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    新課改下中學(xué)管理觀念的轉(zhuǎn)變

    2019-07-22 01:40李志紅
    江西教育C 2019年6期
    關(guān)鍵詞:觀念轉(zhuǎn)變新課改

    李志紅

    摘要:在當(dāng)前新課改工作切實(shí)推進(jìn)的背景下,要想不斷推進(jìn)中學(xué)教學(xué)工作的發(fā)展,不僅要積極推進(jìn)課程教學(xué)改革,還要對(duì)中學(xué)管理觀念進(jìn)行對(duì)應(yīng)的優(yōu)化和調(diào)整。本文就如何推進(jìn)中學(xué)管理改革及觀念轉(zhuǎn)變進(jìn)行分析與探討。

    關(guān)鍵詞:新課改? ? 中學(xué)管理? ? 觀念轉(zhuǎn)變

    中學(xué)管理觀念直接影響了學(xué)校的管理水平,學(xué)校管理水平又會(huì)影響學(xué)校的整體發(fā)展。學(xué)校要緊密結(jié)合自身的發(fā)展現(xiàn)狀,對(duì)新課改進(jìn)行深入的分析和探究,積極推進(jìn)人本管理,讓以人為本的管理理念有效滲透到教學(xué)管理實(shí)踐中,有效推進(jìn)學(xué)生、教師和學(xué)校的共同發(fā)展。

    一、新課改下中學(xué)管理中的問(wèn)題

    (一)管理模式較為落后

    在當(dāng)前背景下,我們更加注重以人為本的教育理念,希望通過(guò)切實(shí)有效的管理措施,不斷推進(jìn)學(xué)生個(gè)體和教師的共同發(fā)展,真正將人才培養(yǎng)和健康發(fā)展作為根本。但如今中學(xué)管理的現(xiàn)狀,在管理模式上還較為落后。在信息技術(shù)、科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的時(shí)代下,各行各業(yè)在經(jīng)驗(yàn)和管理等方面,都朝開(kāi)放化的方向發(fā)展。學(xué)校作為人才培養(yǎng)的重要基地,其管理理念不能只局限于應(yīng)試和升學(xué)這種傳統(tǒng)的管理思維。學(xué)校在實(shí)際管理過(guò)程中,還不夠開(kāi)放,主要管理者是校領(lǐng)導(dǎo)及教師,學(xué)生及社會(huì)方面參與還相對(duì)較少。在封閉的管理模式下,中學(xué)在實(shí)際發(fā)展和管理過(guò)程中,容易出現(xiàn)各種管理風(fēng)險(xiǎn),無(wú)法有效適應(yīng)新課改的要求,提升自身的綜合管理水平。

    (二)管理制度不夠完善

    隨著新課改工作的深入推進(jìn),中小學(xué)教學(xué)改革工作也不斷推進(jìn),取得了一定的成效。為了更好推進(jìn)教學(xué)改革工作的發(fā)展,還必須加強(qiáng)學(xué)校管理工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展。結(jié)合現(xiàn)如今中學(xué)管理的現(xiàn)狀,很多學(xué)校的管理制度都還不夠完善。尤其在新課改的背景下,對(duì)學(xué)校教育和管理工作都提出了新的要求,這樣才能更好推進(jìn)我國(guó)教學(xué)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在實(shí)際的管理過(guò)程中,還存在過(guò)度崇尚校規(guī)校章,容易讓學(xué)校管理陷入形式主義中,不利于解決實(shí)際管理中的各種問(wèn)題。此外,學(xué)校管理制度還存在民主氛圍不夠的問(wèn)題,新課改倡導(dǎo)突出人的發(fā)展與地位,這兩者存在較大的沖突,中學(xué)管理工作更傾向于權(quán)利為本的管理方向,也嚴(yán)重影響了中學(xué)管理工作的發(fā)展。

