淺析新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略

陳寧

摘 要 我國(guó)不少企業(yè)對(duì)政工工作逐漸開(kāi)始重視并進(jìn)行改革，而在這樣的大背景下，政工工作的開(kāi)展雖然有優(yōu)勢(shì)，但也依舊面臨諸多挑戰(zhàn)，不斷是企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)還是管理人員，都必須更積極的去思考、實(shí)踐以及解決問(wèn)題，用新時(shí)代更高人才標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提高自己，才能將企業(yè)風(fēng)氣轉(zhuǎn)變?yōu)楦欣谄髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展的一面。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工隊(duì)伍 挑戰(zhàn) 策略

中圖分類(lèi)號(hào)：D641文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1企業(yè)政工隊(duì)伍的重要性

政工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，特別是在國(guó)有企業(yè)中，它是企業(yè)發(fā)展最重要的環(huán)節(jié)之一，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)永葆青春的關(guān)鍵。當(dāng)下我國(guó)的經(jīng)濟(jì)受市場(chǎng)的影響很大，很多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)失去了競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)始走下坡路，所以在這種情況下國(guó)有企業(yè)改革勢(shì)在必行。隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能迅速滲入到各行各業(yè)，對(duì)許多國(guó)企的沖擊很大。在國(guó)企就職的人員，工作興致普遍較低，對(duì)本職工作的發(fā)展和認(rèn)識(shí)不是很清晰，更對(duì)當(dāng)前本行業(yè)相關(guān)市場(chǎng)的了解程度不高，使得其工作壓力越來(lái)越大，在工作中暴露出來(lái)的問(wèn)題逐漸增多。而政務(wù)工作人員在此時(shí)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起員工的教育工作，督促員工與時(shí)俱進(jìn)，利用互聯(lián)網(wǎng)等各種手段積極了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)和了解前沿技術(shù)，并關(guān)心國(guó)家動(dòng)態(tài)。

此外，在我國(guó)每年注冊(cè)的企業(yè)不計(jì)其數(shù)，企業(yè)內(nèi)部工作人員的綜合素質(zhì)參差不齊，政工隊(duì)伍在解決企業(yè)的這些問(wèn)題上發(fā)揮著極其重要的作用。首先，政工隊(duì)伍可以幫助企業(yè)提高公司員工的整體思想政治覺(jué)悟。企業(yè)政工人員的主要職責(zé)就是教育員工，對(duì)員工錯(cuò)誤的價(jià)值觀、生活態(tài)度、工作態(tài)度以及工作中出現(xiàn)的思想政治問(wèn)題進(jìn)行糾正和教育。在企業(yè)的發(fā)展中，總會(huì)有一些員工達(dá)不到公司和社會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)，政工隊(duì)伍在此過(guò)程中起到監(jiān)督和督促作用，使得那些思想政治錯(cuò)誤、工作水平低下的員工積極改正，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。

2新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1企業(yè)對(duì)政工工作的重要性沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)

企業(yè)政工工作能否順利開(kāi)展決定這該企業(yè)能否更快速的發(fā)展，但是這個(gè)認(rèn)識(shí)對(duì)于當(dāng)前很多企業(yè)來(lái)說(shuō)都未意識(shí)到，更不重視政工工作的推廣和實(shí)施，而是將所有的精力與時(shí)間放在提高經(jīng)濟(jì)效益上，造成政工工作無(wú)法正常開(kāi)展。除此之外，大多數(shù)企業(yè)員工也認(rèn)為政工工作屬于政工部門(mén)，與其毫不相關(guān)，正是這樣的觀點(diǎn)阻礙政工工作的有序開(kāi)展，阻礙企業(yè)更好的發(fā)展。

2.2政工內(nèi)容明顯落后

我國(guó)已經(jīng)成為全球最大的經(jīng)濟(jì)體之一，最近幾年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)在很多領(lǐng)域都有突破，有著突飛猛進(jìn)的發(fā)展。然后，許多國(guó)有企業(yè)仍然故步自封，不與外界積極溝通，繼續(xù)使用比較古老的教育內(nèi)容和管理模式，與現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展要求產(chǎn)生很大的隔閡。在如今的工作人群中，90 后已經(jīng)占據(jù)了大多數(shù)，這一批人所接觸的知識(shí)和領(lǐng)域非常廣泛，其思想也相當(dāng)開(kāi)放，他們擁有更高的思想追求，希望在工作崗位上通過(guò)自己不斷的努力和探索獲得同事、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。敢做、敢闖的思想已經(jīng)完全充斥在企業(yè)這些員工的大腦中，因此，積極改進(jìn)企業(yè)的管理考核方式 、豐富員工工作內(nèi)容、社會(huì)主義核心價(jià)值觀與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)模式恰當(dāng)結(jié)合是企業(yè)政工隊(duì)伍的主要任務(wù)，而那些傳統(tǒng)的政工內(nèi)容根本無(wú)法滿足這一需求。

