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      新時代視域下國營劇院的生存探析

      2019-07-21 14:52:27劉茸
      活力 2019年9期
      關(guān)鍵詞:生存探析

      劉茸

      【摘要】社會主義新日寸代下的國營劇院在當(dāng)下出現(xiàn)了“囧”境,外表高端大氣的劇院實則運營維艱。那當(dāng)下國營劇院“囧”在何處?為何如此?我們將如何打破“囧”境呢?

      【關(guān)鍵詞】國營劇院;生存;探析

      文化是一個國家、一個民族的靈魂。劇院是文化的重要載體,是文化事業(yè)的一個重要組成部分,對內(nèi)肩負(fù)著弘揚和振興民族文化,滿足人民群眾日益增長的文化需要的重任;對外肩負(fù)著向世界展現(xiàn)中華民族文化形象的使命。中國進(jìn)入了社會主義新時代,國營劇院在新時代文化的沖擊下出現(xiàn)了生存之困。

      一、當(dāng)前國營劇院的狀況

      國營劇院是重要的公共文化設(shè)施,是老百姓在家門口就可欣賞到高質(zhì)量文化演出的場所。近些年來,劇院大興土木,高標(biāo)準(zhǔn)豪華建筑,使的其建得起養(yǎng)不起。國營劇院屬事業(yè)單位性質(zhì),享受政府財政撥款待遇,一旦失去了財政補貼,將很難生存下去。這類單純依靠政府財政維持精品演出,既不低價惠民,也難多銷創(chuàng)收,并非長久的生存之道。當(dāng)下,國營劇院存在的問題主要如下。

      (一)從運營管理者角度看,缺乏專業(yè)人才

      由于國營劇場經(jīng)營的特殊性,劇場的管理運營人員既要懂管理,又要懂經(jīng)營,還要懂藝術(shù),對引進(jìn)的國外演出劇目還要有精通外語的人才。目前我國專業(yè)劇場管理人員中擁有藝術(shù)專業(yè)、舞臺技術(shù)專業(yè)或管理專業(yè)教育經(jīng)歷的只占管理人員總數(shù)的30%。顯然,我們?nèi)狈Υ罅康膶I(yè)人才來管理運作。

      (二)從受眾群體來看,年齡職業(yè)覆蓋率低

      無論是大型劇院還是小型劇臺,其觀眾多為年長者在用心看聽;再者是文藝類的觀眾,或?qū)I(yè)或愛好,受眾群體覆蓋率低。

      (三)從經(jīng)濟(jì)效益角度來看,成本高效益低

      國營劇院建筑高端大氣,長了“面子”但失了“里子”。大劇院的高成本,導(dǎo)致了演出的高票價,而高票價勢必會擋住普通民眾走進(jìn)大劇院的腳步。且不說建筑成本,劇院里的燈光、音響等現(xiàn)代化的舞臺設(shè)備的折舊和使用費用,必然導(dǎo)致劇院通過高場租和高票價來彌補運營成本,但過高的租金和票價又使劇院的受眾群體下降,如此惡性循環(huán),導(dǎo)致經(jīng)營效益低下。

      二、國營劇院狀況的原因分析

      豪華版國營劇院,為何出現(xiàn)如此窘境?主要是忽視了民眾的文化消費能力。對老百姓來說,劇院是陶冶情操提升自我修養(yǎng)的場所,高昂的票價使百姓只觀其表不明其里,這失去了劇院建立的初衷。究其原因主要如下。

      (一)國營劇院上座率低,票業(yè)不景氣

      劇場若上演老百姓耳熟能詳?shù)膭∧?,上座率尚佳,但是?dāng)出現(xiàn)一些國外引進(jìn)的、不熟悉的且有一定專業(yè)度的劇目,上座率就出現(xiàn)了問題。再者,對于市場現(xiàn)狀過分的感性判斷、缺乏對于目標(biāo)觀眾的了解等一系列原因?qū)е铝松献省氨溟T”問題的存在。

      (二)收視觀眾呈老齡化,出現(xiàn)斷層

      國營劇院是老一輩人的情感安放的場所,對劇院有一種獨特的情感。無論是劇目內(nèi)容,還是個人主客觀因素,老年人更熱衷于劇院。再者,劇院演出內(nèi)容繁雜,尤其是一些歌劇,中國歌劇還未達(dá)到繁榮的程度,對普通觀眾來說枯燥難懂,不受中青少年兒童喜愛。

      (三)市場核心競爭力弱,缺乏創(chuàng)新

      國營劇院是公益性事業(yè)單位,享受財政撥款補貼,但也是因此性質(zhì)使其限制發(fā)展,核心競爭力弱。而且,在如今演唱會等替代性產(chǎn)品的大發(fā)展沖擊下,其競爭力愈顯薄弱。

      三、對策建議

      市場競爭和優(yōu)勝劣汰的無情事實和客觀規(guī)律,是劇院每個職工都無法逃避的。當(dāng)今的生存壓力不僅來自如何生存,更多的來自如何更好地生存。

      (一)引進(jìn)和培養(yǎng)多元化人才

      全球市場一體化進(jìn)程日益加速促使世界演藝市場逐步形成多元化、相互交流而又競爭激烈的格局。這一格局對劇院管理者提出了新的要求,因此,劇院管理人才隊伍的建設(shè)工作必須跟上,引進(jìn)和培養(yǎng)多元化管理人才,尤其是高級管理人才,更新管理理念,充分發(fā)揮既懂藝術(shù)又懂管理的人才作用。

      (二)借用低票價培育觀眾

      劇院應(yīng)是平民化的藝術(shù)殿堂,不是城市的“花瓶”,要“接地氣”。大劇院要存活并發(fā)揮作用,僅靠財政補貼養(yǎng)不是長久之計,觀眾才是它最有力的保障。因此,大劇院要想走出困境謀發(fā)展,就必須把場租降下來,把票價降下來,把“高大上”的架子放下來,用接地氣的演出,用觀眾能接受的票價,吸引和培養(yǎng)更多穩(wěn)定的觀眾群。

      (三)演出內(nèi)容與人民生活實踐相結(jié)合

      新時代“人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標(biāo)?!眲≡簯?yīng)該結(jié)合當(dāng)下國情社情,編制出反映時代特色的劇目,不要一味延用以前劇目,演出資源應(yīng)豐富獨特。以優(yōu)質(zhì)的資源和服務(wù)幫助老百姓得到實惠,不僅會有越來越多的百姓走進(jìn)劇院,更會讓他們真正感受到,劇院是他們生活不可或缺的一部分。

      (四)劇院改革,走向市場

      首先,從管理體制上應(yīng)將劇院定為“差額撥款事業(yè)單位”,財政撥款可與演出場次掛鉤,這樣既可以調(diào)動改革的積極性和主觀能動性,又可以減輕財政壓力。其次,在經(jīng)營機(jī)制上,市場化經(jīng)營與“公益性”兼顧,要做到“既要把高雅的演出請進(jìn)來,又要普通老百姓看得起”。最后,加強(qiáng)自我發(fā)展能力,減輕政府財政負(fù)擔(dān),利用多種營利方式補貼虧損。

      因此,國營劇院要想突破其生存困局,就理應(yīng)讓更多的藝術(shù)形式走進(jìn)大劇院,讓更多的普通百姓走進(jìn)大劇院。大劇院自身也須走下云端,真正成為連接人民群眾與文化藝術(shù)的橋梁和紐帶。唯有如此方可自強(qiáng)不息。

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