論新形勢(shì)下國(guó)企單位職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策

溫偉偉

摘 要：隨著當(dāng)今社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，思想政治工作是一項(xiàng)必須在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中被強(qiáng)調(diào)和加強(qiáng)的工作，這項(xiàng)工作在一定的程度上對(duì)于人們的工作思想有一定的聯(lián)系，做好職工思想政治工作能高效地培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識(shí)、思維邏輯能力等。思想政治工作與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)聯(lián)。企業(yè)開(kāi)展思想政治工作需要結(jié)合社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)改革以及各個(gè)方面所帶來(lái)的一些新的問(wèn)題和新的環(huán)境方式方法等。本文基于論新形勢(shì)下國(guó)企單位職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策展開(kāi)論述。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下；國(guó)企單位；職工思想；政治工作；挑戰(zhàn)及對(duì)策

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展需要政工人員不斷堅(jiān)持并開(kāi)拓創(chuàng)新，因?yàn)閯?chuàng)新是時(shí)代發(fā)展的要求，是民族的靈魂，我們要在新的形勢(shì)下打破思維定勢(shì)，不斷嘗試創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作的路徑，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

1 目前國(guó)企職工思想政治工作現(xiàn)狀

思想政治工作是黨領(lǐng)導(dǎo)下國(guó)有企業(yè)特色的管理文化，是維護(hù)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行，增加基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的重要形式，是新時(shí)期國(guó)有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的必要工作。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作不僅要滿足職工的文化思想需求，還應(yīng)更好的服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。注重政工工作的方式與質(zhì)量，顯得非常重要。很多時(shí)候，國(guó)有企業(yè)的政工工作模式主要是激勵(lì)手段，例如：榮譽(yù)，表彰等。缺乏內(nèi)容與創(chuàng)新，只有讓職工在思想政治工作之中有所期待，有所畏懼，才能以飽滿的熱情投入到工作中。

1.1 思想政治工作是國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)

職工思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響主要是通過(guò)職工自身的工作行為發(fā)展作用的，即良好的思想政治工作可以傳遞給職工充足的正能量，使其以積極、主動(dòng)、樂(lè)觀、開(kāi)朗的心情投入到每天的工作中，充分履行好自己的職責(zé)，進(jìn)而保障企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

1.2 思想政治工作是深化國(guó)有企業(yè)改革的強(qiáng)大動(dòng)力

經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放四十年的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)逐步趨勢(shì)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，在這樣的情況下，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)壓力和沖擊也逐漸增多，需要對(duì)那些阻礙企業(yè)發(fā)展的困難進(jìn)行有效的克服，以提升發(fā)展的效率。通過(guò)開(kāi)展職工思想政治工作，可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部職工之間的工作關(guān)系，形成一種團(tuán)結(jié)一致的良好氛圍，從而為企業(yè)改革提供強(qiáng)勁的動(dòng)力支持。

2 創(chuàng)新思想政治工作的重要意義

有利于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)職工全身心投入企業(yè)建設(shè)中。職工是國(guó)企發(fā)展的主力軍，積極向上的思想認(rèn)知是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展良策，將企業(yè)職工內(nèi)部的凝聚力應(yīng)用于企業(yè)發(fā)展進(jìn)步上，對(duì)國(guó)企深層次發(fā)展具有重大意義，可以保證企業(yè)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。職工思想政治教育工作的開(kāi)展是企業(yè)管理工作的重要基礎(chǔ)，其可為企業(yè)發(fā)展提供內(nèi)在動(dòng)力。當(dāng)前在供給側(cè)改革制度下的企業(yè)發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)，一些礦山企業(yè)的職工思想政治工作存在較多的薄弱環(huán)節(jié)，比如政治工作方法簡(jiǎn)單、形式化嚴(yán)重、隊(duì)伍整體素質(zhì)不高等，還有一些企業(yè)甚至存在刻意削弱的現(xiàn)象。煤礦領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有把職工思想政治工作和職工生產(chǎn)安全聯(lián)系在一起，忽視了加強(qiáng)煤礦職工思想政治工作的意義

3 增強(qiáng)企業(yè)國(guó)企職工思想政治工作的建議

3.1 思想政治工作者要能夠堅(jiān)持做到模范作用

作為職工的思想政治工作者，其自身一定要能夠做到言出必行，能夠堅(jiān)持其模范作用，起到典型作用。不能夠說(shuō)這邊要求國(guó)企職工不能夠在工廠里抽煙，那邊自己就掏出了煙在工廠里抽了起來(lái)，這樣的教育作用可以說(shuō)是基本為零，甚至?xí)鸬礁弊饔?。作為?guó)企職工思想政治工作的指導(dǎo)者，不需要很崇高的精神，很厲害的特長(zhǎng)。但是，在黨的原則性問(wèn)題和奉獻(xiàn)精神上一定要有正確的導(dǎo)向。作為一名共產(chǎn)黨人，需要提高自身的文化素養(yǎng)和思想道德水平，以自身的模范作用去帶動(dòng)國(guó)企職工投身到企業(yè)的思想政治建設(shè)工作中。同時(shí)，積極打造一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素養(yǎng)高、精干高效的政工隊(duì)伍。

