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    法人責(zé)任制下的科研經(jīng)費管理研究

    2019-07-12 08:31:13何曉燕
    關(guān)鍵詞:科研機構(gòu)科研經(jīng)費責(zé)任制

    何曉燕

    我黨在十八大中提出創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略需求,我國的科研項目開展作為我國技術(shù)創(chuàng)新體系的關(guān)鍵組成,占據(jù)了尤為關(guān)鍵的重要地位,且科研項目經(jīng)費在我國經(jīng)費下發(fā)中呈逐年遞增趨勢??蒲薪?jīng)費作為開展科研項目的工作基礎(chǔ),更作為正常開展科研項目的前提保障。所以確??蒲薪?jīng)費的合理管理及運用,直接對科研項目的整體質(zhì)量水平造成影響。因此本文研究法人責(zé)任制下的科研經(jīng)費管理,促進科研經(jīng)費的規(guī)范使用。

    一、出臺法人責(zé)任制

    為了貫徹落實我國戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,推進科技機制的創(chuàng)新變革,真正發(fā)揮科研項目承擔(dān)機構(gòu)在我國科技專項計劃中的管理作用,保障我國的科研計劃最終完成質(zhì)量??萍疾孔鳛槲覈目萍加媱澋闹饕块T,提出“項目承擔(dān)單位法人責(zé)任制”。該法律機制與我國科技項目管理所運用的“課題負(fù)責(zé)制”有所區(qū)別,提出了對承擔(dān)科研課題機構(gòu)的更高要求,有助于全面發(fā)揮科研機構(gòu)在展開項目科研中的調(diào)度,對于提升我國的科研項目完成質(zhì)量,并促進規(guī)范運用科研經(jīng)費更具備了關(guān)鍵意義。

    二、推行法人責(zé)任制重要意義

    1.有助于豐富科研機構(gòu)發(fā)展內(nèi)涵

    科研機構(gòu)以不斷提升科研項目質(zhì)量為核心的內(nèi)涵式發(fā)展,作為開展科研項目的必然,通過推行落實法人責(zé)任制,能夠有效發(fā)揮科研項目機構(gòu)及負(fù)責(zé)人的工作積極性,也進一步改進了科研的整體環(huán)境及氛圍,優(yōu)化科技資源配置及科研團隊的整體布局,有助于豐富科研機構(gòu)的發(fā)展內(nèi)涵。在我國新一輪的科研管理機制變革背景下,對間接成本補償機制逐步完善,核定項目間接費用有關(guān)于項目承擔(dān)單位的信用等級,并由項目主管部門能夠直接完成款項撥付至科研機構(gòu),因此這也為科研機構(gòu)的法人責(zé)任良好承擔(dān)發(fā)揮創(chuàng)造有利條件。

    2.有助于科研資源整合沉淀

    通過加強科研機構(gòu)的法人責(zé)任制,要求科研機構(gòu)作為我國科研計劃落實的主要承擔(dān)單位,因此需要對立項機制逐一完善,真正發(fā)揮法人單位的科研階段組織協(xié)調(diào)能動性。與各部門的科研優(yōu)勢結(jié)合構(gòu)建科研項目基礎(chǔ)條件,協(xié)同其他單位實現(xiàn)整合創(chuàng)新,合理配置科研資源,提出對科研機構(gòu)的科技資源及組織策劃能力。并且推行法人責(zé)任制還能夠有效內(nèi)化科研資源成果,避免科研資源浪費,縮短科研周期節(jié)省科研項目成本。

    三、目前科研機構(gòu)經(jīng)費管理問題

    經(jīng)了解發(fā)現(xiàn)目前科研機構(gòu)的經(jīng)費管理主要問題如下:其一科研經(jīng)費管理脫節(jié)科研項目管理,科研項目的任務(wù)跟蹤及合同管理主要由科研單位負(fù)責(zé),對于科研經(jīng)費的預(yù)算控制、核算管理由單位的財務(wù)部門負(fù)責(zé),此種分開管制模式所致兩部門之間各自為營;其二科研機構(gòu)橫向科技合作經(jīng)費管理缺乏規(guī)范性,近些年雖然我國針對科研機構(gòu)的經(jīng)費管理出臺了一系列指導(dǎo)文件,但同時也提高了對科研單位的經(jīng)費管理內(nèi)容縱深要求。相對來講科研機構(gòu)的橫向科技合作經(jīng)費管理尚且不規(guī)范,而我國的現(xiàn)有管理條例規(guī)定也并未明確。企業(yè)作為課題委托方僅僅關(guān)注科研項目的完成目標(biāo)及任務(wù),并未關(guān)心科研經(jīng)費的管理問題。多因素所致科研機構(gòu)對于科研項目橫向管理過于忽視;其三為科研項目結(jié)題卻尚未結(jié)賬。目前我國針對已經(jīng)結(jié)題的科研項目剩余經(jīng)費管理,均并未作出明確細(xì)化的條例規(guī)定,參照《國務(wù)院關(guān)于改進加強中央財政科研項目和資金管理的若干意見》(國發(fā)[2014]11號),其中指明項目結(jié)余資金需要根據(jù)科研機構(gòu)的信用等級,決定原渠道收回或是留給科研機構(gòu)安排運用于科研項目的直接支出。但是多數(shù)科研機構(gòu)均對科研結(jié)余款項,并未及時結(jié)賬或?qū)⒔?jīng)費轉(zhuǎn)為項目啟動費用,報銷原本科研項目不可報銷的內(nèi)容。

