關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的探討

孔德華

【摘 要】會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作人員在本職崗位上應(yīng)遵循的行為規(guī)范，是社會(huì)主義職業(yè)道德的一個(gè)重要方面，是會(huì)計(jì)工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。近年來(lái)，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的過(guò)程中，出現(xiàn)諸多由于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)下滑而引發(fā)的違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問(wèn)題，造成許多嚴(yán)重的后果，會(huì)計(jì)行業(yè)如今正面臨著空前的“誠(chéng)信危機(jī)”。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德缺失；內(nèi)外因；建設(shè)

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

當(dāng)今，在我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展過(guò)程中，大的趨勢(shì)來(lái)講，廣大會(huì)計(jì)人員職業(yè)態(tài)度是端正的，職業(yè)表現(xiàn)是良好的，職業(yè)道德素質(zhì)是較高的，沒(méi)有他們盡忠盡責(zé)，廉潔自律，堅(jiān)持原則，勤勤懇懇的工作和勞動(dòng)，就不可能取得今天社會(huì)主義事業(yè)的偉大成就。我們?cè)诳隙〞?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績(jī)的同時(shí)，還應(yīng)看到會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面存在一些欠缺和失范，會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)淡薄、會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真等現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重，幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象。

無(wú)獨(dú)有偶，2010年3月，綠大地因?yàn)樯嫦有畔⑴哆`規(guī)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)立案稽查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)綠大地存在涉嫌虛增資產(chǎn)，虛增收入，虛增利潤(rùn)等多項(xiàng)違法違規(guī)行為。公司內(nèi)部控制環(huán)境存在許多漏洞，內(nèi)部控制制度薄弱，單位負(fù)責(zé)人受利益驅(qū)動(dòng)唆使造假等會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失行為造成了這起嚴(yán)重的會(huì)計(jì)造假事件。

誠(chéng)信危機(jī)事件在我國(guó)掀起了軒然大波，根本原因就是由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失導(dǎo)致，具體表現(xiàn)為受利益驅(qū)動(dòng)，謀取私利，會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)和法律意識(shí)薄弱，業(yè)務(wù)素質(zhì)水平不高等。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，有效遏制會(huì)計(jì)造假行為，已成為社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)迫切要求。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失原因分析

（一）內(nèi)部原因分析

（1）會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)為：一是會(huì)計(jì)人員自律性低。由于社會(huì)變革及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)價(jià)值觀念的沖擊，一些會(huì)計(jì)人員經(jīng)受不住物質(zhì)利益的誘惑，貪圖享樂(lè)，日益膨脹的物質(zhì)要求促使他們利用職務(wù)之便，貪污受賄、挪用公款，最終走上違法犯罪的道路。二是會(huì)計(jì)人員失職。在很多對(duì)我國(guó)不同層次的會(huì)計(jì)相關(guān)群體的大量的實(shí)證調(diào)查中，我們了解到我國(guó)會(huì)計(jì)人員中，初級(jí)會(huì)計(jì)人員所占比重較大，而這其中相當(dāng)大部分初級(jí)會(huì)計(jì)人員對(duì)自身要求不嚴(yán)格，他們的理論水平低，業(yè)務(wù)能力本身相對(duì)較差，加上責(zé)任心不強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)精神不佳，平時(shí)滿足現(xiàn)狀，并不注意加強(qiáng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與會(huì)計(jì)再教育，以致工作中易犯錯(cuò)誤。三是會(huì)計(jì)人員法治觀念淡薄。許多財(cái)務(wù)人員無(wú)視國(guó)家的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，或是根本不了解國(guó)家會(huì)計(jì)相關(guān)法律規(guī)范。很多單位在招收會(huì)計(jì)人員時(shí)都強(qiáng)調(diào)了要熟悉會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，而單位真正招收人員時(shí)也忽視了這一點(diǎn)，造成會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄。

（2）會(huì)計(jì)人員受權(quán)力壓制。會(huì)計(jì)人員受崗位環(huán)境制約影響，在企業(yè)，單位管理負(fù)責(zé)人是最高權(quán)力機(jī)關(guān)，會(huì)計(jì)人員受雇于企業(yè)負(fù)責(zé)人，其經(jīng)濟(jì)待遇、工作安排、職務(wù)任免等都受本單位領(lǐng)導(dǎo)的控制和制約。

（3）企業(yè)內(nèi)部控制失靈。企業(yè)內(nèi)部控制是指各級(jí)管理部門(mén)在企業(yè)內(nèi)部建立相互聯(lián)系，相互制約的的關(guān)系，并采取具有控制監(jiān)督的功能，程序和方法，從而使企業(yè)管理規(guī)范化，制度化。完善的內(nèi)部控制才能使避免管理上的漏洞，降低會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的情況發(fā)生。

