• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)創(chuàng)新能力對于企業(yè)績效的實(shí)證分析

    2019-07-08 05:14:48李素雯
    財(cái)會學(xué)習(xí) 2019年18期
    關(guān)鍵詞:周轉(zhuǎn)率創(chuàng)新能力分析

    李素雯

    摘要:中國經(jīng)濟(jì)正處崛起之勢,促進(jìn)提高創(chuàng)新能力顯得越來越重要。5G時代的到來,催生了新興行業(yè)的發(fā)展,為中國企業(yè)技術(shù)變革帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn),如何通過提高企業(yè)創(chuàng)新能力提升企業(yè)績效、提高企業(yè)價值成為各方關(guān)注的重點(diǎn),同樣也是學(xué)術(shù)界討論的重點(diǎn)。本文選取2016年全部A股上市公司進(jìn)行研究,首先界定企業(yè)創(chuàng)新能力維度,通過主成分分析法將創(chuàng)新維度確定為具體的主成分,再運(yùn)用回歸模型對創(chuàng)新能力與企業(yè)績效進(jìn)行實(shí)證研究,最后得出企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)能力與管理能力能夠有效提高企業(yè)績效,企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)提高創(chuàng)新能力,從長遠(yuǎn)角度來提高企業(yè)績效。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)績效;創(chuàng)新能力

    隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,創(chuàng)新被越來越多的人所接受。自主創(chuàng)新能力的提升無論在微觀還是宏觀方面都顯著的影響社會的進(jìn)步。企業(yè)作為微觀經(jīng)濟(jì)主體,企業(yè)績效的提升成為每一個企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題。創(chuàng)新關(guān)于提高企業(yè)績效的作用被普遍熟知,但創(chuàng)新對于企業(yè)績效的實(shí)證研究比較缺乏,應(yīng)當(dāng)通過實(shí)證來予以證明。本文擬通過對全部A股上市公司進(jìn)行實(shí)證研究,剖析企業(yè)創(chuàng)新對于企業(yè)績效的影響。

    一、文獻(xiàn)回顧

    (一)創(chuàng)新能力內(nèi)涵

    對于創(chuàng)新能力的分析大致分為兩個方面。一是單一指標(biāo)定義企業(yè)創(chuàng)新能力。王喜剛[1]單一研究技術(shù)創(chuàng)新能力,將企業(yè)創(chuàng)新單一定義為技術(shù)創(chuàng)新。二是綜合指標(biāo)定義企業(yè)創(chuàng)新能力。李江濤等[2]通過處理得到一個創(chuàng)新綜合指標(biāo),用該指標(biāo)來分析與企業(yè)績效之間的聯(lián)系。張軍等[3]從另一個角度來考慮企業(yè)創(chuàng)新,以往研究將創(chuàng)新更多關(guān)注技術(shù)層面,本文從社會層面研究企業(yè)創(chuàng)新,從而對企業(yè)創(chuàng)新能力有著更深層次的理解。

    (二)創(chuàng)新能力與企業(yè)績效的關(guān)系研究

    目前,對于創(chuàng)新能力與企業(yè)績效的關(guān)系分研究分為兩類。一是直接研究兩者之間的關(guān)系,不存在其他變量的影響。李江濤等[2]得出這兩者之間的確存在正相關(guān)關(guān)系。李常洪等[4]采用CDM模型通過對中小板企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究,研究了創(chuàng)新投入與產(chǎn)出之間的聯(lián)系,最終將其立足為企業(yè)績效。二是將企業(yè)創(chuàng)新作為中間變量。吳超鵬等[5]主要研究保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)力度與企業(yè)績效的關(guān)系,將自主創(chuàng)新能力作為中間變量研究,通過政府保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)激勵企業(yè)進(jìn)行自主創(chuàng)新從而提示企業(yè)績效。溫小鄭等[6]對光電企業(yè)進(jìn)行研究,得出政治關(guān)聯(lián)度能夠提升企業(yè)創(chuàng)新能力進(jìn)而提高企業(yè)績效。

    二、研究設(shè)計(jì)

    (一)研究目標(biāo)

