人力資源是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

王怡人

摘 ?要：企業(yè)具有強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力才是企業(yè)生存的保障，而人力資源是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要“武器”。轉(zhuǎn)變企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度，改變企業(yè)“粗放式”人力資源管理的現(xiàn)狀，提升人力資源在企業(yè)的戰(zhàn)略地位，為企業(yè)創(chuàng)造最大化人力資本收益是人力資源管理者的中心目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：人力資源;科學(xué)管理;創(chuàng)造價(jià)值;戰(zhàn)略作用

當(dāng)今是一個(gè)企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)異常殘酷的時(shí)代，企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ，必須不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源是一切資源中最重要的資源 ，有效發(fā)揮人力資源在核心競(jìng)爭(zhēng)力中的重要作用，是關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的至關(guān)重要的決定性因素。尤其金融企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，已達(dá)到“白熱化”的程度，金融企業(yè)必須有一套行之有效，為自己量身定制的人力資源管理體系，才能應(yīng)對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

人力資源是企業(yè)的第一資源要素，改進(jìn)和提高企業(yè)管理層次，人力資源的優(yōu)化能力是核心要義。現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)于人力資源的理解還僅限于勞資、五險(xiǎn)一金繳納、職工教育培訓(xùn)、人事檔案管理等職能的初級(jí)階段。在管理模式、競(jìng)爭(zhēng)模式走在世界最前沿的“阿里巴巴集團(tuán)”互聯(lián)網(wǎng)科技公司、“華為”民營(yíng)企業(yè)、“順豐”物流企業(yè)等等對(duì)于人力資源管理重視程度已達(dá)到企業(yè)攸關(guān)存亡的程度。這些企業(yè)已經(jīng)擺脫了最原始的初級(jí)創(chuàng)業(yè)階段，成為了這個(gè)時(shí)代的標(biāo)志，在歷史上留下了濃重的一筆。縱觀企業(yè)發(fā)展歷程，是“人”賦予了企業(yè)生命，如何管理“人”是企業(yè)制勝的法寶，如何管理好“人”才是企業(yè)核心的靈魂。

人力資源最重要的環(huán)節(jié)就是“企業(yè)發(fā)展規(guī)劃”，也是一個(gè)成熟企業(yè)定向發(fā)展的“定式”。首先一個(gè)成熟的企業(yè)管理者在組建核心團(tuán)隊(duì)時(shí)必須權(quán)衡人力資源的負(fù)責(zé)人的重要性，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)。企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展需要有一個(gè)3年、5年、10年、20年……的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)規(guī)劃，每個(gè)計(jì)劃階段、企業(yè)的發(fā)展程度與“人才”的吸納相匹配，有效的開(kāi)發(fā)、合理地配置資源，充分的利用科學(xué)管理的法令、制度和方式方法才是人力資源管理的總和。它貫穿于企業(yè)運(yùn)動(dòng)發(fā)展的整個(gè)過(guò)程，其中人力資源配置預(yù)測(cè)與長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，各部門(mén)、各環(huán)節(jié)的了解、分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的錄用、甄別合理配置使用，員工企業(yè)文化教育、專(zhuān)業(yè)理論培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)員工工作積極性、提高員工的科學(xué)文化素養(yǎng)和政治覺(jué)悟、思想道德覺(jué)悟等等才能組成一份合格的“企業(yè)發(fā)展規(guī)劃”。人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制，在各個(gè)時(shí)期人力資源的可利用程度也不同，必須尊重科學(xué)發(fā)展的自然規(guī)律，注重時(shí)效性，做到適時(shí)開(kāi)發(fā)、及時(shí)利用、講究時(shí)效、，最大程度地保障員工的“生產(chǎn)力”輸出價(jià)值，延長(zhǎng)其發(fā)揮作用的時(shí)間，保證企業(yè)同等成本利益最大化，所謂“物盡其用”、“人盡其才”。

