淺議國有企業(yè)政工工作的重要性

劉豐

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)尤其是國有企業(yè)在運行過程中暴露出的很多問題，通過實踐證明只能運用思想政治工作來解決，而且也是解決問題的唯一途徑，這向我們再一次印證了企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時更應(yīng)該重視政工工作，因為政工工作是企業(yè)更快、更好、良性發(fā)展的重要保障，在企業(yè)的發(fā)展進程中起著極其重要的作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工干部；政工工作

1政工工作的重要性

1.1政工工作的不可替代性

鄧小平同志曾經(jīng)說過， “思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都是人類靈魂的工程師”。這句話形象并深刻闡述了政工工作的特殊性和不可替代性。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)的進步壯大，政工工作更需要與時俱進，打破傳統(tǒng)模式的局限和束縛，把握政工工作的根本宗旨，讓政工工作呈現(xiàn)更多、更新、更細、更深入人心的新形式、新方法。

1.2政工工作的核心地位

政工工作曾經(jīng)在我們黨的發(fā)展過程中起到了極其重要的作用，是我們黨建設(shè)與發(fā)展過程中的傳家寶，在新時期企業(yè)的建設(shè)中同樣也發(fā)揮著重要的作用。發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的“焦裕祿”，打造企業(yè)創(chuàng)新過程中的“袁隆平”，政工工作要敏銳發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的細節(jié)與新動向，及時推薦員工中的領(lǐng)頭羊，讓他們的榜樣作用成為激發(fā)、帶動身邊更多員工積極、主動奉獻行為的指向標。這也是我們新時期創(chuàng)新型政工工作的新形式，并將使政工工作對企業(yè)發(fā)展起到更加積極的推動作用。

1.3政工工作的模范作用

21世紀，要想打造“明星企業(yè)”“龍頭企業(yè)”，光依靠經(jīng)濟效益的追求，一定是曇花一現(xiàn)。企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，最終要依靠的是政工工作打造出的企業(yè)文化形象，以新的科學技術(shù)和方法創(chuàng)新管理機制，提高企業(yè)自身綜合實力和競爭力。 首先應(yīng)從企業(yè)文化角度統(tǒng)一思想觀念，將思想政治工作運用在工作中的每一個空間，為生產(chǎn)及業(yè)務(wù)部門的發(fā)展奠定有力的政治思想基礎(chǔ)；其次要到員工中去，與他們在機器邊、生活中溝通、交流，用他們聽得懂的語言、喜歡聽的方式傳遞企業(yè)文化精髓，使員工擁有與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的人生規(guī)劃，愿意工作，在創(chuàng)新工作中得到認可，對未來工作更有動力。

2國有企業(yè)政工工作容易出現(xiàn)的問題

2.1政工人員思想覺悟低

政工工作者要想完成自己份內(nèi)的工作，首先自身一定要有堅定地理想信念，因此思想覺悟就顯得很重要，只有保持高度的認識，才能夠激發(fā)積極性，才能夠具備敏銳的洞察力，才能夠清楚地認清當前社會的形勢。進行團隊建設(shè)的政工工作過程中，政工干部的領(lǐng)導(dǎo)是不可忽視的。但當前大部分政工工作者沒有充分的思想覺悟，思想能力更是嚴重不足，甚至不重視，僅僅是為了完成任務(wù)而工作，其成果不言而喻。這一點是政工工作開展效果不佳的一個重要因素。

2.2政工工作方式相對傳統(tǒng)落后

因為政工工作者不能夠提高對自己工作的重視度，甚至不知道為什么要開展工作，就導(dǎo)致了工作過程中的馬虎和敷衍，程式化、走過場，也不愿意采取一些更加深入人心的方法。政工工作仍舊遵循的老舊的方法，沒有任何發(fā)展和創(chuàng)新，已經(jīng)不能夠跟上時代的步伐。在這種背景下，不能夠提升對政工工作的積極性，成果也就很差。

2.3以經(jīng)濟效益為中心所導(dǎo)致的國有企業(yè)政工工作地位下降

改革開放以來，在國有企業(yè)中一度將經(jīng)濟效益的增長做為企業(yè)發(fā)展的唯一標準，但國有企業(yè)的新問題也隨之出現(xiàn)，最終導(dǎo)致不少國有企業(yè)在短期輝煌后，急速退出了歷史舞臺?；叵朐诮?jīng)濟落后的年代國企所呈現(xiàn)的人人都能夠為企業(yè)的發(fā)展“舍小家為大家”的行為，反思我們在經(jīng)濟發(fā)展過程中的缺失，我們失去的恰恰就是屬于精神上的東西。黨的十九大報告指出： “人民有信仰，國家有力量，民族有希望?！边@也正是我們企業(yè)政工工作的內(nèi)容?？梢娨晃稈侀_政工工作，認為政工工作不足以帶來經(jīng)濟效益，正是最終導(dǎo)致國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展停滯的一個重要原因。