    本文擬通過實(shí)證分析企業(yè)創(chuàng)新與企業(yè)績效的關(guān)系,但由于企業(yè)創(chuàng)新該指標(biāo)所含范圍較廣,因此本文分為兩個目標(biāo)。一將企業(yè)創(chuàng)新具體化,從企業(yè)運(yùn)營一直到企業(yè)盈利創(chuàng)新都起到一定的影響;二研究企業(yè)創(chuàng)新與績效間的作用。

    (二)研究思路

    選取適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)衡量公司的創(chuàng)新能力,并使用所有A股上市公司的2016年數(shù)據(jù)作為樣本。由于2014-2015年中國經(jīng)濟(jì)總體下行,三大產(chǎn)業(yè)增速放緩,2015年11月提出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,為中國經(jīng)濟(jì)增添活力,2016年通過對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,企業(yè)增長能力是否得到改善成為本文的研究重點(diǎn)。首先,采用主成分分析法將所選取的衡量指標(biāo)整合成具體的主成分,對所選取的樣本進(jìn)行綜合評價;其次對所整合出來的主成分與企業(yè)績效進(jìn)行回歸分析,對企業(yè)創(chuàng)新與績效進(jìn)行分析。

    三、創(chuàng)新能力的綜合評價

    (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

    為保障數(shù)據(jù)的可靠性和完整性,本文選擇全部A股公司作為研究對象。在選取樣本數(shù)時,通過國泰安進(jìn)行剔除ST以及數(shù)據(jù)缺失和存在數(shù)據(jù)異常的公司,最終選擇2016年2401個樣本進(jìn)行研究。

    (二)創(chuàng)新指標(biāo)體系的構(gòu)建

    本文將企業(yè)創(chuàng)新能力具體細(xì)分為6個維度,分別為創(chuàng)新投入能力,研發(fā)能力,營運(yùn)能力,生產(chǎn)能力,盈利能力和管理能力六個維度進(jìn)行研究,表明創(chuàng)新是從投入開始一直到產(chǎn)品生產(chǎn)完成、管理階段全方位的過程。為了能夠更完整的反映創(chuàng)新能力,在這六個維度中,在營運(yùn)、生產(chǎn)和管理能力維度下設(shè)兩個指標(biāo)進(jìn)行衡量,如表1所示。

    (三)主成分分析

    1.數(shù)據(jù)的有效性檢驗(yàn)

    在進(jìn)行主成分分析之前,首先應(yīng)當(dāng)判斷在變量之間是否存在較強(qiáng)的相關(guān)性,因此需要對數(shù)據(jù)有效性進(jìn)行分析以判斷是否適合采用主成分分析。本文使用KMO值進(jìn)行判斷,來確定是否采用主成分分析,檢驗(yàn)結(jié)果如表2所示。

    根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果KMO值為0.7504。需要進(jìn)行主成分分析。

    2.主成分分析結(jié)果

    本文使用stata14進(jìn)行主成分分析,對創(chuàng)新能力進(jìn)行降維處理,得到各成分對應(yīng)的數(shù)據(jù),得到創(chuàng)新能力的主成分提取圖,分析結(jié)果如表3所示。

    根據(jù)表3的結(jié)果,根據(jù)累計(jì)方差貢獻(xiàn)率需達(dá)80%以上的標(biāo)準(zhǔn),使用將前五個主成分來代替原來的9個指標(biāo)。累計(jì)方差貢獻(xiàn)率為83.21%,表明通過主成分分析所損失的原有變量內(nèi)容較少。根據(jù)特征值大于1的標(biāo)準(zhǔn),從表中得到應(yīng)選擇4個主成分,但是選擇4個主成分的累計(jì)方差貢獻(xiàn)率較少,僅為75.07%,所損失的變量信息較多。因此提取前5個作為主成分分別為第一主成分(F1),第二主成分(F2),第三主成分(F3),第四主成分(F4),第五主成分(F5),提取主成分后得到的主成分載荷矩陣如表4所示。

