讓他人代簽的勞動(dòng)合同有效嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人隋某被錄用到一家保安公司工作，2018年年末在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，讓同事李某為其代簽了其與單位的勞動(dòng)合同。2019年3月試用期結(jié)束時(shí)，單位以隋某不符合錄用條件為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。隋某對(duì)此無(wú)異議，但提出勞動(dòng)合同不是本人簽字，要求單位支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

申訴人

單位并沒(méi)有和我本人簽訂勞動(dòng)合同，所以我要求單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，有什么不妥嗎？李某替我簽了，你們也可以說(shuō)張某替我簽了，宋某替我簽了，隨便找個(gè)人簽個(gè)字就好了。

被訴人

我們確實(shí)沒(méi)有和申訴人本人簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)時(shí)的情況是李某代簽，這個(gè)代簽是得到申訴人認(rèn)可的，等同于申訴人認(rèn)同合同內(nèi)容。至于是李某、張某還是宋某，并不重要。

仲裁庭

隋某的請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁委員會(huì)的支持。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但本案中的當(dāng)事人隋某是委托李某代簽的勞動(dòng)合同，是本人的真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)視為其與單位簽訂了勞動(dòng)合同。依據(jù)于此，仲裁委員會(huì)對(duì)其仲裁請(qǐng)求不予支持。