新時代加強國有企業(yè)思政工作的實踐與思考

周春華

摘 要：黨的十九大報告中指出，要堅持國有企業(yè)黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)地位，不斷加強基層黨組織建設(shè)，要不斷加強改進思想政治工作。當前，中國特色社會主義進入了新時代，進一步深化改革創(chuàng)新，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，思想政治工作是一切工作的生命線。本文從豐富思想政治工作內(nèi)容、增強思想政治工作實效、提升思想政治工作質(zhì)量三個方面，探討了如何做好新時代下國有企業(yè)思想政治工作。

關(guān)鍵詞：新時代；國有企業(yè)；思政工作；實踐；思考

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，要堅持國有企業(yè)黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)地位，不斷加強基層黨組織建設(shè)，要不斷加強改進思想政治工作。中國特色社會主義進入了新時代，思想政治工作已進入了新時代，面對新時代、新形勢、新要求，思想政治工作就必須適應(yīng)新時代高質(zhì)量發(fā)展的新要求，拿出新思路，新舉措，展現(xiàn)新氣象，新作為[1]。當前，礦業(yè)板塊緊緊圍繞“加速提升創(chuàng)新競爭力 全力打造六型‘礦山”建設(shè)目標，全力推進礦業(yè)板塊高質(zhì)量發(fā)展，為打造具有可持續(xù)競爭力的國內(nèi)一流冶金礦山企業(yè)而不懈奮斗。站在新的歷史起點，作為國有企業(yè)，思想政治工作是一切工作的生命線，是提高企業(yè)凝聚力、推動企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟政治目標任務(wù)的重要因素[2]。

一、保持正確的政治方向，豐富思想政治工作內(nèi)容

近年來，姑山礦業(yè)公司堅持狠抓職工的思想政治工作，為加快企業(yè)發(fā)展，凝聚共識、匯聚力量，打造命運共同體。邁入新時代，對黨建工作亦提出了新的要求，必須深刻把握和認識，如何構(gòu)建和完善思想政治工作新格局，探索思想政治工作新方法，提升思想政治工作品質(zhì)，是擺在我們每個政工人面前的一個重要課題。必須高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，用新理念新思想新戰(zhàn)略教育人、引導(dǎo)人，配心靈“鑰匙”，解思想“枷鎖”[3]。

一是堅持政治引領(lǐng)。作為國有企業(yè)，必須始終把政治建設(shè)擺在首位，將思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程、各環(huán)節(jié)，統(tǒng)一職工的思想政治教育和引導(dǎo)工作，凝聚思想共識，形成發(fā)展合力，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營取得明顯成效。各級領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，帶領(lǐng)國有企業(yè)上下干群牢記責(zé)任和使命，彰顯國有企業(yè)屬性，打牢公司全體黨員干部員工共同思想基礎(chǔ)。強化對黨員干部的教育培養(yǎng)，常態(tài)開展有針對性的思想政治教育、理論知識教育，必須堅持深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，豐富思想政治工作內(nèi)涵[4]。必須始終做到在把握精髓上求“深”，聚焦“八個明確”“十四個堅持”，讓員工學(xué)深悟透、融會貫通，真正把黨的思想理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的不竭動力；做好調(diào)查研究工作，充分結(jié)合采礦、選礦特色優(yōu)勢和共性，可以通過開展思想政治研討、思想大討論等豐富多彩的活動，發(fā)揮思想政治工作的作用，提高國有企業(yè)思政工作的精準度和實效性。

二是堅持責(zé)任落實。始終堅持把思想政治工作作為謀大局、定政策、促發(fā)展的“生命線”，將思想政治工作由軟指標變?yōu)橛布s束[4]，建立科學(xué)管理機制，將思想政治工作與企業(yè)的采礦、選礦的業(yè)務(wù)流程融合，融入到職工的頭腦，提高廣大干部職工的思想素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變?yōu)榱⒆銔徫弧酚诜瞰I的精神動力。同時，始終將思想政治工作納入黨的建設(shè)工作總體布局，把思想政治工作同安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等放在同等重要地位。運用現(xiàn)代管理理念，開展黨建和思想政治工作建設(shè)對標管理建立點評機制，客觀評價基層單位黨建和思想政治工作成效，推動形成各級黨組織思想政治工作專業(yè)管理，確保思想政治工作重點任務(wù)落實，做到各項工作整體有序推進[4]。