3開啟發(fā)展思路，創(chuàng)新實效工作

3.1改變思想觀念

我國是社會主義國家，在政治、文化、經(jīng)濟多元化的背景下，政工人員要想全面提升個人思想道德，就要緊跟時代步伐將自身的修養(yǎng)水平提高。所以，政工人員要堅定自身的信念，時刻保持著清醒的頭腦，并且樹立核心價值觀、人生觀，用自身的實際表現(xiàn)為職工起到帶頭作用。在不同的時代背景下，政工思想的方向、內(nèi)容都不同，政工人員在根據(jù)黨的方針策略，將自身的思想素質(zhì)提高。此外，政工人員要有著豐富的思想經(jīng)驗，以及較高的思想覺悟。一旦政工人員沒有做到上述的要求，并且一直對傳統(tǒng)觀念情有獨鐘，那必然會對職工的思想政治改變有所影響。因此，在企業(yè)要想進行思想改革就要根據(jù)我國的國情，領(lǐng)會到我國的新理念，將其成功落實。除此之外，政工人員還應(yīng)該堅持以中國共產(chǎn)黨為主的路線，將職工最為關(guān)心的利益問題解決，充分的認識到自身肩膀上的責任。提高自身的思想政治水平，并有效的觀察職工的反映以及變化，將有效的工作方式實行到底。在實施的過程中，嚴格按照國家的相關(guān)制度進行，確保為職工提供更好的服務(wù)。

3.2堅持預(yù)防為主

當前我國正處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，改革進入攻堅期和深水區(qū)，市場主體多元化、分配方式多樣化導(dǎo)致社會利益結(jié)構(gòu)分化，收入差距、貧富懸殊、行業(yè)差別、區(qū)域差別等問題容易引發(fā)社會矛盾，各種深層次矛盾處理不當也許就會造成嚴重的社會影響。由此，政工工作的重要性更為突出地體現(xiàn)出來，政工工作應(yīng)當改變被動的局面，使“救火”成為“防火”，要本著“預(yù)防為主、提前介入”的原則，抓大不放小、提前將各種苗頭性問題掐滅在萌芽階段。重視政工工作的提前介入，提前將員工的思想了然于心，有目的有重點地開展思想工作，把握政工工作最佳時機，取得最佳實效。

3.3 創(chuàng)新管理理念和管理方式

新時期的政工管理工作，應(yīng)貫徹企業(yè)思想文化核心，在發(fā)展自身經(jīng)濟的同時重視企業(yè)文化建設(shè)，引入全新的符合時代發(fā)展的管理理念和模式。以人為本就是科學發(fā)展觀得以落實的基礎(chǔ)，因此，應(yīng)將員工群體作為企業(yè)創(chuàng)新工作的主體，通過適當?shù)目己撕酮剟顧C制提高員工的工作積極性，并予以員工充分的關(guān)心、鼓勵和認可，開展長期的思想教育工作，不斷將新的理念和觀點傳達到員工群體中，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍。

3.4以活動為載體，寓教于樂。長期以來企業(yè)的

政工工作是枯燥無味的，要徹底改變這種局面，就要以群眾喜聞樂見的形式開展豐富多彩的政工活動，將思想工作寓于愉悅的文娛活動之中，讓政工工作輕松愉快，讓企業(yè)文娛活動更有意義。把企業(yè)政工工作與文化活動相結(jié)合，將企業(yè)文化的導(dǎo)向性、激勵性發(fā)揮到最好水平，也就實現(xiàn)了政工工作促進企業(yè)發(fā)展的作用。

4結(jié)語

根據(jù)上述，由于政工人員工作性質(zhì)對企業(yè)的重要性，需要政工人員關(guān)注的更多，所以企業(yè)政工干部要充分認識政工工作的重要性，探索做好基層政工工作的對的方式然后實行思想政策，持續(xù)提升企業(yè)政工工作者團隊的構(gòu)建，只有提高自身“硬件”水平和能力，才能全力以赴地開展思想政治教育工作，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

參考文獻：

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