3.2 增強(qiáng)職工歸屬感

每一名企業(yè)職工都代表著一個(gè)家庭，而每一個(gè)家庭中都會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題看似與工作無(wú)關(guān)，卻會(huì)對(duì)職工的工作狀態(tài)產(chǎn)生一定的影響。因此，國(guó)有企業(yè)政工人員要關(guān)心每一名職工的情緒變化及心理需求，與他們悉心交流，了解他們是否在生活中遇到了哪些難以解決的問(wèn)題。對(duì)于那些能夠盡快解決的問(wèn)題，要幫助職工盡快解決，避免因生活瑣事對(duì)本職工作造成不良影響；對(duì)于那些一時(shí)之間無(wú)法解決的問(wèn)題，也要從全局的角度考慮提出合理化建議，幫助職工盡快找到解決問(wèn)題的方向；對(duì)于那些確實(shí)存在生活困難的職工，要定期進(jìn)行走訪，了解他們的實(shí)際需求，并且有針對(duì)性的給予幫扶；對(duì)于遇到突發(fā)困難的職工，要第一時(shí)間送上慰問(wèn)與關(guān)懷，并且盡最大努力緩解他們的困難。

3.3 提高政工人員素養(yǎng)

政工人員是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的主要載體與執(zhí)行者，政工人員的工作水平與綜合素養(yǎng)在很大程度上決定著思想政治工作的實(shí)際成效以及該項(xiàng)工作的群眾基礎(chǔ)是否牢靠。因此，企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃、有步驟、有針對(duì)性地面向政工人員開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將政工人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力切實(shí)提高上來(lái)。例如，通過(guò)學(xué)習(xí)班、研討會(huì)、座談會(huì)等形式，對(duì)黨和國(guó)家的新政策、新思想進(jìn)行宣傳普及，及時(shí)更新政工人員的工作理念，拓寬工作思路；還可以組織一些外出考察、調(diào)研活動(dòng)，讓政工人員走進(jìn)其他先進(jìn)單位進(jìn)行考察與學(xué)習(xí)，開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，反思自身工作中的不足，結(jié)合當(dāng)前的工作情況考慮如何提升自身的工作水平；還可以選派學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的政工人員到高校進(jìn)行深造，學(xué)習(xí)更高層次的文化知識(shí)，并將其綜合運(yùn)用到思想政治工作當(dāng)中，提升工作成效。

3.4 以人為本

國(guó)企管理工作必須遵循以人為本的宗旨，尊重所有工作人員。一個(gè)國(guó)企不能是分層嚴(yán)格等級(jí)機(jī)制嚴(yán)苛的，這樣不利于各種制度的執(zhí)行與內(nèi)部員工的團(tuán)結(jié)，國(guó)企高管人員與中層、基層人員之間要加強(qiáng)互動(dòng)，營(yíng)造融洽友好的國(guó)企內(nèi)部環(huán)境，相互理解，促使各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展。國(guó)企高層在明確重大戰(zhàn)略方針時(shí)，要把信息傳播在國(guó)企內(nèi)部，遵守民主精神。管理人員要多從基層職員的角度思考，保障基層職工的利益，不得只從宏觀方面考慮企業(yè)效益而忽視職員個(gè)人利益，如此會(huì)限制國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展。管理人員要定期調(diào)查職工現(xiàn)狀，重視職工的身體及心理狀態(tài)，確保職員的身心健康，定時(shí)開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)等，活躍國(guó)企內(nèi)部環(huán)境，增強(qiáng)國(guó)企內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

4 結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作是黨領(lǐng)導(dǎo)下國(guó)有企業(yè)特色的管理文化，是維護(hù)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行，增加基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的重要形式，是新時(shí)期國(guó)有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的必要工作。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作不僅要滿足職工的文化思想需求，還應(yīng)更好的服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。注重政工工作的方式與質(zhì)量，顯得非常重要。很多時(shí)候，國(guó)有企業(yè)的政工工作模式主要是激勵(lì)手段，例如：榮譽(yù)，表彰等。缺乏內(nèi)容與創(chuàng)新，只有讓職工在思想政治工作之中有所期待，有所畏懼，才能以飽滿的熱情投入到工作中。

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