如何發(fā)揮團(tuán)組織優(yōu)勢提升企業(yè)活力

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的加快，共青團(tuán)工作面臨著新的挑戰(zhàn)和困境，企業(yè)共青團(tuán)工作迫切需要改進(jìn)和創(chuàng)新，才能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢和作用，更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本文深入分析了新形勢下煙草行業(yè)內(nèi)共青團(tuán)組織存在的三個問題，并從樹立理念、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新方式等三個方面出發(fā)，提出了解決方法。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán) ? 企業(yè) ? 活力

青春不是一個人的崢嶸歲月，而是一群人的沸騰年華，正是這么一群充滿朝氣，充滿活力，充滿激情的有志青年，匯聚成一個有力組織——共青團(tuán)。他們是國家前途、民族命運、人民幸福，更是建設(shè)中國特色社會主義生力軍、深化企業(yè)改革發(fā)展中堅力量，因此如何充分發(fā)揮共青團(tuán)的優(yōu)勢，利用好青年員工的思想、能力、干事激情是全面推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵[1]。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，高度重視青少年和共青團(tuán)的工作，對共青團(tuán)改革作出戰(zhàn)略謀劃和部署[2]。然而，改革開放以來，特別是新進(jìn)入世紀(jì)，信息時代滾滾而來，新科技革命迅速發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)日新月異，煙草企業(yè)也發(fā)生改革和重組，而且還有面對日益嚴(yán)峻的控?zé)熜蝿?，給煙草企業(yè)的共青團(tuán)工作帶來了許多新問題和嚴(yán)峻的任務(wù)。

一、廣挖掘、深探索，追尋企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)的重難點

（一）團(tuán)員青年數(shù)量日漸減少

一方面，煙草行業(yè)面臨著日益加劇的市場經(jīng)濟(jì)競爭，卷煙產(chǎn)銷的下降，經(jīng)濟(jì)效益的下滑，而且傳統(tǒng)國企“養(yǎng)人糊口”的企業(yè)責(zé)任觀念正在逐漸淡化，人力資源管理也以價值思維和效益導(dǎo)向為依據(jù)，因此“減員增效”已經(jīng)成為國企提高效益的常用手段。僅湖北中煙在十二五規(guī)劃期間未招聘新進(jìn)員工，只是在十三五規(guī)劃期間在校園進(jìn)行了小規(guī)模招聘，招聘新進(jìn)員工的數(shù)量卻是在逐年遞減，這就導(dǎo)致團(tuán)員的年齡增大，團(tuán)員的青年數(shù)量逐年遞減。以廣水卷煙廠為例，在2016年以前企業(yè)的團(tuán)員不足15人，經(jīng)過16、17年校園招聘，團(tuán)員的數(shù)量才有著明顯的增長，達(dá)到40人，但仍達(dá)不到企業(yè)總體員工比例的10%。另一方面，隨著“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的大幅度躍進(jìn)，企業(yè)生產(chǎn)工藝越來越簡便，生產(chǎn)設(shè)備升級更新，崗位所需工人數(shù)量大幅減少，導(dǎo)致團(tuán)員青年數(shù)量也在逐漸遞減。如廣煙卷接包機(jī)臺隨著技術(shù)的更新、設(shè)備的換代，以前每臺卷接包機(jī)臺需員工7人而現(xiàn)在僅需要4-5人。

