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    加大技能人才培養(yǎng)力度提升技能隊伍整體素質的思考

    2019-07-24 10:33:16趙維樣
    智富時代 2019年6期
    關鍵詞:技能人才整體素質思考

    趙維樣

    【摘 要】隨著老油田鉆井勘探開發(fā)難度的逐漸加大,技能人才的需求不斷增長,結構性人才供需矛盾也日益顯現,技能人才的短缺已成為制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。要對做出突出貢獻的技能人才,可從成果轉化所得收益中,通過獎金、物資等多種形式給予相應獎勵,形成榜樣示范、典型引路,引導更多的技能成才成長。

    【關鍵詞】技能人才;培養(yǎng);技能隊伍;整體素質;思考

    1.公司技能人才培養(yǎng)十分迫切

    所謂技能人才應該是具備以下幾個方面的能力:有強大的理論知識;有豐富的實踐操作經驗;有分析問題、判斷問題、解決問題的能力;有刻苦鉆研、小改小革的創(chuàng)新能力;有良好的職業(yè)道德。所以技能人才的培養(yǎng)要從以上幾個方面著手重點培訓。技能人才是油田“第一生產力”的實踐者,是推動技術創(chuàng)新和實現科技成果轉化為生產力的重要力量,他們在提高產品和服務質量,提升競爭力,推動企業(yè)經濟發(fā)展過程中,發(fā)揮者主力軍的作用。隨著目前各單位用工方面存在技能人才短缺、人員老齡化嚴重、新生隊伍培養(yǎng)機制不完善等問題,要求新時期的技能人才培養(yǎng)必須向綜合職業(yè)素質發(fā)展,走復合型高素質人才之路。技能人才是企業(yè)人才隊伍最重要的組成部分,是技術工人隊伍的核心骨干,實現企業(yè)的高水平、高效益和可持續(xù)發(fā)展,需要一大批各類人才。其中,技能人才特別是高技能人才是推動企業(yè)技術創(chuàng)新以及實現技術成果轉化的重要力量,是技術創(chuàng)新的實踐者和推動者。但從總體上看,當前技能人才的總量和素質要求還不能適應公司發(fā)展的需要,技能人才相對短缺。所以,對于一個技術密集型的資源企業(yè),對技能人才的培養(yǎng)更是十分必要和緊迫。

    2.加大技能人才培養(yǎng)力度提升技能隊伍整體素質

    (1)以輿論宣傳為導向,營造技能培養(yǎng)良好氛圍。技能人才的隊伍建設在實際生產中的重要性和緊迫性日趨明顯,技能人才的培養(yǎng)還有很大的空間可以開發(fā)。在員工隊伍中,企業(yè)應當不斷營造勞動光榮、崇尚技能、創(chuàng)新創(chuàng)效的良好氛圍,大力宣傳技能人才在企業(yè)生產經營建設中的重要作用和突出貢獻,樹立一批技能人才先進典型,不斷拓寬技能人才成長通道,讓他們有施展才能的機會和平臺,增強他們的自信心和價值觀。

    (2)多措并舉建設一支結構合理、素質優(yōu)良、作風過硬的技能人才隊伍。在實際工作中,根據總公司的整體工作目標,制定適合本單位的技能人才開發(fā)方案,進一步明確技能人才隊伍建設的目標和方向。1)通過組織開展“咱們工人有技術才更有力量”大討論活動,廣泛掀起“學習技能大師、為公司多做貢獻”的高潮,依托基層隊班組,通過崗位練兵、崗位培訓、深入開展技術比賽、師帶徒、崗位素質達標、能工巧匠評選等活動,促近員工在崗位實踐中成才。通過活動,促進廣大勞動者學技術、練技能并形成風氣,使技能人才脫穎而出。2)采取請進來、送出去的辦法開展新技術、新工藝等相關知識和技能培訓,克服生產任務異常繁重,成本異常緊張等諸多困難因素,營造人人比素質、技能上水平、工作干一流的濃厚氛圍。3)尊重技能人才的開發(fā)規(guī)律,不斷創(chuàng)新形式,盡快建立完善培養(yǎng)、使用、考核、監(jiān)督一體化的激勵考評機制,真正破除傳統(tǒng)的“身份”觀念,以寬廣的視野和有效的舉措,選才、育才、用才,促進他們快速成長。