    四、法人責(zé)任制下科研經(jīng)費管理對策

    1.構(gòu)建完全健全經(jīng)費管理層級責(zé)任制

    法人責(zé)任制明確要求科研單位需要完善構(gòu)建科研經(jīng)費管理責(zé)任制,對各學(xué)校、職能部門、項目及院系的負(fù)責(zé)者,對于科研經(jīng)費的具體運用及管理,所需要承擔(dān)的權(quán)利職責(zé)加以明確??蒲袡C構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者作為學(xué)校法人代表,需要對科研經(jīng)費管理承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),分管科研、財務(wù)兩部門也同樣應(yīng)當(dāng)協(xié)助開展科研經(jīng)費管理,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科研、審計、財務(wù)、資產(chǎn)管理的科研機構(gòu)多部門職能,共同承擔(dān)科研項目經(jīng)費管理職責(zé),責(zé)任人需要直接承擔(dān)科研項目經(jīng)費管理責(zé)任,科學(xué)規(guī)范的編制科研預(yù)算,對各類支出經(jīng)費規(guī)范落實。

    2.制定科學(xué)合理科研經(jīng)費管理方法

    目前科研項目開展已經(jīng)作為社會各界的廣泛關(guān)注焦點問題,我國財政部、科技部等部門,也在近些年連續(xù)出臺了多個科研項目經(jīng)費管理的指導(dǎo)性文件,其中為開展科研經(jīng)費管理提供了新的導(dǎo)向及要求??蒲袡C構(gòu)需要對這些新文件及政策指導(dǎo)精神文件充分學(xué)習(xí)領(lǐng)會之后,與學(xué)校的工作實際相結(jié)合,制定合理科學(xué)的科研經(jīng)費管理機制。其中包括預(yù)算編制、經(jīng)費調(diào)整及支出、結(jié)題結(jié)賬以及監(jiān)管等多方面內(nèi)容,不僅需要參照我國的相關(guān)財務(wù)規(guī)章機制,同時也需要與科研單位的實際情況相符,能夠幫助科研項目單位的負(fù)責(zé)人解決問題,從而對科研負(fù)責(zé)人的積極性充分調(diào)動。

    3.加強科研經(jīng)費管理培訓(xùn)、宣傳指導(dǎo)

    科研機構(gòu)的工作者針對科研項目任務(wù),均投入諸多精力,但是針對科研經(jīng)費財務(wù)管理并未形成充足認(rèn)知。科研機構(gòu)的法人責(zé)任及科研發(fā)展新態(tài)勢,都對科研機構(gòu)提出需要加強對于科研工作者的科研經(jīng)費管理培訓(xùn)、宣傳及相應(yīng)指導(dǎo)。具體的科研管理方式需要參照政策解讀、匯編財務(wù)機制以及科研項目經(jīng)費管理案例分析多方式??蒲泄芾砑柏攧?wù)部門也需要與項目負(fù)責(zé)人的經(jīng)費預(yù)算形成充分協(xié)助,針對性且專業(yè)化指導(dǎo)科研項目經(jīng)費預(yù)算編制,對科研經(jīng)費支出金額合理編制。

    4.科研經(jīng)費規(guī)范使用全過程監(jiān)管

    科研經(jīng)費全過程管理包括了經(jīng)費支出、預(yù)算及決算共計三大階段,且科研機構(gòu)也需要與自身的實際情況相結(jié)合,參照財政部門及科技部門的有關(guān)規(guī)定,制定科研機構(gòu)的項目全過程監(jiān)管機制。與此同時對于科研經(jīng)費的全過程監(jiān)管,還需要密切結(jié)合項目過程,重點針對外轉(zhuǎn)經(jīng)費審批,還需要依照重點完成勞務(wù)費的審批、發(fā)放、領(lǐng)取。重視經(jīng)費決算工作,對經(jīng)費使用合理規(guī)范,遵循“一審二幫三促進”這一原則,真正發(fā)揮高校的內(nèi)部審計職能。

    結(jié)語

    總之,通過構(gòu)建規(guī)章機制可以對科研機構(gòu)的科研行為加以規(guī)范,但是想要真正在科研經(jīng)費管理中落實法人責(zé)任制,還需要在落實法人責(zé)任制本身尋求突破點。

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