• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)支出存在的問題及對(duì)策研究

    2019-07-11 00:58:49張文霞吳兆宇
    時(shí)代金融 2019年14期
    關(guān)鍵詞:研發(fā)支出高新技術(shù)企業(yè)盈余管理

    張文霞 吳兆宇

    摘要:近年來我國(guó)不斷加強(qiáng)科技創(chuàng)新力度,高新技術(shù)企業(yè)作為科技創(chuàng)新領(lǐng)域的重要組成部分,引發(fā)了各界人士的關(guān)注,但我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的研發(fā)支出依然存在大量問題。本文在對(duì)這些問題進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn),其主要是由于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度與企業(yè)制度的不完善所導(dǎo)致。未來,為優(yōu)化我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)支出的投入,需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù),明確研發(fā)支出資本化和費(fèi)用化的界限,提高我國(guó)科技創(chuàng)新人才的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新意識(shí),高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)制度調(diào)整,適當(dāng)?shù)匾隥FII。

    關(guān)鍵詞:高新技術(shù)企業(yè) 研發(fā)支出 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 盈余管理

    一、引言

    近年來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)從投資驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變,想要2050年完成科技強(qiáng)國(guó)的建設(shè)目標(biāo),科技創(chuàng)新是重中之重。高新技術(shù)企業(yè)作為科技創(chuàng)新領(lǐng)域的重要組成部分,引發(fā)了各界人士的關(guān)注。高新技術(shù)企業(yè)是指在《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》內(nèi),持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,形成企業(yè)核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),在中國(guó)境內(nèi)(不包括港、澳、臺(tái)地區(qū))注冊(cè)一年以上的居民企業(yè),其既是知識(shí)密集型經(jīng)濟(jì)實(shí)體又是技術(shù)密集型經(jīng)濟(jì)實(shí)體。高新技術(shù)企業(yè)的核心能力在于技術(shù)創(chuàng)新,而技術(shù)創(chuàng)新源于研發(fā)支出的存量與投入,我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的研發(fā)支出依然面臨許多問題,如胡凱(2018)研究指出,國(guó)家在大力推動(dòng)高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新的過程中產(chǎn)生了類似于“歐洲悖論”現(xiàn)象,即公共激勵(lì)研發(fā)支出是有效的,但創(chuàng)新產(chǎn)出是低效的;張倩倩(2017)研究指出研發(fā)支出的費(fèi)用化與資本化界限不明確,提升了管理者利用研發(fā)支出資本化來進(jìn)行盈余管理的可能性,降低了研發(fā)支出的真實(shí)性。鑒于此,本文針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)支出存在的問題及對(duì)策進(jìn)行研究,有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

    二、高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)支出現(xiàn)狀

    近年來,我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)在研發(fā)支出經(jīng)費(fèi)上的投資規(guī)模增長(zhǎng)迅速,從2007年到2013年短短幾年間,研發(fā)支出經(jīng)費(fèi)就從3710.2億元上升到11846.6億元,提高了兩倍多。2000年相關(guān)研發(fā)活動(dòng)所產(chǎn)生的有效發(fā)明專利數(shù)僅為1443件,而在2013年增長(zhǎng)到84587件,達(dá)到了2000年的近60倍??梢哉f,高新技術(shù)企業(yè)為我國(guó)科技創(chuàng)新活動(dòng)作出了巨大貢獻(xiàn)。根據(jù)世界經(jīng)合組織統(tǒng)計(jì),中國(guó)1991年的研發(fā)支出首次進(jìn)入全球前十,占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的0.72%;2015年研發(fā)支出經(jīng)費(fèi)支出占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重為2.07%,規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)支出占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比重為0.9%,高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)支出占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比重約為1.9%。2017年研發(fā)支出占GDP的2.1%,僅次于美國(guó),位居全球第二,占到全球研發(fā)支出的20%。同時(shí),我國(guó)也給予了高新技術(shù)企業(yè)眾多優(yōu)惠政策,單從國(guó)家對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)支出的稅收激勵(lì)來看,2008~2011年高新技術(shù)企業(yè)累計(jì)享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠2259億元;2015年減征企業(yè)所得稅1000多億元,科技成果轉(zhuǎn)化免征增值稅高達(dá)72億元。但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)支出占GDP的比值仍然相對(duì)較低,還存在較大的發(fā)展空間。