人力資源具備自然“生物細(xì)胞學(xué)”的發(fā)展特點(diǎn)，有著可“再造性”和“再生性”。通過(guò)企業(yè)發(fā)展“優(yōu)勝劣汰”的生存規(guī)律，個(gè)體在不斷轉(zhuǎn)換、不斷更替。經(jīng)過(guò)一個(gè)“入職——?jiǎng)趧?dòng)力產(chǎn)出——?jiǎng)趧?dòng)力疲勞期——自我淘汰”的過(guò)程，去其糟粕、留其精華。轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?dòng)力產(chǎn)出——?jiǎng)趧?dòng)力耗費(fèi)——?jiǎng)趧?dòng)力疲勞期——?jiǎng)趧?dòng)力培訓(xùn)——?jiǎng)趧?dòng)力產(chǎn)出——?jiǎng)趧?dòng)力耗費(fèi)——?jiǎng)趧?dòng)力疲勞期——?jiǎng)趧?dòng)力培訓(xùn)”的一個(gè)無(wú)限循環(huán)階段。精細(xì)的把控勞動(dòng)力疲勞期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、旅游拓展，豐富員工的業(yè)余文化生活是人力資源能否為企業(yè)節(jié)約人力成本的同時(shí)創(chuàng)造生產(chǎn)價(jià)值最大化關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

如何利用企業(yè)員工的自身價(jià)值優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造更大的人力資本收益也是人力資源重要的組成部分。充分了解企業(yè)各個(gè)部門(mén)、各個(gè)環(huán)節(jié)的特殊性，全面了解員工自身優(yōu)勢(shì)是人力資源管理者必備素養(yǎng)之一。企業(yè)員工合理的崗位配置，合理的員工工作計(jì)劃為前提，“人盡其才”才能保證人力資本收益。例如：個(gè)人了解的吉林省某國(guó)企下設(shè)公司，為了彰顯公司上下同心，領(lǐng)導(dǎo)和員工打成一片，公司高管各自打掃個(gè)人辦公室衛(wèi)生，每天上班時(shí)間公司高管走廊里拿著拖把、掃帚亂轉(zhuǎn)，影不影響公司形象暫且不提，勞務(wù)派遣本就有保潔員，每個(gè)月每人成本大約在2000——3000元，公司高管拿著每年40——50萬(wàn)的薪酬創(chuàng)造著每月2000——3000元的價(jià)值。這種公司的管理模式“可見(jiàn)一斑”，“以點(diǎn)帶面”首先這樣的公司管理層就有問(wèn)題，所配置的人力資源負(fù)責(zé)人更存在問(wèn)題，不能有效的利用員工的崗位職能創(chuàng)造出同等條件下最高人力資本收益就等同于“瀆職”。

提升人力資源的方法與手段，加強(qiáng)人力資源的戰(zhàn)略地位，提升人力資源的戰(zhàn)略作用。

一、 合理的配備組織架構(gòu)。

二、 根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和工作特點(diǎn)，為企業(yè)量身定制人力資源管理制度。

三、 設(shè)置專(zhuān)職人力資源部門(mén)，做到“德才配位”。

四、 進(jìn)一步把人力資源管理部門(mén)提升到?jīng)Q策層面，發(fā)揮人力資源的規(guī)劃性、戰(zhàn)略性、輔助企業(yè)決策發(fā)展功能。

五、 提高企業(yè)人力資源規(guī)劃的重視程度。

六、 確定人力資源管理部門(mén)的權(quán)限和職能。發(fā)揮人力資源管理的計(jì)劃、監(jiān)督、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)等職能。

七、 完善人力資源的相關(guān)控制流程，實(shí)現(xiàn)人力資源綜合協(xié)調(diào)職能。

綜上所述：

一個(gè)有著戰(zhàn)略眼光和目標(biāo)的企業(yè)，就應(yīng)該有著一個(gè)屬于自己“獨(dú)一無(wú)二”的一套管理模式與方法，有著自己獨(dú)特的企業(yè)文化，促使企業(yè)精髓和企業(yè)文化指導(dǎo)人力資源管理，使人力資源由過(guò)去的“粗放式”管理向世界上先進(jìn)的“科學(xué)化”、“規(guī)范化”、“制度化”、“系統(tǒng)化”、“精細(xì)化”、“人性化”的人力資源管理模式轉(zhuǎn)型。人是第一生產(chǎn)力，這是“亙古不變”的道理，只有將人科學(xué)的分配、系統(tǒng)的管理、合理的利用價(jià)值，企業(yè)才會(huì)有持久發(fā)展的空間，企業(yè)才會(huì)有更加強(qiáng)大的動(dòng)力，企業(yè)才會(huì)有堅(jiān)如磐石的根基，企業(yè)才會(huì)有勢(shì)如破竹的競(jìng)爭(zhēng)力。充分發(fā)揮人力資源的強(qiáng)大功能企業(yè)才能夠在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中永遠(yuǎn)矗立，堅(jiān)定前行。