關(guān)于提高員工思想政治工作的有效途徑

楊佃敏

【摘 要】在當(dāng)前新時期下，企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營以及生產(chǎn)活動中發(fā)揮著重要作用，它能夠給企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展帶來一定的精神動力以及思想保障。充分做好思想政治工作，不但可以大大提升企業(yè)員工的凝聚力和向心力，還能夠在企業(yè)參與激烈的市場競爭當(dāng)中發(fā)揮重要作用。但是，當(dāng)前企業(yè)員工思想政治工作還存在許多問題，因此，針對具體問題，制定提升員工思想政治工作的有效途徑已經(jīng)迫在眉睫。

【關(guān)鍵詞】員工思想政治工作；問題；有效途徑

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展越來越快，企業(yè)也在不斷推動改革工作。為促進企業(yè)順利實現(xiàn)改革發(fā)展目標(biāo)，就需要提升員工思想政治工作。企業(yè)思想政治工作是一項長期任務(wù)，在企業(yè)的改革發(fā)展過程的各階段都發(fā)揮著重要作用。隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)之間競爭愈發(fā)激烈。企業(yè)為了更加適應(yīng)當(dāng)前的市場發(fā)展形勢，應(yīng)該大力提升自身競爭力和凝聚力，強化思想政治工作是提升企業(yè)凝聚力的有效途徑。企業(yè)需要立足于現(xiàn)實，不斷提升思想認識，將思想政治工作放在各項工作的首要位置，不斷進行創(chuàng)新和探索。因此，本文在對加強企業(yè)思想政治工作重要性進行分析的基礎(chǔ)上，總結(jié)了當(dāng)前提升員工思想政治工作存在的問題，并針對具體問題提出了強化員工思想政治工作有效的途徑。

一、加強企業(yè)思想政治工作的重要性分析

在企業(yè)的管理過程當(dāng)中，思想政治工作是一項重要的工作內(nèi)容。做好思想政治工作是我國的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是一種政治優(yōu)勢。長期以來，通過組織開展思想政治工作，給企業(yè)的健康發(fā)展帶來很大動力，在一定程度上推動了國家經(jīng)濟的不斷進步和發(fā)展，在這個過程當(dāng)中逐步形成了有效的思想政治工作思路和方法，同時也積累了一些經(jīng)驗。在當(dāng)前市場經(jīng)濟條件之下，社會更加向著多元化方面發(fā)展，人們對觀念的認識也在不斷多樣化，進而使企業(yè)的思想政治工作面臨一些新問題。

面對激烈的市場競爭環(huán)境，要更好的滿足企業(yè)改革發(fā)展，與時代發(fā)展需求相適應(yīng)，企業(yè)的管理人員就要準(zhǔn)確的定位思想政治工作，學(xué)習(xí)和發(fā)展以往工作經(jīng)驗，對工作方法以及內(nèi)容進行改進，加強民主意識和文化建設(shè)，只有這樣才能推動企業(yè)更加迅速的發(fā)展。我國自從加入世貿(mào)組織以來，企業(yè)自身建設(shè)發(fā)展和思想政治工作，都面臨較大的挑戰(zhàn)和機遇。加強思想政治工作，是凝聚員工思想、深化企業(yè)發(fā)展理念的有效保證。在當(dāng)前新形勢之下，企業(yè)要更好的實現(xiàn)經(jīng)營效益最大化，加強企業(yè)員工思想政治工作迫在眉睫。

二、新形勢下企業(yè)開展思想政治工作中的問題

（一）工作對象比較復(fù)雜。目前，我過經(jīng)濟體制和政治體制在不斷深化改革，國情、黨情都在發(fā)生改變，經(jīng)濟社會組織形式不斷變化，造成企業(yè)員工存在不同的思想價值觀[1]，廣大員工思想方面產(chǎn)生不同的利益認知?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的到來更是影響著人們的思維方式，企業(yè)員工對各種各樣的信息逐漸有了自己獨特的想法，這給企業(yè)思想政治工作的開展帶來很大困難。企業(yè)若不能夠很好的統(tǒng)一員工思想，不能夠激發(fā)員工的積極性和主動性，企業(yè)就很難形成強大的凝聚力和向心力，很難形成強大的發(fā)展合力，會給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展帶來被動局面。除此之外，企業(yè)員工的流動性比較大，思想政治教育工作的集中度較差。

（二）工作內(nèi)容較為單一。在新形勢之下，我國經(jīng)濟的快速發(fā)展對企業(yè)員工的思想價值觀帶來嚴(yán)重沖擊。因此，要按照新時期發(fā)展需求，對企業(yè)員工思想價值觀以及企業(yè)管理進行培養(yǎng)和創(chuàng)新[2]。然而，當(dāng)前大部分企業(yè)依舊使用傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法，其程序比較簡單，主要途徑就是學(xué)習(xí)傳達上級文件精神，企業(yè)“人文關(guān)懷”的教育模式不能從根本上、從企業(yè)員工的角度考慮。因此，企業(yè)在管理方面，一項重要的工作內(nèi)容就是開展思想政治工作，這對企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展起著重要作用。因此，企業(yè)需要不斷豐富和創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。

