國有企業(yè)思想政治工作實(shí)務(wù)創(chuàng)新研究

田燁

[摘要]靈活創(chuàng)新的思想政治工作能應(yīng)對當(dāng)前社會多元化的利益分布不均和職工多元化的思想價(jià)值觀問題，有效落實(shí)新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神去指導(dǎo)國企改革管理，并以其精神動力轉(zhuǎn)化為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。本文作者從實(shí)際出發(fā)，深入淺出地分析了當(dāng)前國企思想政治工作存在的問題點(diǎn)，并以此提出相應(yīng)創(chuàng)新措施。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè);思想政治工作;實(shí)務(wù)創(chuàng)新

引言

國有企業(yè)改革和運(yùn)作的成功是國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的保障，是全面建設(shè)小康社會的經(jīng)濟(jì)動力。而思想政治工作則是國企順利生產(chǎn)經(jīng)營的精神動力，它能切實(shí)有效地對國企改革中出現(xiàn)的矛盾關(guān)系和問題進(jìn)行疏解，確保國有企業(yè)的發(fā)展走在社會主義發(fā)展的道路上，提高干部職工的積極性，從而推進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。習(xí)近平總書記指出：“思想政治工作要作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)定期的基礎(chǔ)工作，思想問題的解決應(yīng)當(dāng)與實(shí)際問題相結(jié)合。”

一、國有企業(yè)開展思想政治工作遇到的問題

（一）思想政治工作在企業(yè)中沒有得到關(guān)注，成為形式主義

從表面看，國有企業(yè)的思想政治工作，黨建工作有獨(dú)立的工作機(jī)構(gòu)，有明確的思想指導(dǎo)方針，也有定期的宣傳工作，但是這些都往往流于表面形式，缺乏實(shí)效。同時(shí)在市場經(jīng)濟(jì)體制下，各行各業(yè)在市場調(diào)節(jié)下都要憑經(jīng)濟(jì)成果說話，深處經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮的國有企業(yè)也必須狠抓經(jīng)濟(jì)效益求生存。這樣就導(dǎo)致思想政治工作變成了紙上談兵，干部員工的思想政治覺悟不高，在困難面前只能是自我利益為先，如此循環(huán)往復(fù)，企業(yè)就會像一盤散沙，更不用提經(jīng)濟(jì)效益和長遠(yuǎn)發(fā)展了。

（二）思想政治工作缺乏與時(shí)俱進(jìn)的管理體系

經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷推進(jìn)，人們的生活方式、思想觀念在市場經(jīng)濟(jì)作用下都有了天翻地覆的變化，多元價(jià)值觀的自主認(rèn)同選擇產(chǎn)生了不同層次的問題，而此時(shí)有些企業(yè)的思想政治工作開展仍然是以單向加強(qiáng)思想教育、行政管理包干的模式，要求所有員工一味聽取，顯然這對于開放式的信息化社會已經(jīng)不再適用。人們已經(jīng)可以通過新媒體，多渠道地自主獲取信息來源，選擇性地調(diào)整自身經(jīng)濟(jì)行為，墨守成規(guī)的“一言堂”模式已經(jīng)脫離了生產(chǎn)實(shí)際，脫離了群眾基礎(chǔ)，無法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和企業(yè)改革的需求。

（三）思想政治工作信息化建設(shè)落后，不能跟上時(shí)代潮流

由于目前一些企業(yè)缺乏對思想政治工作的重視，安排的政工人員的專業(yè)水平偏低，且隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，一直以來就做點(diǎn)撰寫文件、傳達(dá)精神等宣傳工作，脫離了群眾實(shí)際和現(xiàn)代信息化的趨勢，同時(shí)政工系統(tǒng)又缺乏有前瞻意識、有能力的“新鮮血液”注入，導(dǎo)致思想政治工作形同虛設(shè)，無法跟上信息時(shí)代的腳步，這不僅難以實(shí)現(xiàn)行之有效的信息化服務(wù)，更是使管理脫離經(jīng)營實(shí)踐，企業(yè)發(fā)展受限。