    每個主成分所代表的內(nèi)容由該主成分載荷量較大的幾個變量定義。從表4可以看出,第一主成分中X2、X5、X6的載荷量較大,因此第一主成分與無形資產(chǎn)凈額,固定資產(chǎn)凈額,企業(yè)規(guī)模之間的相關(guān)性較強(qiáng),這些變量都表示了企業(yè)的生產(chǎn)指標(biāo),因此定義第一主成分為生產(chǎn)投入因子;X1、X8、X9在第二主成分中的載荷量較大,表明第二主成分與研發(fā)費(fèi)用投入強(qiáng)度,研發(fā)人員構(gòu)成強(qiáng)度之間的相關(guān)性強(qiáng),這些變量主要表示企業(yè)的研發(fā)指標(biāo),因此定義第二主成分為研發(fā)投入因子;X3在第三主成分中的載荷量較大,表明第三主成分與應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率之間相關(guān)性強(qiáng),故定義第三主成分為營運(yùn)投入因子;X4在第四主成分中的載荷量較大。它表明第四主成分與存貨周轉(zhuǎn)率之間相關(guān)性強(qiáng),由于存貨是否存在能夠直接反映企業(yè)的銷售狀態(tài)以及企業(yè)的銷售模式,從而反映企業(yè)績效,因此命名第四主成分為業(yè)績投入因子;X8在第五主成分上有較高的載荷量,表明第五主成分與營業(yè)毛利率之間有較強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系,因此命名第五主成分為盈利投入因子。

    在確定主成分之后,根據(jù)主成分提取和因子載荷分別計(jì)算出每個主成分得分,計(jì)算方法如下:

    F1=X1*-0.3031+X2*0.4627+X3* 0.0264+X4*-0.0215+X5*0.494+X6*0.4829 + X7*-0.2472+X8*0.2463+ X9*-0.3064

    F2=X1*0.4991+X2*0.2155+X3*0.0974+X4*0.0513+X5*0.1091+X6*0.2537+X7*0.4311+X8*0.4781+X9*0.449

    F3=X1*-0.0721+X2*-0.0029+X3* 0.8968+X4*-0.3707+X5*0.0067+X6*- 0.029+X7*0.1715+X8*-0.1163+X9*-0.0966

    F4=X1*-0.0677+X2*-0.025+X3* 0.3636+X4*0.3636+X5*-0.0217+X6*- 0.0155+X7*0.0121+X8*-0.0115+X9*- 0.0826

    F5=X1*0.2768+X2*0.1242+X3*0.1717+X4*0.0116+X5*0.0868+X6*0.1211+X7*-0.6774+X8*-0.3479+X9*0.5255

    四、企業(yè)創(chuàng)新能力與企業(yè)績效的研究設(shè)計(jì)

    (一)變量設(shè)計(jì)

    1.被解釋變量:企業(yè)績效通過代表性指標(biāo)進(jìn)行衡量。與衡量企業(yè)業(yè)績單一的毛利率相比,股東回報(bào)率更能反映企業(yè)的價值。股東作為剩余權(quán)益的獲得者,滿足股東的利益也就滿足了廣義債權(quán)人的利益。因此,更能綜合考慮企業(yè)的價值。

    2.解釋變量:采用主成分分析所得到F1,F(xiàn)2,F(xiàn)3,F(xiàn)4,F(xiàn)5作為解釋變量。

    3.控制變量:考慮到數(shù)據(jù)的完整性,并根據(jù)以往研究的經(jīng)驗(yàn),選擇資產(chǎn)負(fù)債率和權(quán)益集中度作為控制變量。資產(chǎn)負(fù)債率反映企業(yè)的償債能力,可以提高公司業(yè)績,但超出一定范圍會使公司的償付壓力增加,降低企業(yè)業(yè)績。權(quán)益集中度用公司前10位大股東持股比例之和表示。

    回歸數(shù)據(jù)模型變量如表5所示:

    (二)模型設(shè)定

    為了研究企業(yè)績效與企業(yè)創(chuàng)新能力之間的關(guān)系,需要確定回歸模型:

    ROE=β1+β2F1+β2F2+β3F3+β4F4+β5F5 +β6DAR +β7OC

    五、描述性統(tǒng)計(jì)與實(shí)證分析

    (一)描述性統(tǒng)計(jì)