（三）工作手段比較老舊。當(dāng)前，企業(yè)還使用傳統(tǒng)的思想政治工作形式，比如：守舊式、說教式以及灌輸式等方式方法。這類手段和目前新形勢下企業(yè)發(fā)展的實際情況不相一致，使企業(yè)思想政治工作的吸引力大大降低，也無法收到比較理想的工作效果。另外，由于企業(yè)員工受教育程度不一樣，許多企業(yè)員工對思想政治工作存在較大抵觸，進而使企業(yè)的思想政治工作處在尷尬的境地，大大阻礙了思想政治工作的良性發(fā)展。

（四）工作機制比較呆板。在目前新時期下，大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作機制較為呆板，工作收效甚微，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，不能構(gòu)建有效激勵機制。激勵的程序較為固定以及平淡，進而大大影響了企業(yè)員工在思想政治工作方面的積極性和主動性。其次，缺乏科學(xué)評估的機制，不能在考核的基礎(chǔ)上更好的了解員工的思想政治狀況。所以，企業(yè)要重視思想政治工作制度方面的建設(shè)，制定有效的工作機制。

三、新形勢下企業(yè)思想政治工作開展的新思路

（一）牢固樹立工作新理念。在新形勢下，企業(yè)管理人員要高度重視思想政治工作，充分了解目前思想政治工作過程中存在的問題和不足，更新觀念，開闊思路，進一步做好企業(yè)思想政治工作。企業(yè)管理人員和企業(yè)員工之間要構(gòu)建和諧的上下級關(guān)系。當(dāng)員工在工作和生活中出現(xiàn)矛盾的時候，管理人員要從員工的思想實際出發(fā)，在對員工各種矛盾進行梳理的基礎(chǔ)上，認真傾聽員工的意見和呼聲，運用“說服教育、思想疏導(dǎo)、示范引導(dǎo)”等方法，及時做好思想政治工作，不斷減少企業(yè)員工存在的顧慮心理，讓員工更好的凝聚合力，團結(jié)協(xié)作，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

（二）不斷豐富工作內(nèi)容。在對企業(yè)進行組織和管理過程中，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容是重中之重，只有從思想政治工作的內(nèi)容方向上充分適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和時代發(fā)展需求，才能順利實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作常態(tài)化。在思想政治工作實際運行當(dāng)中，企業(yè)要把企業(yè)精神、企業(yè)文化、發(fā)展理念和發(fā)展戰(zhàn)略作為思想政治工作的重要內(nèi)容，深入開展愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、文明單位等創(chuàng)建活動，豐富思想政治工作內(nèi)容。企業(yè)進行思想政治工作要遵守的基本原則是“一切為了員工，一切依靠員工”，要滿足員工精神方面和思想方面的需求，不斷提升企業(yè)員工執(zhí)行力和落實力。

（三）建立新的工作機制。在企業(yè)建立新的工作機制方面，主要表現(xiàn)在下面幾點：第一，構(gòu)建激勵機制。企業(yè)利用思想政治工作來建立獎罰機制，能夠使企業(yè)能夠把從物質(zhì)獎勵和精神激勵公平的賦予所有員工。在激勵當(dāng)中，利用樹立先進典型，讓企業(yè)員工之間更好的形成相互學(xué)習(xí)的氣氛，不斷強化員工的敬業(yè)精神。第二，構(gòu)建創(chuàng)新機制。企業(yè)要充分做好思想政治工作，需要不斷健全各項規(guī)章制度，建立專門的思想政治工作部門，不斷加快思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。第三，建立考核機制，企業(yè)需要構(gòu)建素質(zhì)考核機制，不斷激發(fā)出企業(yè)員工的創(chuàng)造性和積極性。比如：制定《精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)》、《思想政治工作條例》等，這些標(biāo)準(zhǔn)條例能夠不斷提高全體員工的綜合素質(zhì)，從而促進企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

綜上所述，我們可以看出，企業(yè)思想政治工作的開展，能夠大大提升企業(yè)文化的影響力和全體職工的凝聚力，給企業(yè)發(fā)展帶來強有力的保障。在新的歷史時期，企業(yè)要高度重視思想政治工作，正視企業(yè)自身在思想政治工作方面存在問題和不足，不斷拓展新思路，建立新理念、新機制，采取切實有效的措施，提升思想政治工作水平，充分調(diào)動廣大員工的積極性和主動性，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。

【參考文獻】

[1]譚作強.新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的新思路[J].東方企業(yè)文化，2015，（1）：84-85.

[2] 邵晶.關(guān)于新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].經(jīng)營管理者，2015，（3）：365.