（二）團(tuán)員青年思想日趨多元

《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》總則部分明確指出年齡在十四周歲以上，二十八周歲以下的中國青年，承認(rèn)團(tuán)的章程，愿意參加團(tuán)的一個組織并在其中積極工作、執(zhí)行團(tuán)的決議和按期交納團(tuán)費的，可以申請加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)。如果團(tuán)員的年齡達(dá)到二十八周歲，而且沒有擔(dān)任團(tuán)內(nèi)職務(wù)，應(yīng)該辦理離團(tuán)手續(xù)[3]。以團(tuán)員的年齡要求為28周歲及以下的青年來看，廣水卷煙廠之前團(tuán)員中堅力量基本上都是“85”后，隨著招聘工作的循序漸進(jìn)，企業(yè)的團(tuán)員逐漸出現(xiàn)了“90”后，而且逐漸成為團(tuán)組織的重要新生力量。這些“80”末，“90”初的團(tuán)員青年在思維方式、行為習(xí)慣和價值取向上趨向于多元化，容易接受新鮮事物，積極性高、好奇心強(qiáng)，思想活躍、知識豐富、個性張揚。但是 “80末”、“90初”的團(tuán)員青年大部分是獨生之女，家庭條件優(yōu)越，從小缺乏挫折鍛煉，自信又脆弱，敏感而自私，存在著理想信念不堅定，缺乏吃苦耐勞的奮斗精神、事業(yè)心強(qiáng)而責(zé)任感不強(qiáng)、集體意識和團(tuán)隊精神觀念淡薄、“眼高手低、惠而不精”等一系列問題。通過日常言語觀察和電子問卷調(diào)查，“關(guān)于你是否愿意加班或者是否愿意周六周日加班”為例，大部分團(tuán)員青年表示愿意短時間在周一至周五工作時間加班，而90%的人都希望在周末得到充分休息，不愿意在周六周日加班?！瓣P(guān)于是否需要加強(qiáng)課外學(xué)習(xí)”，大部分青年表示愿意通過課外學(xué)習(xí)來充實自己，但是正常的業(yè)余愛好，看電影、玩游戲也是必不可少的。在一定程度上表明團(tuán)員青年有一定的責(zé)任意識，能夠勤奮學(xué)習(xí)、磨練品性，但團(tuán)員青年心中的主動奉獻(xiàn)精神薄弱。這是青年團(tuán)員所存在的問題。

（三）團(tuán)干隊伍建設(shè)日益弱化

目前，國有企業(yè)中普遍存在著無單獨設(shè)置最基層團(tuán)組織干部，基本采取的都是兼職的形式。以廣水卷煙廠為例，從團(tuán)委書記、團(tuán)委委員都是“清一色”的兼職，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)團(tuán)干隊伍兼職容易造成兩方面的問題：一是團(tuán)組織工作花費時間少、精力少。雖然采取“以黨建帶團(tuán)建”的方式，但基層團(tuán)干部從書記到委員疲于應(yīng)付崗位繁而雜的工作業(yè)務(wù)，無法集中精力發(fā)揮團(tuán)組織活力，除團(tuán)委書記外，其他團(tuán)干基本都是掛“虛職”，角色意識不濃、推進(jìn)力度不足、工作責(zé)任心不強(qiáng)，創(chuàng)新進(jìn)取心不強(qiáng)，導(dǎo)致團(tuán)組織工作抓不準(zhǔn)、抓不深、抓不透，無法積極有效的開展工作。二是團(tuán)組織活動經(jīng)費少或無。“八項規(guī)定”以來，特別是煙草行業(yè)各項經(jīng)費開支都要有根有據(jù)，團(tuán)組織的活動經(jīng)費開支無正式文件支持，一些活動的開展只能依靠企業(yè)工會的支持。

二、抓機(jī)遇、重實踐，開創(chuàng)企業(yè)團(tuán)組織工作新局面

共青團(tuán)是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年群團(tuán)組織，是中國共產(chǎn)黨的強(qiáng)力助手和后備團(tuán)，青年興則國興，青年強(qiáng)則國強(qiáng)。企業(yè)團(tuán)組織能夠在改革中應(yīng)正確認(rèn)識自己并且定為準(zhǔn)確，這會給企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展帶來一次良好的契機(jī)[4]。因此，企業(yè)團(tuán)組織必須主動出擊抓住這次機(jī)遇，通過積極探索新的運行機(jī)制，探索新思路、新方法，調(diào)整組織設(shè)置，改變活動方式，優(yōu)化隊伍成員，提高工作效率，使得團(tuán)組織能夠在企業(yè)的發(fā)展過程中保持活力，從而服務(wù)企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

（一）樹思想、認(rèn)形勢，加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)思想建設(shè)

