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    加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的新思路

    2019-07-10 01:29:15角遠(yuǎn)東
    活力 2019年6期
    關(guān)鍵詞:黨建工作新時期國有企業(yè)

    角遠(yuǎn)東

    [摘要]國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,而在國有企業(yè)中黨建工作的好壞也直接關(guān)系到企業(yè)的政治穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)效益。在新的歷史時期,國有企業(yè)黨建工作既面臨著前所未有的機(jī)遇,同時也面臨著挑戰(zhàn),因此要做好國有企業(yè)黨建工作必須要進(jìn)行創(chuàng)新。文章從觀念創(chuàng)新、學(xué)習(xí)方法創(chuàng)新和考核制度創(chuàng)新等幾個方面對國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新進(jìn)行了詳細(xì)論述。

    [關(guān)鍵詞]國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新;新時期

    新時代黨的建設(shè)總要求是:堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),堅持黨要管黨,全面從嚴(yán)治黨,以加強(qiáng)黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線。社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展進(jìn)步,很多傳統(tǒng)理念與思想已經(jīng)開始面臨新的挑戰(zhàn),我國是一個以公有制為主體的國家,國有企業(yè)的發(fā)展對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要影響,黨建工作是保證國有企業(yè)改革發(fā)展的政治方向,堅持基層黨建工作的要求,增強(qiáng)國有企業(yè)市場競爭力。

    一、培養(yǎng)高度重視基層黨建的意識

    培養(yǎng)高度重視基層黨建工作的意識,一方面要正確認(rèn)識黨建工作,理解國有企業(yè)黨建工作的意義和黨組織在現(xiàn)階段國有企業(yè)制度下的作用。國有企業(yè)黨建工作應(yīng)該充分發(fā)揮政治核心作用,保證國有企業(yè)改革發(fā)展的政治方向,支持領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政權(quán),參與企業(yè)的重大決策,堅持黨組織的基本原則。另一方面,基層黨建工作的順利展開需要黨組織舉辦企業(yè)活動,并行之有效,穩(wěn)定職工群體,引導(dǎo)員工按照黨的方針政策努力工作,積極參與黨組織的活動。

    二、提升黨員干部素質(zhì)

    在國有企業(yè)黨建工作過程中,只有一個高素質(zhì)的黨建工作隊伍才能充分發(fā)揮其優(yōu)秀的引導(dǎo)作用,黨建工作隊伍專業(yè)性提高了,保證人才、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定,黨建工作將會更順利。建立健全黨員干部選拔機(jī)制和考核考評機(jī)制,注重理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,專業(yè)理論人員和一線先進(jìn)工作代表可以互相學(xué)習(xí)交流,共同進(jìn)步,真正落實(shí)黨建工作,自身理論素養(yǎng)提高了,精神層面也達(dá)到一個新高度,使黨建工作更有凝聚力和號召力。黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)班子需要一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo),這對基層工作非常重要,好領(lǐng)導(dǎo)要有縱觀全局的遠(yuǎn)見,組織協(xié)調(diào)的能力。現(xiàn)階段黨員的管理教育形式和內(nèi)容都在更新和發(fā)展,也越來越豐富,所以領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻用知識武裝自己,堅持科學(xué)發(fā)展觀,了解時代信息,并設(shè)定素質(zhì)培訓(xùn)計劃。

    三、落實(shí)管黨治黨責(zé)任

    新時代黨的建設(shè)要求堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨。加強(qiáng)國企黨組織建設(shè),落實(shí)管黨治黨責(zé)任是非常必要的,有針對性地改正國有企業(yè)原有的一些陳舊思想,國有企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮主體責(zé)任,根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況抓好黨建工作,提升黨建工作的規(guī)范性,促進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展。黨員干部要借助國有企業(yè)黨建工作這個平臺,形成科學(xué)、規(guī)范的培訓(xùn)管理體系,調(diào)動黨員隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性,把制度建設(shè)貫徹到企業(yè)管理當(dāng)中,不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量和領(lǐng)導(dǎo)水平。

