“新時(shí)代”國企工會(huì)如何展現(xiàn)新作為

許加強(qiáng)

當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，深化國有企業(yè)改革，到2020年將在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得決定性成果。在此背景下，對(duì)國企各項(xiàng)工作都提出了新的要求。而工會(huì)工作作為國有企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)中的重要組成，與企業(yè)發(fā)展及職工自身存在千絲萬縷的聯(lián)系，可以為加快企業(yè)改革、推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型提供不竭動(dòng)力。在“新時(shí)代”國有企業(yè)要想增強(qiáng)自身競爭力，維護(hù)內(nèi)部穩(wěn)定和諧，必須提高對(duì)工會(huì)工作的重視力度。如何找準(zhǔn)工會(huì)工作切入點(diǎn)，展現(xiàn)新作為，是現(xiàn)階段國有企業(yè)改革發(fā)展過程中的重中之重。

一、“新時(shí)代”國企工會(huì)展現(xiàn)新作為的途徑

“黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是做好國有企業(yè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)前提，更是首要原則，中華全國總工會(huì)下發(fā)通知，要求“以黨的十九大精神為統(tǒng)領(lǐng)推進(jìn)工會(huì)工作，以新時(shí)代的新作為開創(chuàng)工會(huì)工作新局面”，這就要求廣大工會(huì)干部必須把思想統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，把力量凝聚到實(shí)現(xiàn)黨的十九大確定的各項(xiàng)任務(wù)上來，貫徹落實(shí)黨的政策方針，學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想，以此作為基本依據(jù)明確工會(huì)工作方向和目標(biāo)。工會(huì)工作如何展現(xiàn)新作為，是“新時(shí)代”國有企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)思考的問題，與企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展聯(lián)系密切，必須嚴(yán)格遵循工會(huì)工作規(guī)律，通過有效途徑實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新。

1.強(qiáng)化工會(huì)組織自身建設(shè)。強(qiáng)化組織自身建設(shè)是工會(huì)工作展現(xiàn)新作為的第一步，只有健全的組織體系，才能夠起到良好的領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)范作用，通過統(tǒng)籌安排和協(xié)同合作做好每一件工作。首先，國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定建立層級(jí)分明的工會(huì)組織，形成上下級(jí)明確的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各單位、各部門的全面覆蓋，尤其要重視重組或者新建單位和部門工會(huì)組織的建立。其次，工會(huì)兼職干部應(yīng)主動(dòng)、積極參與到工會(huì)組織建設(shè)中去，做好與黨組織的溝通工作，從年輕職工中選拔精干高效、德才兼?zhèn)?、富有愛心、熱愛工?huì)工作的人才對(duì)工會(huì)干部隊(duì)伍進(jìn)行補(bǔ)充。再其次，還需要從農(nóng)民工、臨時(shí)工、季節(jié)工等職工群體中，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)工會(huì)組織力量，增添組織活力和生命力，以充足的人才保障工會(huì)工作的順利推進(jìn)。最后，國有企業(yè)工會(huì)在堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)的前提下，應(yīng)清楚劃分工作職權(quán)，做到分工明確，保證組織的有序運(yùn)轉(zhuǎn)及工作的高效開展，并確保工會(huì)組織的自主權(quán)，便于更好地維護(hù)職工權(quán)益，充分發(fā)揮工會(huì)職能作用。

2.強(qiáng)化教育，提升工會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)水平。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)專兼職工作者的教育培訓(xùn)，提升整個(gè)隊(duì)伍素質(zhì)水平，對(duì)于工會(huì)工作的推進(jìn)尤為重要，國有企業(yè)必須從多方面強(qiáng)化教育。第一，需要從思想政治教育方面入手，及時(shí)傳達(dá)黨的先進(jìn)思想和政策方針，提高工會(huì)干部的思想覺悟和黨性修養(yǎng)，在工作過程中大力支持并積極配合企業(yè)改革。同時(shí)還應(yīng)通過思想政治教育，強(qiáng)化工會(huì)干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，切實(shí)站在廣大職工角度考慮問題，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益職能。第二，需要從企業(yè)文化教育方面入手，幫助工會(huì)工作者樹立企業(yè)核心價(jià)值觀。國有企業(yè)應(yīng)重視自身文化的建設(shè)，如開展讀書類文化活動(dòng)、科技普及比賽等活動(dòng)，營造良好的企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)工作者潤物細(xì)無聲的教育作用，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，調(diào)動(dòng)其工作主動(dòng)性和積極性，樹立隊(duì)伍典范，發(fā)揮模范帶頭作用，為廣大職工謀取福利，在實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的同時(shí)，為構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力做出更大貢獻(xiàn)。