    (三)管理思想創(chuàng)新不足

    在新課改背景下,明確要求在實(shí)際的學(xué)校管理過(guò)程中,必須要滲透“以人為本”的管理理念,充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,這樣才能更好推進(jìn)中學(xué)管理工作的發(fā)展。但在當(dāng)前的中學(xué)管理中,由于管理思想創(chuàng)新力度不足,嚴(yán)重影響了中學(xué)管理水平的提升,在管理中還是偏重傳統(tǒng)“以分?jǐn)?shù)為主”的管理思想,在一定程度上忽視了人的進(jìn)步和發(fā)展。還有學(xué)校管理人員推崇“無(wú)為”的管理思想,認(rèn)為學(xué)校管理工作要順其自然,導(dǎo)致在學(xué)校管理上較為松散,綜合管理水平相對(duì)較低,管理作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。同時(shí),還有部分學(xué)校管理人員的傳統(tǒng)思想根深蒂固,認(rèn)為學(xué)校管理必須要“以權(quán)為本”,必須要聽(tīng)從上級(jí)部門(mén),嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的要求來(lái)進(jìn)行操作。在這樣的管理思想下,無(wú)法有效發(fā)揮學(xué)校管理者的紐帶作用,無(wú)法對(duì)教學(xué)活動(dòng)和學(xué)校管理進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。

    二、新課改下積極轉(zhuǎn)變中學(xué)管理觀念的意義

    (一)更好體現(xiàn)學(xué)校管理本質(zhì)

    學(xué)校管理不同于其他的企業(yè)管理和機(jī)關(guān)管理。在當(dāng)前背景下,積極轉(zhuǎn)變中學(xué)管理理念,就要將育人放在首要位置。學(xué)校作為一個(gè)社會(huì)教育組織,其主要職責(zé)是為社會(huì)培育一定數(shù)量和高質(zhì)量的人才,以此不斷推進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。在學(xué)校管理過(guò)程中,要充分結(jié)合教育規(guī)律與生理規(guī)律,通過(guò)合理運(yùn)用人力、財(cái)力和物力等資源,不斷提升學(xué)生質(zhì)量。在學(xué)校管理過(guò)程中,必須要實(shí)現(xiàn)育人、管人和用人這三者的相互協(xié)調(diào)發(fā)展,通過(guò)相應(yīng)的機(jī)構(gòu)和制度,采用一定的手段與措施,引導(dǎo)學(xué)校師生充分利用校內(nèi)外的條件和資源,整合學(xué)校教育工作,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

    (二)推進(jìn)教育創(chuàng)新的客觀要求

    隨著新課改的不斷推進(jìn),學(xué)校管理本質(zhì)要求教育進(jìn)行不斷的創(chuàng)新發(fā)展。學(xué)校必須要將學(xué)生的發(fā)展作為課程教學(xué)的總目標(biāo),將學(xué)校建設(shè)成為一個(gè)充滿生機(jī)的地方。學(xué)校的根本目的就是要促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展,不是單純進(jìn)行知識(shí)傳授,要最大限度促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。新課程背景下的中學(xué)管理,就要建立以人為本的新型管理模式,重視人的尊嚴(yán),遵循人性形成的規(guī)律,充分挖掘人的潛能,發(fā)現(xiàn)人的價(jià)值,將學(xué)生的主體發(fā)展和教師的主體發(fā)展在教育中進(jìn)行有機(jī)統(tǒng)一。

    三、新課改下中學(xué)管理觀念的轉(zhuǎn)變

    (一)建立以人為本的管理理念

    結(jié)合“以人為本”的教育理念,中學(xué)管理觀念的轉(zhuǎn)變需要建立以人為本的管理理念,切實(shí)關(guān)注學(xué)生群體和教師的成本與發(fā)展。對(duì)教師的新要求,就是要充分尊重、依靠、相信和發(fā)展學(xué)生,要想讓教師達(dá)到這一發(fā)展要求,就必須加強(qiáng)對(duì)教師管理的重視度,做到尊重、依靠、相信、發(fā)展教師。只有這樣才能更好體現(xiàn)教師的主體地位,為教師創(chuàng)建良好的工作環(huán)境,有效提升教師的工作效率和質(zhì)量,不斷推進(jìn)教師的發(fā)展。堅(jiān)持以學(xué)生為根本的管理理念,認(rèn)識(shí)到學(xué)生不單是學(xué)習(xí)者,還是創(chuàng)造者,充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用,引導(dǎo)學(xué)生積極參與到新課改活動(dòng)中來(lái)。

