本科畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量提升策略芻議

史穎

摘 要：高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量不僅關(guān)乎國家及地方經(jīng)濟的高質(zhì)量、高效益性發(fā)展，也關(guān)系到畢業(yè)生本人及其家庭對于幸福生活的追求。以地方本科院?！猌高校為案例，通過分析該校畢業(yè)生就業(yè)中所面臨的典型問題，繼而從學(xué)校、個人等層面提出相應(yīng)的解決對策，以期能夠幫助本科畢業(yè)生在實現(xiàn)順利就業(yè)的同時能夠穩(wěn)步提升就業(yè)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：本科畢業(yè)生;就業(yè)質(zhì)量;提升

2018年6月召開的新時代全國高等學(xué)校本科教育工作會議指出，堅持“以本為本”，把本科教育放在人才培養(yǎng)的核心地位、教育教學(xué)的基礎(chǔ)地位、新時代教育發(fā)展的前沿地位。本科畢業(yè)生作為人才梯隊中的主力軍，其就業(yè)質(zhì)量直接關(guān)系到我國的社會穩(wěn)定、經(jīng)濟建設(shè)和綜合國力的提升。影響本科畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的主要因素包含了內(nèi)在和外在兩大方面：外在因素主要指高校綜合實力和社會知名度等，內(nèi)在因素則主要包括高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作的效果、專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)情況、校企合作的密切程度、畢業(yè)生自身的綜合素質(zhì)等。因此，要提升本科畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，高校應(yīng)當充分依托國家及社會層面的積極作用，結(jié)合自身實際，因勢利導(dǎo)，順勢而為，才有可能取得事半功倍的良好效果。

一、突出辦學(xué)特色，適應(yīng)市場需求

以筆者工作的Z高校為例，Z高校作為一所省屬公辦，以工科為主的普通二本高校，在發(fā)展中也面臨著諸多困難與挑戰(zhàn)，在與省內(nèi)外一本、二本、三本及高職院校的競爭中，可謂壓力重重：一本高校定位于建成國內(nèi)高水平大學(xué)或特色骨干大學(xué)，教學(xué)環(huán)節(jié)多結(jié)合科研項目，加上學(xué)生的知識基礎(chǔ)與學(xué)術(shù)素養(yǎng)相對較好，更多的學(xué)生會選擇在本科畢業(yè)后繼續(xù)深造，繼而會從事中高級科研、教學(xué)及企事業(yè)單位的中高層管理工作。三本及高職院校定位于培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)型人才，教學(xué)方向明確，學(xué)生的擇業(yè)觀也較明確，學(xué)生畢業(yè)后主要在基層一線從事具體的技術(shù)及管理工作。而二本院校則處于“不上不下”、“高不成低不就”的境地，部分學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較好的同學(xué)會力爭繼續(xù)深造，而多數(shù)同學(xué)則會選擇直接就業(yè)，而二本院校的教學(xué)模式大多會效仿一本院校，但又缺失一本院校良好的軟硬件環(huán)境，同時又不具備三本及高職院校學(xué)生較強的動手實操能力，所以導(dǎo)致二本院校畢業(yè)生在就業(yè)時競爭力不足的問題日益突出。另一方面，隨著原歸口部委的撤銷，傳統(tǒng)行業(yè)的衰落，Z高校的紡織、機電等主導(dǎo)專業(yè)的優(yōu)勢也日趨弱化，學(xué)校的特色也變得不大鮮明，直接導(dǎo)致了學(xué)校的知名度、美譽度的下降，同時也影響了本科畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。如何化解這一不利局面？首先應(yīng)搶抓機遇，把握“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代發(fā)展趨勢。針對紡織、機電、電控、材料等傳統(tǒng)專業(yè)，應(yīng)結(jié)合高端化、智能化的導(dǎo)向，向行業(yè)前沿及縱深方向發(fā)展。而針對設(shè)計類專業(yè)則應(yīng)突出文化創(chuàng)意與設(shè)計融合的新亮點，實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展由定位于“制造”到定位于“創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變。其次應(yīng)積極調(diào)整專業(yè)設(shè)置。在專業(yè)設(shè)置調(diào)整方面，公辦高校雖然沒有民辦高校的政策優(yōu)勢，但也可以積極爭取做出更為靈活的變通：如對于連年就業(yè)狀況欠佳的“紅牌”專業(yè)，應(yīng)隨地方經(jīng)濟發(fā)展及人力資源的需求整合或調(diào)整其具體的專業(yè)方向。再如，在對社會、市場深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，對申辦開出的新專業(yè)，應(yīng)能保持一定的前瞻性，從而提高入讀新專業(yè)學(xué)生的專業(yè)競爭力。