3.提升工會(huì)對(duì)職工的凝聚力。職工是國有企業(yè)的基本組成，同時(shí)也是最為重要的生產(chǎn)要素，通過提升對(duì)職工的凝聚力，可以為開展工會(huì)工作提供堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。首先，工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮維護(hù)職工合法權(quán)益職能，認(rèn)真履行基本職責(zé)，重點(diǎn)關(guān)注職工工資、生產(chǎn)安全等問題，利用集體協(xié)商機(jī)制為職工爭取更高的薪資待遇，分享企業(yè)發(fā)展成果和改革紅利，并重視安全生產(chǎn)環(huán)境的創(chuàng)建，將安全管理責(zé)任落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人。其次，需要加強(qiáng)對(duì)職工技能的培訓(xùn)，國有企業(yè)可以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，以座談會(huì)、技術(shù)交流會(huì)、知識(shí)講座等方式，定期組織職工對(duì)新知識(shí)、新技能進(jìn)行學(xué)習(xí)，以技術(shù)和業(yè)績作為人才選拔、薪酬分配的重要指標(biāo)，建立合理化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)職工在本職崗位上建功立業(yè)，營造企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。再其次，還需要加大對(duì)職工的人文關(guān)懷力度，建立幫扶救助政策，解決職工工作和生活中所遇到的困難，通過節(jié)假日送溫暖、生日祝福等活動(dòng)形式，從物質(zhì)方面為職工提供幫助，使其感受到工會(huì)組織的溫暖，增強(qiáng)工會(huì)對(duì)職工的親和力和凝聚力。

4.完善工會(huì)工作機(jī)制。國有企業(yè)當(dāng)前正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要階段，在新形勢下，工會(huì)應(yīng)從工作機(jī)制方面入手，積極探索“新時(shí)代”工會(huì)工作的新思路、新方法，不斷完善改進(jìn)以滿足企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求。第一，應(yīng)健全民主機(jī)制，明確職工代表大會(huì)的重要作用，對(duì)其內(nèi)容加以完善、對(duì)其組織形式加以創(chuàng)新，為職工提供良好的利益訴求途徑，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)民主化管理。第二，應(yīng)建立宏觀參與機(jī)制，工會(huì)應(yīng)與企業(yè)行政部門保持密切聯(lián)系，加強(qiáng)彼此之間的溝通力度，暢通職工訴求渠道，站在廣大職工角度提出合理化建議和意見，切實(shí)維護(hù)職工合法利益，實(shí)現(xiàn)宏觀參與及維護(hù)的目的。第三，應(yīng)完善職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制，國有企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮集體合同制作用，在雙方自愿且平等協(xié)商前提下簽訂合同，以保護(hù)職工合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益為基礎(chǔ)，結(jié)合不同單位及部門情況，對(duì)合同內(nèi)容做出合理化調(diào)整，將企業(yè)利益與職工自身利益緊密聯(lián)系到一起，實(shí)現(xiàn)平等互贏的目的，并加大對(duì)合同實(shí)際履行情況的監(jiān)督，對(duì)于違約現(xiàn)象依法追究責(zé)任。