    (二)將行之有效的規(guī)章制度作為保障

    新課改下中學(xué)管理觀念的改變,不僅要建立以人為本的管理理念,還要積極建立行之有效的規(guī)章制度。只有堅(jiān)持以制度為支撐,才能更好推進(jìn)管理工作的切實(shí)發(fā)展。中學(xué)要緊密結(jié)合自身的發(fā)展現(xiàn)狀,結(jié)合新課改的要求,不斷完善學(xué)校內(nèi)部管理的規(guī)章制度,并將其作為學(xué)校管理的重要標(biāo)準(zhǔn)。在教師管理過(guò)程中,要對(duì)教師的能力、品德和出勤率等多方面進(jìn)行整體考核,還要從職業(yè)紀(jì)律、技能和責(zé)任等多方面對(duì)教師進(jìn)行有效約束,建立規(guī)范化的規(guī)章制度,保障學(xué)校管理工作有據(jù)可依。

    (三)以科學(xué)先進(jìn)的辦學(xué)理念為指導(dǎo)

    在中學(xué)管理過(guò)程中,要想有效推進(jìn)管理觀念的轉(zhuǎn)變,不斷提升學(xué)校的管理水平,就要堅(jiān)持以科學(xué)先進(jìn)的辦學(xué)理念作為指導(dǎo),在此基礎(chǔ)上切實(shí)推進(jìn)中學(xué)管理工作的有效開(kāi)展。科學(xué)先進(jìn)的辦學(xué)理念,是推進(jìn)學(xué)校管理工作發(fā)展的根本,更是各項(xiàng)管理活動(dòng)開(kāi)展的有效支撐。針對(duì)當(dāng)前眾多中學(xué)管理的現(xiàn)狀,缺乏先進(jìn)的管理理念就是典型問(wèn)題。在新課改的背景下,要不斷更新辦學(xué)理念,通過(guò)科學(xué)先進(jìn)的辦學(xué)理念,不斷推進(jìn)教育管理、教學(xué)管理目標(biāo)的更新,提升學(xué)校管理水平。

    (四)優(yōu)化教學(xué)管理評(píng)估系統(tǒng)

    學(xué)校管理工作與其他的企業(yè)管理工作之間有較大的差異,學(xué)校不斷優(yōu)化管理工作的主要目標(biāo),從而提升學(xué)校教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)管理評(píng)估系統(tǒng)作為保障教學(xué)質(zhì)量的重要措施,要不斷優(yōu)化教學(xué)管理評(píng)估系統(tǒng)。學(xué)校可以建立專門(mén)的教學(xué)評(píng)估負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu),以此確保學(xué)校教學(xué)考核、評(píng)估和相關(guān)部門(mén)之間的有效溝通,為提升學(xué)校教育管理水平奠定良好的基礎(chǔ)。不斷優(yōu)化教學(xué)評(píng)估機(jī)制,積極創(chuàng)新教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),尤其要對(duì)教師進(jìn)行綜合評(píng)估,要實(shí)現(xiàn)教學(xué)方式、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)成果等多方面的考核評(píng)價(jià),以此更好推進(jìn)中學(xué)管理的發(fā)展。

    總而言之,中學(xué)要想更好推進(jìn)自身的發(fā)展,就要積極轉(zhuǎn)變自身的管理理念,建立以人為本的管理思想和有效的規(guī)章制度,從而有效推進(jìn)中學(xué)管理工作的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王忠東.新課程下普通高中管理存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].廣西教育,2016,11.

    [2]陳松榮.以人為本抓管理,與時(shí)俱進(jìn)促發(fā)展[J].現(xiàn)代中小學(xué)教育,2017,08.

    [3]江燕,陳幾香.淺析人本管理在學(xué)校管理中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2018,10.

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