如何做好新時代國有企業(yè)宣傳思想文化工作

秦超

【摘 要】本文對國有企業(yè)中宣傳工作、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的實際運行中存在的問題進行了分析，并提出了做好此三項工作的具體對策。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；宣傳工作；思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)

宣傳工作、思想工作和企業(yè)文化建樹都是國有企業(yè)黨務(wù)工作中重要的組成部分，在一定程度上影響著企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。在目前大部分國有企業(yè)之中，這幾項工作的內(nèi)容都是息息相關(guān)、絲絲入扣，是一脈相承的工作體系，但是也就是在當(dāng)前的新形勢下，這三項工作往往難以在企業(yè)之中難以得到重視，也就更談不上發(fā)揮作用了。本文通過對三項工作在企業(yè)中的實際運作情況分析，對當(dāng)前的工作進行深入探討，最后研究如何更好地將工作落實到位，發(fā)揮出其應(yīng)有的積極作用。

一、當(dāng)前宣傳工作、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題分析

不可否認(rèn)，此三項工作在當(dāng)前國有企業(yè)之中還存在著很多的問題，綜合分析而言主要是以下三個方面。

1、三項工作的開展缺乏深入的研究和思考。在國有企業(yè)當(dāng)中，宣傳工作的開展是最為基本的黨務(wù)工作，也是企業(yè)對外形象樹立，對內(nèi)傳達精神的重要手段。但是目前宣傳工作在企業(yè)中僅僅是完成上級交辦任務(wù)的情況，主動謀劃，為企業(yè)發(fā)展探索指路的前瞻性非常缺乏，相應(yīng)的宣傳工作也顯得滯后，同企業(yè)實際情況進度不相匹配。思想政治工作的開展也僅僅限于部分行業(yè)之中，在應(yīng)用過程中缺乏章法，臨時起意的情況占了絕大多數(shù)，對于大部分實際情況并不能起到很好的效果，在應(yīng)用上難以收到實效。企業(yè)文化的建設(shè)在企業(yè)中往往委派于一個部門，以一個部門的力量來形成企業(yè)文化的編撰，難免在文化的建樹上存在缺漏和不足，對于工作的思考較為淺薄，沒有形成相應(yīng)的工作程序和手段。

2、三項工作之間的紐帶關(guān)系被部門隔閡分隔開來。在國有企業(yè)當(dāng)中，宣傳工作是由黨委的宣傳部門主要負責(zé)的，各項業(yè)務(wù)都是圍繞著黨委的日常工作要求展開，對于思想政治工作和企業(yè)文化的研究并沒有過多深入。思想政治工作在企業(yè)之中，大多體現(xiàn)在綜治、信訪等業(yè)務(wù)部門方面，在日常的溝通協(xié)調(diào)和案件化解的過程中有所應(yīng)用，宣傳業(yè)務(wù)則是在需要的時候才會有所涉及，平時的工作規(guī)劃當(dāng)中并沒有這類考慮。企業(yè)文化的建設(shè)是全企業(yè)的一個共同課題，文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營、管理管控過程中形成的，是一種內(nèi)在的認(rèn)識和行為規(guī)范，需要企業(yè)共同進行總結(jié)提煉，最重要的是宣傳和在思想上建立起來固有的模式，但是大部分國有企業(yè)的文化建設(shè)都是僅僅停留在紙面上，并沒有在宣傳上加大力度，也沒有進一步進行思想教育根植在員工的思想之中。

3、三項工作在企業(yè)的受重視程度都不足夠。國有企業(yè)作為具有國有性質(zhì)的企業(yè)，在根本屬性上是追求利潤，謀求發(fā)展的，企業(yè)的重視業(yè)務(wù)都匯聚于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各個業(yè)務(wù)口上，對于宣傳部門、思想政治工作部門和企業(yè)文化的建樹并沒有在思想上重視起來，對于這三項不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的工作內(nèi)容，企業(yè)自然不會投入過多的人力物力來進行不斷鞏固發(fā)展，難以得到更為有力的支持。

二、如何在現(xiàn)階段做好此三項工作。

通過上文分析，宣傳工作、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)所面臨的是共性問題，只有在今后的工作中提高思想認(rèn)識，在三項工作的內(nèi)容和開展上更加深入，注重工作之間的協(xié)同和配合，才能真正讓這三項工作充滿活力，脈動聯(lián)通。