    三、高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)支出存在的問題

    隨著國(guó)家對(duì)科研創(chuàng)新的重視,創(chuàng)新激勵(lì)不斷加大,高新技術(shù)企業(yè)逐漸加強(qiáng)對(duì)企業(yè)研發(fā)支出的投入。但在實(shí)際操作過程中,研發(fā)支出仍存在如下問題。

    (一)外部性問題

    外部性問題是由于企業(yè)外部人士能輕易盜取企業(yè)自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息并進(jìn)行技術(shù)復(fù)制,以較低成本去分享企業(yè)原本利潤(rùn)的行為引起,這大大打擊了高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行自主研發(fā)的積極性,不利于企業(yè)研發(fā)支出的投入。我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)現(xiàn)在就存在較為嚴(yán)重的外部性問題。

    (二)歐洲悖論現(xiàn)象

    歐洲悖論是指歐洲創(chuàng)新體系的研發(fā)支出只在基礎(chǔ)研究和公共激勵(lì)的背景下是有效的,但在創(chuàng)新產(chǎn)出上(無論是技術(shù)方面還是商業(yè)化方面)是低效的(胡凱,2018)。目前我國(guó)就存在著“歐洲悖論現(xiàn)象”,即我國(guó)的科研創(chuàng)新大部分為科技模仿而非真正意義上的創(chuàng)新,嚴(yán)重影響了企業(yè)對(duì)研發(fā)支出的投入。

    (三)經(jīng)理人管理防御效應(yīng)

    管理防御是指經(jīng)理人在進(jìn)行公司治理時(shí)出于對(duì)自身利益的追求,會(huì)選擇自身利益最大化的行為,所以經(jīng)理人的研發(fā)投資項(xiàng)目可能是自身利益最大化的選擇結(jié)果,而非有利于企業(yè)未來長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的最優(yōu)選擇結(jié)果,不利于企業(yè)研發(fā)支出的投入。

    (四)大股東侵占問題

    張玉娟(2018)研究發(fā)現(xiàn)隨著第一大股東股權(quán)份額的增長(zhǎng),企業(yè)參與創(chuàng)新投資項(xiàng)目的積極性減弱。企業(yè)研發(fā)支出減少,創(chuàng)新產(chǎn)出也有所減少。當(dāng)大股東為風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型時(shí),面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)大且投資回收期長(zhǎng)但有益于公司未來發(fā)展的項(xiàng)目時(shí),大股東可能會(huì)放棄投資機(jī)會(huì),不利于企業(yè)對(duì)研發(fā)支出的投入,影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    (五)企業(yè)研發(fā)支出盈余管理問題

    張倩倩(2018)研究發(fā)現(xiàn),相對(duì)于費(fèi)用化研發(fā)支出,資本化研發(fā)支出具有信號(hào)傳遞作用。我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)存在將研發(fā)支出資本化進(jìn)行盈余管理的可能性。章衛(wèi)東(2017)研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)管理者對(duì)研發(fā)支出費(fèi)用化和資本化具有較大決策權(quán)力,管理者傾向于將研發(fā)支出資本化,進(jìn)行盈余管理,從而削減企業(yè)當(dāng)期支出,虛增利潤(rùn),獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。這就大大降低了研發(fā)支出這一會(huì)計(jì)科目的真實(shí)性。

    四、問題產(chǎn)生的原因

    我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的研發(fā)支出存在許多問題,究其原因,可以歸納總結(jié)為以下幾個(gè)方面。

    (一)我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度不完善

    高新技術(shù)企業(yè)有別于其他傳統(tǒng)行業(yè),企業(yè)的重要資源大多為無形資產(chǎn),而非傳統(tǒng)的有形資產(chǎn);由于我國(guó)關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律落實(shí)不到位,導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)水平不高,企業(yè)不愿意去披露自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息(李莉,2014)。同時(shí),在高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)成果被竊取后,企業(yè)沒有一條有效的途徑去維護(hù)自身權(quán)益,竊取損益不對(duì)等,弊遠(yuǎn)大于利,從而導(dǎo)致竊取行為得不到有效遏制,引發(fā)外部性問題,削弱企業(yè)對(duì)研發(fā)支出的投入。