二、國有企業(yè)中思想政治工作的實(shí)務(wù)創(chuàng)新路徑

（一）堅(jiān)持“以人為本”的理念，強(qiáng)化思想政治工作的核心地位

要確保國企思想政治工作的核心地位，讓企業(yè)管理者認(rèn)清思想政治工作是經(jīng)濟(jì)發(fā)展“生命線”的事實(shí)，首先就要從人民群眾開展工作。習(xí)近平總書記曾指出：“思想政治是一項(xiàng)深入人心，獲得群眾認(rèn)可的工作?！币匀藶楸疽讶怀蔀槠髽I(yè)思想政治工作奠定群眾基礎(chǔ)，樹立企業(yè)管理核心地位的方針指向。原先政工人員蹲辦公室寫寫稿子，喊喊口號的假大空模式要淘汰了，如今堅(jiān)持“以人為本”理念就要深入基層，從實(shí)處關(guān)心企業(yè)職工的生活問題，從小事入手，聽取員工的心聲，有效快捷地幫助他們解決實(shí)際問題，糾正思想偏差，使思想政治工作能真正為人民服務(wù)，建立群眾基礎(chǔ)，最大限度調(diào)動職工生產(chǎn)的積極性。

（二）創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作管理體制

要與時(shí)俱進(jìn)地開展思想政治工作，就要在原有國有企業(yè)成熟的思想政治體制的基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新。首先在原先黨委一把手統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上，調(diào)動群眾積極性參與思想政治工作，按照相應(yīng)的規(guī)章制度形成群策群力的綜合管理模式;同時(shí)轉(zhuǎn)換原有單一職責(zé)、素質(zhì)低下的政工人員，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)性強(qiáng)，具備一定的組織管理能力的中青年干部，并實(shí)行“一崗二責(zé)”制度，生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治兩手抓兩手都要硬;最后以我黨倡導(dǎo)的先進(jìn)理論和方針政策為基礎(chǔ)，建立監(jiān)督和獎懲系統(tǒng)，把企業(yè)的思想政治工作細(xì)化責(zé)任到個人，并根據(jù)定期的考核實(shí)行獎懲措施，切實(shí)把國企的思想政治工作明確到實(shí)處。

（三）充分利用新媒體渠道，創(chuàng)建信息化服務(wù)模式

新媒體時(shí)代的發(fā)展為人們提供了更自由、更高接納度、更多元化的信息渠道和交流方式。具有交互性、選擇性和復(fù)合性特征的新媒體能大大拓寬企業(yè)思想政治工作的空間和思路，所以創(chuàng)建信息化的政工服務(wù)模式是大勢所趨。新媒體的應(yīng)用手段涵蓋微信公眾號、qq群、論壇，企業(yè)網(wǎng)站等，只要一部手機(jī)就能隨時(shí)隨地靈活地實(shí)現(xiàn)思想政治的宣傳滲透，實(shí)現(xiàn)員工提問與釋疑的便捷化，意見和建議討論的自由性，通過這個網(wǎng)絡(luò)載體真正形成企業(yè)管理層與生產(chǎn)經(jīng)營層的重要紐帶。同時(shí)網(wǎng)絡(luò)新媒體技術(shù)也提供了全新的教育手段和豐富的教育資源，政工部門可以搭建相應(yīng)的政工網(wǎng)絡(luò)平臺，定時(shí)發(fā)布分享思想政治教育理念，甚至還可以開展網(wǎng)絡(luò)知識競答、多媒體知識講座、播放宣傳影片等活動，讓人人都參與到思想政治建設(shè)中，人人都能提高思想素養(yǎng)。所以大力全面推進(jìn)思想政治的信息化建設(shè)，對思想政治工作效率的提高具有跨時(shí)代的重要意義。

結(jié)語

思想政治工作是我國企業(yè)能堅(jiān)定地走在中國特色社會主義道路上的重要船舵，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)穩(wěn)步前進(jìn)的靈魂支撐，是企業(yè)存在和發(fā)展的精神動力，所以思想政治工作是無論我們身處任何一個時(shí)代都不能摒棄和削弱的。在新時(shí)代的進(jìn)程中，國企的思想政治實(shí)務(wù)需要在改革大潮中蛻變進(jìn)化，不斷創(chuàng)新理念，創(chuàng)新管理機(jī)制，創(chuàng)新管理載體，這才能完善企業(yè)員工的思想道德教育，最大程度緩解員工、企業(yè)和社會之間利益價(jià)值的矛盾，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與責(zé)任價(jià)值觀的沖突，從而有效提升國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。時(shí)代的發(fā)展必然要求思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新的路程仍然任重而道遠(yuǎn)，這還需要每一位政工人員不懈的實(shí)踐探索和努力。

參考文獻(xiàn)：

馬琳.試析國有企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀及對策[J].人力資源管理，2017（09）：86-87.