新時代加強(qiáng)煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

姬媛媛

摘 要：在新形勢下，煤礦共青團(tuán)工作面臨著十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，同時也有良好的發(fā)展契機(jī)，因此，在新時期下，煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)對共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，利用廣大優(yōu)秀青年來推進(jìn)煤礦企業(yè)的健康、綠色、安全生產(chǎn)，并對共青團(tuán)成員進(jìn)行全面培養(yǎng)，充分發(fā)揮共青團(tuán)后備軍的作用，從而更好的促進(jìn)煤礦企業(yè)長久發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);共青團(tuán);工作措施

煤炭企業(yè)基層共青團(tuán)工作者只有全面了解新形勢下自身工作內(nèi)容與工作目標(biāo)，才能有針對性地調(diào)整工作方式與方法，才能切實提高工作成效。

一、煤企共青團(tuán)工作困境

（一）團(tuán)組織設(shè)立缺乏完善性。在大部分煤企中設(shè)立團(tuán)組織缺乏完整性，尚未產(chǎn)生由上至下的工作體系，進(jìn)一步造成團(tuán)委組織嚴(yán)密性不足，機(jī)構(gòu)安排不科學(xué)，干部工作協(xié)調(diào)性不足，難以有效推進(jìn)各項工作，從而限制了工作的創(chuàng)新性。

（二）忽略了團(tuán)組織工作。一是個別成員無法及時上繳團(tuán)費，認(rèn)為這些費用使用模糊，更加不用說公開使用過程，直接導(dǎo)致推遲或拖欠費用。二是組織關(guān)系不夠明晰，不少團(tuán)員無法明確身份，相關(guān)手續(xù)不完整，不能確保參與活動的積極性。三是出現(xiàn)很多年齡超限的團(tuán)員，或者是一部分團(tuán)員由于工作變動，一般不能正常轉(zhuǎn)業(yè)工作，企業(yè)無法正確對待團(tuán)委工作。此外，由于缺少企業(yè)關(guān)注，影響了很多額外經(jīng)費的順利審批。

二、促進(jìn)煤企共青團(tuán)工作順利開展的路徑

（一）繼續(xù)強(qiáng)化思政工作。第一，要構(gòu)建起系統(tǒng)化的思政教育體系，打造長效性的思政教育機(jī)制。一方面，需要在長效性的指引下審視企業(yè)的思政教育工作，為廣大青年職工群體帶去正能量，賦予青年職工群體發(fā)展內(nèi)在驅(qū)動力，使得廣大職工可以愛國奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)、誠實守信、兢兢業(yè)業(yè)，在社會主義核心價值觀的指導(dǎo)下建立起符合新時代的價值觀體系。

第二，堅定不移的搞好長效性的思政工作，實現(xiàn)思政教育形式與內(nèi)容的有機(jī)統(tǒng)一。在煤礦企業(yè)發(fā)展思政工作實踐中，實現(xiàn)形式與內(nèi)容的密切統(tǒng)一是非常關(guān)鍵的。從形式的角度來看，需要將思政教育常態(tài)化，結(jié)合思政教育的內(nèi)容實現(xiàn)形式的創(chuàng)新，引入青年職工喜聞樂見的方式，激活青年職工參與思政工作的積極性，如可以組建青年理論學(xué)習(xí)小組、業(yè)余團(tuán)校，舉辦專題報告會、集中培訓(xùn)會、知識競賽等，使得思政工作的效能得到最大化。從內(nèi)容的角度來看，必須要堅定不移的凸顯出本質(zhì)精神，深入挖掘、精心培養(yǎng)、樹立典型，發(fā)揮青年職工在思政教育中的作用，凸顯職工的主人翁地位。

第三，繼續(xù)搞好動態(tài)性的思政教育，首先動態(tài)與靜態(tài)的辯證統(tǒng)一，處理好變與不變的關(guān)系，將原則性與靈活性和諧相處，使得思政工作發(fā)揮出最大的效能，在內(nèi)涵上的得到延伸。不僅需要牢牢的把握住思政教育的政治方向與內(nèi)涵，積極鼓勵青年職工的自我塑造，并且也要結(jié)合新時代、新發(fā)展、新要求，實現(xiàn)對思政教育內(nèi)容的有效調(diào)整，創(chuàng)新思政教育的形式，使得思政工作變成容易接受的趣味活動，增強(qiáng)思政工作的時效性。