    (二)研發(fā)支出稅收優(yōu)惠政策不完善

    研發(fā)支出稅收激勵(lì)政策在促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行研發(fā)支出的同時(shí)也存在漏洞。一方面,市場(chǎng)取向型的產(chǎn)業(yè)研發(fā)政策無法強(qiáng)制企業(yè)投資社會(huì)回報(bào)率高的項(xiàng)目,而企業(yè)出于自身利益會(huì)優(yōu)先選擇企業(yè)回報(bào)率高的項(xiàng)目;另一方面,技術(shù)創(chuàng)新成果的新穎性要求缺失削弱了企業(yè)自主創(chuàng)新意識(shí),導(dǎo)致企業(yè)的技術(shù)模仿遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于技術(shù)創(chuàng)新,引發(fā)“歐洲悖論現(xiàn)象”(胡凱,2018)。

    (三)企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核不當(dāng)

    績(jī)效考核往往是決定管理者薪酬與去留的關(guān)鍵性指標(biāo),由于研發(fā)支出具有風(fēng)險(xiǎn)性和效益滯后性的特點(diǎn),所以管理者傾向于投資那些風(fēng)險(xiǎn)性較低、本期獲利快且成本低的項(xiàng)目,或是進(jìn)行研發(fā)支出資本化的盈余管理來降低本期成本,虛增利潤(rùn),以達(dá)到本期績(jī)效考核。

    (四)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理

    朱德勝(2016)研究發(fā)現(xiàn),不合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)提升了大股東侵占中小股東權(quán)益的可能性,引發(fā)大股東侵占問題,影響企業(yè)對(duì)研發(fā)支出的投入。并且股權(quán)制衡度與公司創(chuàng)新效率正相關(guān),不合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致股權(quán)制衡度下降,引發(fā)企業(yè)創(chuàng)新效率下降,影響企業(yè)對(duì)研發(fā)支出投入的積極性。

    (五)研發(fā)支出資本化與費(fèi)用化界限模糊

    雖然我國(guó)在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上明確列出了在研發(fā)階段可以支出資本化的條件,但在實(shí)際操作中,研發(fā)支出資本化還是費(fèi)用化依舊界限模糊,導(dǎo)致會(huì)計(jì)上具有可操作性,這就為管理層對(duì)研發(fā)支出進(jìn)行盈余管理提供了機(jī)會(huì),降低了研發(fā)支出的真實(shí)性。

    五、優(yōu)化高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)支出的建議

    針對(duì)上述問題產(chǎn)生的原因,本文提出以下建議。

    (一)加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)

    我國(guó)應(yīng)從根本上改善對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù),要完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作機(jī)制,加強(qiáng)相關(guān)法律的立法與實(shí)施,讓侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的案件有專門的機(jī)構(gòu)去受理,在審判過程中要做到有法可依、有法必依,提高侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的違法成本。

    (二)增強(qiáng)科研人員的創(chuàng)新意識(shí)

    要解決我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)支出中的“歐洲悖論現(xiàn)象”,就要增強(qiáng)我國(guó)研發(fā)人員的創(chuàng)新意識(shí)。如:只有新穎性的研發(fā)支出才能享受稅收優(yōu)惠政策,激發(fā)人員的自主創(chuàng)新能力;引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的創(chuàng)新管理體系,營(yíng)造一個(gè)良好的創(chuàng)新氛圍等。

    (三)適當(dāng)?shù)墓芾韺蛹?lì)

    尹美群(2018)研究發(fā)現(xiàn),對(duì)于技術(shù)密集型企業(yè),薪酬激勵(lì)有助于增強(qiáng)高管創(chuàng)新投入的積極性,從而提高企業(yè)對(duì)研發(fā)支出的投入,增強(qiáng)公司未來的盈利能力。高管持股作為薪酬激勵(lì)的一部分,在保持股權(quán)制衡度良好的情況下,提升高管持股比例有助于提升企業(yè)對(duì)研發(fā)支出的投入。并且朱德勝(2016)研究發(fā)現(xiàn),提高高管持股比例也能提升創(chuàng)新效率,從而提高企業(yè)研發(fā)支出的質(zhì)量。

    (四)進(jìn)一步明確研發(fā)支出資本化和費(fèi)用化界限

    企業(yè)研發(fā)支出中存在盈余管理問題的主要原因是:研發(fā)階段中支出資本化與費(fèi)用化的界限模糊。我國(guó)應(yīng)進(jìn)一步明確企業(yè)研發(fā)支出資本化與費(fèi)用化界限,提高企業(yè)研發(fā)支出的真實(shí)性,防止相關(guān)人員利用研發(fā)支出進(jìn)行盈余管理損害企業(yè)利益。