    (3)營造有利于技能人才成長的良好輿論環(huán)境。良好的有利于技能人才成長的環(huán)境氛圍,重視和尊重技能勞動者特別是技能人才的企業(yè)文化,對于技能人才的成長與開發(fā)是至關重要的。1)樹立科學的人才觀。做實技能人才隊伍建設發(fā)展規(guī)劃,形成有利于技能人才成長的機制和環(huán)境。同時,要切實加強領導組織,落實工作責任機制,建立人力資源、工會、團委等部門齊抓共管的技能人才隊伍建設工作機制,形成工作合力。2)強化宣傳。通過多種形式,大力宣傳技能人才建設的重要性,提高技能人才的作用、地位,在全社會樹立“技術工人也是人才,高技能人才是重要人才資源”的現代人才觀,使技能人才與專業(yè)技術人才、經營管理人才一樣,受到全社會的重視和廣泛關注。3)開展多形式、多層次的技能競賽活動。開展各種形式的職業(yè)技能完賽、崗位練兵和技術比武活動為技能人才展示技藝搭建舞臺。通過活動促進廣大勞動者學技術、練技能并形成風氣,使高技能人才脫穎而出。4)高技能人才的評價要突出操作性和實踐性,要根據實際制定相關的評價標準,建立以職業(yè)能力為導向,以工作業(yè)績?yōu)橹攸c,以技能競賽和人才評選為方式,兼顧品德、知識等綜合要素的高技能人才評價體系,把高技能人才選拔出來。

    (4)培養(yǎng)高素質技能人才必須建立強大的師資隊伍。公司目前的生產形勢,需要一大批高素質的技能人才。人才結構的變化,必然推動生產形勢的變化,所以要想改變人才結構的變化,培養(yǎng)大量的高素質的技能人才,必須要有強大的師資力量做保障。這支師資力量必須具有高超的專業(yè)技術素質,職業(yè)道德素質,既能掌握系統(tǒng)的理論知識,又要有實踐指導能力;既能理論上講述其道理,又能動手實干。為此,這支師資力量的構成應當從公司高級技師隊伍中選拔,這中間選出的高級技能人員占師資力量的80%,剩下的20%要從專業(yè)技術隊伍中選拔,這樣構成一支既懂理論又能實踐操作演練的復合型師資隊伍。要想切實提高技能人員的技術素質,這樣的一支師資隊伍顯得攸關重要。

    (5)以能力和業(yè)績?yōu)閷颍⒑屯晟萍寄苋瞬偶顧C制。大力加強職業(yè)技能鑒定工作,積極推行職業(yè)資格證書制度,進一步突破年齡、資歷、身份和比例限制,加快建立以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c,注重職業(yè)道德和知識水平的高技能人才評價體系。結合生產和服務崗位要求,強化標準,健全程序,堅持公開、公平、公正的原則,進一步完善符合高技能人才特點的業(yè)績考核內容和評價方式,反對和防止高技能人才考評中的不正之風。對掌握高超技能、做出重大貢獻的骨干人才,進一步突破工作年限和職業(yè)資格等級的要求,允許他們破格或越級參加技師、高級技師考評。廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。引導各方面力量,開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽等活動,為發(fā)現和選拔高技能人才創(chuàng)造條件。對職業(yè)技能競賽中涌現出來的優(yōu)秀技能人才,在給予精神和物質獎勵的同時,可按有關規(guī)定直接晉升職業(yè)資格或優(yōu)先參加技師、高級技師考評。2)積極組織高技能人才技術交流活動。依托科技協會、技師協會等,舉辦各種形式的高技能人才主題活動,為高技能人才參與高新技術開發(fā)、同業(yè)技術交流以及與科技人才交流、絕招絕技和技能成果展示等創(chuàng)造條件。鼓勵和支持高技能人才參與更高級別職業(yè)技能交流活動。

    3.結束語

    在提高技能人才總量的同時,要加大緊缺型技能人才培養(yǎng)力度。為適應公司發(fā)展和勞動力素質結構調整優(yōu)化需要,當前應重點考慮小工種技能人才的培養(yǎng),均衡技能人才分布結構,提高技能人才覆蓋率。對做出突出貢獻的技能人才,可從成果轉化所得收益中,通過獎金、物質等多種形式給予相應獎勵,形成榜樣示范、典型引路,倡導技能成才,在公司發(fā)展中進一步發(fā)揮高技能人才作用,促進公司生產經營的可持續(xù)發(fā)展。

    【參考文獻】

    [1]姜學霞.《技能人才成長環(huán)境營造方略》,中國勞動2011年12期.

    [2]董振平.《加油站長階梯式培訓的系統(tǒng)設計及實踐應用》,石化人力資源管理2011年第3期.

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