（二）進(jìn)一步加大組織建設(shè)力度。第一，轉(zhuǎn)變思想、立足發(fā)展，完善企業(yè)團(tuán)干部的選拔機(jī)制，及時選拔優(yōu)秀、先進(jìn)團(tuán)組織成員。在選拔團(tuán)組織干部的過程中，需要將政治素養(yǎng)極高、威信力高、工作能力強(qiáng)的組織成員作為重點對象，為共青團(tuán)工作注入新鮮的血液;必須關(guān)注作風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)關(guān)注人才管理，實現(xiàn)團(tuán)干部理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的同步提升，在這一過程中需要將“引進(jìn)來”與“走出去”結(jié)合起來，引導(dǎo)青年干部積極走出學(xué)習(xí)，并且要邀請優(yōu)秀工作者來到企業(yè)開展培訓(xùn)活動與互動，為團(tuán)干部帶去先進(jìn)的工作經(jīng)驗;企業(yè)團(tuán)組織要爭取黨組織的支持，為優(yōu)秀團(tuán)干部爭取進(jìn)修深造的機(jī)會，為團(tuán)組織干部施展才華提供更大的舞臺。第二，整合煤礦企業(yè)青年人資群體，逐步緩解職工隊伍老齡化的問題?；诂F(xiàn)階段超齡離團(tuán)問題導(dǎo)致團(tuán)組織萎縮問題嚴(yán)峻，企業(yè)發(fā)展實踐中必須要充分利用享有人力資源，積極做好工作方法與好業(yè)務(wù)能力的傳幫帶，強(qiáng)化新職工的培養(yǎng)力度，積極實施師傅徒弟制、結(jié)對幫帶等措施，幫助青年職工更快的成長，培養(yǎng)大國工匠，讓青年職工盡快蛻變。第三，要積極實施共青團(tuán)工作的同業(yè)對標(biāo)。對外要將將共青團(tuán)工作先進(jìn)的單位組織作為自身的榜樣，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的實際情況制定科學(xué)的工作計劃，實事求是的找出自身存在的現(xiàn)實問題，進(jìn)而實現(xiàn)工作時效性的動態(tài)性提升;對外，要抓典型、樹榜樣，開展崗位技能大比武等活動，不斷提高企業(yè)青年職工隊伍核心素養(yǎng)，使其可以與時俱進(jìn)、恪盡職守，提高企業(yè)的核心競爭力。

（三）實現(xiàn)共青團(tuán)工作方法的創(chuàng)新。一方面，要堅定不移的注重青年人力資源的開發(fā)。將崗位作為立足點，開展崗位練兵、崗位培養(yǎng)等活動，舉辦技術(shù)培訓(xùn)、理論培訓(xùn)等互動，提高青年職工的綜合素養(yǎng)，使其可以為企業(yè)的在發(fā)展發(fā)光發(fā)熱，結(jié)合企業(yè)改革與發(fā)展的步伐實現(xiàn)自我塑造與自我提升。另一方面，要積極開展青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動。煤礦企業(yè)共青團(tuán)組織要關(guān)注企業(yè)發(fā)展與改革，與時俱進(jìn)、重視科技創(chuàng)新，將科技創(chuàng)新滲透到共青團(tuán)工作中，如開展“五小”攻關(guān)、創(chuàng)新課題等活動，引導(dǎo)青年職工樹立科技創(chuàng)新、科技興企的思想意識。

三、結(jié)語

煤企中的共青團(tuán)工作是建立企業(yè)發(fā)展文化和開展各項生產(chǎn)工作的核心。對其開展建設(shè)工作應(yīng)密切聯(lián)系當(dāng)前發(fā)展形勢，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、培養(yǎng)企業(yè)文化等內(nèi)容。煤企團(tuán)組織是培養(yǎng)和鍛煉企業(yè)員工的重要平臺，其中的青年團(tuán)員也是企業(yè)迅速發(fā)展的中堅力量。因此，在目前發(fā)展趨勢下，團(tuán)委建設(shè)工作需要迎接更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)以及密切把握發(fā)展機(jī)遇，在具體實施中，認(rèn)清任務(wù)目標(biāo)，促進(jìn)煤企的進(jìn)步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2] 尹琴琴.新媒體環(huán)境下的共青團(tuán)工作創(chuàng)新對策[J].經(jīng)營管理者，2015（04）：359.

作者簡介：姬媛媛（1987.02- ），女，河南安陽人，冀中能源股份有限公司東龐礦，助理政工師，2010年6月畢業(yè)于邯鄲學(xué)院，本科，研究方向：煤礦共青團(tuán)、黨組織。