    表6為全部變量的描述性統(tǒng)計(jì)圖,從整體上描述了各變量的樣本數(shù)、均值、標(biāo)準(zhǔn)差以及最大值與最小值。

    (二)實(shí)證結(jié)果

    本文采用stata14.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析?;貧w結(jié)果如表7所示。

    從表7中的回歸結(jié)果可以得出結(jié)論,在5%顯著性水平下,每個變量與公司績效顯著相關(guān)。其中F1,F(xiàn)4,F(xiàn)5與企業(yè)績效呈反方向變動關(guān)系,第一主成分在無形資產(chǎn)凈額中的載荷量較大,由于無形資產(chǎn)投入要想提高企業(yè)績效需要時間,無形資產(chǎn)給企業(yè)帶來效益存在滯后性,因此當(dāng)期企業(yè)績效與第一主成分之間呈反方向變動。第四主成分與存貨周轉(zhuǎn)率之間相關(guān)性強(qiáng),存貨周轉(zhuǎn)率增大,表明企業(yè)存貨銷量較大,從另一方面來看,存貨庫存量會減少,從而加大進(jìn)貨批次,造成運(yùn)輸成本增加,因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制存貨周轉(zhuǎn)率的大小,保持與企業(yè)績效的平衡。第五主成分與營業(yè)毛利率有較強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系,由于營業(yè)毛利率不考慮資金周轉(zhuǎn)率,同存貨周轉(zhuǎn)率一樣,資金周轉(zhuǎn)率的過高會造成企業(yè)績效水平的下降,因此營業(yè)毛利率可能也會影響凈資產(chǎn)收益率的降低。

    F2,F(xiàn)3的提高能夠增強(qiáng)凈資產(chǎn)收益率,同時F2對于提高企業(yè)績效的貢獻(xiàn)最大。第二主成分與研發(fā)項(xiàng)目、管理人員激勵之間的相關(guān)性強(qiáng),能夠直觀反映企業(yè)的創(chuàng)新能力,表示企業(yè)創(chuàng)新能夠提高績效;第三主成分與應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率之間有較強(qiáng)的聯(lián)系程度,表示合理提高應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率能夠有效提高企業(yè)績效。

    在控制變量方面,資產(chǎn)負(fù)債率的提高會使凈資產(chǎn)收益率下降,表明企業(yè)應(yīng)適度運(yùn)用財(cái)務(wù)杠桿,避免過高的資產(chǎn)負(fù)債率導(dǎo)致企業(yè)償債能力減弱,財(cái)務(wù)風(fēng)險大,從而影響企業(yè)績效;股權(quán)集中度會提高凈資產(chǎn)收益率,股權(quán)集中度表示股東權(quán)利較為集中,同時也能反映出企業(yè)更為穩(wěn)定,在當(dāng)今企業(yè)制度下,兩權(quán)分立,提高股權(quán)集中度能夠降低經(jīng)理人謀取個人私利的可能性,提高公司價值。

    六、結(jié)論

    本文以2016年全部A股上市公司作為研究對象,運(yùn)用主成分分析法構(gòu)建創(chuàng)新能力綜合指標(biāo)從而探究了2016年企業(yè)創(chuàng)新與企業(yè)績效之間的關(guān)系,得到以下結(jié)論。