    (五)引入QFII(合格的境外機(jī)構(gòu)投資者)

    李蕾(2013)、范海峰(2012)、王宇峰等人(2012)研究發(fā)現(xiàn)QFII可抑制企業(yè)削減研發(fā)支出進(jìn)行的盈余管理。我國(guó)可以適當(dāng)?shù)貙FII引入高新技術(shù)企業(yè),如簡(jiǎn)化QFII進(jìn)入高新技術(shù)企業(yè)的審批程序,縮短進(jìn)入時(shí)間、放寬投資額度等,使其先進(jìn)的管理理念與技術(shù)創(chuàng)新有效地融入我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)。加強(qiáng)對(duì)我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的監(jiān)督,防止企業(yè)利用研發(fā)支出進(jìn)行盈余管理。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張玉娟,張學(xué)慧,長(zhǎng)青,湯湘希.股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)理及實(shí)證研究——基于A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].科學(xué)管理研究,2018,36(02):67-70+75.

    [2]胡凱,吳清.R&D稅收激勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與企業(yè)的專利產(chǎn)出[J].財(cái)經(jīng)研究,2018,44(04):102-115.

    [3]尹美群,盛磊,李文博.高管激勵(lì)、創(chuàng)新投入與公司績(jī)效——基于內(nèi)生性視角的分行業(yè)實(shí)證研究[J].南開管理評(píng)論,2018,21(01):109-117.

    [4]張倩倩,周銘山,董志勇.研發(fā)支出資本化向市場(chǎng)傳遞了公司價(jià)值嗎?[J].金融研究,2017(06):176-190.

    [5]章衛(wèi)東,黃一松,李斯蕾,鄢翔.信息不對(duì)稱、研發(fā)支出與關(guān)聯(lián)股東認(rèn)購定向增發(fā)股份——來自中國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J].會(huì)計(jì)研究,2017(01):68-74+96.

    [6]朱德勝,周曉珮.股權(quán)制衡、高管持股與企業(yè)創(chuàng)新效率[J].南開管理評(píng)論,2016,19(03):136-144.

    [7]李莉,閆斌,顧春霞.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、信息不對(duì)稱與高科技企業(yè)資本結(jié)構(gòu)[J].管理世界,2014(11):1-9.

    [8]李蕾,韓立巖.價(jià)值投資還是價(jià)值創(chuàng)造?——基于境內(nèi)外機(jī)構(gòu)投資者比較的經(jīng)驗(yàn)研究[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊),2014,13(01):351-372.

    [9]王宇峰,左征婷,楊帆.機(jī)構(gòu)投資者與上市公司研發(fā)投入關(guān)系的實(shí)證研究[J].中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào),2012(05):102-107+144.

    [10]范海峰,胡玉明.機(jī)構(gòu)投資者持股與公司研發(fā)支出——基于中國(guó)證券市場(chǎng)的理論與實(shí)證研究[J].南方經(jīng)濟(jì),2012(09):60-69.

    基金項(xiàng)目:本文受到山東管理學(xué)院校級(jí)課題《金字塔結(jié)構(gòu)上市公司兩權(quán)分離度對(duì)現(xiàn)金分紅的影響研究——基于異質(zhì)機(jī)構(gòu)投資者調(diào)節(jié)作用的角度》(項(xiàng)目編號(hào)XJ20170201)和《國(guó)有企業(yè)集團(tuán)混合所有制改革研究——基于機(jī)構(gòu)投資者治理的角度》(項(xiàng)目編號(hào)XJ20180101)的資助。

    (作者單位:山東管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院)