三是堅持文化融合。企業(yè)文化作為先進的企業(yè)生產(chǎn)力，其重要性不言而喻，其最大的特點企業(yè)文化可以鼓勵員工積極參與企業(yè)活動[5]。百年姑山，百年輝煌，有著深厚的文化底蘊，形成了“出入相友、守望相助”的姑山優(yōu)良傳統(tǒng)、“胸懷馬鋼、感恩礦山、主動作為、勇于擔當”的姑山特色文化，為姑山發(fā)展提供堅強的思想保證、強大的精神力量、豐潤的道德滋養(yǎng)，應(yīng)持續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè)，打造礦山企業(yè)文化示范點；建設(shè)“人文礦山”，必須始終堅持文化引領(lǐng)，樹立“敬業(yè)愛崗、誠信共贏”核心價值觀，并系統(tǒng)實施核心價值觀培育工程。增強國有企業(yè)職工的認同感、歸宿感、責(zé)任感、使命感，激發(fā)員工的工作積極性，進而促進企業(yè)的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

二、強化實踐創(chuàng)新引領(lǐng)，增強思想政治工作實效

思想政治工作作為推動公司發(fā)展的政治優(yōu)勢[4]，特別是作為國有企業(yè)，應(yīng)以“緊抓關(guān)鍵、狠抓核心、融入中心”的工作方法與理念，把開展思政工作的實效衡量標準放在職工的思想有沒有進步、行動有沒有落實、企業(yè)效益有沒有提升等方面；同時，以黨總支的戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮和黨員的模范帶頭作用產(chǎn)生的成效的評價實現(xiàn)質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，為公司健康和諧持續(xù)發(fā)展奠定堅實基石。

一是以實踐引領(lǐng)發(fā)展。將思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，以姑山礦業(yè)公司創(chuàng)新開展“一支部一品牌一亮點”黨建品牌創(chuàng)建工作為例說明，即：緊扣影響、制約企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難題、重點，作為黨建工作著力解決的課題。結(jié)合黨的十九大精神、持續(xù)做強馬鋼品牌、全面推進精益運營等重大政治、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等領(lǐng)域，推動形成基層黨建創(chuàng)新實踐項目，打造卓越團隊，集中力量破解基層難題。堅持黨建載體精而管用，打造黨組織黨員示范品牌，形成獨特的黨建品牌，營造“困難面前，黨員率先”，全面形成黨員骨干真正發(fā)揮一名黨員就是一面旗幟的作用，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝。同時，常態(tài)開展思想政治教育，聚焦解決企業(yè)重點難點問題，引導(dǎo)員工認清新形勢新任務(wù)，增強“打造姑山品牌”的信心和決心。

二是以榜樣引領(lǐng)進步。多年來，公司充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員、先進典型、工匠大師等先進榜樣的帶頭作用，營造學(xué)榜樣事跡、走模范道路、創(chuàng)卓越業(yè)績的濃厚氛圍，提升公司先進典型的影響力和軟性成效，努力營造形成人人創(chuàng)優(yōu)爭先新氛圍，下一步著力于打造“工匠基地”“人才孵化基地”等新模式，為人才搭建新平臺，努力培育形成一大批有影響力、帶動力的基層員工先進典型榜樣，全面形成全員群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效，全面形成崗位創(chuàng)新、崗位建功、崗位奉獻，全面提高職工使命意識和責(zé)任意識。