二、優(yōu)化就業(yè)服務(wù)體系

面對當下復(fù)雜的就業(yè)形式，在提升畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的路徑中應(yīng)首先理順學(xué)校就業(yè)及創(chuàng)業(yè)服務(wù)的管理體制，優(yōu)化現(xiàn)有的服務(wù)體系：一是要打破“多頭”管理，將就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)及其相關(guān)的信息支持、教育環(huán)節(jié)統(tǒng)一由就業(yè)工作處管理，整合后的就業(yè)處可更名為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心。目標為構(gòu)建一個跨部門、跨院系整合調(diào)動資源，形成面向全體、分類施教、結(jié)合專業(yè)、強化實踐的完整體系。二是要依托“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，促進“互聯(lián)網(wǎng)+精確就業(yè)”的線上線下互動的新形式，提升發(fā)布信息的正面影響力及精細化程度。通過手機APP、微信客戶端等媒介建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，借助互聯(lián)網(wǎng)思維，打破傳統(tǒng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息布告張貼、口頭傳達、網(wǎng)站發(fā)布的單向信息傳播模式，讓學(xué)生的訴求及時反饋至學(xué)校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心及各學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)老師處，甚至可以提供“一對一”的在線咨詢服務(wù)，既便捷還可保護學(xué)生的隱私。這些不僅符合當今大學(xué)生的使用習(xí)慣，同時還拓展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的廣度和深度，更可以提升服務(wù)工作的質(zhì)量。三是要完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項教育的科學(xué)性和系統(tǒng)性。就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的科學(xué)性主要是指通識平臺要和專業(yè)特點相結(jié)合，在通識平臺教育環(huán)節(jié)，一方面是對現(xiàn)有的非專業(yè)師資，如輔導(dǎo)員等進行專業(yè)的培訓(xùn)，另一方面是通過與社會資源結(jié)合，引進具有職業(yè)資格的專業(yè)師資及團隊，通過“請進來、走出去”的方式，從而保證教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性;在專業(yè)特色結(jié)合環(huán)節(jié)，建立“師生協(xié)同”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制，依托教學(xué)、科研平臺，結(jié)合不同專業(yè)的特色，構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地，將科技成果更加高效轉(zhuǎn)化為師生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的源泉，促進學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目核心競爭力的提升。就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的系統(tǒng)性主要是指就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)當貫穿于學(xué)生就學(xué)的始終，而不應(yīng)是到高年級或臨近畢業(yè)了再臨時抱佛腳，真正讓學(xué)生認識到其必要性和重要性，變“要我…”為“我要…”。最終，力爭形成“三位一體”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新模式——以“廣譜式”課程提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，開發(fā)上線就業(yè)創(chuàng)業(yè)系列慕課;以“專業(yè)式”課程提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方向輔修專業(yè);以“融入式”課程培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入專業(yè)教育之中。

三、改革專業(yè)教學(xué)模式，創(chuàng)新專業(yè)教學(xué)體系

新常態(tài)下，企業(yè)的需求會超前于學(xué)校培養(yǎng)的人才，知識結(jié)構(gòu)、教學(xué)質(zhì)量不能適應(yīng)企業(yè)用人的需要，也加劇了二本院校大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量差的問題。因此，探索新的教學(xué)模式，創(chuàng)新教學(xué)體系是學(xué)校教學(xué)改革的當務(wù)之急：首先是教學(xué)觀念的更新。高校教師的身份應(yīng)從知識的掌控者轉(zhuǎn)變?yōu)榻煌拇龠M者。高校教師不再是知識的壟斷者，學(xué)生也不再是被動的接受者。通過學(xué)生積極主動的學(xué)習(xí)行為，結(jié)合其不同的生活經(jīng)驗及文化背景，對知識進行建構(gòu)及創(chuàng)造。在這一過程中，高校教師所要扮演的角色就是學(xué)生學(xué)習(xí)活動的促進者和組織協(xié)調(diào)者。其次是課程內(nèi)容的改革。在課程內(nèi)容中，實踐知識應(yīng)成為學(xué)習(xí)的核心，而理論知識則作為實踐知識的必要補充依附于實踐知識而存在。因而在課程評價時，應(yīng)以多元化為指導(dǎo)思想，兼顧傳統(tǒng)形式的考核，評價標準中應(yīng)突出“能做”、“會做”。再次是教學(xué)組織的重組。應(yīng)突出以項目為課程主體框架，以任務(wù)完成為目的教學(xué)形式。如Z高校的金工實習(xí)環(huán)節(jié)，作為通識教育的重要部分，著重強調(diào)在車間一線培養(yǎng)學(xué)生的動手意識和基本能力。各專業(yè)也應(yīng)當結(jié)合自身特點，完善實訓(xùn)教育內(nèi)容，在時間上，可以引入小學(xué)期制（第三學(xué)期），在小學(xué)期當中，重點進行實訓(xùn)教學(xué)，實訓(xùn)教學(xué)場所（場地）也可校內(nèi)校外相結(jié)合。還可通過教學(xué)量計算、學(xué)分管理等多方面的手段充分調(diào)動起師生的積極性。最后是教學(xué)方法的創(chuàng)新。高校的專業(yè)教學(xué)活動應(yīng)由師生共同構(gòu)建，通過自主學(xué)習(xí)使學(xué)生解決問題、團隊合作、溝通交流等技能得到鍛煉與提升。如鼓勵專業(yè)課老師帶領(lǐng)學(xué)生參加各級各類的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及職業(yè)技能競賽，形成以賽促學(xué)、以賽促能的新途徑、新局面。