（4）會(huì)計(jì)人員受利益驅(qū)動(dòng)影響。亞當(dāng)斯密等經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了“理性經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)，從新的角度認(rèn)識(shí)人性?！敖?jīng)紀(jì)人假設(shè)”是早期的管理思想。經(jīng)濟(jì)人就是以完全追求物質(zhì)利益為目的而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，人都希望以盡可能少的付出，獲得最大限度的收獲，并為此可不擇手段。“經(jīng)濟(jì)人”意思為理性經(jīng)濟(jì)人，也可稱(chēng)“實(shí)利人”。這是古典管理理論對(duì)人的看法，即把人當(dāng)作“經(jīng)濟(jì)動(dòng)物”來(lái)看待，認(rèn)為人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利，工作目的只是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)人在交易行為中極易產(chǎn)生“逆向選擇”或“道德風(fēng)險(xiǎn)”。因此，當(dāng)會(huì)計(jì)相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)利益和道德發(fā)生沖突時(shí)，或者為了從中謀取一定的經(jīng)濟(jì)利益，或者為了自己的“金飯碗”，最終喪失職業(yè)道德是他們的必然選擇。一般說(shuō)來(lái)，地方政府部門(mén)把經(jīng)營(yíng)者的考核獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)升遷、職工工資分配等與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，銀行放貸也是以企業(yè)的資產(chǎn)狀況和效益狀況為依據(jù)，這些是沒(méi)什么可爭(zhēng)議的。但有的公司卻沒(méi)有在高品質(zhì)、高產(chǎn)量、降低能耗和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力上去下功夫，沒(méi)有爭(zhēng)取提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，而是當(dāng)經(jīng)營(yíng)管理不佳時(shí)，為了追求本單位利益和個(gè)人的一己私利，在賬務(wù)上去作假：有的去偷逃稅款，有的只是為了完成效益指標(biāo)以分配工資和獲得獎(jiǎng)勵(lì)，有的為了謀取貸款，有的因?yàn)橄胪瓿沙邪蝿?wù)，甚至有的為了個(gè)人的名利和聲望地位，從而在會(huì)計(jì)帳務(wù)中弄虛作假，最后等待的是不僅是法律帶來(lái)的懲罰，更是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p害。

（二）外部原因分析

（1）經(jīng)濟(jì)因素。在影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的外部環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響可以說(shuō)是最為重要的。它不但直接對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生重要的有時(shí)甚至是決定性的影響，而且還通過(guò)對(duì)政治、法律、文化、教育等其他環(huán)境因素的影響來(lái)間接地對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生影響。

（2）法律與政治因素?，F(xiàn)代社會(huì)日益成為向法治社會(huì)邁進(jìn)，法律對(duì)社會(huì)的各個(gè)方面都產(chǎn)生著及其深刻的影響，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自然也不會(huì)例外。由于法律的漏洞、相關(guān)法規(guī)的不完善，法律知識(shí)的欠缺與執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究等現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的現(xiàn)象屢禁不止。政治因素是政府相關(guān)部門(mén)通過(guò)制定政策和制度，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)提供一個(gè)導(dǎo)向。

（3）教育與科技因素。教育水平高低、教育體系是否合理對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)、會(huì)計(jì)隊(duì)伍的質(zhì)量和會(huì)計(jì)就業(yè)情況，對(duì)會(huì)計(jì)理論研究水平和會(huì)計(jì)技術(shù)方法的應(yīng)用，對(duì)會(huì)計(jì)的國(guó)際交流與合作和會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的狀況起著決定性作用。

（4）社會(huì)因素。會(huì)計(jì)人員不僅身處會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更是身處社會(huì)生活的大環(huán)境中。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低與我們的社會(huì)生活環(huán)境密不可分。那么，在一個(gè)道德意識(shí)低下，自私自利的環(huán)境中，不可能會(huì)有良好的職業(yè)道德水平。社會(huì)風(fēng)氣，習(xí)俗，文化等都會(huì)影響著會(huì)計(jì)道德水平，這些影響都傾向于潛意識(shí)的，卻是屬于難以改變的部分。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育需要從自我教育和社會(huì)教育兩方面強(qiáng)化，還需要分為兩個(gè)階段進(jìn)行，一是在校教育階段，使會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在未入職之前樹(shù)立良好的職業(yè)道德意識(shí)，端正態(tài)度，培養(yǎng)好的職業(yè)道德習(xí)慣。二是在職教育階段，對(duì)于跨入會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域的會(huì)計(jì)人員，加強(qiáng)后續(xù)教育。

（二）加大職業(yè)道德建設(shè)力度，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境

作為一名會(huì)計(jì)人員，我們生活在社會(huì)的大環(huán)境中，與法律規(guī)范的強(qiáng)制性不同，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的遵守往往具有自覺(jué)性，大環(huán)境的風(fēng)氣涉及各個(gè)行業(yè)，所以營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的也是至關(guān)重要。首先需要營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信的良好社會(huì)環(huán)境，要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育與引導(dǎo)作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠(chéng)信思想，以誠(chéng)實(shí)守信為榮，以違法失信為恥。其次可以建立道德模范的示范作用，評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)計(jì)道德模范人物與事件，鼓勵(lì)與不法行為作斗爭(zhēng)，塑造模范先鋒作用，同時(shí)，披露失信違法典型，以之為鑒。在模范獎(jiǎng)勵(lì)與失范警示的效應(yīng)下，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員建立高尚的職業(yè)道德。

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