    猜你喜歡
    研發(fā)支出高新技術(shù)企業(yè)盈余管理
    非處方藥上市公司研發(fā)支出會(huì)計(jì)信息披露研究
    績(jī)效壓力對(duì)家族企業(yè)研發(fā)投資行為的影響
    陜西省高新技術(shù)企業(yè)國(guó)際化發(fā)展SWOT分析
    關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的監(jiān)管
    對(duì)我國(guó)研發(fā)支出會(huì)計(jì)處理的探討
    融資融券對(duì)上市公司盈余管理的影響
    高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響因素的探索與研究
    上市公司盈余管理與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定
    淺析盈余管理產(chǎn)生的原因
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:10:04
    兩稅合并、稅收籌劃與盈余管理方式選擇
    九草在线视频观看| 成人av在线播放网站| 青青草视频在线视频观看| 免费看美女性在线毛片视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 舔av片在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品免费久久久久久久清纯| 一个人免费在线观看电影| av视频在线观看入口| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久久久九九精品影院| 一个人观看的视频www高清免费观看| 中国美女看黄片| 亚洲国产精品成人久久小说 | 国产高潮美女av| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 国产av不卡久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 嫩草影院新地址| 午夜福利视频1000在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲在线自拍视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲av二区三区四区| 1000部很黄的大片| 精品人妻视频免费看| 美女黄网站色视频| 好男人在线观看高清免费视频| 老女人水多毛片| 女同久久另类99精品国产91| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲国产精品国产精品| 在线a可以看的网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 免费人成视频x8x8入口观看| 又爽又黄a免费视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 深夜a级毛片| 超碰av人人做人人爽久久| 青春草国产在线视频 | 国产高清激情床上av| av视频在线观看入口| 极品教师在线视频| 波野结衣二区三区在线| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 美女国产视频在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 一级二级三级毛片免费看| 老司机影院成人| 国产91av在线免费观看| av专区在线播放| 三级经典国产精品| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日韩三级伦理在线观看| 欧美在线一区亚洲| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 日本黄色视频三级网站网址| 十八禁国产超污无遮挡网站| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美高清成人免费视频www| www.av在线官网国产| 在线观看av片永久免费下载| 久久99精品国语久久久| 美女国产视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 91狼人影院| 成人特级黄色片久久久久久久| 2021天堂中文幕一二区在线观| 99久久中文字幕三级久久日本| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲四区av| 亚洲精品456在线播放app| 久久久精品大字幕| 黄色一级大片看看| 不卡一级毛片| 日韩精品有码人妻一区| 97超视频在线观看视频| 国产成人aa在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 日本爱情动作片www.在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产大屁股一区二区在线视频| 婷婷精品国产亚洲av| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲成人av在线免费| 成人性生交大片免费视频hd| 秋霞在线观看毛片| a级毛色黄片| 桃色一区二区三区在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美潮喷喷水| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 熟女电影av网| 精品不卡国产一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 色哟哟·www| 六月丁香七月| 在现免费观看毛片| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 天堂影院成人在线观看| 国产午夜精品论理片| 亚洲欧美精品自产自拍| 黄片无遮挡物在线观看| www日本黄色视频网| 超碰av人人做人人爽久久| 久久久国产成人精品二区| av在线亚洲专区| 22中文网久久字幕| av免费观看日本| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲欧美清纯卡通| 久久久久久久久久久丰满| 91狼人影院| 在线观看av片永久免费下载| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品三级大全| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 在线免费十八禁| 极品教师在线视频| 亚洲三级黄色毛片| 国产老妇女一区| 少妇人妻一区二区三区视频| 男女边吃奶边做爰视频| 日韩高清综合在线| 国产69精品久久久久777片| 国产精品野战在线观看| 插逼视频在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美zozozo另类| 国产单亲对白刺激| 中文资源天堂在线| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美精品国产亚洲| 一本久久中文字幕| 精品人妻一区二区三区麻豆| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 91久久精品电影网| 亚洲av熟女| 国产在视频线在精品| 91久久精品电影网| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美一级a爱片免费观看看| 男人舔奶头视频| 岛国在线免费视频观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| kizo精华| 国产精品免费一区二区三区在线| 少妇熟女欧美另类| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 美女黄网站色视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 婷婷精品国产亚洲av| 有码 亚洲区| 99久国产av精品| 插逼视频在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产成人精品一,二区 | 