新時代國有企業(yè)意識形態(tài)工作策略

姚卓麟

摘 要 黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央對意識形態(tài)工作作出了一系列戰(zhàn)略部署。對此，國有企業(yè)高度重視，也取得了一定的成績。但面對新時代、新形勢、新問題，國有企業(yè)必須進一步認識到工作形勢的變化和特點，多途徑、多舉措加強對企業(yè)意識形態(tài)工作的推進。本文主要對新時代下國有企業(yè)意識形態(tài)面臨的形勢進行了分析，并在此基礎(chǔ)上探討了相應(yīng)的工作策略。

關(guān)鍵詞 新時代 國有企業(yè) 意識形態(tài)

習(xí)近平總書記在重要會議上多次強調(diào)，意識形態(tài)工作是當前黨的一項極端重要的工作，事關(guān)黨的前途命運、事關(guān)國家長治久安、事關(guān)民族凝聚力和向心力。國有企業(yè)作為黨組織的重要部分，其意識形態(tài)直接關(guān)系著整個黨組織的意識形態(tài)構(gòu)成，對我國探索中國特色社會主義道路、鞏固改革開放成果等帶來較大影響。[1]為此，面對新的時代要求，國有企業(yè)各級基層黨組織必須以高度的行動自覺和政治自覺，認真落實習(xí)近平關(guān)于意識形態(tài)工作提出的指導(dǎo)意見，通過關(guān)鍵人員、關(guān)鍵內(nèi)容、關(guān)鍵平臺提升意識形態(tài)工作質(zhì)量，真正做深做細意識形態(tài)工作。

一、新時代國有企業(yè)意識形態(tài)工作面臨的形勢

全面掌握思想工作的新形勢，是有效增強對社會輿論危機應(yīng)對能力的基礎(chǔ)。近年來，國有企業(yè)總體上保持了意識形態(tài)領(lǐng)域健康向上、穩(wěn)定有序的良好態(tài)勢，但是在一些基層單位也存在對意識形態(tài)工作認識不高、重視不夠、責(zé)任不清、措施不實、工作被動等情況。與此同時，在大量現(xiàn)實數(shù)據(jù)面前，我們不得不承認網(wǎng)絡(luò)信息時代正在推動國有企業(yè)思想建設(shè)模式不斷轉(zhuǎn)變，以往傳統(tǒng)的“你說我聽，你教我做”的模式已經(jīng)成為過往。為此，充分結(jié)合新時代新特色，加強對國有企業(yè)思想工作機制、理念以及方案的轉(zhuǎn)變，探索出一條全新的意識形態(tài)工作策略成了必然趨勢。

二、新時代國有企業(yè)意識形態(tài)工作策略

（一）提升思想認識，抓好思想政治教育

意識形態(tài)工作“極端重要”的定位和特性，要求我們必須杜絕疏忽大意、放松警惕等問題。國有企業(yè)必須嚴格按照習(xí)近平總書記提出的意識形態(tài)工作要求，明確自身所面對的挑戰(zhàn)和承擔(dān)的責(zé)任，堅持不懈地運用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。要認真落實意識形態(tài)工作責(zé)任制要求，自覺堅守意識形態(tài)的“陣地意識”，主動傳播正能量和社會主義核心價值觀。扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，綜合運用黨課宣講、新聞網(wǎng)絡(luò)宣傳和黨日活動等多種形式，引導(dǎo)廣大干部群眾切實增強認同、增強自信，凝聚起“擼起袖子加油干”的強大合力。同時要將意識形態(tài)工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作緊密結(jié)合起來，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的輿論氛圍和工作環(huán)境。