    四、建立健全督察考核機(jī)制

    現(xiàn)階段國有企業(yè)的黨建工作應(yīng)該科學(xué)化、規(guī)范化,國有企業(yè)健康發(fā)展,黨建工作順利進(jìn)行都需要一個科學(xué)的監(jiān)督考核制度,并且要認(rèn)真執(zhí)行,提高監(jiān)督考核力度,認(rèn)真分析執(zhí)行成效,不走形式化老路,如果制度的設(shè)置沒有相應(yīng)的監(jiān)督,將失去了制度設(shè)置的意義。所以,國有企業(yè)的黨建工作要引進(jìn)新時代的管理理念和管理體系,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的工作責(zé)任,完善監(jiān)督考核機(jī)制,促進(jìn)黨建工作的順利進(jìn)行。

    五、創(chuàng)新黨建工作方式

    現(xiàn)階段信息化技術(shù)發(fā)展迅速,團(tuán)體活動越來越豐富,國有企業(yè)黨建工作的形式也應(yīng)該與時俱進(jìn),鼓勵創(chuàng)新,提高職工參與的積極性和主動性。國有企業(yè)黨建工作者還要繼續(xù)創(chuàng)新思路,組織拓展訓(xùn)練、知識競賽等活動,積極展示黨建工作的優(yōu)秀成果和模范事跡,使黨建工作的實(shí)效性和針對性不斷增加,以黨建工作建設(shè)帶動團(tuán)隊建設(shè)和文化建設(shè),促進(jìn)黨建工作適應(yīng)現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展。

    六、加強(qiáng)基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)

    加強(qiáng)基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨建工作的重要部分。首先要加強(qiáng)黨員的培訓(xùn),通過思想政治教育提高集體意識,時刻提醒自己要做一名合格的黨員。其次要完善黨風(fēng)廉政制度,制度具備規(guī)范性和約束性,對于不合格的行為有懲治和預(yù)防作用。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政制度的建設(shè),要從根本上解決腐敗問題,制定一些有針對性的廉政制度。再次要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察力度,基層黨組織廉政建設(shè)一定要有高力度的監(jiān)督工作相配合,盡量做到廉政建設(shè)透明化,對于濫用職權(quán)、逃避監(jiān)察的黨員干部要按照規(guī)章制度懲治,增加制度的約束力,通過對基層黨組織監(jiān)察力度的增大,起到震懾精神的作用,保持黨的威懾性。最后就是要營造良好的黨風(fēng)廉政環(huán)境,現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作格外重視基層黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè),鏟除滋生在黨員干部中的腐敗之風(fēng)就要凈化基層黨組織這片土壤,從思想認(rèn)識問題上作為出發(fā)點(diǎn),杜絕奢靡浪費(fèi)現(xiàn)象,落實(shí)廉政制度,宣傳反腐倡廉制度建設(shè)。樹立干凈做事、清白做人的價值理念,弘揚(yáng)社會主義核心價值觀,加強(qiáng)廉政文化建設(shè),開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題活動,嚴(yán)格按照公務(wù)接待管理制度、業(yè)務(wù)支出管理制度和企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇制度認(rèn)真貫徹執(zhí)行,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律問責(zé)。

    七、運(yùn)用新媒體開展黨建工作

    隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,一些新媒體(比如QQ、微信等新的社交工具)逐漸走進(jìn)人們的工作和生活當(dāng)中,因此要想開展好現(xiàn)階段的黨建工作,就應(yīng)該合理運(yùn)用這些新媒體社交工具創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作,提升黨員干部的參與熱情,與新時代的工作要求相適應(yīng),利用信息化技術(shù)開展黨建工作,建立QQ群或者微信公眾號,使職工群眾更有代入感和親切感,根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)來設(shè)定QQ群或者微信公眾號的活動內(nèi)容和主題,充分運(yùn)用新媒體社交工具的功能,發(fā)揮黨建工作的指引作用,使企業(yè)的改革發(fā)展更有凝聚力和創(chuàng)新力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉小龍,王強(qiáng)強(qiáng),程青青.淺談新時期如果做好國有企業(yè)黨建工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2018(3).

    [2]張小龍,吳志平,張文章.現(xiàn)代國企制度下黨建工作的創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化,2018(10).

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