2.3企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合能力不高

政工工作無(wú)法正常開(kāi)展還因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有綜合能力十分高的政工隊(duì)伍，只有企業(yè)擁有優(yōu)秀的人才才能促進(jìn)政工工作高效運(yùn)行。但是當(dāng)前形勢(shì)下，絕大多數(shù)的企業(yè)的政工工作者的綜合能力都達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法滿足工作需求，一定程度上嚴(yán)重限制企業(yè)政工發(fā)展，進(jìn)而造成企業(yè)發(fā)展滯后，令企業(yè)在市場(chǎng)中失去立足之本。

3新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)采取的措施

3.1企業(yè)對(duì)政工工作的開(kāi)展重視

21世紀(jì)，企業(yè)政工工作正常開(kāi)展的條件之一就是無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工都要對(duì)政工工作充分重視，充分意識(shí)到政工工作的存在對(duì)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展帶來(lái)的重要作用，不僅如此，還要講政工工作的未來(lái)發(fā)展計(jì)劃歸納到企業(yè)整個(gè)發(fā)展計(jì)劃中。在開(kāi)展政工工作的同時(shí)，利用政工工作激發(fā)員工工作的積極性，加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而對(duì)政工工作人員的權(quán)威性從本質(zhì)上保證。新時(shí)期，我國(guó)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度越加白熱化，而員工作為企業(yè)最重要的資源，已經(jīng)成為企業(yè)能否快速可持續(xù)發(fā)展的重要所在，因此企業(yè)必須重視對(duì)優(yōu)秀員工的培養(yǎng)，對(duì)專(zhuān)業(yè)能力十分高的員工更要利用多種優(yōu)惠來(lái)吸引其長(zhǎng)留，并且提高這類(lèi)人才的思想政治教育，將其稱(chēng)為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。

3.2加強(qiáng)政工管理工作

當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)非常復(fù)雜，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光和打算，應(yīng)當(dāng)追求經(jīng)濟(jì)利益與政治工作的有機(jī)結(jié)合，重視政工隊(duì)伍在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中的關(guān)鍵作用。企業(yè)應(yīng)持續(xù)提高和加強(qiáng)政工管理工作，在提高員工的思想政治覺(jué)悟的同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)各方面的管理，優(yōu)化企業(yè)的考核制度和晉升模式，使企業(yè)的政工工作有紀(jì)律、有目標(biāo)，以此來(lái)激發(fā)員工的工作積極性。此外，企業(yè)在進(jìn)行政工教育時(shí)要給員工樹(shù)立正確規(guī)范的工作觀念，支持和提倡按勞分配，多勞多得，培養(yǎng)員工熱愛(ài)工作、在工作中敢于創(chuàng)新的態(tài)度。同時(shí)，為員工提供舒適的工作環(huán)境，弘揚(yáng)正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀。結(jié)合實(shí)際情況和現(xiàn)實(shí)需要，充分發(fā)揮政工隊(duì)伍在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

3.3提高企業(yè)政工工作隊(duì)伍的素質(zhì)水平

增強(qiáng)企業(yè)政工工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)水平要做到三點(diǎn)：第一，企業(yè)定期培養(yǎng)政工工作人員，對(duì)工作人員的工作能力和工作水平充分了解和掌握，進(jìn)而采取相對(duì)應(yīng)措施。第二，鼓勵(lì)政工工作人員自覺(jué)主動(dòng)提升專(zhuān)業(yè)能力和知識(shí)。第三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作加強(qiáng)重視，提高建設(shè)高素質(zhì)水平政工工作隊(duì)伍的投入力度以及優(yōu)秀人才的引入，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)一支專(zhuān)業(yè)水平高，能力強(qiáng)并且富有責(zé)任感的政工隊(duì)伍。

4結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展推動(dòng)著企業(yè)管理模式的不斷革新，永遠(yuǎn)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)生存下去的基本準(zhǔn)則。新時(shí)期，政工隊(duì)伍的作用越來(lái)越明顯，企業(yè)也逐漸開(kāi)始重視政工隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)情況，企業(yè)在進(jìn)行政工隊(duì)伍的建設(shè)中必須花費(fèi)更多的精力和財(cái)力來(lái)提高內(nèi)部政工工作的整體水平，進(jìn)而為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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