高清毛片免费看| 两个人的视频大全免费| 免费人成视频x8x8入口观看| 联通29元200g的流量卡| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲欧美日韩高清专用| 91狼人影院| 少妇丰满av| av女优亚洲男人天堂| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产三级中文精品| 男插女下体视频免费在线播放| 可以在线观看毛片的网站| av免费观看日本| 亚洲四区av| 欧美激情国产日韩精品一区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产极品精品免费视频能看的| 乱人视频在线观看| 99热这里只有是精品50| 最新中文字幕久久久久| 国产精品一二三区在线看| 熟女电影av网| 中国国产av一级| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产高潮美女av| 久久6这里有精品| 青春草视频在线免费观看| 国产 一区精品| 毛片女人毛片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 神马国产精品三级电影在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 中文资源天堂在线| 有码 亚洲区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 最好的美女福利视频网| 精品人妻熟女av久视频| 黄色日韩在线| 天美传媒精品一区二区| 免费av观看视频| www.色视频.com| 51国产日韩欧美| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 日韩亚洲欧美综合| 久久久久国产网址| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产精品久久久久久av不卡| 国产午夜精品论理片| 亚洲国产欧美在线一区| 久久精品国产亚洲av天美| 又粗又爽又猛毛片免费看| 嫩草影院入口| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 99热这里只有精品一区| 只有这里有精品99| 好男人在线观看高清免费视频| 国产毛片a区久久久久| 色哟哟·www| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产成人福利小说| 99热这里只有是精品50| 色噜噜av男人的天堂激情| 成人性生交大片免费视频hd| 少妇高潮的动态图| 亚洲最大成人av| 日本一本二区三区精品| www日本黄色视频网| 欧美xxxx性猛交bbbb| 在线观看免费视频日本深夜| 一夜夜www| 午夜精品一区二区三区免费看| avwww免费| 欧美色欧美亚洲另类二区| 天堂中文最新版在线下载 | 国产精品野战在线观看| 亚洲av成人av| 日本一本二区三区精品| 我的女老师完整版在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 久久精品人妻少妇| 在现免费观看毛片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 69av精品久久久久久| 中文字幕av在线有码专区| av免费在线看不卡| 特大巨黑吊av在线直播| 只有这里有精品99| 韩国av在线不卡| 亚洲电影在线观看av| av在线播放精品| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲精品色激情综合| 欧美高清性xxxxhd video| 国产精品福利在线免费观看| 一进一出抽搐动态| 成人毛片60女人毛片免费| 国模一区二区三区四区视频| 黄色日韩在线| 嫩草影院入口| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲精品色激情综合| 久久精品国产亚洲av天美| 国产 一区精品| 精品无人区乱码1区二区| 我的老师免费观看完整版| 一区二区三区免费毛片| 免费无遮挡裸体视频| 深爱激情五月婷婷| 麻豆一二三区av精品| 日韩欧美三级三区| 国产高清三级在线| 国产精品,欧美在线| 亚洲人成网站在线播| 村上凉子中文字幕在线| 成年免费大片在线观看| 日本五十路高清| av女优亚洲男人天堂| av.在线天堂| 男女视频在线观看网站免费| 国产黄片美女视频| 六月丁香七月| av天堂中文字幕网| 天天躁日日操中文字幕| .国产精品久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产伦一二天堂av在线观看| 青青草视频在线视频观看| 国产午夜精品一二区理论片| a级毛片a级免费在线| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲自偷自拍三级| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久久久久久久大av| 亚洲久久久久久中文字幕| 哪个播放器可以免费观看大片| 青春草国产在线视频 | 毛片女人毛片| 不卡一级毛片| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日本免费a在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 18禁在线播放成人免费| 国产精品99久久久久久久久| 综合色丁香网| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 午夜老司机福利剧场| 岛国毛片在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av| 伊人久久精品亚洲午夜| 舔av片在线| 99热这里只有是精品50| 亚洲欧美精品专区久久| 免费人成视频x8x8入口观看| 成人二区视频| 成人美女网站在线观看视频| 日本色播在线视频| 可以在线观看的亚洲视频| 国产老妇女一区| 亚洲av一区综合| 又爽又黄a免费视频| 三级国产精品欧美在线观看| 免费观看人在逋| 日韩一区二区视频免费看| 在线免费观看的www视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 日本三级黄在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 高清毛片免费看| 国产高清激情床上av| 免费黄网站久久成人精品| avwww免费| 免费黄网站久久成人精品| 最新中文字幕久久久久| 亚洲第一电影网av| 国产精品一及| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲国产欧美人成| 欧美日本视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 大香蕉久久网| 亚洲精品影视一区二区三区av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 蜜臀久久99精品久久宅男| 最近的中文字幕免费完整| 日本黄大片高清| 亚洲四区av| 色哟哟哟哟哟哟| 麻豆成人午夜福利视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 熟女人妻精品中文字幕| 久久99精品国语久久久| 99久国产av精品| eeuss影院久久| 午夜福利成人在线免费观看| 免费av毛片视频| 极品教师在线视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品免费一区二区三区在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 长腿黑丝高跟| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 九九热线精品视视频播放| 波多野结衣巨乳人妻| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美人与善性xxx| 国产高清有码在线观看视频| 三级经典国产精品| 亚洲精品国产av成人精品| 天堂中文最新版在线下载 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲欧美日韩高清专用| 波多野结衣高清无吗| a级毛色黄片| 精品人妻视频免费看| 人妻久久中文字幕网| 99久久精品热视频| 国内精品久久久久精免费| 99在线人妻在线中文字幕| 天堂av国产一区二区熟女人妻| a级毛片a级免费在线| 国产午夜精品论理片| 日本爱情动作片www.