雇保姆應(yīng)注意些什么

文/律師 王景龍

現(xiàn)今步入了老年社會和獨生子女時代，大量的老人需要照料，可大多子女卻沒有時間，于是保姆成了城市的搶手行業(yè)。從現(xiàn)實生活中看，大多數(shù)保姆愛崗敬業(yè)，和雇主關(guān)系融洽；但虐待老人、盜竊雇主家財物的事也時有發(fā)生。如何雇得一個好保姆，一直是一個有這方面需求的人急需解決的問題。

一、雇保姆一定要明確其身份，最好留下其身份證復(fù)印件

身份證是用于證明持有人身份的證件，它是作為每個人獨一無二的公民身份的證件，其內(nèi)有很多該公民的信息。有了身份證復(fù)印件，一旦出事、該公民失聯(lián)，可以通過身份證上的信息尋找該公民。人民警察依法執(zhí)行職務(wù)，遇有特定情形，經(jīng)出示執(zhí)法證件，可以查驗居民身份證。

案件舉例：王某的老母患病癱瘓在床，但王某和愛人都在公司搞外銷，無時間照顧老母，于是便從勞務(wù)市場給老母雇了一個保姆。沒想到保姆干了不到一個月，竟擄走了老太腕上的玉鐲，拿走櫥柜中的一副金耳環(huán)和金鐲子，不辭而別。不過，王某因留有該保姆的身份證復(fù)印件，公安機關(guān)根據(jù)相關(guān)信息很快將其抓獲歸案。

二、對保姆的就職經(jīng)歷和身體狀況，要盡可能進行考察

對擬雇保姆，要看其是否從事過該行業(yè)，是否經(jīng)過培訓(xùn)，有無這方面的經(jīng)驗，有無健康證，有無學(xué)歷證明等，照顧失能老人、臥床不起的老人是需要一定專業(yè)知識和經(jīng)驗的。健康證是指證明受檢者具備從業(yè)規(guī)定的健康素質(zhì)。健康證主要涉及五個行業(yè)的六種疾病，在很大程度上保護了從業(yè)人員和服務(wù)對象的健康。《公共場所衛(wèi)生管理條例》第七條規(guī)定，公共場所直接為顧客服務(wù)的人員，持有健康合格證方能從事本職工作。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病的，治愈前不得從事直接為顧客服務(wù)的工作。對于服務(wù)于個體本來就臥病在床的老人，更有預(yù)防這幾類疾病發(fā)生的必要。

案件舉例：某企業(yè)業(yè)務(wù)總管胡某，其母親患腦出血臥床多年，原保姆有事請假，胡某出大價錢臨時托人雇了一個保姆。因為事急，忽視了保姆體檢、健康證問題，來人正患痢疾，為圖高薪隱瞞病情，帶病上班，結(jié)果將疾病傳染給了胡母，胡母病上加病，又住進了醫(yī)院。

三、雇保姆照料失能、重病老人，最好安一個攝像頭，以監(jiān)控虐待事件的發(fā)生

攝像頭又稱為“電子眼”，是一種視頻輸入設(shè)備，被廣泛用于視頻會議、遠(yuǎn)程醫(yī)療及實時監(jiān)控等方面。虐待是指用殘暴狠毒的手段對待某些人或某些事物?！芭按豢醋o人罪”是《刑法修正案（九）》新設(shè)定的罪名。該修正案第十九條規(guī)定，在《刑法》第二百六十條后增加一項，作為第二百六十條之一：對未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負(fù)有監(jiān)護、看護職責(zé)的人虐待被監(jiān)護、看護的人，情節(jié)惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。安裝攝像頭不是什么“對人的不信任”，而是自我保護的一種手段。

案件舉例：金女士每月花5000元雇一趙姓保姆，本想讓86歲患有小腦萎縮的母親得到周到照料，不想?yún)s在家中監(jiān)控里發(fā)現(xiàn)，保姆給老人梳頭時，用梳子猛刮老人頭部；保姆給老人洗臉時，使勁拍打其頭部；吃飯時，老人被保姆拿勺子抽臉；老人要喝水，被保姆拽倒毆打，致使面部紅腫、挫傷，鼻梁骨、小腿骨骨折。金女士趕緊報案，那位涉嫌“虐待被看護人罪”的保姆趙某，已被警方依法予以刑事拘留。

四、上崗前與保姆簽一個合同很有必要

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議，依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。雇傭合同，指的是當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。照顧老人的家庭保姆聘用合同一般包括：一、標(biāo)的。即甲方乙方根據(jù)老人需要，達成的向老人提供的家政服務(wù)主要內(nèi)容如：①負(fù)責(zé)制作好老人每天三頓飯和與之相關(guān)的采買工作；②負(fù)責(zé)老人居室環(huán)境衛(wèi)生工作；③照顧好老人的飲食、起居相關(guān)其他服務(wù)工作；④老人生病住院，負(fù)責(zé)照看和陪護工作等。二、待遇。如每月的工作天數(shù)、每日的工作時間、每月薪金標(biāo)準(zhǔn)……簽訂合同，某些細(xì)節(jié)不可忽視，忽視了這些問題，糾紛就容易從這里發(fā)生。

案件舉例：錢某給自己失能的老父雇了一個保姆，負(fù)責(zé)晝夜伺候老父，說好每月工資5000元，每個星期日可以回家休息一天一宿，不休息加付工資，但具體如何加付沒有規(guī)定。后有一次保姆周日加班，錢某要按平均工資給，保姆則要求按日工資雙倍給。二人發(fā)生分歧，最后不歡而散。