（二）做好研判分析，增強工作的前瞻性

在當前新媒體技術(shù)快速發(fā)展、價值取向多元化的形勢下，輿情的全面監(jiān)控與處理，是當前國有企業(yè)意識形態(tài)工作的難點之一。為此，加強對輿情的全面監(jiān)測，做好相應(yīng)的研判分析工作，對提升意識形態(tài)工作前瞻性有著非常重要的意義。一是借助企業(yè)內(nèi)部報紙、雜志、網(wǎng)站、微信等方式加強正面宣傳，圍繞員工關(guān)心的熱點問題和重大突發(fā)事件、復(fù)雜敏感問題，用正確的思想、準確的事實，解讀國家政策，闡釋問題疑惑，防止員工在網(wǎng)絡(luò)上對黨中央和黨的政策亂發(fā)聲、亂評議。二是在創(chuàng)新途徑上下功夫，充分借鑒、運用群眾自發(fā)活動中的優(yōu)秀經(jīng)驗、做法，對以往照本宣科、就事論事的“封閉式”教育模式作出調(diào)整，賦予教育新時代新特色，增強“互動性”“網(wǎng)絡(luò)性”，不斷更新工作方法。三是對外部網(wǎng)絡(luò)所帶來的負面輿情進行嚴格控制與研判，及時采取有效的防范措施，牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)輿論的主導(dǎo)權(quán)，讓網(wǎng)絡(luò)從信息傳播轉(zhuǎn)變?yōu)檎芰總鞑ァ?/p>

（三）強化處置應(yīng)對，掌控意識形態(tài)工作的主動權(quán)

在各種文化、思潮的相互碰撞下，國有企業(yè)必須堅定不移地高舉社會主義文化發(fā)展的旗幟，始終把握意識形態(tài)工作的主導(dǎo)權(quán)。抓好意識形態(tài)工作，不僅要靠宣傳、教育、引導(dǎo)，關(guān)鍵是要用制度、機制來保障，要圍繞意識形態(tài)的根本原則和政治方向，建立起一套科學(xué)、規(guī)范、安全的管控機制。一是基于現(xiàn)有的輿情監(jiān)控機制，定期收集安全生產(chǎn)、勞動糾紛等與企業(yè)相關(guān)的各方面信息、輿情，有針對性地進行超前分析、動態(tài)追蹤，有效控制負面輿情，防止快速擴散。二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)意識形態(tài)工作責(zé)任清單，進一步增強服務(wù)意識，密切聯(lián)系群眾，切實解決群眾關(guān)心的熱點、重點、難點問題，消除企業(yè)內(nèi)部矛盾，控制敏感問題。

（四）提高人員素質(zhì)，增強工作的戰(zhàn)斗力

積極加強對宣傳思想文化戰(zhàn)線隊伍的建設(shè)，為國有企業(yè)意識形態(tài)工作提供強有力的人才支撐。要重點打造“三支隊伍”：一是按照政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)正的要求，培養(yǎng)宣講員隊伍，要經(jīng)常深入基層開展職工微宣講、干部宣講等工作，幫助廣大職工群眾進一步提升思想認識。二是組建網(wǎng)絡(luò)評審專家組，結(jié)合當前社會面臨的重難點問題，有針對性地發(fā)聲，利用網(wǎng)絡(luò)拉近與職工群眾之間的距離，做好正面積極的引導(dǎo)，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。三是擴大文化志愿者隊伍，深入群眾開展豐富多彩的文化活動，用先進文化帶動職工群眾。同時，加強對文化志愿者的培訓(xùn)，借助多種培訓(xùn)渠道和方式，提高隊伍的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三、結(jié)語

面對新時代、新問題，國有企業(yè)必須充分認識到意識形態(tài)工作的重要性，結(jié)合當前時代背景下的新特點，通過思想教育、輿情控制、處置應(yīng)對、隊伍建設(shè)4個途徑開展工作，切實提升意識形態(tài)工作水平，聚合企業(yè)改革發(fā)展的正能量，筑牢黨和國家不斷發(fā)展的思想基石。

（作者單位為浙江浙能興源節(jié)能科技有限公司）

參考文獻

[1] 汪鑒定，羅懷忠，崔新，等.新媒體環(huán)境下強化國有企業(yè)意識形態(tài)宣傳主陣地建設(shè)的思考[J].石油政工研究，2018（04）：32-34.