黨的十八大以來，共青團(tuán)工作的主題就很清晰，堅決貫徹落實習(xí)近平總書記的青年工作思想，扎實推動共青團(tuán)的改革發(fā)展。雖然團(tuán)員青年作為新世紀(jì)的希望，但是他們?nèi)狈远ǖ恼涡拍詈驮鷮嵉闹R基礎(chǔ)，容易在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中迷失方向，很難肩負(fù)企業(yè)改革發(fā)展的重任，這樣就會在競爭激烈的浪潮中被淘汰[5]。因此，企業(yè)團(tuán)組織一方面應(yīng)該定期組織團(tuán)員，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實習(xí)近平總書記的重要論述，引導(dǎo)團(tuán)員樹立遠(yuǎn)大的理想，踐行社會主義核心價值觀，教育青少年強(qiáng)化“四個意識”，動員團(tuán)員為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢而勤奮努力，認(rèn)真工作。另一方面企業(yè)應(yīng)該團(tuán)結(jié)凝聚團(tuán)成員緊跟黨的步伐，以習(xí)近平總書記青年工作思想武裝自己的頭腦和推動工作的進(jìn)展，積極引導(dǎo)廣大青年在企業(yè)的改革發(fā)展中，抓住改革的機(jī)遇，快速成長，給企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。最后企業(yè)還可以利用“黨建帶團(tuán)建、團(tuán)建促黨建”的策略，讓黨團(tuán)干部交叉交流任職，不僅可以有效解決團(tuán)員隊伍弱化的問題，還可以提供團(tuán)員隊伍的整體素質(zhì)。應(yīng)該不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，克服和破解共青團(tuán)中存在“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”等脫問題。共青團(tuán)干部應(yīng)該按照“嚴(yán)”和“實”的要求，當(dāng)好標(biāo)桿，做好表率，自覺在思想上、政治上、行動上和以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）建特色、重文化，創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作發(fā)展

青年是企業(yè)的中間力量，青年文化是企業(yè)文化建設(shè)不可或缺的重要部分，所以建樹有特色的青年文化可以更好地激勵團(tuán)員青年在崗位上建功立業(yè)，在奉獻(xiàn)中謀求發(fā)展，使共青團(tuán)工作開展更有活力。而現(xiàn)在共青團(tuán)員的數(shù)量在日益減少，面對這種困境，就需要拓寬團(tuán)組織的管理半徑，可以保留28歲以下團(tuán)成員的黨籍，實施“黨團(tuán)雙重身份”管理制度，這樣就可以充分發(fā)揮團(tuán)員的“雙重身份” 先進(jìn)性作用，優(yōu)化基層團(tuán)干隊伍，實現(xiàn)資源共享，促使“黨建帶團(tuán)建”，并使得黨建和團(tuán)建的“對接”和“融合”。

針對共青團(tuán)的發(fā)展，廣水卷煙廠提出思路決定出路。所以廣水卷煙廠一方面全面加強(qiáng)團(tuán)成員的社會主義道德觀建設(shè)，開展各種有利于創(chuàng)建青年職工群體性精神文明的活動，在日常工作中大力倡導(dǎo)社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。另一方面注重特色青年文化的培養(yǎng)，提升青年文化的整體素質(zhì)，激發(fā)青年的奉獻(xiàn)精神，在豐富多彩的文體活動中，在文化陣地高效宣傳和在豐富青年文化產(chǎn)品過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，循序漸進(jìn)，全方位推進(jìn)青年文化建設(shè)工作，實現(xiàn)為企業(yè)奉獻(xiàn)青春智慧的目標(biāo)。特別要注重“80末”、“90初”的所思、所想，采用恰當(dāng)?shù)姆绞綄λ麄冞M(jìn)行教育和思想引導(dǎo)，讓年青一代可以更容易接受和掌握團(tuán)的基本路線和各項方針政策。

在具體的工作中，廣水卷煙廠以構(gòu)建“廣深”文化為框架，以科學(xué)發(fā)展觀為指引，以社會主義榮辱觀為量衡，以服務(wù)企業(yè)大局、服務(wù)青年文化為工作體系。特別是在廣水卷煙廠大學(xué)生職工數(shù)量不斷增長的背景下，推出了“大學(xué)生員工聯(lián)誼會”、“大學(xué)生員工座談會”活動并作為長效機(jī)制，并以此為突破口，全面推進(jìn)了青年文化建設(shè)工作的健康發(fā)展。

