管理及林業(yè)生產(chǎn)方面問題提出討論。

關(guān)鍵詞：森林資源森林生態(tài)平衡

一、森林資源管理目前所面臨的問題

（一）亂砍濫伐現(xiàn)象嚴(yán)重，保護(hù)意識(shí)較淺

我國(guó)在發(fā)展階段曾對(duì)森林資源利用過剩，過度砍伐樹木，用以建房、開墾耕地等，導(dǎo)致我國(guó)森林面積大幅度降低，但21世紀(jì)以來，我國(guó)不再依賴林業(yè)資源，轉(zhuǎn)而向工業(yè)資源發(fā)展，森林資源得以獲得休養(yǎng)生息的機(jī)會(huì)。但在目前，許多森林依舊存在亂砍濫伐現(xiàn)象，偷伐者依舊存在，他們通過偷伐樹木獲取錢財(cái)，在這些偷伐者眼里樹木就僅僅是眼前的錢財(cái)，林業(yè)管理部門屢禁不止，偷伐現(xiàn)象依然嚴(yán)重。這是由于民眾缺乏對(duì)森林資源重要性的認(rèn)知。在普通民眾眼中，森林資源不過是賺錢的目的，很少有人能夠?qū)⑸仲Y源的發(fā)展與國(guó)家乃至世界的生存相提并論，所以對(duì)于森林資源也并不懂得保護(hù)，只是一味地填滿自己的錢袋子，這是十分不理智的行為。

（二）林業(yè)工作者重利益、管理不嚴(yán)格

許多森林資源管理者過度看重利益效益，對(duì)森林資源過度利用，只看到了森林資源帶來的利益效果，卻忽視了對(duì)森林資源進(jìn)行管理，導(dǎo)致森林資源減少，利用率降低。在林業(yè)工作前期造林階段，也多注重造林?jǐn)?shù)量，而忽視了森林質(zhì)量，森林林間密度過高，導(dǎo)致森林生長(zhǎng)質(zhì)量差，無法滿足可用資源要求，是嚴(yán)重的資源浪費(fèi)情況，同時(shí)也是對(duì)森林本身質(zhì)量的損害，引起林間病蟲害情況，造成財(cái)產(chǎn)損失，不符合對(duì)創(chuàng)造森林資源可持續(xù)發(fā)展的要求。

（三）管理制度和管理設(shè)備欠缺、管理人員質(zhì)量低

在目前的森林資源發(fā)展過程中，管理資源時(shí)時(shí)出現(xiàn)短缺，這是由于管理人員對(duì)森林資源的輕視，造成資金投入較少。在森林資源管理過程中，資金少就意味著管理設(shè)備及管理人員的不足。在即缺人力又缺物力的情況下，管理制度漏洞較大，森林資源管理困難，管理人員多為文化較低人群，缺少基本教育，對(duì)森林資源重要性不夠了解，更容易出現(xiàn)偷伐情況，且由于問題發(fā)生在林業(yè)管理者自身，所以不易被發(fā)現(xiàn)，對(duì)森林資源的傷害極大。

二、森林資源管理所面臨問題的解決對(duì)策

（一）培養(yǎng)管理人員使命感

在林業(yè)管理者招募管理人員時(shí)，要對(duì)林業(yè)管理人員做好使命感培訓(xùn)工作，向管理人員傳遞社會(huì)主義核心價(jià)值觀，讓管理人員認(rèn)識(shí)到森林資源對(duì)國(guó)家發(fā)展的重要性及不可替性，降低管理難度，增強(qiáng)管理效果。賦予管理人員使命感，加強(qiáng)對(duì)偷伐者的打擊力度，同時(shí)避免管理人員自身存在的偷伐現(xiàn)象。

（二）加強(qiáng)管理力度

在管理過程中，對(duì)濫砍濫伐現(xiàn)象要加重處罰力度，同時(shí)加強(qiáng)管理人員巡山情況，嚴(yán)厲打擊偷伐者，增強(qiáng)林區(qū)周圍居民的法律知識(shí)普及，讓民眾認(rèn)識(shí)到偷伐的嚴(yán)重性，將偷伐所需面對(duì)的賠償?shù)葐栴}著重講解，使其產(chǎn)生心理壓力，減少偷伐現(xiàn)象發(fā)生。在造林期間，要注重森林質(zhì)量問題，減少由于森林密度過大造成的資源浪費(fèi)情況發(fā)生，對(duì)管理者進(jìn)行森林資源重要性講解，提高森林育成質(zhì)量，降低由于森林質(zhì)量問題造成的森林資源浪費(fèi)情況。同時(shí)在森林資源開采過程中要做好規(guī)劃計(jì)算，降低由于過度重視經(jīng)濟(jì)效益造成的資源利用率降低等問題，增加森林開采相關(guān)準(zhǔn)則，要求林業(yè)管理者依規(guī)行事，減少資源過度開采情況發(fā)生。

（三）提高林業(yè)管理者素質(zhì)

在招募林業(yè)管理人員時(shí)，要注意對(duì)人員的素質(zhì)觀察情況，為避免由于林業(yè)工作人員自身問題造成的資源損失情況。在招募林業(yè)管理人員時(shí)首先應(yīng)對(duì)管理人員金錢觀進(jìn)行測(cè)試，避免由于見錢眼開造成偷伐。另外，目前在許多高校中有森林資源管理專業(yè)，管理者可通過與高校合作，增加森林資源管理者人才數(shù)量，通過引進(jìn)新時(shí)代人才提高林業(yè)管理人員總體素質(zhì)，有助于提高森林資源管理效果。

（四）加強(qiáng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，提高森林資源管理設(shè)備質(zhì)量

由于設(shè)備落后，導(dǎo)致林業(yè)管理人員工作壓力較大。例如在林區(qū)較大的情況下進(jìn)行林區(qū)巡邏時(shí)，常常會(huì)因?yàn)槿鄙僭O(shè)備而發(fā)生管理人員受傷的情況。在面積較大的森林中，物種多樣性往往較一般森林多，由于缺少勘察設(shè)備，常常會(huì)發(fā)生動(dòng)物傷人情況，或由于開采資源造成野生動(dòng)物死亡的情況，這兩種情況都不是林業(yè)發(fā)展過程中所希望看到的。所以在發(fā)展森林資源過程中，林業(yè)管理者可與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通，增加森林資源管理投入資金，提高森林資源管理設(shè)備質(zhì)量，減少由于設(shè)備落后造成的財(cái)產(chǎn)、資源損失。

三、結(jié)語

森林資源的管理不僅僅是為了我國(guó)可持續(xù)發(fā)展道路的運(yùn)行，也是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障，更是對(duì)生態(tài)平衡的重要保護(hù)措施。所以就森林資源管理進(jìn)一步加強(qiáng)是絕對(duì)有必要的，進(jìn)一步加強(qiáng)森林資源管理規(guī)劃，增強(qiáng)森林資源質(zhì)量刻不容緩，通過對(duì)人才的吸收，為森林資源的可持續(xù)發(fā)展增添力量，維護(hù)生態(tài)平衡，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

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