四、提升學(xué)生社團在就業(yè)服務(wù)工作中的地位

為更好的深入到學(xué)生中開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，學(xué)校還應(yīng)鼓勵發(fā)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)類的學(xué)生社團，并提升其地位，以便更好的協(xié)助學(xué)校、學(xué)院開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。具體來說，就業(yè)創(chuàng)業(yè)類的學(xué)生社團在學(xué)校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作中有三方面的積極作用：一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)類社團有利于增強學(xué)生求職的競爭力，社團活動使學(xué)生置身于一個較為寬松、自由的環(huán)境中，不同專業(yè)的“志同道合之人”在此交流，思維的火花在此碰撞，大大開闊了學(xué)生的視野。就業(yè)創(chuàng)業(yè)類社團中的活動也是形式生動活潑，獨具特色的。如開展了“求職招聘面試大賽、個人簡歷制作大賽”等兼具針對性與實用性的比賽，不僅使學(xué)生提前感受到職場中的氛圍，還培養(yǎng)學(xué)生與他人溝通的能力和團隊協(xié)作精神。在參與社團活動的過程中，學(xué)生之間可以取長補短，學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)點，彌補自己的不足，同時又把長處展現(xiàn)給別人，從而實現(xiàn)了共同進步。學(xué)生通過參加社團活動，還有助于培養(yǎng)自身的表達能力、組織能力、管理能力，提前體會到自我價值被認可被實現(xiàn)的成功感，進一步增強了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的信心和競爭力。二是就業(yè)創(chuàng)業(yè)類社團可以成為老師的得力助手，協(xié)助學(xué)校、學(xué)院做好相關(guān)工作，就業(yè)創(chuàng)業(yè)類學(xué)生社團在日常中不僅協(xié)助老師做好相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的調(diào)研收集、匯總整理工作，還積極協(xié)助學(xué)校組織各種招聘會，參與志愿者工作及宣傳工作等，這些都很好的服務(wù)到具體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中。如通過學(xué)生間的相互交流，克服“就業(yè)疲勞”現(xiàn)象在同學(xué)中的蔓延。又如社團成員在此過程中可以提前接觸到企事業(yè)單位的招聘人員，不僅把用人單位的需求信息第一時間傳遞給其他同學(xué)，還能為自己爭取到寶貴的就業(yè)機會而增添了砝碼。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)類社團有利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力，不同專業(yè)的學(xué)生在社團活動中組成的團隊，通過參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽，不但能接觸到更多的前沿信息，通過學(xué)科間的交叉融合，還使取得成績的機會大大增加。

五、重視校企合作，設(shè)立高?！皠?chuàng)客空間”

