淺談工會(huì)如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益

冉紅玫 重慶川東電力集團(tuán)有限公司

一、引言

隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，廣大女職工的就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷的在改善，截止到2018年我國(guó)女性就業(yè)人數(shù)達(dá)4億人次，占就業(yè)總?cè)藬?shù)的47%。但在這個(gè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，也出現(xiàn)了很多問(wèn)題，例如女職工的就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)待遇、職業(yè)發(fā)展等合法權(quán)益都得不到有效的保障。女職工的訴求和與企業(yè)之間的矛盾也不斷的突出，在這種情況下工會(huì)作為廣大職工合法權(quán)益的維護(hù)者、協(xié)調(diào)者，就要充分發(fā)揮其自身的職責(zé)，通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部建立新型的勞動(dòng)關(guān)系，確保廣大女職工的各項(xiàng)合法權(quán)益能夠得到切實(shí)的維護(hù)，以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)要充分發(fā)揮其自身的職能，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部建立合適的女職工勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)保障女職工的各項(xiàng)合法權(quán)益能夠得到有效的維護(hù)。

二、女職工維權(quán)過(guò)程中的問(wèn)題

近幾年來(lái)，全國(guó)總工會(huì)和各級(jí)地方工會(huì)組織都對(duì)企業(yè)女職工的維權(quán)提出了相應(yīng)的建議。著重從源頭幫助女職工加強(qiáng)自身權(quán)益的維護(hù)，并積極推動(dòng)司法部門(mén)和勞動(dòng)仲裁部門(mén)建立健全女職工權(quán)益保障制度，并修改了婦女權(quán)益保障法和工會(huì)法等法律法規(guī)，這對(duì)企業(yè)女職工合法權(quán)益的維護(hù)提供了法律保障，但在女職工維權(quán)等方面也確實(shí)存在一定的問(wèn)題，這些問(wèn)題可以概括為以下幾個(gè)方面：

首先廣大女職工的整體素質(zhì)不高，文化水平較男職工相比存在一定的差距，這與當(dāng)前社會(huì)的高速發(fā)展不協(xié)調(diào)。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)的調(diào)查顯示我國(guó)女職工平均文化水平只有高中，很多女職工并沒(méi)有技術(shù)等級(jí)，特別是女性農(nóng)民工，其勞動(dòng)技能非常單一，文化史水平比較低，其所從事的工作也都大多處于勞動(dòng)密集型的企業(yè)，在高技能的企業(yè)當(dāng)中很少看見(jiàn)女職工，但在一些行業(yè)也不乏有技術(shù)水平、文化水平、創(chuàng)新素質(zhì)比較高的女職工，但其在全國(guó)女性職工中所占的比例不足1%。

第二個(gè)方面，我國(guó)有很多女職工，其所承擔(dān)的家庭生活負(fù)擔(dān)比較重。截止到2019年6月，全國(guó)已建立檔案的困難婦女職工人數(shù)達(dá)到900多萬(wàn)，占困難總職工人數(shù)的百分之30，其中這部分女職工大多數(shù)年齡偏大，缺乏必要的文化知識(shí)和技能培養(yǎng)，工作崗位不夠穩(wěn)定，收入也偏低，而且同時(shí)又要承擔(dān)照顧子女，照顧老人等家庭負(fù)擔(dān)，造成了其自身生活壓力比較大。

第三個(gè)方面就是廣大女職工在特殊時(shí)期的待遇政策落實(shí)不到位。廣大女職工在生育之前的各項(xiàng)檢查費(fèi)用以及生育期間的各項(xiàng)費(fèi)用都不能夠報(bào)銷(xiāo)，而且在休產(chǎn)假期間，單位所發(fā)放的工資和補(bǔ)助不能夠使其撫養(yǎng)家庭，同時(shí)還存在部分女職工不能夠享受?chē)?guó)家所規(guī)定的90天產(chǎn)假的待遇。另外，還存在部分女職工在其哺乳期間從事高危的技術(shù)工種，或者對(duì)其身體有害的崗位工作，同時(shí)廣大女職工還存在其特殊時(shí)期面臨著被單位辭退的工作壓力。

第四個(gè)方面是企業(yè)內(nèi)部的用工制度不規(guī)范，存在用工歧視的現(xiàn)象。在很多企業(yè)當(dāng)中，尤其是一些私營(yíng)企業(yè)在和女職工簽訂用工合同時(shí)，對(duì)女職工的工作時(shí)間、工作條件、生育待遇等方面都制定了比較模糊的條款，缺乏一定的可操作性，使得本來(lái)處于弱勢(shì)地位的女職工變得更加的弱勢(shì)。

第五個(gè)方面是廣大女職工的就業(yè)條件和工作時(shí)間還存在一些問(wèn)題，在一些私營(yíng)的小規(guī)模勞動(dòng)密集型企業(yè)，廣大女職工的工作條件差，工作環(huán)境中充斥著有毒的氣體和超標(biāo)的化學(xué)物質(zhì)，另外還存在一些事故隱患，這些都會(huì)對(duì)女職工的身心健康造成非常消極的影響，同時(shí)有一些私營(yíng)企業(yè)采取了6天工作制，工作量偏大，動(dòng)不動(dòng)就加班，每天工作的時(shí)間超過(guò)10個(gè)小時(shí)，同時(shí)女性也備要求去從事長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷的工作，這些都嚴(yán)重的損害了女職工的身心健康，造成了非常消極的影響。

三、完善女職工維權(quán)的對(duì)策建議

首先政府部門(mén)要積極立法，切實(shí)維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益。全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織要派出相應(yīng)的女職工代表，積極參與到法律法規(guī)的制定當(dāng)中，通過(guò)深入的調(diào)查研究，及時(shí)的掌握廣大女職工在維權(quán)方面所面臨的問(wèn)題，為立法工作提供相應(yīng)的現(xiàn)實(shí)依據(jù)，切實(shí)推動(dòng)立法部門(mén)將與職工的切身利益維護(hù)納入到立法工作當(dāng)中。

二是工會(huì)要以職代會(huì)為主渠道，充分集體合同制度、平等協(xié)商條件和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，在制度層面維護(hù)女職工的權(quán)益。根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際，依照實(shí)際情況實(shí)際對(duì)待的原則，針對(duì)女職工比較關(guān)注的就業(yè)機(jī)會(huì)、工資福利、安全保護(hù)、失業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等熱點(diǎn)話(huà)題簽訂不同特點(diǎn)的集體合同，通過(guò)平等對(duì)話(huà)的方式，解決女職工的實(shí)際困難、維護(hù)女職工群體的特殊權(quán)益。

三是以普及簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同為契機(jī)，強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)，增強(qiáng)女職工維權(quán)力度。工會(huì)組織可以通過(guò)不同的形式幫助廣大女職工在簽訂合同之前提供法律幫助，將女性特殊時(shí)期應(yīng)該享受的待遇納入到合同條文當(dāng)中，以保障廣大女職工的合法權(quán)益。

四是開(kāi)展各種救助活動(dòng)，維護(hù)女職工權(quán)益。工會(huì)組織可以在企業(yè)或者在公共場(chǎng)合組織開(kāi)始免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)工作，幫助廣大女性掌握工作的技能，使其能夠擺脫從事勞動(dòng)密集型的工作，改為從事腦力或者技術(shù)方面的工作。同時(shí)工會(huì)組織也可以通過(guò)開(kāi)展送溫暖等活動(dòng)提高廣大女職工的生活質(zhì)量，解決女職工子女受教育難的問(wèn)題。