    目前創(chuàng)新活動能夠提高企業(yè)的競爭地位成為不爭的事實(shí),因此眾多企業(yè)爭相開發(fā)新興產(chǎn)品,增加無形資產(chǎn)凈額在企業(yè)資產(chǎn)當(dāng)中的比重,但是由于我國大部分企業(yè)創(chuàng)新起步較晚,導(dǎo)致大量投入的無形資產(chǎn)不能立刻為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富,從而使得企業(yè)績效不能夠隨著無形資產(chǎn)的提高而增加。相反,研發(fā)費(fèi)用投入強(qiáng)度、管理人員激勵與研發(fā)人員構(gòu)成強(qiáng)度會有效提高企業(yè)績效。2007年新頒布的會計(jì)準(zhǔn)則提出企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注研發(fā)項(xiàng)目,披露研發(fā)費(fèi)用,當(dāng)前企業(yè)研發(fā)數(shù)量不斷增長,其中研發(fā)投入強(qiáng)度不斷增加,這對于建設(shè)創(chuàng)新型國家并且提高我國產(chǎn)品地位有著十分重要的作用。同時管理人員對于創(chuàng)新投入的重視會給企業(yè)營造創(chuàng)新文化的氛圍,使得企業(yè)各員工都能緊跟創(chuàng)新時代步伐,不斷研發(fā)新產(chǎn)品,創(chuàng)造新的競爭活力,這些方面都能使得企業(yè)的發(fā)展得到新的提升,因此由于研發(fā)投入需要大量的時間,需要投入期、運(yùn)營期與產(chǎn)出期,在研發(fā)階段初期可能會對企業(yè)績效產(chǎn)生相反的作用,會降低企業(yè)績效與企業(yè)的價值,因此需要管理者與創(chuàng)新人才的共同努力,增強(qiáng)信心,做好長期規(guī)劃。

    因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)把握目前高速發(fā)展的科學(xué)技術(shù),提高創(chuàng)新發(fā)展,重視人才培養(yǎng),加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)管理能力,提高股權(quán)集中度來提高綜合企業(yè)創(chuàng)新能力,促進(jìn)企業(yè)不斷更新?lián)Q代、增強(qiáng)企業(yè)自身實(shí)力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王喜剛.組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新能力對企業(yè)績效的影響研究[J].科研管理,2016,37 (02):107-115.

    [2]李江濤,韓雨佳,紀(jì)建悅.創(chuàng)新能力對企業(yè)經(jīng)營績效影響的實(shí)證分析——基于我國家電行業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J].科技管理研究,2017,37 (20):1-6.

    [3]張軍,許慶瑞,張素平.企業(yè)創(chuàng)新能力內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與測量——基于管理認(rèn)知與行為導(dǎo)向視角[J].管理工程學(xué)報(bào),2014,28 (03):1-10.

    [4]李常洪,郭嘉琦,宋志紅,范建平.創(chuàng)新投入、創(chuàng)新產(chǎn)出與企業(yè)績效:基于CDM模型的實(shí)證研究[J].華東經(jīng)濟(jì)管理,2013,27 (05):164-168.

    [5]吳超鵬,唐菂.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)執(zhí)法力度、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績效——來自中國上市公司的證據(jù)[J].經(jīng)濟(jì)研究,2016,51 (11):125-139.

    [6]溫小鄭,盧洋.政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)績效、企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系——基于光電企業(yè)的實(shí)證數(shù)據(jù)分析研究[J].北方經(jīng)貿(mào),2014 (07):192-195.