校企合作在高校促進學(xué)生就業(yè)方面的重要作用不言而喻，校企合作的方式多種多樣，一方面，企業(yè)中的中高級專業(yè)技術(shù)人員可以作為校外導(dǎo)師指導(dǎo)在校學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)，縮短理論與實踐之間的距離;另一方面，部分企業(yè)可以進駐到高校的科技園區(qū)中，通過享受各種優(yōu)惠政策，相對低成本的將高校中新的科技成果，第一時間轉(zhuǎn)化為優(yōu)秀產(chǎn)品，營造出多元化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成高校、地區(qū)、企業(yè)良性互動發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，從而實現(xiàn)校企的雙贏，高校的智力優(yōu)勢也得以凸顯。置身于網(wǎng)絡(luò)時代的當代大學(xué)生，思維活躍，眼光獨到，創(chuàng)新能力強，通過設(shè)于校園內(nèi)的“創(chuàng)客空間”，把有想法的青年學(xué)子匯聚起來，可以更好的為企業(yè)提供智力支持、創(chuàng)意支持。甚至還可以作為大學(xué)生“微創(chuàng)業(yè)”項目的孵化器，以最低的成本實現(xiàn)最大的支持。如Z高校紡織類專業(yè)與某襪業(yè)園區(qū)合作，開展經(jīng)理人職業(yè)培訓(xùn)班，學(xué)校根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與需求對企業(yè)員工及有學(xué)習(xí)意向的在校本科生開展培訓(xùn)課程，學(xué)生畢業(yè)后可到襪園租用設(shè)備自己創(chuàng)業(yè)，設(shè)計并生產(chǎn)棉襪。如Z高校擁有相對齊備的設(shè)計類專業(yè)，涵蓋了服裝及紡織品設(shè)計、工業(yè)設(shè)計、環(huán)境設(shè)計、視覺傳達設(shè)計、動畫設(shè)計、機械電子設(shè)計、建筑規(guī)劃設(shè)計等，這其中還不乏國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)和屢獲設(shè)計大獎的學(xué)子、團隊，如果將這些設(shè)計類專業(yè)學(xué)生的團隊整合進入“創(chuàng)客空間”就可以為他們提供一個硬件平臺，或許這里今后就能成為眾多創(chuàng)新型產(chǎn)品，新概念和新技術(shù)的發(fā)源地。這不但使學(xué)生的專業(yè)才能獲得了社會的認可，還可提升Z高校自身的社會知名度、美譽度，對整個學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的提升也是大有裨益的。

六、提升畢業(yè)生綜合素質(zhì)，適應(yīng)社會變化

“打鐵還需自身硬”，要想在職場中站穩(wěn)腳跟，本科生自身必須要有清晰的思路，掌握分析問題、解決問題的職業(yè)能力。大學(xué)期間，就必須有意識的培養(yǎng)這些能力，養(yǎng)成勤積累，勤思考，多總結(jié)的習(xí)慣，并在日常學(xué)習(xí)和實踐中不斷錘煉自身的素質(zhì)及職業(yè)能力。同時還需要提升自身的情商，與人為善，廣交朋友，積累人脈，這樣才有可能在畢業(yè)時達到用人單位的要求，實現(xiàn)順利就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。本科生在校期間大都夢想著自己能順利找到一份理想的工作?？梢坏┎饺肷鐣?，才發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實的差距是如此之大。這就要求本科畢業(yè)生應(yīng)適應(yīng)社會發(fā)展變化，及時調(diào)整自己的就業(yè)觀念和價值取向，降低就業(yè)期望值，拓寬就業(yè)范圍，樹立“行行能建功，處處可立業(yè)，勞動最光榮”的就業(yè)觀念。很多獨生子女學(xué)生，不愿從事艱苦的或基層一線的工作，都想選擇舒服安逸、錢多事少的崗位。其實，理想就業(yè)不是非得進入體制內(nèi)才行，關(guān)鍵是選擇適合自己、能充分發(fā)揮特長的工作崗位。從就業(yè)地點而言，應(yīng)積極面向基層多渠道就業(yè)，不一定非得在城市中扎堆。就薪酬待遇而言，也可從低薪就業(yè)開始，積累工作經(jīng)驗也是很重要的。因此應(yīng)對自己各方面的情況進行實事求是的分析、評價，多些務(wù)實、少些幻想，這樣會更有利于就業(yè)。當前一些本科生的誠信問題也成為人力資源市場中的熱門話題。如部分學(xué)生惡意拖欠助學(xué)貸款不還款，在簽訂就業(yè)協(xié)議時隨意承諾、隨意違約等等。這些信用缺失的現(xiàn)象，會給用人單位帶來被動和損失，導(dǎo)致很多用人單位不愿意招聘缺乏經(jīng)驗、道德意識淡漠的高校畢業(yè)生，這也逐漸成為本科畢業(yè)生不能順利就業(yè)的因素之一。因此，本科畢業(yè)生更應(yīng)牢固樹立誠信意識，從而增強自己的就業(yè)競爭力。當然，要想從根本上避免職場中的不誠信行為，就應(yīng)當提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃，明確人生的發(fā)展方向，做到科學(xué)、務(wù)實、揚長避短，做到“既能低頭拉好車，更能抬頭看清路”。

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