三是創(chuàng)新引領(lǐng)未來。近年來，礦山企業(yè)改變傳統(tǒng)發(fā)展思維模式，堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，加快職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，開展全員創(chuàng)新創(chuàng)效，成立研發(fā)所，整合形成各專業(yè)、各學(xué)科的科技人才梯隊，開展科技攻關(guān)項目，推動企業(yè)發(fā)展，夯實“科技礦山”建設(shè)基礎(chǔ)?！皠?chuàng)新是一個民族進步的靈魂、是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是中華民族最深沉的民族稟賦。在激烈的國際競爭中，惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強，惟創(chuàng)新者勝”[6]。當前，加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的根本動力同樣源于創(chuàng)新，包括理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、機制創(chuàng)新等。以理念創(chuàng)新提升思想政治工作的價值目標，以方法創(chuàng)新提升思想政治工作的信息化水平，以內(nèi)容創(chuàng)新提高思想政治工作的實效性，以機制創(chuàng)新實現(xiàn)思想政治工作的可持續(xù)發(fā)展。

三、建立精準長效動態(tài)機制，提升思想政治工作質(zhì)量

國有企業(yè)思想政治工作致力于為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供思想保證、理論支撐和智力支持[7]。當前，礦山企業(yè)處于快速轉(zhuǎn)型發(fā)展之中，必須始終堅持思想政治工作“生命線”，堅持在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中實踐、在實踐中深化，不斷提升思想政治工作質(zhì)量，逐步走出一條高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展道路。

一是建立思政工作精準實施機制。緊扣時代脈搏、企業(yè)發(fā)展所需，開展思想政治工作，導(dǎo)入思想政治工作理念，注重強化制度體系建設(shè)，抓好思想分析工作管理、對接工作、評價工作。建立以員工思想動態(tài)分析為平臺的思想政治工作“大數(shù)據(jù)”，依托“月分析-季排查-年調(diào)研”分類研究機制，做到定向施策、精準發(fā)力，同時注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確的方式緩解員工工作及心理壓力，及時解決職工合理的訴求、困難，切實做到“急職工之所急”，做好職工的貼心人。

二是建立思政工作長效保障機制。構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、基層單位黨政共同負責(zé)、黨政工團齊抓共管、職工群眾廣泛參與的“四位一體”思想政治工作體系，統(tǒng)籌宣傳、黨建、紀檢、工會、共青團等工作[8]。建立思想政治工作研究分會，加強政工人員培訓(xùn)和交流，打造一支高素質(zhì)、業(yè)務(wù)過硬的思想政治工作者隊伍，每年召開基層單位政研課題講析會，形成政研議題，建立健全思想政治工作長效機制。

三是建立思政工作過程管控機制。堅持思想政治工作融入中心、服務(wù)大局，在“四性四關(guān)”上發(fā)力，即堅持前瞻性、實踐性、創(chuàng)新性、開拓性，把好政治關(guān)、入口關(guān)、質(zhì)量關(guān)、應(yīng)用關(guān)[9]。在工作方向上，關(guān)注企業(yè)發(fā)展“最關(guān)心、最關(guān)注、最需求”的前瞻性問題，每年組織開展黨建思想政治課題研究，結(jié)合政治熱點把準政治方向[10]。在研究質(zhì)量上，堅持“請進來、走出去”，加強同行業(yè)標桿企業(yè)、知名專家，指導(dǎo)思想政治研究工作，提升思想政治工作的引導(dǎo)力和影響力。在實踐成效上，常態(tài)化開展思想政治工作交流，經(jīng)常開展實地考察和調(diào)研，促進成果應(yīng)用，進一步引領(lǐng)和促進企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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[7]高學(xué)英.國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策[J].青年與社會，2013（19）：127-127.

[8]國家電網(wǎng)有限公司課題組. 新時代加強國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的實施路徑[J].現(xiàn)代國企研究，2018（17）：54-57.

[9]中國文明網(wǎng). “三四三”創(chuàng)新基層思政工作模式[EB/OL]. http：//hbjswm.gov.cn/zyh/jcjy/201805/t20180518_4690223.shtml，2018-05-31.

[10]張磊.當代中國青年政治參與研究--以閘北區(qū)新社會階層青年為例[D].上海市：華東政法大學(xué)，2012.