企業(yè)會計核算的現(xiàn)實境遇及優(yōu)化策略要求

閆孟霖

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)會計核算作為企業(yè)的經(jīng)營管理不可或缺的部分，對企業(yè)的發(fā)展有著決定性作用。企業(yè)會計需要事前對項目進行預(yù)測，參與計劃，參與決策，并且全程干預(yù)經(jīng)濟活動，最后還要進行事后核算：記賬算賬和報賬。會計核算是復(fù)式記賬和編制記賬憑證的基礎(chǔ)，并為成本計算與財產(chǎn)清查提供了前提條件。本文首先簡單對企業(yè)會計核算的現(xiàn)實境遇做出了介紹，隨后筆者從三個方面對進行了簡要的分析并提出企業(yè)會計核算的優(yōu)化策略，以此來供相關(guān)人士交流參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)會計核算；現(xiàn)實境遇；優(yōu)化策略；經(jīng)營管理

隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)會計核算也以很快的速度發(fā)展的，企業(yè)會計核算對企業(yè)的各種企劃進行數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)的發(fā)展提供信息和依據(jù)，使企業(yè)在同等條件下實現(xiàn)利潤最大化，對企業(yè)的經(jīng)營關(guān)況進行預(yù)測和分析，為企業(yè)的經(jīng)營決策獻計獻策，稅收理財為企業(yè)合理節(jié)稅。但是，目前很多企業(yè)的會計核算管理機制與核算監(jiān)督制度存在的問題，企業(yè)會計核算工作人員就業(yè)態(tài)度不端正，如果不能很好的解決這些問題，那么企業(yè)就無法很好的運轉(zhuǎn)，因此必須人知道企業(yè)會計核算的現(xiàn)實境遇及并優(yōu)化策略。

一、企業(yè)會計核算的現(xiàn)實境遇

（一）企業(yè)會計管理機制與核算監(jiān)督制度存在的問題

我國制定了多部有關(guān)企業(yè)會計的法律法規(guī)，如《會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等。但是大多數(shù)企業(yè)無法根據(jù)該些法律制定合適的、科學(xué)的財務(wù)管理制度。所以，財務(wù)人員會受其他人員的干擾而無法取得正確、完整的數(shù)據(jù)，導(dǎo)致企業(yè)工作進展緩慢，造成不必要的經(jīng)濟損失。若管理人員無法得到企業(yè)真正的盈虧情況，就無法發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展?jié)撛诘奈C和決定企業(yè)的前進方向，從而無法制定正確的經(jīng)營決策，使企業(yè)遭到內(nèi)部資料竊取，出現(xiàn)經(jīng)濟損失的情況。

（二）企業(yè)會計核算工作人員就業(yè)態(tài)度及素質(zhì)有待提高

企業(yè)會計人員是企業(yè)運行的前提條件，企業(yè)會計人員的素質(zhì)和能力決定了一個企業(yè)的未來。有的公司使用沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)的親戚朋友作為財務(wù)管理，或者招聘無證會計，這些人員沒有經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，沒有一些硬技能，當(dāng)企業(yè)遇到問題時很可能會使企業(yè)工作癱瘓，甚至破產(chǎn)[1]。盡管有的企業(yè)會嚴格要求會計人員必須擁有會計從業(yè)證、會計從業(yè)資格證，但是會計人員的就業(yè)態(tài)度及素質(zhì)，不能由從業(yè)證或資格證決定。會計人員也許在剛?cè)肼殨r表現(xiàn)很優(yōu)秀，工作態(tài)度認真，但是入職有些年頭之后是否會偏離軌道，避開企業(yè)的管理更是值得注意。

二、企業(yè)會計核算的優(yōu)化策略

（一）完善企業(yè)會計內(nèi)部管理制度與核算監(jiān)督制度

首先，企業(yè)要重視會計制度設(shè)計，只有會計制度設(shè)計得好，會計核算組織形式才能更好的反映和監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟活動。其次，做好會計工作的一個重要條件是科學(xué)地組織會計核算形式，有效地組織各個會計核算崗位的工作。再者，會計核算組織形式為經(jīng)濟管理提供系統(tǒng)的核算資料，規(guī)定設(shè)置會計憑證、會計報表和賬簿的種類和格式，并使他們之間的相互關(guān)系，節(jié)約了人力物力，減少了會計人員的工作量提高會計工作效率，保證會計工作質(zhì)量。不僅協(xié)助企業(yè)會計管理并穩(wěn)定企業(yè)會計內(nèi)部結(jié)構(gòu)，而且滿足相關(guān)會計信息使用者的需求。最后，企業(yè)應(yīng)加強監(jiān)管，注意會計人員是否處于企業(yè)會計內(nèi)部管理制度與核算監(jiān)督制度之外。

（二）提高企業(yè)會計核算人員素質(zhì)及其須樹立正確的就業(yè)態(tài)度

所以筆者建議；第一，企業(yè)在招聘會計人員時，不僅要符合公司標(biāo)準(zhǔn)，也要重點關(guān)注會計人員的就業(yè)態(tài)度及及素質(zhì)，并且在試用期間對其就業(yè)態(tài)度及素質(zhì)進行重點考察。第二，對于新老員工進行教育與整頓，不僅要讓員工們樹立正確的就業(yè)態(tài)度，也要提高道德素質(zhì)，強調(diào)《會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等法律法規(guī)的重要性[2]。第三，為防止人才流失，企業(yè)要適當(dāng)為綜合素質(zhì)高的員工提供福利待遇，正確用人裁人，讓綜合素質(zhì)高的人才全心全意投入工作。

（三）提高企業(yè)管理者對企業(yè)會計核算重要性的認識

企業(yè)管理者合理地組織會計核算形式，是做好會計工作的一個重要條件。合理地組織會計核算形式有利于各個會計核算崗位的工作有效地組織起來，提高工作效率，有利于人力合理分配，保障會計核算的工作質(zhì)量。提高對財務(wù)部門的重視，不可隨意減少企業(yè)在財務(wù)部門上的的支出。企業(yè)管理者不斷完善各種制度，使會計人員工作交接順利，在工作時充滿激情，能夠更快更方便地取得所需資料，更高質(zhì)量地完成會計核算工作。

三、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)會計核算對企業(yè)的發(fā)展有著決定性作用。我們要認識到企業(yè)會計核算的現(xiàn)實境遇，完善企業(yè)會計內(nèi)部管理制度與核算監(jiān)督制度，提高企業(yè)會計核算人員素質(zhì)及其須樹立正確的就業(yè)態(tài)度，提高企業(yè)管理者對企業(yè)會計核算重要性的認識。企業(yè)各部門要互相聯(lián)系，以達到互相牽制，互相監(jiān)督的結(jié)果。管理人員也要誠實認真地核實情況，加強監(jiān)管，為管理層提供正確的信息，輔助管理層作出科學(xué)的策略。

【參考文獻】

[1]林泉.淺析中小企業(yè)會計核算存在的問題和對策.中國集體經(jīng)濟，2017（7）：112-114.

[2]趙蕾.中小企業(yè)會計核算問題及其對策的分析[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2017（06）：114-115.