基于信息化人力資源管理的有效性探究

張鴻桃 甘肅省白銀市平川區(qū)共和鎮(zhèn)人民政府

在當(dāng)今這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代，隨著信息技術(shù)不斷在生活和工作中的運(yùn)用，人力資源的管理模式也發(fā)生了變化，信息化增加了人力資源管理模式的復(fù)雜性，但同時(shí)又完善和建全了人才資源的管理制度，提高了人才的利用率，對(duì)人才庫(kù)的管理系統(tǒng)進(jìn)行了整合和完善，讓人才的管理人員能充分的了解每位職工的特點(diǎn)，讓他們?cè)诠ぷ髦心馨l(fā)揮更大的潛能，從而保證人才管理工作的高質(zhì)量。所以我們合理利用信息化，加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理制度。

一、加強(qiáng)人力資源內(nèi)部人員的聯(lián)系和交流

在信息化時(shí)代背景下，人力資源管理部門也引進(jìn)了先進(jìn)的管理化系統(tǒng)，利用信息化，建立了先進(jìn)的管理思想信息化系統(tǒng)，大大的提高了事業(yè)單位的管理效率。同時(shí)也加強(qiáng)了職工之間的相互交流。

隨著人力資源部門的不斷擴(kuò)大，公司各個(gè)部門和職工之間的聯(lián)系和溝通越來越少，這不利用人力資源管理系統(tǒng)的長(zhǎng)期發(fā)展。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職工之間的交流和溝通是非常有必要的。而信息網(wǎng)絡(luò)不僅可以幫助職工各部門之間，進(jìn)行溝通和聯(lián)系，讓他們相互了解，還能促進(jìn)人力資源管理部門與外界業(yè)務(wù)人員在人才管理方面的資源和方法共享，有效的提高人力資源職工適應(yīng)市場(chǎng)的能力[1]。隨著信息化的不斷擴(kuò)大，人力資源管理系統(tǒng)也在不斷的完善，這樣人力資源的管理系統(tǒng)更加的科學(xué)，人才的配置也更加的合理，讓職工之間交流和溝通更加的方便。在信息化的背景下，人力資源的職工之間如果要進(jìn)行知識(shí)的交流和討論，不用再大費(fèi)周章來回去各個(gè)部門聽取意見?？梢灾苯永镁W(wǎng)絡(luò)建立一個(gè)人力資源探討群，職工有什么問題和困難可以直接在群里說，群里的人員們可以分別給出不同的意見。

二、完善了人力資源的管理系統(tǒng)

人力資源管理是每個(gè)事業(yè)單位管理的重要組成部分，換句話說一個(gè)事業(yè)單位要想能管理好公司，就必須有一個(gè)完整的人力資源管理系統(tǒng)，如果能夠建立一個(gè)信息化的人力資源管理模式，這對(duì)每個(gè)事業(yè)單位發(fā)展將帶來更大的好處。如今隨著信息技術(shù)的發(fā)展，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激勵(lì)，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)，已經(jīng)不能跟上現(xiàn)在事業(yè)單位化的發(fā)展潮流，不能適應(yīng)現(xiàn)代事業(yè)單位化的管理模式，甚至?xí)璧K到各個(gè)事業(yè)單位的發(fā)展，特別是在我國(guó)這個(gè)猛速發(fā)展國(guó)家，各個(gè)事業(yè)單位在市場(chǎng)中迅速發(fā)展起來。因此對(duì)這一階段的人力資源管理系統(tǒng)的完善是非常重要的[2]。完善和健全人力資源管理系統(tǒng)，可以給事業(yè)單位管理部門帶來兩大好處。一是，人力資源管理系統(tǒng)的完善能夠促進(jìn)事業(yè)單位管理水平的提升，很多事業(yè)單位人力資源管理因?yàn)楣ぷ鞯膹?fù)雜性，會(huì)在某一個(gè)管理環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，這就會(huì)造成事業(yè)單位管理質(zhì)量的下降，作為事業(yè)單位管理中重要的人力資源管理，事業(yè)單位人員要對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行完善，能有效的提高事業(yè)單位職工的工作效率。

二是，人力資源管理在信息化的背景下進(jìn)行完善，有利于減少事業(yè)單位人才的流失，讓事業(yè)單位的職工能夠更加的有發(fā)展空間，能夠以多種方式或者在多種方面展示自己的技能。由于人力資源管理系統(tǒng)的工作性比較復(fù)雜，并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的人才管理工作，其中的管理內(nèi)容非常多，不僅包括選拔管理人才或者聘請(qǐng)職工，還包括對(duì)職工培訓(xùn)和制定一些培訓(xùn)計(jì)劃等。但是在信息化的出行，不僅解決了這些問題，還完善了人力資源系統(tǒng)，讓人力資源管理系統(tǒng)和管理模式越來越正規(guī)，有利于發(fā)揮激發(fā)職工工作的熱情，事業(yè)單位職工的潛力。除此之外，信息化的出現(xiàn)還讓人力資源實(shí)現(xiàn)了信息系統(tǒng)化管理，有助于人才資源的合理配置，讓每個(gè)職工都能發(fā)揮自己的潛能，有效的提高事業(yè)單位人才的管理效率，進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展[3]。人才管理系統(tǒng)在信息化的時(shí)代背景下會(huì)越來越完善，越來越跟得上時(shí)代發(fā)展的潮流。

三、提高了人力資源的管理水平

在信息化的時(shí)代背景下，隨著計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用，讓人力資源管理的管理方式更為科學(xué)，讓每一位職工的專業(yè)技能都得到了提升。在人力資源管理過程中，對(duì)職工的管理水平和管理方式是極為重要的，好的管理方式能讓職工有好的發(fā)展，提高其自身的專業(yè)能力。還能讓員獲得更多的理論知識(shí)，對(duì)事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著巨大的推動(dòng)作用[4]。因此，人力資源部門應(yīng)該借助信息網(wǎng)絡(luò)，利用新的網(wǎng)絡(luò)手段和方式對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，采取有效的管理措施，激發(fā)職工的潛力和對(duì)工作的熱情。比如可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展一些活動(dòng)，在激發(fā)職工熱情的同時(shí)又提高了事業(yè)單位的人力資源的管理水平，使職工全身心的投入到工作中。借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，制定一些合理的新穎的管理措施，激發(fā)職工工作熱情的同時(shí)又提高了人力資源的管理水平。信息技術(shù)在不斷的發(fā)展，預(yù)示著人才管理水平也會(huì)不斷的提高，在現(xiàn)在這個(gè)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一個(gè)事業(yè)單位的人才管理水平和管理能力決定著一個(gè)事業(yè)單位的發(fā)展，因此各事業(yè)單位部門要好好的借助著網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)，提高人才管理水平，從而促進(jìn)事業(yè)單位的快速發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：總而言之，在當(dāng)今這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代，讓人力資源管理實(shí)現(xiàn)信息化，能推動(dòng)各個(gè)事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上的快速發(fā)展，能完善人力資源系統(tǒng)，提高各事業(yè)單位部門的管理水平，改變傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)的模式，對(duì)人力資源系統(tǒng)不斷的進(jìn)行優(yōu)化，幫助事業(yè)單位建立專業(yè)化和信息化的人力資源管理系統(tǒng)，從而提高各事業(yè)單位人力資源管理部門的管理水平和效率，使各事業(yè)單位的人力資源管理系統(tǒng)更好的適應(yīng)信息化的發(fā)展潮流。