1、開展工作首要解決的是思想問題。對于國有企業(yè)而言，幾乎所有的黨務(wù)工作都很難受到應(yīng)有的重視，在思想認(rèn)識上如果不能有效提高，一切發(fā)展和工作的開展都是空談。一是要加強思想認(rèn)識教育，要運用當(dāng)前黨中央對黨建工作提出的各項要求為基本例證，在企業(yè)從上到下進行思想認(rèn)識教育，讓加強黨建工作的壓力自上而下傳遞過來。二是要積極同企業(yè)進行溝通，在開展工作所需的人力、物力等方面提出合理化要求，企業(yè)給予相應(yīng)的扶持之后，工作才能有效開展。三是要形成工作部門平等對待的思想認(rèn)識，將從事此三項工作的人員在薪酬待遇和發(fā)展前景上給予一定的平衡，讓員工能夠安心為工作付出，認(rèn)真研究當(dāng)前的工作內(nèi)容。

2、企業(yè)要將宣傳工作做到深入，關(guān)鍵在于對企業(yè)的走向把握。不可否認(rèn)隨著當(dāng)前黨建工作的不斷加強，上級部門對宣傳工作的相應(yīng)規(guī)定動作也越來越多，就國有企業(yè)而言，宣傳工作已經(jīng)從宣傳企業(yè)的發(fā)展走向，當(dāng)前的緊迫任務(wù)等方面，轉(zhuǎn)向了應(yīng)付上級工作要求，在工作內(nèi)容上已經(jīng)同企業(yè)的實際需要相脫離、相違背了。在現(xiàn)階段，宣傳工作部門要將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃進行充分的認(rèn)識和掌握，要利用上級各類宣傳工作任務(wù)，利用其中的手段和載體對企業(yè)現(xiàn)今需要進行充分宣傳的內(nèi)容開展工作，將上級工作要求和企業(yè)的實際需要結(jié)合在一起，將亮相工作有機結(jié)合之后，探索出新的宣傳工作模式，拓展新的宣傳工作陣地，形成屬于企業(yè)的宣傳工作創(chuàng)新內(nèi)容，讓工作充滿新的活力，同時也能促進工作制度和模式的改革，讓時代的要求和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起，確保宣傳工作深入、有效地開展下去。

3、思想政治工作要建立起相應(yīng)的工作方法，才能更加有效的服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。國有企業(yè)的思想政治工作開展對于保穩(wěn)定、促發(fā)展有著非常積極的意義，但是行之有效的思想政治工作卻很難開展。就目前而言，國有企業(yè)要將思想政治工作開展的成功范例進行總結(jié)提煉，將相應(yīng)的工作成果和方法過程進行模式化歸納，將成功的工作經(jīng)驗形成固定做法，加強思想政治工作人員的培訓(xùn)，將工作方法傳播開來，確保在工作的時候能夠把握重點，規(guī)避不良習(xí)慣，確保思想政治工作的深入開展，將其真正列為一項業(yè)務(wù)來進行學(xué)習(xí)。

4、企業(yè)文化的建設(shè)需要各部門之間加強溝通協(xié)作。企業(yè)文化的建設(shè)不是一個部門的工作，僅僅單靠一個部門也無法完成文化的總結(jié)提煉。在企業(yè)文化的塑造上，要形成以企業(yè)統(tǒng)管全局的意識，充分發(fā)動當(dāng)前國有企業(yè)的各個部門，將部門工作的特點和約定俗成的一些做法和習(xí)慣進行提煉，在企業(yè)黨委的層面進行匯總分析，將其共性的、有指導(dǎo)意義的內(nèi)容進行二次加工雕琢，在不斷收集完善過程中，最終形成屬于企業(yè)自身的，具有綜合代表意義的企業(yè)文化，在傳承中不斷發(fā)展，完善。

5、宣傳工作和思想政治工作、企業(yè)文化之間要有機結(jié)合起來，形成相互共贏的良好局面?？傮w而言，三項工作應(yīng)當(dāng)互為犄角，相輔相成。一是要把企業(yè)文化建設(shè)作為一項工作的總統(tǒng)領(lǐng)，從企業(yè)最高層層面進行設(shè)計，將宣傳工作、思想政治工作作為企業(yè)文化的一環(huán)，納入到企業(yè)文化建設(shè)的總進程當(dāng)中，豐富文化的內(nèi)容，增強文化的針對性和包容性。二是要充分利用當(dāng)前宣傳工作的陣地和載體，對思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)所呈現(xiàn)的內(nèi)容和成果，進行充分宣傳，切實將成果展現(xiàn)在員工面前，進一步加深員工對于工作的認(rèn)識理解。三是要將思想政治工作的方法應(yīng)用到宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中去，從思想上重視起工作，從認(rèn)識上拔高到應(yīng)有的水平，進一步促進各項工作的有序推進。

【參考文獻】

1.王世平.新形勢下國有企業(yè)宣傳思想工作路徑探析[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2019（03）：142-143.

2.潘雯宇.做好新形勢下國有企業(yè)宣傳思想工作的幾點思考[J].工會博覽，2019（01）：32-33.