充分發(fā)揮共青團(tuán)組織優(yōu)勢，充分發(fā)揮團(tuán)員“雙重身份”的先鋒模范作用，創(chuàng)建新的工作機(jī)制，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門團(tuán)員青年積極響應(yīng)并投身到青年文化建設(shè)的工作中，整合青年文化資源，形成團(tuán)體智慧，邊實施邊規(guī)范，邊開展邊完善，邊建設(shè)邊發(fā)展，充分展示湖中中煙和廣煙的良好形象和精神面貌，進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)成員的工作能動性和積極性，投入到工作中未企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

（三）新媒體、新技術(shù)，凝聚企業(yè)共青團(tuán)青年優(yōu)勢

微信、貼吧、論壇、博客、微博等現(xiàn)代化信息媒介正在以全新的方式進(jìn)行信息的傳播，企業(yè)的共青團(tuán)組織應(yīng)正確認(rèn)識并運用代化信息媒介，全方位開展共青團(tuán)工作[6]。例如網(wǎng)絡(luò)媒體、手機(jī)媒體傳播信息方便、快捷、方式多樣，而且可以即時、滾動地更新信息，所以共青團(tuán)可以設(shè)立“微信公眾號”和共青團(tuán)宣傳網(wǎng)站，實時更新當(dāng)下青年所關(guān)心的社會熱點，這“微信公眾號”和網(wǎng)站中，所有的瀏覽者可以發(fā)表自己的看法，也可以和他人進(jìn)行交流。此外還可以利用新媒體技術(shù)，制作出形象生動的教育材料，將這些教育材料展現(xiàn)在共青團(tuán)宣傳網(wǎng)站中，可以加強(qiáng)宣傳工作的豐富性、感染性和教育性，為企業(yè)團(tuán)組織的提供全面服務(wù)，擴(kuò)大活動教育的宣傳力度。團(tuán)組織還可以利用微博、微信等聯(lián)絡(luò)方式了解掌握團(tuán)組織成員的思想動態(tài)，這樣可以給予及時正確的輿論引導(dǎo)，引導(dǎo)團(tuán)組織成員更好的為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

科技時代，日新月異，需要企業(yè)共青團(tuán)，抓住時代脈搏，與時俱進(jìn)，用靈活多變的思維和方式，充分利用新媒體、新技術(shù)發(fā)揮引導(dǎo)與凝聚廣大青年的作用，使當(dāng)代青年端正人生態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，要以有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、有利于青工的成長成才、有利于提高團(tuán)組織地位，擴(kuò)大團(tuán)組織的影響為標(biāo)準(zhǔn)，圍繞科技興廠、科技進(jìn)步，深入實踐青工技能振興計劃，組織青年技術(shù)人員深入開展技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀青年職工，樹立青年集體的良好形象，贏得企業(yè)大力支持和幫助，從而促進(jìn)共青團(tuán)的良好發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

總之，隨著煙草行業(yè)改革的不斷深入，工作的對象和環(huán)境都面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。所以必須認(rèn)真分析當(dāng)下形勢， 找好借力點，完善團(tuán)組織建設(shè)，在過去的工作基礎(chǔ)上不斷提高，填充新的內(nèi)容，不斷推動團(tuán)組織工作的發(fā)展，還可以培養(yǎng)出一支政治堅定、善于創(chuàng)新、作風(fēng)正派、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助的高素質(zhì)團(tuán)組織隊伍，充分發(fā)揮團(tuán)組織成員的才能，最終實現(xiàn)團(tuán)組織和企業(yè)的有機(jī)融合，不斷開創(chuàng)企業(yè)和團(tuán)組織的新局面。

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（作者簡介：余翔，湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司廣水卷煙廠，碩士研究生，主要從事煙草工藝及煙草生物技術(shù)的研究。）