關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)分析

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們?cè)絹碓街匾暺髽I(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)才能，在企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)者扮演著極為重要的角色，它可以促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，也可以阻礙企業(yè)的進(jìn)步，因此，領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)對(duì)企業(yè)發(fā)展具有很深遠(yuǎn)的意義。領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)具有獨(dú)特性、廣泛性等特點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)主要體現(xiàn)在用人方面的藝術(shù)，決策的藝術(shù)、說話藝術(shù)以及為人處世藝術(shù)等方面，這些藝術(shù)在企業(yè)的發(fā)展過程中都發(fā)揮著巨大的作用，它們都關(guān)乎著一個(gè)企業(yè)的成功與失敗，因此，企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的作用。本文就現(xiàn)在企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)進(jìn)行深刻的分析與研究，從而找出企業(yè)家成功的原因和缺失領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的后果，以及培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的策略，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的共同發(fā)展。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù);領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)策略;成功原因

在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)是很好的資源，它也是現(xiàn)在文明的支柱。科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)可以讓企業(yè)快速和高效的發(fā)展。現(xiàn)在正是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的飛快的時(shí)期，在國際上進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是在對(duì)人才進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，總結(jié)來說，就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。在改革開放以后，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度非常快，但是在管理上的效率確實(shí)非常的低的，效率低的原因主要是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者沒有相應(yīng)的管理技術(shù)水平和缺乏領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)等，因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)過程中只有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者具備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平，才能夠提升工作效率，加快企業(yè)的發(fā)展。

一、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的含義

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)就是指在一定的知識(shí)領(lǐng)域、經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行一種有效的領(lǐng)導(dǎo)方法，同時(shí)也是讓領(lǐng)導(dǎo)人在企業(yè)中擁有一項(xiàng)高超的領(lǐng)導(dǎo)技能。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)人擁有的知識(shí)、智慧、才能、做事風(fēng)格以及工作的經(jīng)驗(yàn)等多種因素的綜合表現(xiàn)，表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)人可以靈活的使用自己以掌握的方法進(jìn)行各種問題分析和探討，進(jìn)而積極的解決在領(lǐng)導(dǎo)人在企業(yè)發(fā)展的過程中出現(xiàn)的問題，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

二、企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)缺失的后果

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)簡(jiǎn)單的來說，就是領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該具備的領(lǐng)導(dǎo)才能。如果在一個(gè)企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)者沒有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)能力，就會(huì)使企業(yè)員工的工作效率下降，阻礙了企業(yè)在社會(huì)上的發(fā)展速度，不利于企業(yè)走向國際，走向更大的舞臺(tái)，從而也就阻礙了經(jīng)濟(jì)前進(jìn)的腳步，影響了社會(huì)的進(jìn)步。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)人藝術(shù)的缺失，還不利于人才的管理，也就影響了企業(yè)中人才的發(fā)展。

三、企業(yè)家成功的原因

（一）企業(yè)家具備創(chuàng)新素質(zhì)

創(chuàng)新在企業(yè)中非常重要，創(chuàng)新是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該具備的一種才能。創(chuàng)新能力不是孤立存在的，它是其他某些能力作為必然條件。但其它的能力削弱的時(shí)候，創(chuàng)新的能力也就會(huì)隨之削弱，甚至是消亡。創(chuàng)新是一個(gè)在不斷學(xué)習(xí)、不斷觀察、實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的分析，概括的思維活動(dòng)，擁有這些創(chuàng)新能力，就可以讓企業(yè)的加快發(fā)展，加快經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。

（二）企業(yè)家具備管理素質(zhì)

在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，經(jīng)營決策是企業(yè)發(fā)展中最重要的決策戰(zhàn)略。進(jìn)行經(jīng)營與決策，制定企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略，這是一個(gè)企業(yè)當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該擁有的重要職能，同時(shí)也是關(guān)系著一個(gè)企業(yè)生死存亡的大事，同時(shí)它也是加強(qiáng)人事管理的重要手段。在企業(yè)的發(fā)展過程中，不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者有著三種不一樣的決策的戰(zhàn)略決策。其一是，決策戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)決策以及藝術(shù)決策等。當(dāng)時(shí)在著三種決策當(dāng)中，對(duì)于企業(yè)中高層的領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略決策的重要程度比其它二個(gè)的都要大，對(duì)于基層的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)的程度比其他二個(gè)的比重要大，因?yàn)橹挥兴麄兊臉I(yè)務(wù)業(yè)績(jī)做好，他們才可以有晉升的機(jī)會(huì)，才可以促進(jìn)自己的快速發(fā)展。企業(yè)中成功的領(lǐng)導(dǎo)者有著一個(gè)共同的領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者知道怎么樣才可以留住人才，才可以促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

四、增強(qiáng)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的策略

其一，企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人，要對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行定期與不定期的員工培訓(xùn)，讓領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和有效人才錄用方法，保證企業(yè)選取的人才都是具有很高品質(zhì)的管理人員，擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。其中，企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)主要包括讓領(lǐng)導(dǎo)人具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)因素，具備較高的心理素質(zhì)以及擁有一定的管理水平，只有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人擁有這些因素，企業(yè)才可以快速的發(fā)展，才可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

其二，企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人可以增加本公司領(lǐng)導(dǎo)人外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓他們積極參加一些講座，積極地與成功人士進(jìn)行交流，從成功的人身上學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)和用人技術(shù)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

其三，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人還可以通過對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行考核，設(shè)立相應(yīng)的考核制度，從考核上提高企業(yè)管理人員的相應(yīng)的管理素質(zhì)。其中，心理素質(zhì)就是管理素質(zhì)的一種。在一個(gè)企業(yè)中，所有的領(lǐng)導(dǎo)人都應(yīng)該有一個(gè)較強(qiáng)的心理素質(zhì)來支持自己的工作，通過較強(qiáng)的心理素質(zhì)提高自己與企業(yè)的加速發(fā)展，同時(shí)還可以說心理素質(zhì)是所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該具備的才能。只有管理人員擁有較高素質(zhì)的心理品質(zhì)，才可以促進(jìn)企業(yè)和自身快速進(jìn)步。在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)人的心理素質(zhì)決定著企業(yè)發(fā)展的方向，如果說實(shí)踐是一個(gè)企業(yè)當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)人的智慧的源泉，那么心理素質(zhì)就可以說是領(lǐng)導(dǎo)人的機(jī)能，因此，擁有較高素質(zhì)的管理者，可以促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

結(jié)束語

綜上所述，一個(gè)企業(yè)的成功，最關(guān)鍵的因素就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)才能，具備較高的心理素質(zhì)和管理素質(zhì)，提升企業(yè)人員日常的工作效率，讓企業(yè)的員工可以積極努力的工作，促進(jìn)企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)人共同發(fā)展。同時(shí)，在企業(yè)之中企業(yè)管理者還因該具備創(chuàng)新素質(zhì)，因?yàn)閯?chuàng)新素質(zhì)是一個(gè)企業(yè)生存與發(fā)展的最為重要的因素，擁有創(chuàng)新素質(zhì)，就可以不斷增強(qiáng)企業(yè)的機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：查一兵（1996.8.31），男，民族：彝族，籍貫：云南省曲靖市，學(xué)歷：大學(xué)本科，單位：湖南人文科技學(xué)院。