在线观看| 少妇高潮的动态图| 日本一二三区视频观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 人妻系列 视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品野战在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 黄色配什么色好看| 美女内射精品一级片tv| 日本黄大片高清| 久久精品夜色国产| av国产免费在线观看| 99久久人妻综合| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 最近手机中文字幕大全| 久久精品91蜜桃| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 91精品一卡2卡3卡4卡| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品一区二区在线观看99 | av免费在线看不卡| 日韩一区二区视频免费看| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲最大成人中文| 亚洲精品影视一区二区三区av| 免费观看在线日韩| 美女 人体艺术 gogo| 免费看a级黄色片| 欧美极品一区二区三区四区| 深夜精品福利| 午夜视频国产福利| 一个人免费在线观看电影| 波野结衣二区三区在线| 在线免费十八禁| 国产乱人视频| 桃色一区二区三区在线观看| 国产高清激情床上av| 国产成人a区在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲不卡免费看| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲av一区综合| 亚洲不卡免费看| 在线a可以看的网站| 午夜老司机福利剧场| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 免费大片18禁| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产视频首页在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 变态另类丝袜制服| 成人综合一区亚洲| 99热只有精品国产| 日本三级黄在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 嘟嘟电影网在线观看| 国产三级中文精品| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲成人av在线免费| 国产真实乱freesex| 黄片无遮挡物在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 波多野结衣高清作品| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 久久久久久久久久久丰满| 日韩欧美三级三区| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲成人av在线免费| 精品人妻熟女av久视频| 国产 一区精品| 中文在线观看免费www的网站| 国产成人精品婷婷| 麻豆成人av视频| 成人无遮挡网站| 国产乱人视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| av免费在线看不卡| a级一级毛片免费在线观看| 日本av手机在线免费观看| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲高清免费不卡视频| 日韩欧美 国产精品| 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久久久久久久大av| 看黄色毛片网站| 夜夜爽天天搞| 日韩av不卡免费在线播放| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲18禁久久av| 欧美激情国产日韩精品一区| www.av在线官网国产| 1024手机看黄色片| 三级国产精品欧美在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲自偷自拍三级| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 日韩人妻高清精品专区| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲色图av天堂| 国产精品一区二区性色av| 国产精品久久视频播放| 久久鲁丝午夜福利片| 两个人视频免费观看高清| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 成人午夜高清在线视频| 国产探花极品一区二区| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久国产网址| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲五月天丁香| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲va在线va天堂va国产| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 简卡轻食公司| 午夜福利在线在线| 一级av片app| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲av.av天堂| 亚洲在线观看片| 国产一区二区激情短视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 免费人成视频x8x8入口观看| 波野结衣二区三区在线| 少妇人妻精品综合一区二区 | 最近手机中文字幕大全| 亚洲国产精品sss在线观看| 国内精品久久久久精免费| 久久6这里有精品| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲不卡免费看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 在线观看免费视频日本深夜| 美女高潮的动态| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 三级国产精品欧美在线观看| 国产91av在线免费观看| 91久久精品国产一区二区三区| 国产老妇女一区| 干丝袜人妻中文字幕| 长腿黑丝高跟| 亚洲经典国产精华液单| 国产视频内射| 精品午夜福利在线看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲av男天堂| 日韩国内少妇激情av| 午夜爱爱视频在线播放| 国产精品久久久久久精品电影| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 村上凉子中文字幕在线| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜福利在线在线| 国产成人a区在线观看| 嫩草影院新地址| 大型黄色视频在线免费观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 久久亚洲精品不卡| 中文资源天堂在线| 1024手机看黄色片| 99久久精品热视频| 国产免费男女视频| 国产美女午夜福利| 国产精品免费一区二区三区在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 三级毛片av免费| www.色视频.com| 国产探花极品一区二区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲欧美日韩东京热| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩欧美三级三区| 国产精品.久久久| 麻豆av噜噜一区二区三区| 少妇的逼好多水| 中文亚洲av片在线观看爽|