    猜你喜歡
    周轉(zhuǎn)率創(chuàng)新能力分析
    高中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
    創(chuàng)新能力培養(yǎng)視角下的無機(jī)化學(xué)教學(xué)研究
    化工管理(2021年7期)2021-05-13 00:44:44
    Q集團(tuán)營運(yùn)能力分析
    隱蔽失效適航要求符合性驗(yàn)證分析
    推進(jìn)軟件產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力提升
    電力系統(tǒng)不平衡分析
    電子制作(2018年18期)2018-11-14 01:48:24
    基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的高職音樂教育改革探討
    北方音樂(2017年4期)2017-05-04 03:40:28
    電力系統(tǒng)及其自動化發(fā)展趨勢分析
    關(guān)于企業(yè)營運(yùn)能力的分析
    試論企業(yè)營運(yùn)能力分析
    999久久久精品免费观看国产| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日本av免费视频播放| 色综合欧美亚洲国产小说| 99久久综合免费| 啦啦啦啦在线视频资源| 高清视频免费观看一区二区| 午夜福利在线观看吧| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 久久影院123| 曰老女人黄片| avwww免费| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲精品成人av观看孕妇| 青春草视频在线免费观看| 欧美激情高清一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 色婷婷av一区二区三区视频| 美女福利国产在线| 久久精品国产a三级三级三级| 国产欧美日韩精品亚洲av| 桃红色精品国产亚洲av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美黑人精品巨大| 免费看十八禁软件| 久久热在线av| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲第一青青草原| 久久久久国内视频| 人人澡人人妻人| 麻豆乱淫一区二区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久久久久久免费视频了| 999久久久国产精品视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品欧美亚洲77777| 日日爽夜夜爽网站| 脱女人内裤的视频| 日本91视频免费播放| 亚洲精品一区蜜桃| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲av国产av综合av卡| 99香蕉大伊视频| 亚洲精品乱久久久久久| 一级片'在线观看视频| 考比视频在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲国产看品久久| 国产一卡二卡三卡精品| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 一级a爱视频在线免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 天堂8中文在线网| 男女国产视频网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 美女主播在线视频| 精品欧美一区二区三区在线| 伦理电影免费视频| 超碰成人久久| av视频免费观看在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 一区二区av电影网| 亚洲专区字幕在线| 久久亚洲精品不卡| 黄片大片在线免费观看| 91精品国产国语对白视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 99香蕉大伊视频| 一区二区三区四区激情视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美黄色淫秽网站| a 毛片基地| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 大型av网站在线播放| 精品欧美一区二区三区在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一进一出抽搐动态| 亚洲欧美清纯卡通| av视频免费观看在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 高潮久久久久久久久久久不卡| 悠悠久久av| 亚洲中文av在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 色播在线永久视频| av在线老鸭窝| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日韩视频在线欧美| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品久久久久久精品古装| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日韩有码中文字幕| 欧美性长视频在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 免费在线观看黄色视频的| 久久 成人 亚洲| 成人国产一区最新在线观看| 大型av网站在线播放| 国产激情久久老熟女| 九色亚洲精品在线播放| 国产av一区二区精品久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久 成人 亚洲| 国产亚洲精品第一综合不卡| 啪啪无遮挡十八禁网站| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 少妇粗大呻吟视频| 久久人妻熟女aⅴ| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 黄色视频在线播放观看不卡| 日韩三级视频一区二区三区| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 少妇的丰满在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 日韩大码丰满熟妇| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲少妇的诱惑av| 色精品久久人妻99蜜桃| 丁香六月欧美| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久免费观看电影| 黄色毛片三级朝国网站| 91成人精品电影| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲专区国产一区二区| 五月开心婷婷网| 亚洲av男天堂| 成年人午夜在线观看视频| 人妻 亚洲 视频| 成年人黄色毛片网站| 亚洲av片天天在线观看| videos熟女内射| 亚洲av日韩在线播放| 欧美国产精品一级二级三级| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲av日韩在线播放| 国产片内射在线| 韩国高清视频一区二区三区| 香蕉丝袜av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 免费在线观看影片大全网站| 黄色视频,在线免费观看| 婷婷丁香在线五月| 欧美亚洲日本最大视频资源| 天天添夜夜摸| av网站在线播放免费| 欧美精品亚洲一区二区| 啦啦啦 在线观看视频| 国产国语露脸激情在线看| 99久久综合免费| av在线老鸭窝| 青草久久国产| 一本大道久久a久久精品| 精品一区二区三卡| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品国产av在线观看| 69精品国产乱码久久久| 91九色精品人成在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 国产av又大| 咕卡用的链子| 欧美午夜高清在线| 性少妇av在线| 亚洲欧美激情在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 在线看a的网站| 男女高潮啪啪啪动态图| 丁香六月天网| 欧美精品一区二区免费开放| 精品福利观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 18禁观看日本| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲国产欧美网| 亚洲第一av免费看| 亚洲熟女精品中文字幕| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲少妇的诱惑av| 桃红色精品国产亚洲av| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 