5.創(chuàng)新工會(huì)工作方法。國有企業(yè)工會(huì)要想在“新時(shí)代”展現(xiàn)出新的工作作為，必須重視對(duì)自身工作方法的創(chuàng)新，走出固有工作模式，以適應(yīng)社會(huì)及企業(yè)發(fā)展形勢。國有企業(yè)應(yīng)始終堅(jiān)持改革創(chuàng)新原則，在開展工會(huì)工作時(shí)保持積極探索精神，根據(jù)自身特點(diǎn)及轉(zhuǎn)型需求，找準(zhǔn)工會(huì)工作創(chuàng)新的著力點(diǎn)，確立工作目標(biāo)和方向，對(duì)工作內(nèi)容加以補(bǔ)充豐富，開展多樣化、新穎性的活動(dòng)，呈現(xiàn)出新的工作面。同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的務(wù)實(shí)原則，將工會(huì)工作在實(shí)際行動(dòng)中落實(shí)到位，既要突出工作重點(diǎn)，又要保持良好工作作風(fēng)，注重工作的實(shí)效性。另外，必須提高工會(huì)工作的專業(yè)化水平，面對(duì)愈來愈重要且繁重的工作任務(wù)，以及艱巨復(fù)雜的工作形勢，要想展現(xiàn)新作為，就必須打造一支專業(yè)素質(zhì)過硬、工作能力較強(qiáng)的工會(huì)干部隊(duì)伍，為工會(huì)工作的開展提供人才保障。

6.實(shí)施法制化工會(huì)。國有企業(yè)在推進(jìn)工會(huì)工作時(shí)，應(yīng)加快法制化工會(huì)建設(shè)，堅(jiān)持依法治會(huì)基本原則，以國家法律法規(guī)為依據(jù)，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，將法律作為最強(qiáng)武器，敢于與侵害職工利益行為做斗爭。國有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)依法建立，準(zhǔn)確定位自身角色，工會(huì)工作者需強(qiáng)化自身的法律意識(shí)，切實(shí)擔(dān)負(fù)其自身責(zé)任，幫助合法權(quán)益受侵害職工維權(quán)。日常工作中，應(yīng)利用空閑時(shí)間加大對(duì)各種法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，包括《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等，同時(shí)還應(yīng)該吃透企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，為依法開展工會(huì)工作提供基礎(chǔ)保障。同時(shí)，國有企業(yè)在制定和實(shí)施改革政策、優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)時(shí)，工會(huì)應(yīng)積極參與其中，通過發(fā)言為職工爭取更多利益，并做好政策實(shí)施的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有侵害職工合法權(quán)益行為時(shí)，及時(shí)運(yùn)用法律武器幫助職工維權(quán)。

7.穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系。建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以維護(hù)國有企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，充分挖掘職工價(jià)值和潛能，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和發(fā)展活力方面發(fā)揮著重要作用，在這個(gè)過程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)認(rèn)清自身職能，推動(dòng)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)。一方面，應(yīng)充分發(fā)揮集體勞動(dòng)合同作用，以此作為維護(hù)職工權(quán)益的可靠依據(jù)。國有企業(yè)工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)，根據(jù)自身實(shí)際情況，以保證職工各項(xiàng)合法權(quán)益為基礎(chǔ)，明確合同條例細(xì)則，確定合同雙方的權(quán)利、責(zé)任及義務(wù)。另一方面，應(yīng)制定合理可行的協(xié)商談判機(jī)制，根據(jù)國家新出臺(tái)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)管理層就職工工資進(jìn)行協(xié)商，為其爭取更高的薪酬待遇，并在出現(xiàn)工資糾紛時(shí)，通過從中調(diào)解避免矛盾和沖突的發(fā)生，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。除此之外，還應(yīng)該提高對(duì)思想政治教育工作的重視力度，開展豐富多彩的技術(shù)競賽活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，在保障職工合法權(quán)益的同時(shí)，挖掘職工潛能，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新力和工作活力，構(gòu)建形成穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系。

二、結(jié)束語

國有企業(yè)工會(huì)工作與企業(yè)職工存在密不可分的關(guān)系，這是由其組織特性及基本職能決定的。在企業(yè)改革轉(zhuǎn)型過程中，要想充分挖掘職工價(jià)值和潛能，增強(qiáng)企業(yè)活力與創(chuàng)新力，就需要充分發(fā)揮工會(huì)作用，展現(xiàn)新作為，以此來調(diào)動(dòng)職工工作熱情和積極性。在新形勢下，國有企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)及自身發(fā)展需求，明確新的工作目標(biāo)和方向，在黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，將各項(xiàng)工作落實(shí)到具體行動(dòng)中。只有做好工會(huì)工作，在多個(gè)方面呈現(xiàn)出全新的工作面貌，才能構(gòu)建良好的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利互惠、共同進(jìn)步，確保企業(yè)健康、高質(zhì)量發(fā)展。

（作者單位：山東正元地質(zhì)資源勘查有限責(zé)任公司）