精品一区二区三卡| 免费在线观看黄色视频的| 中文字幕精品免费在线观看视频| 人妻一区二区av| 精品熟女少妇八av免费久了| 色老头精品视频在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 在线av久久热| 天堂俺去俺来也www色官网| 美女高潮到喷水免费观看| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲中文字幕日韩| 欧美激情高清一区二区三区| 国产av国产精品国产| 免费少妇av软件| 大香蕉久久成人网| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 成人国产av品久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 日本a在线网址| 精品第一国产精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 黄片大片在线免费观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 大陆偷拍与自拍| 精品一区在线观看国产| 97在线人人人人妻| 免费人妻精品一区二区三区视频| 热99国产精品久久久久久7| 国产91精品成人一区二区三区 | 真人做人爱边吃奶动态| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| 人妻人人澡人人爽人人| 18禁国产床啪视频网站| 成人国语在线视频| 国产一级毛片在线| 一级,二级,三级黄色视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精品国产一区二区三区四区第35| 美女主播在线视频| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲精品国产一区二区精华液| 好男人电影高清在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 国产亚洲精品一区二区www | av天堂在线播放| 一级片免费观看大全| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 青春草视频在线免费观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 天天影视国产精品| 午夜老司机福利片| 婷婷色av中文字幕| 一级,二级,三级黄色视频| 精品少妇内射三级| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 精品久久蜜臀av无| av线在线观看网站| 国产精品 国内视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 在线观看免费视频网站a站| 一进一出抽搐动态| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲精华国产精华精| 久久 成人 亚洲| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲精品国产一区二区精华液| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲av欧美aⅴ国产| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 免费av中文字幕在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 电影成人av| 精品国产国语对白av| 国产欧美日韩一区二区三 | 欧美精品亚洲一区二区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 蜜桃在线观看..| 免费不卡黄色视频| 欧美 日韩 精品 国产| 国产成人精品无人区| 窝窝影院91人妻| 日韩精品免费视频一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区| 91字幕亚洲| 在线观看免费日韩欧美大片| 又紧又爽又黄一区二区| 男女下面插进去视频免费观看| 国产免费视频播放在线视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 人妻久久中文字幕网| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产精品偷伦视频观看了| av电影中文网址| 国产在线视频一区二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 午夜福利乱码中文字幕| 精品久久久久久电影网| 久久久精品区二区三区| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品免费视频内射| 亚洲一码二码三码区别大吗| 超碰成人久久| 免费观看av网站的网址| 99九九在线精品视频| 亚洲久久久国产精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 嫩草影视91久久| 国产成人影院久久av| 精品高清国产在线一区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久久久久久久久久大奶| 久久精品国产综合久久久| 久久亚洲国产成人精品v| 少妇的丰满在线观看| 18禁观看日本| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 午夜福利一区二区在线看| 桃花免费在线播放| 99国产极品粉嫩在线观看| 男人操女人黄网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 啪啪无遮挡十八禁网站| av电影中文网址| 国产在线免费精品| 午夜免费鲁丝| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| tube8黄色片| 国产麻豆69| 超碰97精品在线观看| 欧美在线一区亚洲| 老司机深夜福利视频在线观看 | a 毛片基地| 国产有黄有色有爽视频| 大片免费播放器 马上看| 99re6热这里在线精品视频| www.精华液| 欧美97在线视频| 性少妇av在线| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲国产av新网站| 亚洲 国产 在线| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩人妻精品一区2区三区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | svipshipincom国产片| 国产日韩欧美亚洲二区| 99久久精品国产亚洲精品| 不卡一级毛片| 制服诱惑二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 最新的欧美精品一区二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 国产在线观看jvid| 狂野欧美激情性xxxx| 国产深夜福利视频在线观看| 视频区图区小说| 老汉色∧v一级毛片| 丝袜人妻中文字幕| 热re99久久精品国产66热6| 大香蕉久久成人网| 秋霞在线观看毛片| 1024视频免费在线观看| 国产精品免费视频内射| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| a 毛片基地| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产在视频线精品| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 热re99久久国产66热| 亚洲精品粉嫩美女一区| 脱女人内裤的视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲视频免费观看视频| 91大片在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美少妇被猛烈插入视频| h视频一区二区三区| av网站在线播放免费| 精品国产一区二区三区四区第35| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲国产看品久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品视频人人做人人爽| www.熟女人妻精品国产| 亚洲视频免费观看视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 日韩三级视频一区二区三区| 国产成人a∨麻豆精品| 国产一区二区三区综合在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 中文字幕高清在线视频| 国产精品av久久久久免费| 欧美激情高清一区二区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 亚洲精品一二三| 久久ye,这里只有精品| 国产淫语在线视频| 一级毛片电影观看| 亚洲精品一二三| 人人澡人人妻人| 黄色视频不卡| 午夜福利视频精品| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| netflix在线观看网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久中文字幕一级| 欧美国产精品va在线观看不卡| 成年美女黄网站色视频大全免费| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美日韩av久久| 亚洲精华国产精华精| 欧美成人午夜精品| 久久久国产成人免费| 亚洲专区中文字幕在线| 色婷婷av一区二区三区视频| av欧美777| 国产高清videossex| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 视频在线观看一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 亚洲av日韩在线播放| 色老头精品视频在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 九色亚洲精品在线播放| 黄片大片在线免费观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产区一区二久久| 美女午夜性视频免费| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品久久久人人做人人爽| av天堂久久9| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产免费视频播放在线视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 丰满少妇做爰视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久九九热精品免费| 黄色 视频免费看| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲国产欧美在线一区| 美女中出高潮动态图| 欧美另类一区| 亚洲久久久国产精品| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久中文字幕一级| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产一区二区三区av在线| 久久久久久人人人人人| 一本色道久久久久久精品综合| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久影院123| 老汉色av国产亚洲站长工具| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 69av精品久久久久久 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久国产亚洲av麻豆专区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美日韩av久久| 十八禁人妻一区二区| 热re99久久精品国产66热6| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲国产欧美在线一区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日本a在线网址| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 免费观看a级毛片全部| 精品人妻一区二区三区麻豆| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲视频免费观看视频| 91精品国产国语对白视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美日韩av久久| 超色免费av| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 桃花免费在线播放| 人妻 亚洲 视频| 国产成人av激情在线播放| 国产精品九九99| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产成人精品无人区| 97精品久久久久久久久久精品| 日本av免费视频播放| 好男人电影高清在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 美女中出高潮动态图| 中国国产av一级| av有码第一页| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 成年人黄色毛片网站| 亚洲少妇的诱惑av| 国产片内射在线| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 老司机亚洲免费影院| 免费人妻精品一区二区三区视频| 嫩草影视91久久| 国产男人的电影天堂91| www.999成人在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 伊人亚洲综合成人网| 妹子高潮喷水视频| av片东京热男人的天堂| 国产av一区二区精品久久| 91老司机精品| 久久中文字幕一级| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 操美女的视频在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 精品国产国语对白av| 一级,二级,三级黄色视频| 12—13女人毛片做爰片一| 成人国语在线视频| 亚洲av美国av| 无限看片的www在线观看| 久久久久国内视频| 日本五十路高清| 夫妻午夜视频| 在线天堂中文资源库| 搡老熟女国产l中国老女人| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 超碰97精品在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 一区福利在线观看| 色视频在线一区二区三区| 黄频高清免费视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 最新在线观看一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产精品久久久久成人av| 国产黄色免费在线视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美激情高清一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩大片免费观看网站| 久久亚洲国产成人精品v| av电影中文网址| 日韩大码丰满熟妇| 国产野战对白在线观看| 久久影院123| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产亚洲一区二区精品| 国产97色在线日韩免费| 宅男免费午夜| 精品久久久精品久久久| 18在线观看网站| 亚洲伊人色综图| av天堂久久9| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产一级毛片在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产欧美亚洲国产| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产野战对白在线观看| 久久热在线av| 91av网站免费观看| 一区二区三区激情视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 高清视频免费观看一区二区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 99精品久久久久人妻精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 黄色毛片三级朝国网站| 1024视频免费在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 制服人妻中文乱码| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲中文字幕日韩| 首页视频小说图片口味搜索| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产成+人综合+亚洲专区| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲第一av免费看| 国产成人免费无遮挡视频| 又大又爽又粗| 丁香六月天网| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 香蕉丝袜av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 最新在线观看一区二区三区| 捣出白浆h1v1| 狂野欧美激情性bbbbbb| 中文字幕色久视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产免费视频播放在线视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费少妇av软件| 99国产精品99久久久久| 久久精品成人免费网站|